电视节目介绍之《非你莫属》

《非你莫属》是天津卫视2010 年10 月31 日倾力推出的、我国首档电视另类职场真人秀节目，每周日晚21：10播出。

该节目一经推出就占领了收视和传媒关注的制高点，并成为当下中国荧屏炙手可热的话题节目。

节目构成环节节目时长一小时左右，舞台现场设置台前区和台后区两大区间，台前区由主持人张绍刚、环形排开的12 位BOSS 团嘉宾、观察团成员（心理指导师以及国际教育指导师）、台下现场观众以及4 或5 位依次上场的求职者构成；台后区由第二主持人徐睿掌控，负责捕捉选手入场前后的真实心态以及在节目过程中随时对现场情况、选手表现做感性点评；两个区间交相辉映，以台前区为主，台后区为辅。

节目围绕“自我介绍”“天生我有才” “ 别对我说谎” “ 谈钱不伤感情” 等环节进行。

“自我介绍”通过VCR 展示应聘者基本资料，包括工作内容、背景故事及家人朋友领导推荐等等；“天生我有才” 应聘者展示与就业相关的才艺及特长表演；“别对我说谎” 通过对童年往事、同事关系、职场观念、财务问题等一系列尖锐精彩的直面提问，考验应聘者的人性最真实一面；“谈钱不伤感情” 由环节双方在节目现场直白地进行工资待遇谈判。

结语“真人秀”文化可以被用来再现社会现实，也可以被用来解析社会现实，它揭示了现存社会体系中的矛盾和问题，记录着当代人的恐惧和希望。

所以通过“真人秀”文化可以更深入的解读社会，相应地，在消费文化的今天，我们所倡导的“真人秀”节目在追求娱乐和商业效应的同时，树立积极的态度，有正确的价值观，人生观与社会观导向，还是那句老话，“‘真人秀’节目可以娱乐，但不仅仅是娱乐”。

当中国的真人秀节目从单纯的选秀类发展到今天的婚恋类、求职类、整容类、家装类、角色体验类等遍地开花，形态多样的时候，我们发现这类节目共同之处都是有一个或者一群睿智机敏的主持人（比如张绍刚、徐睿、何炅、孟飞等），有犀利劲爆的话题（如潜规则、拜金主义等），有语出惊人的或者行为出格的选手和嘉宾，以及现场和场外推波助澜的观众。

非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的选秀类节目，它以发掘新兴企业的优秀创业者为目标，吸引了大批观众的关注。

通过观看这档节目，我深刻地体会到了创业的艰辛与乐趣，以及成功背后的付出和努力。

节目中的参赛者来自不同的行业，有的创造了属于自己的产品，有的掌握了独特的经营思路，每个人都有自己的闪光点。

他们中的大多数人都曾经历过失败和困境，但他们依然选择坚持，努力实现自己的梦想。

我被他们的韧劲和勇气所打动，深深地被他们的故事所感染。

在观看节目的过程中，我最欣赏的是创业者们勇于突破传统观念的精神。

在选择项目时，许多参赛者都敢于涉足未曾开发的市场，或者改良传统产品，给它们注入了新的生命。

他们独具的洞察力和勇气可以为企业带来新的机遇和挑战，同时也为整个社会创造了更多的价值。

与此同时，我也了解到创业的路并不是一帆风顺的，背后付出的辛劳和困难是触目惊心的。

创业者们为了实现自己的梦想，常常需要放弃很多东西，付出大量的时间和精力。

他们可能会经历长时间的奔波和心理压力，面对着市场的风险和竞争的压力。

然而，正是这些考验和挑战，使得他们变得更加坚强和成熟。

观看节目也让我意识到成功的关键在于不断学习和专业能力的提高。

许多成功的创业者都是有着丰富经验和专业背景的人才，他们不仅对行业有着深入的了解，还擅长发掘并利用自身的优势。

通过不断学习和提升自己，他们能够更好地把握机会，顺利实现自己的目标。

此外，节目中的评委也给了创业者们很多宝贵的建议和指导。

他们从自己的经验和知识出发，为参赛者提供了很多具体的解决方案和指导意见。

这些建议不仅帮助创业者们更好地发展自己的项目，还能够促使他们思考并改进自己的经营模式。

评委的关注和关怀，让参赛者们感到被认同和支持，更加坚定了他们前进的信心。

通过观看《非你莫属》，我不仅对创业有了更深的理解和认识，也收获了很多关于人生和事业的启示。

创业不仅仅是为了赚钱和成功，更是一种对自己梦想和价值的追求。

人生中的每一个选择都可能改变我们的命运，每一次努力都有可能成就伟大。

中美电视职场真人秀节目的差异——以《非你莫属》和《学徒》为例近年来，中国的电视职场类真人秀几经探索，已经从时下美国流行的职场创业型和职场技能竞争型真人秀逐渐转向演播室面试招聘的形式，造成这种现象的原因是多元的。

笔者试对文中枚举的中国电视职场类真人秀《非你莫属》和美国电视职场类真人秀《学徒》进行对比分析，研究当下中国与美国电视职场真人秀不同的节目模式和生存土壤。

关键词：电视节目；中国职场类真人秀；美国职场类真人秀；节目形态；对比1职场类真人秀原型“真人秀”节目又称真实电视，是指由普通的人（这里的人不是扮演者），在规定的情境中按照指定的游戏规则，在游戏规则的制约下，为了一个明确目的去做自己的行动，同时被记录下来而做成的节目[1]。

职场类真人秀最早是始源于美国地产大亨特朗普的节目——《学徒》，该节目创造了一种新的真人秀模型，随后很快被欧洲多国模仿。

我国最早出现的职场类真人秀要数2005年9月上海东方卫视开播的的创业真人秀《创智赢家》，同年十月，浙江卫视打出职场创业型真人秀《天生我才》。

随后，央视经济频道也紧接着推出《赢在中国》《绝对挑战》等职场真人秀。

但是随后如雨后春笋般冒出的各卫视、各频道的创业型职场真人秀在维持了一年左右就逐渐淡出了人们的视线。

可是我们发现，最近两年招聘型职场真人秀却异军突起，逐渐走入人们的视线，并且取得了较高的收视率。

一时间，各大卫视、频道竞相开办此类栏目，较著名的有：天津卫视《非你莫属》、宁夏卫视第一财经《中国职场好榜样》、上海东方卫视《寻找职场杜拉拉》、中国教育电视台《职来职往》、湖北卫视《职在必得》等。

2职场类真人秀形成原因近几年国际金融危机正加速从虚拟经济向实体经济、从发达国家向新兴经济体和发展中国家蔓延，对我国宏观经济和就业形势产生了巨大的影响，因此国内就业、工作压力增大。

仅以大学生为例，大学生在近几年的就业中呈现两大趋势：就业层次逐步下降，从社会精英转向普通劳动者；大学毕业生资源部不再短缺，大学生主要面向中小型企业，面向基层。

非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的职业竞争节目，它以选拔优秀人才为目标，给求职者提供了一个展示自己才华的平台。

作为一档真人秀节目，它不仅让观众了解到各行各业的工作环境和职场竞争，还给予了我们一些关于职业选择和人生道路的思考。

在这个节目中，我们可以看到各种不同类型的求职者，有刚毕业的大学生，有职场新人，也有已经有一定工作经验的人。

他们来自不同的背景和专业领域，但都怀揣着对自己职业生涯的憧憬和追求。

他们通过参加节目，通过展示自己的能力和魅力，争取到了心仪的工作机会。

这让我深深地感受到了职业竞争的激烈和残酷。

在观看这个节目的过程中，我发现每个求职者都有自己的优点和特长，但同时也存在一些不足之处。

有些人可能在表达能力上稍显欠缺，有些人可能在应变能力上有所不足。

这让我意识到，职业发展不仅仅需要专业知识和技能，还需要一些软实力的提升。

在现实生活中，我们也常常会面临各种挑战和竞争，只有不断提升自己的综合素质，才能在职场中立于不败之地。

另外，通过观看这个节目，我也了解到了不同行业的工作环境和职业发展前景。

有些行业可能竞争激烈，但前景广阔，有些行业可能稳定但发展空间有限。

这让我开始思考自己的职业选择，我应该如何找到适合自己的行业和岗位。

同时，我也认识到了职业选择不应该仅仅追求金钱和地位，更应该追求自己的兴趣和激情。

只有找到真正喜欢的工作，才能在职场中持续发展并取得成功。

除了对职业选择的思考，这个节目还给予了我对人生道路的一些启示。

每个求职者都有自己的故事和经历，他们在面对困难和挫折时，依然坚持追求自己的梦想。

这让我明白，人生的道路并不总是一帆风顺的，我们会遇到各种困难和挑战，但只有坚持不懈，才能实现自己的目标和梦想。

总的来说，《非你莫属》这档节目给予了我很多启示和思考。

它让我认识到职业发展需要不断提升自己的能力和素质，需要找到适合自己的行业和岗位。

同时，它也让我明白人生道路并不总是一帆风顺的，我们要坚持追求自己的梦想，勇敢面对困难和挫折。

非你莫属观后感最近观看了一档求职类节目《非你莫属》，感触颇多。

这档节目为求职者提供了一个展示自我的平台，也让我们这些观众对职场有了更深入的了解。

在节目中，求职者们来自不同的背景，拥有不同的学历、工作经历和技能。

他们怀揣着对理想工作的憧憬，站在舞台上接受老板们的审视和提问。

这其中，有的求职者准备充分，目标明确，能够清晰地阐述自己的优势和职业规划，给人留下了深刻的印象；而有的求职者则显得紧张、迷茫，甚至对自己的职业方向都没有清晰的认识。

给我印象很深的一位求职者，他虽然学历不高，但是有着丰富的工作经验和出色的实践能力。

在面对老板们的提问时，他沉着冷静，对答如流，并且能够用实际案例来证明自己的能力。

他对自己所应聘的岗位有着清晰的理解，也对未来的职业发展有着明确的规划。

最终，他成功地获得了多家企业的青睐，拿到了理想的工作机会。

这位求职者让我明白，学历并不是衡量一个人能力的唯一标准，丰富的实践经验和清晰的职业规划同样重要。

然而，也有一些求职者的表现不尽如人意。

有的在自我介绍时结结巴巴，无法突出自己的亮点；有的在回答问题时避重就轻，让人感觉不够真诚；还有的对自己的职业定位模糊，不知道自己到底想要从事什么样的工作。

这些求职者的失败经历让我意识到，在求职之前，一定要做好充分的准备，不仅要了解自己的优势和劣势，还要对所应聘的岗位和企业有足够的了解。

除了求职者，节目中的老板们也给我带来了很多思考。

他们来自不同的行业，有着不同的管理风格和用人标准。

有的老板注重求职者的专业能力，有的老板更看重求职者的综合素质和潜力，还有的老板则会考虑求职者与企业文化的契合度。

通过观察老板们的提问和决策过程，我学会了从用人单位的角度去看待求职者，也明白了在当今竞争激烈的职场中，要想脱颖而出，不仅要有过硬的专业技能，还要具备良好的沟通能力、团队协作能力和抗压能力。

此外，节目中的职场达人也为求职者提供了很多宝贵的建议。

他们以自己的亲身经历为例，告诉求职者如何在职场中立足，如何提升自己的能力，如何处理与同事和上司的关系。

非你莫属夏守信观后感《非你莫属》是中国大陆一档以求职为主题的职场真人秀节目，该节目由湖南卫视制作，并于2014年首播。

作为一名观众，我在观看了夏守信在节目中的表现后，深受启发和感叹。

夏守信是一位自学成才的IT行业从业者，他没有接受过正规的大学教育，但凭借着自己的努力和才能，在IT领域中取得了不俗的成绩。

他参加《非你莫属》的初衷是希望通过这个平台，展示自己的实力，进一步提高自己的职业素养和能力。

在节目中，夏守信展示了他出众的沟通能力和解决问题的能力。

不论是面对志愿者的筛选，还是面对导师们的提问，他都能从容应对，给人留下了深刻的印象。

他清晰明了地解释了自己的职业规划和发展目标，而且在展示自己的项目时，能够将复杂的专业知识用通俗易懂的方式向观众解释。

这显示了他良好的表达能力和沟通能力。

除了沟通能力之外，夏守信还展示了他的团队合作能力。

在观看他和其他候选人一起完成团队任务时，我注意到夏守信善于倾听他人的意见，并能够有序地组织大家的工作。

他能充分发挥团队成员的优势，形成协作合力，共同完成任务。

这种团队的默契配合不仅令人钦佩，也反映了夏守信的领导能力和团队管理能力。

在节目中，夏守信还透露了他在工作中遇到的困难和挑战，以及他面对困难时的态度和解决方案。

他坦诚地说道：“我是一个自学成才的，遇到问题时，我更愿意先自己尝试去解决，如果真的解决不了，我才会去向别人请教。

”这种勇于面对困难、主动解决问题的态度打动了我。

他的努力和奋斗精神告诉我们，无论在人生还是职场中，面对困难和挑战都要保持积极乐观的态度，勇往直前，不轻易放弃。

夏守信在整个《非你莫属》的表现中，展现了一个真正的实力选手应具备的优秀品质。

无论是他的专业能力、沟通能力还是团队合作能力，都展现出了他的优秀素质和才能。

通过节目的选拔过程，夏守信得到了许多机会来展示自己，也为大家树立了一个榜样。

作为观众，我深受鼓舞和启发。

夏守信的经历告诉我们，教育背景并不是决定一个人成就的唯一因素，更重要的是自身的素质和努力。

誉墨燕第四期f专煤研究电视节目象基于“使用与满足理论’’分析电视求职节目——以《非你莫属》为例同海怡，党蔚(陕西师范大学新闻与传播学院陕西西安710062)擅一：天津卫视职场服务类节目《非你莫属》作为“大学生最受欢迎电视节目”，2012年5月份因为“晕倒哥”事件饱受争议，再一次被推到风口浪尖上。

电视求职作为很多卫视节目的主打品牌，都取得了成功。

本文试从“使用与满足”理论来分析《非你莫属》走红的原因，除了它最初的目的是为应聘者搭建求职平台，获得求职机会等服务性需求外，还满足了受众的“心绪转换”、“人际关系确认”、“自我调节”和“社会环境监测”方面的需求。

关键调：使用与满足《非你莫属》受众需求电视求职作为一种新的求职方式，以电视为媒介传输方式，把应聘现场搬到电视屏幕前，让受众可以清楚的看到招聘单位和应聘者之间的对决。

作为电视观众，可以通过应聘者与现场用人单位交谈时进行学习。

我国最早的两档求职招聘节目，一个就是2005年9月上海东方卫视打造的<创智赢家)——它是我国第一档全程直播的创业类真人秀电视节目，节目在上海、北京、重庆、武汉等城市通过选拔有志创业者，打出“我要秀自己，有什么不可以”的口号，引起了社会的强烈反响。

第二个就是2006年3月，央视经济频道重金打造的求职节目<赢在中国>亮相电视荧屏，提出“励志照亮人生，创业改变命运”的口号，并且提倡全民参与，平民色彩浓厚。

后来荧屏上陆续出现了宁夏卫视的<中国职场好榜样>，江苏教育的<花落谁家>等等。

到2010年底，我国求职招聘类节目真正达到了高潮，其中由江苏卫视和中国教育电视台一频道联合打造的<职来职往)和天津卫视的<非你莫属>最为出色。

目前求职类节目在中国的发展，由原来的纯粹的公益性指导节目向追求商业化卖点的真人秀娱乐节目开始转变，这也成了这类节目走向弊端的因素之一。

“使用与满足”是关于大众传播媒介效果的理论，用来研究媒介和受众的关系。

求职对大学生的影响背景：电视求职节目直击社会热点话题——就业问题，给求职者和招聘单位提供了一个公平公正相互选择的舞台。

《非你莫属》是一档由天津卫视打造的目前收视率颇高的求职类节目，节目中的求职者不仅仅有在校青涩的大学生，还有已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，或者学历并不高的求职者。

节目中最后一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最终亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这个环节大大保证了求职者的权益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。

《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目，每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。

在关注这些电视求职节目的同时，大学生群体能从中学到什么，节目对大学生就业究竟有什么影响这也是值得我们探讨的。

现在大学生就业难问题使大学生群体面临着质疑的声音，目前很多大学生不能脚踏实地的去做一些事情，眼高手低是通病，大学生中浮躁者居多，很多人对自己的职业规划不是很明确，准备不充分，不能充分的认识自己。

电视求职节目坚持给供求双方提供一个公平对话的平台，很多刚毕业的大学生和即将入职的求职者都会从中找到自己的不足之处从而不断地完善自己。

专家基本资料：性别：男，年龄：60，受教育程度：教授，主要从事社会学方面研究并教书育人。

访谈过程：问：电视求职节目对大学生的能力有哪些帮助？专家：电视求职节目有利于提高大学生对自己能力的关注，学历和能力哪个更重要，这是在社会上讨论已久的话题，学历固然是一个敲门砖，但是毋庸置疑现在能力更重要。

在电视求职节目中，只要你能力足够你就能得到企业老板的赏识和认可，就能找到一份比较满意的工作。

在大学生活中，大学生们还是应该多花精力学习自己的专业知识，提升自己的专业能力素养。

看非你莫属心得体会《非你莫属》是一档以创业为主题的电视选秀节目。

在这个节目中，各路投资人和创业者齐聚一堂，通过创业者的项目展示和投资人的评判，决定是否给予创业者资金、资源等支持，帮助他们实现创业梦想。

作为一个观众，我从这个节目中得到了很多启发和体会。

首先，创业不仅要有理想和激情，还需要实力和坚持。

无论是在节目中展示的项目还是实际的创业中，都有许多有激情和理想的创业者，他们对自己的项目充满信心，但是很多时候他们缺乏实力和坚持。

创业是一个艰难的过程，需要面对各种困难和挑战。

只有真正具备实力，才能够应对各种问题并取得成功。

同时，创业者也需要坚持不懈地追求自己的理想，不论遇到多大的困难，都要坚持下去。

只有理想、激情、实力和坚持相结合，才能够在创业的道路上取得成功。

其次，团队合作是创业成功的关键。

在《非你莫属》中，创业者不仅要有好的项目，还需要有一个强大的团队。

一个好的团队可以互相补充，相互协作，共同迎接挑战和解决问题。

在实际的创业中，也是如此。

没有一个良好的团队，创业很难走得很远。

创业者需要学会团队管理和团队合作，培养出一个高效合作的团队。

只有将团队的力量发挥到极限，才能够获得成功。

另外，创业需要不断学习和成长。

创业是一个不断学习和成长的过程，需要不断地更新知识和提升自己的能力。

在《非你莫属》中，很多创业者通过参加比赛和接受评委的指导，不断地改进和完善自己的项目。

通过学习和成长，他们在创业的道路上不断前进。

在实际的创业中，也需要创业者具备这样的精神，不断学习新知识、学习新技能，不断提升自己的能力和素质。

只有不断学习和成长，才能适应市场的变化，应对各种风险和挑战。

最后，创业是一种精神和生活方式。

创业并不仅仅是为了追求财富和成功，更是一种精神和生活方式。

创业需要勇于冒险和承担风险，同时也需要有耐心和毅力，需要坚定不移地追求自己的梦想。

在《非你莫属》中的创业者们都因为对梦想的执着而获得了成功。

他们用自己的努力和智慧去创造价值，不断超越自己，创造了属于自己的非凡业绩。

2020.08量的影视作品和优质的视听享受，还能促使数字媒体艺术得到更加快速的发展并最终走向巅峰。

3.对影视后期制作技术人才的要求不断提高。

后期制作人员的技术水平直接关乎影视作品质量的好坏，只有将高超的技术与好的灵感有效结合才能创造出优秀的影视作品，取得预期的影视效果。

所以，在培养影视后期制作技术人才时，必须注重全面综合素质能力的培育，不能单看某一个方面，在学习后期制作软件技术的同时，也要重视思维和审美的训练。

要想拥有源源不断的创作灵感，就要实实在在贴近生活，善于发现平凡生活中的美，因为好的素材都来源于生活。

4.组建一支全球化的影视制作团队。

当今时代，全球化趋势已不可阻挡，影视后期制作的全球化速度也随之加快，互联网的发展促使一部影视作品可以分散成好几个部分，传给全球各地的影视团队进行后期的制作，并在规定时间内进行合成整理，最终呈现出一部完整的影片。

组建一支全球化的影视后期制作团队，这不仅可以最大限度吸纳各地的专业技术人才，通过互联网的传输进行跨地区甚至跨国界的后期制作，还可以充分利用不同地区的资源，制作出更加精美的作品，并且能够让影视企业以更低的成本来创造更大的利润，进一步拓展影视行业的发展空间。

四、结语数字媒体艺术的影视后期制作技术应用与发展越来越成熟，这不但促使影视行业日益繁荣，而且带给了人们越来越多的优秀影视作品，使人们能够享受到更优质的观影体验。

通过应用数字媒体技术，既可以通过调整影片的音效和色彩，从而提升画面的美感，还可以塑造出更加细腻的人物形象和性格，打造出深入人心的经典影视角色。

影视行业在快速发展的同时，仍然需要专业人士在数字媒体艺术层面不断进行探索和创新，实现影视后期制作的更大突破。

■（作者学校：山东艺术学院传媒学院）【参考文献】[1]曹亮亮.数字媒体下的影视后期技术研究[J].艺术科技，2016，29（11）：123；[2]么禹涵,魏良.浅谈数字媒体艺术的影视后期制作应用与发展[J].大众文艺,2017(2)；[3]赵鑫,艾梓涵.数字媒体技术时代影视作品后期制作的研究与应用[D].哈尔滨:哈尔滨师范大学,2014(7)；[4]张丽丽.数字媒体艺术在影视动画中的应用研究[J].西部广播电视，2015（14）：137.一、节目宗旨与定位《非你莫属》这档节目的宗旨，就是把“找工作”这个社会问题和真人秀的娱乐性相融合。

非你莫属栏目分析(总2页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--非你莫属栏目分析非你莫属将严肃性和娱乐性完美结合在了一起，开创了一档史无前例的职场招聘类节目。

刚毕业的大学生并不是电视的直接受众，他们往往是通过网络电视或者视频来收看节目的。

如此一来，这档节目也就超越了传统的电视节目仅仅是通过传统媒介传播的局限，受众的范围也从传统的“土豆”，拓展到庞大的网友群体。

首先，从节目的策划开始谈起。

在《非诚勿扰》大伙的时候，和朋友聊天时谈起，人声无非两大事，成家与立业。

《非诚勿扰》自然解决了成家的需求，那么怎样才能立业呢没多久，天津卫视给出了答案——《非你莫属》。

第一、节目定位这是一档职场招聘节目，通俗点就是找工作的节目，每期有来自全国不同地区的真是应聘者；每期12名一流企业高管组成波士团现场招聘，利用自身不凡身世背景及奋斗经历，对应聘者进行评判和挑选。

同时，节目中的2名国内资深职场人士及心理专家，用专业知识给应聘者真实的就业指导意见。

从这一方面讲，这是一档普及面试及就业知识的严肃类节目。

细细分析，这档节目又深深带有“真人秀”的烙印，真人秀已经撑起电视界的半边天。

《非诚勿扰》、《非常了得》、《中国达人秀》等等一些热门的电视节目，都是在这个范畴下的。

而真人秀类的节目如此的受电视观众的欢迎，最重要的就是其参与性与娱乐性。

如此一来，《非你莫属》将严肃性和娱乐性完美地结合在一起了。

第二、受众分析最邻近的受众群体，自然是刚开始找工作的人和失了业重新找工作的人。

据全国就业工作座谈会给出的数据，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。

对于刚刚毕业的大学生们，他们大部分人都没有太多的面试经验，还不能明确企业和个人的内在关系，对于这部分群体来说，他们会非常关注这方面信息，另一方面，从这些急需要找工作的人群，又衍生出一些本不会关注此类节目的人群，即家人。

刚毕业的学生往往通过网络或者视频来收看电视节目。

职场真人秀节目特点及未来发展趋势摘要：就业一直都是一个备受关注的问题，不管是过去、现在还是将来。

就业是为了解决生计，因此在大众眼里，求职是一件严肃的事情。

与此同时，我们又生活在一个娱乐盛行的背景下。

在这个全民娱乐时代，一个集合娱乐与严肃的求职节目——《非你莫属》应运而生。

《非你莫屬》之所以能在开播仅几个月时间就吸引全国观众眼球，取得不俗收视率只因它创造了中国第一个成功将求职节目娱乐化的品牌。

本文将从《非你莫属》的节目特色、优缺点、以及未来发展趋势作出分析。

关键词：职场真人秀；娱乐性；专业性；价值观2010年下半年，职场真人秀节目《非你莫属》开播且收视大红，该节目成功的将娱乐性与专业性结合，掀起了电视媒体的“求职热潮”。

由央视多档社会类节目当家主持张绍刚担当《非你莫属》主持人，以机智幽默的主持方式掌控节目，为受众树立健康积极的求职观，引导正确价值观。

一、节目特色舞台求职真人秀节目《非你莫属》能在发展两年多后仍然风靡，有它的不同凡响之处，打破了以往职场类节目叙述的传统，创造了真人秀娱乐功能与服务功能融合嫁接的全新叙事模式。

（1）冲突与发展——吊足观众胃口。

求职舞台真人秀节目中需要有冲突作为推动求职者故事的发展，这样才会让故事跌宕起伏、具有趣味性。

求职者与主持人、boss团之间的冲突可能是因为对某个亮点话题的意见不一。

也正是由于这些冲突的发生的不可预见，没有给观众预留的心理准备才能使节目产生戏剧效果，形成冲击感。

如在网上引起热议的2012年5月20日那期《非你莫属》，留法硕士郭杰“晕倒门”，当求职者郭杰自称留学十年，法语很好，拥有国际旅游硕士、社会学和导演学本科三个学位。

开场老板文颐现场用法语与他对话，郭杰回答磕磕巴巴，当场被质疑了法语水平。

接下来被观察团成员要求讲出著名法国社会学家时却以“不知道”来回答，主持人为了缓解气氛向郭杰问出介绍法国著名导演戈达尔，仍以“不了解”回答，富有戏剧性的是这时候主持人提出将学位证拿出来，却被现场老板指为是仅仅相当于大专水平。

非你莫属观后感《非你莫属》是一档非常受欢迎的电视节目，通过招聘企业与求职者的面对面交流，展示了现实中的职场竞争和招聘过程。

观看这个节目，我不仅从中获得了一些有关职业发展的见解，还对如何在职场中取得成功有了更深的认识。

首先，通过观看《非你莫属》，我增强了对自我定位的重要性的认识。

每一位求职者都有自己的职业规划和目标，而能够清晰地了解自己的优势和劣势，正确地定位自己在职场中的位置非常关键。

只有找准适合自己的职业方向，我们才能在职场中发挥出最大的潜力。

观看这个节目，我看到了一些求职者因为对自己的定位不准确而失去了机会，也看到了一些成功的求职者因为正确定位而获得了职业发展的机会。

其次，观看《非你莫属》让我认识到，积极主动的态度对职业发展的重要性。

在节目中，那些自信、积极主动的求职者往往更容易受到企业的青睐。

他们不仅在面试中展现出专业知识和技能，还能主动与企业联系、表达自己的想法和意见。

积极主动的态度让我想到了自己在职场中需要更加主动地寻求机会、展示自己的能力和成果。

观看《非你莫属》还让我认识到了团队合作的重要性。

在节目中，有一些企业更加注重求职者是否具备团队合作的能力。

他们认为，一个优秀的员工不仅需要具备个人能力，还需要能够与团队成员协作，共同完成任务。

通过见证求职者在团队协作中的表现，我认识到了团队合作对于职业发展的重要性，并且意识到在职场中建立良好的团队合作关系对于个人发展和工作效率的提高是至关重要的。

同时，观看《非你莫属》也让我了解到职业发展需要不断学习和提升自己的能力。

在节目中，有一些企业更注重求职者的学习能力和自我成长的意愿。

这让我意识到，在职场中，我们不能停滞不前，而是需要不断学习和提升自己的知识和技能，适应职业发展的变化和需求。

总之，观看《非你莫属》给了我很多关于职业发展的启示。

通过这个节目，我认识到自我定位的重要性，了解到积极主动的态度对于职业发展的关键性，意识到团队合作和不断学习的重要性。