经济全球化与全球劳工编者按：这一节内容主要讲述，在经济全球化这样大背景下，全球各地工人所受到的影响以及目前的处境，并且尝试分析带来这种影响的经济行为和采购模式。
全球化的议题对大多数工人而言，可能会感到深奥，但事实上，它并不遥远，它就在我们的身边。
认识全球化与工人的关系，有助于工人理解自身的处境，从而反思群体的状况。
什么是全球化？全球化还没有统一的定义，一般讲，从物质形态看，全球化是指货物与资本的越境流动，经历了跨国化、局部的国际化以及全球化这几个发展阶段。
货物与资本的跨国流动是全球化的最初形态。
而经济全球化是：一方面在世界范围内各国、各地区的经济相互交织、相互影响、相互融合成统一整体，即形成“全球统一市场”；另一方面在世界范围内建立了规范经济行为的全球规则，并以此为基础建立了经济运行的全球机制。
全球化现象：在西方国家的商店和超市里，货架上琳琅满目的商品大多数是来自不同国家、地区的产品，如印度的咖喱粉和香料，夏威夷的菠萝、以色列的葡萄、南非的苹果。
即使是在中国这样的发展中国家，同样可以看到各个跨国品牌的商品，例如遍布各大城市的快餐店麦当劳、肯德基，汽车如本田、丰田、通用汽车，甚至是各式各样的满足我们生活所需的日用品，如高露洁牙膏、潘婷洗发水、强生创可贴等等。
跨国品牌公司1：在推动全球化的诸多经济因素中，跨国公司（TNCs）的作用特别重要。
跨国公司是指在不止一个国家生产产品或提供市场服务的公司。
跨国公司可以使只有一两个工厂的国外的相对较小的公司，也可以是生意纵横全球的大型国际企业。
一些最大的跨国公司享誉全球，如可口可乐、通用汽车、宝洁、柯达和三菱等公司。
甚至当跨国公司明显地以一国为基地时，他们追求的也是全球市场和全球利润。
供应链——跨国品牌公司和工人的纽带这部分讲述供应链中的权力和利益关系，我们可以通过一个成衣价值链游戏2带出：成衣价值链游戏提示：协作者可以把下表的价格/数字部分留空，把数字写在不同的纸条上，让参加者把纸条贴在对应的空格，由此分析一件出口成衣供应链中的价值分配和利润分配。
全球化与劳动力市场的结构性变化随着全球化的推进，今天的劳动力市场正在经历着结构性的变化。
全球化不仅改变了经济格局，而且对劳动力市场产生了深远的影响。
本文将探讨全球化对劳动力市场的结构性变化，并剖析这种变化对全球劳动力市场的影响。
1. 全球化对劳动力市场的结构性变化的原因全球化的推动力之一是信息技术的快速发展。
互联网和通信技术的进步使得信息传输和沟通成本大幅降低。
企业可以更容易地与全球范围内的客户、供应商和合作伙伴进行交流和合作。
这种便捷的交流使得跨国跨地域的经济活动成为可能，从而导致了全球化的加速发展。
全球化还推动了跨国公司的崛起。
跨国公司可以利用全球范围内的资源和市场，以更低的成本和更高的效率来生产商品和提供服务。
这使得劳动力市场的规模扩大，并引发了一系列的结构性变化。
2. 全球化对劳动力市场的结构性变化2.1 劳动力市场的国际化全球化使得劳动力市场不再局限于国家边界。
跨国公司的崛起和全球供应链的形成，使得劳动力可以自由地跨国界流动，追求更好的工作机会和更高的薪资水平。
这导致了劳动力市场的国际化趋势。
2.2 劳动力市场的细分化全球化的发展使得不同国家和地区的经济发展程度出现巨大差异。
一些发达国家的经济相对稳定，创造了更多的高技术和高收入岗位，而一些发展中国家则存在大量的劳动力资源，提供了相对低成本的劳动力。
这种差异使得劳动力市场出现了细分化的趋势。
2.3 劳动力市场的技能需求变化全球化加速了生产方式和技术的更新换代。
新的科技革命和产业变革正在改变传统产业的组织、生产和管理方式。
这对劳动力市场的技能需求提出了全新的要求。
随着技术的进步，对高技能人才的需求日益增长，而传统劳动力所具备的技能逐渐落后。
这使得劳动力市场的技能结构发生了重大变化。
3. 全球化与劳动力市场的结构性变化对全球劳动力市场的影响3.1 劳动力市场的竞争加剧劳动力市场的国际化和细分化使得全球劳动力市场的竞争加剧。
全球范围内的劳动力资源的流动使得不同地区的劳动力之间站在同一起跑线上进行竞争。
全球化与劳动力市场在当今全球化的时代，劳动力市场受到了深刻的影响和变革。
全球化的加速推动了国际经济的紧密联系和全球产业分工，进而对各国的劳动力市场带来了深远的影响。
本文将探讨全球化对劳动力市场的影响以及可能的挑战和机遇。
一、全球化对劳动力市场的影响1. 跨国公司与多国跨境就业全球化使得跨国公司大量涌现，这些公司经常进行全球范围内的生产和流通。
跨国公司的存在使得劳动力市场越来越国际化，人们可以在不同国家间实现跨境就业。
这种跨境就业对一些发展中国家来说，为他们提供了更多的就业机会，并能从跨国公司的技术和管理经验中受益。
2. 劳动力市场竞争的加剧跨国公司选择在全球范围内进行生产和投资，劳动力市场竞争进一步加剧。
全球范围内的劳动力竞争使得雇主更加倾向于寻找成本更低、素质更高的劳动力。
同时，跨国公司也更容易选择将生产转移到劳动力成本较低的地区，从而导致劳动力市场不均衡。
3. 跨文化交流与人才流动全球化促进了国际间的跨文化交流和人才流动。
劳动力市场逐渐趋向于全球无国界化，人才不受地域限制，更容易流动到全球范围内的各个国家和地区。
这种人才流动有助于知识和技术的传播，可以为各国劳动力市场注入新的活力和创新能力。
二、全球化对劳动力市场的挑战1. 贫富差距的扩大全球化加剧了贫富差距。
在劳动力市场竞争加剧的同时，一些发展中国家的劳动力因缺乏竞争力而面临较高的失业率和低薪水。
而一些发达国家则能够吸引到高素质的国际人才，导致其人才稀缺的行业工资水平不断攀升，加剧了贫富差距。
2. 不稳定的就业形势全球化带来了不稳定的就业形势。
跨国公司的迁移和产业调整会导致部分劳动力市场的衰退甚至是工作岗位的丧失。
一些传统产业和职业面临被新兴行业和技术所替代的风险，劳动者需要不断适应新的就业形势。
3. 预见性需求的变化全球化对劳动力市场带来的变化也要求劳动者具备更高的预见性。
技术革新和产业结构的变化意味着某些行业和技能将会迅速过时，劳动者需要提前了解市场需求的变化，并不断学习和提高自己的技能，以适应未来的工作市场。
