建筑工程劳务员-下篇岗位知识与专业技能--第二章劳动定额的基本知识

（一）砌体项目砌体项目工程量计算规则1、墙体以不同厚度分类，工程量按砌体面积计算,砌体工程按墙体厚度分类，套相应定额。

2、计算墙体应扣除门窗洞口嵌入墙身的梁、柱,不扣除0.3m2以下予留孔洞。

3、砌砖墙包括安装门窗过梁、砖平拱，面积连砖墙计算。

4、砌砖墙均包括原浆勾缝用工,24砖墙需补平另按相应项目计算。

说明:1、砌砖墙应配合预留电线管沟、线盒,转角加钢筋等工作。

2、必须做到工完场清。

砖块规格按标准砖规格。

其中：12墙６8条/ m2,18墙102条／ｍ2，24墙136条／m2一般不予换算。

(一)砌体项目工作内容:淋砖、运砖、运砂浆、砌砖、安门窗过梁、塞墙尾、清理场地等。

（二）内墙批挡项目内墙批挡项目工程量计算规则：1、天花、内墙批挡以实际完成面积计算。

梁柱以二种方式计算：A、以展开面积单独计算。

B、以展开面积合在墙体或天花抹灰中一起计算，另以长度补工。

3、批挡不包括定点，批灌门窗洞。

(但施工缝必须分割整齐。

)4、墙踢脚线分二次施工的，不扣除踏脚线面积，但必须留空位置。

（如若无留空,以后凿除用工要负责)5、批灌门窗框时,以延长米计算。

6、批挡调整系数，高指层高，每步架为1．８米。

7、零星面积批挡为一些项目的补充(以固体难度取值）。

说明：1、批挡为二遍(打底面层），如设计要求增加遍数的,按相应定额计算。

如减少面层抹灰的,按相应定额计算。

2、所有定额项目包括搭脚手架在内，层高超过3．6按相应定额计算。

3、砂浆为统一制作,不包括在定额内。

如需制作砂浆,则按相应定额计算。

4、按定额分配工作时，须综合考虑室内收尾工程。

(二）内墙批挡项目工作内容:淋水、备料、搭架、打底、找平、压光、清理场地等工序。

（二)内墙批挡项目工作内容：淋水、备料、搭架、打底、压光、清理场地等工序（三）外墙装修项目外墙装修项目工程量计算规则:1、外墙批挡、贴饰面砖，以实际完成面积计算。

不扣除孔洞面积，但必须修整完好。

2、外墙批挡不包定点，批灌门窗洞。

劳务员岗位知识与专业技能知识点1、对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件1）年满十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满十八周岁以上。

2）身体健康。

（2）务工人员上岗前应具备的岗位知识1）基本技能和技术操作规程的培训2）安全生产和工程质量常识培训3）政策、法律法规知识培训2、对劳务企业的规定建筑劳务企业资质划分13类，其中有6类资质划分一级、二级，其余7类资质不分等级。

3、人员要求全部管理人员应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书；一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100％持有相应工种的岗位证书；对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5％。

4、建筑业企业的分类建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。

5、农民工权益保护的指导思想和基本原则（1）指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，坚持解放思想，实事求是，与时俱进；坚持从我国国情出发，统筹城乡发展；坚持以人为本，认真解决涉及农民工利益的问题。

（2）基本原则公平对待，一视同仁。

强化服务，完善管理。

统筹规划，合理引导。

因地制宜，分类指导。

立足当前，着眼长远。

6、农民工权益宪法和法律赋予了公民各种合法权益，包括政治权利、人身权利、民主权利、社会经济权利、教育权利以及其他权利等正当利益的总称。

具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。

另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益7、农民工的就业服务就业信息的管理和职业技能的培训则正是农民工就业服务制度的核心内容。

而狭义的农民工就业服务仅包括信息服务（或称职业介绍）与职业技能培训两个方面。

8、违反农民工工资支付规定的处罚第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动定额定员根底知识一、劳动定额学研究劳动过程中的作业方法与工时消耗的应用科学。

劳动定额学包括的主要内容为：(1)提出科学划分和测定劳动时间的原那么和方法，研究增加有效劳动时间，减少或消除无效劳动时间和损失时间的途径和措施，以提高工时利用和充分发挥人力资源的潜力；(2)提出适用于改良各种工作流程和作业方法的分析研究技术，不断改良现有工作方法，努力提高工作效率和劳动效率；(3)研究劳动时间消耗的合理构成；(4)研究科学制定和应用管理劳动定额的方法。

劳动时间仍然是测定和计量劳动时耗的最为简便和通用的尺度。

在一样作业条件下，劳动时间的长短代表了人体劳动消耗的支出的多少，同时通过对完成单位产品或完成一定作业量劳动时间的科学规定，也反映了对劳动强度的要求。

因而，劳动定额最为普遍的形式是工时定额和产量定额。

除此之外，还有适用某些劳动作业的看管定额和效劳定额等形式。

由于劳动时间是衡量劳动消耗最为通用的尺度，劳动定额的制定不仅适用于体力劳动作业，同时也适用于效劳劳动，以及带有执行性和重复性较大的管理劳动和科技劳动等方面。

劳动定额是和一定的生产力，即和企业的生产技术严密联系的。

采用什么样的工艺技术，就会有什么样的工时消耗，并据此制定出相应的劳动定额。

二、劳动定额在一定生产技术组织条件下，对生产某种产品或完成某项工作的人力消耗所规定的限额。

它有时间定额、产量定额、看管定额等多种形式。

〔一〕作用与特点：劳动定额是企业现代化管理的重要根底工作之一。

它是企业编制生产、财务、劳动方案，实现经济核算，提高劳动生产率重要依据。

它有以下特点：(1)法定性。

劳动定额具有劳动法律的效力和约束力，它是衡量劳动者生产、工作成果的标准和行为规X。

(2)技术性。

劳动定额总是同企业一定生产技术组织条件和生产工艺过程相联系，这就使它具有很强的技术性。

(3)群众性。

劳动定额从制定、贯彻执行，到统计分析、修订，都离不开广阔工人群众的生产实践活动，它有很强的群众性。

建筑工程施工工人劳动定额一、引言在建筑工程领域，工人的劳动定额是保证施工质量和效率的关键因素。

合理的劳动定额不仅可以提高工人的工作效率，还可以降低成本，减少安全事故，提升整体项目效益。

本文将探讨建筑工程施工工人的劳动定额问题，并提出相应的建议。

二、劳动定额的定义与重要性劳动定额是指根据建筑工程的特性，规定工人在单位时间内应完成的工作量或者工作时间的标准。

它是施工管理的重要组成部分，对于提高施工工人的工作效率、保证施工进度以及优化整体项目成本具有至关重要的作用。

三、建筑工程施工工人劳动定额的制定制定建筑工程施工工人的劳动定额，需要考虑以下几个因素：1、施工环境：包括工地的大小、施工设备的配置情况、工地的工作环境等。

2、施工工艺：不同的施工工艺需要不同的工人技能和操作时间。

3、工人技能水平：工人的技能水平直接影响其工作效率和工作质量。

4、劳动强度：合理的劳动强度能够保证工人的身体健康和工作效率。

基于以上因素，我们可以制定出一套合理的劳动定额。

例如，对于某一特定的施工工艺，我们可以根据工人的技能水平和工作效率，设定一个单位时间内应完成的工作量或者工作时间的标准。

四、实施与监控制定好劳动定额后，需要将其贯彻到实际工作中，并进行实时监控。

具体来说，可以通过以下措施实施和监控劳动定额：1、培训工人：让工人了解并接受新的劳动定额，提高他们的技能水平和操作规范意识。

2、设立奖惩制度：对于遵守劳动定额的工人给予奖励，对于违反劳动定额的工人进行惩罚，以此激励工人遵守并执行新的劳动定额。

3、定期检查与评估：定期对工人的工作情况进行检查和评估，以便及时发现问题并加以改进。

4、安全保障：在实施新的劳动定额过程中，需要特别工人的安全问题。

应提供必要的安全设备和培训，确保他们在高强度的工作环境下能够保持安全。

5、反馈与调整：根据实施过程中的反馈和评估结果，对劳动定额进行及时调整，使其更符合实际工作情况。

五、结论建筑工程施工工人的劳动定额是施工管理的重要组成部分。

劳务员岗位知识与专业技能 (1~5）章一、劳务员岗位相关的标准和管理规定一、单选题（共41题）。

1、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的工作必须年满（）周岁以上。

A.16B.17C.18[正确]D.20答案解析：在建筑业从事接触有毒有害物质和繁重体力劳动的人员，必须年满十八周岁以上。

2、关于劳务员，下列说法错误的是（）A.通过规定的职业资格考试B.取得劳务员岗位证书C.取得年度岗位培训和继续教育合格证书D具有本科及以上学历[正确]答案解析：劳务员不必一定要具备本科及以上学历。

3、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的（）。

A.8%[正确]B.5%C.3%D.1%答案解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8％，全部管理人员应100％持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

4、每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有（）证书。

A.岗位资格B安全资格[正确]C.学历资格D.法人资格答案解析：每个注册的劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。

5、劳务企业岗位证书的种类不包括（）。

A.管理人员岗位证书B.特种作业人员操作证书C.安全生产许可证书[正确]D特种设备作业人员证书答案解析：劳务企业岗位证书的种类不包括安全生产许可证书。

6、关于建筑业企业承包工程的范围，下列说法错误的是（）。

A.取得施工总承包资质的企业，可以从事资质证书许可范围内的相应工程总承包、工程项目管理等业务B.取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业也不可分包[正确]C.设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担D.取得施工劳务资质的企业可以承接具有施工总承包资质或专业承包资质的企业分包的劳务作业答案解析：取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务作业可以分包，但应分包给具有施工劳务资质的企业。

劳务员岗位知识与专业专业技能概述一、劳务员的基本知识1. 人力资源管理理论知识：劳务员需要具备广泛的人力资源管理理论知识，包括人力资源规划、招聘、薪酬管理、员工培训、绩效管理、员工福利管理、员工关系管理等方面的理论知识。

这些知识将为劳务员的日常工作提供理论支撑和指导。

2. 用工法律法规知识：劳务员在日常工作中需要处理各种用工合同、劳动纠纷等问题，因此需要熟悉相关的用工法律法规知识，包括劳动法、劳动合同法、劳动保障法等相关法律法规。

3. 统计学和数据分析知识：劳务员需要通过数据分析，掌握企业人力资源的情况和变化趋势，以便根据实际情况制定人力资源管理策略和计划，因此需要具备一定的统计学和数据分析知识。

4. 沟通与协调能力：劳务员需要不断与各部门沟通协调，理解各部门的需求和意见，并与员工进行有效的沟通，协调员工与企业之间的关系，因此需要具备较强的沟通和协调能力。

二、劳务员的专业专业技能1. 招聘技能：劳务员需要具备良好的招聘技能，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、面试等环节的技能，能够有效地招聘到符合企业需要的人才。

2. 培训技能：劳务员需要具备一定的培训技能，能够根据企业员工的实际情况，制定相应的培训方案，组织培训活动，提升员工的综合素质和业务能力。

3. 薪酬管理技能：劳务员需要具备一定的薪酬管理技能，包括编制薪酬制度、进行薪酬调研、执行薪酬福利政策等方面的技能，能够合理、公平地管理企业的薪酬政策。

4. 员工福利管理技能：劳务员需要具备一定的员工福利管理技能，能够根据企业实际情况，制定合理的员工福利政策，管理员工福利事务，提升员工的福利满意度。

5. 员工关系管理技能：劳务员需要具备一定的员工关系管理技能，能够有效处理员工的投诉和纠纷，管理员工关系，维护企业的良好劳动关系。

以上就是对劳务员岗位知识与专业专业技能的概述。

劳务员是企业中不可或缺的重要角色，只有具备了丰富的人力资源管理知识和专业技能，才能胜任这一岗位，为企业的发展和繁荣做出贡献。