行政领导体制

行政组织领导体制类型行政组织领导体制是指组织中制定决策、管理和指导工作的方式和机制。

不同的组织可以有不同的领导体制类型，下面将介绍几种常见的行政组织领导体制类型。

一、传统的垂直领导体制传统的垂直领导体制是行政组织中最常见的一种类型。

在这种体制中，组织中的权力和责任从高层逐级传递到底层。

每个层级都有一个明确的上级和下级，上级管理和指导下级的工作。

这种体制可以确保决策的高效执行，但也容易造成信息传递的滞后和决策的缺乏灵活性。

二、扁平化的领导体制扁平化的领导体制是近年来越来越受欢迎的一种领导形式。

在这种体制中，组织中的层级变少，决策权限下放给更多的员工。

每个员工都有更大的自主权和责任，可以更灵活地处理事务。

这种体制可以增加员工的参与感和创新能力，提高组织的响应速度，但也要求员工具备较强的自我管理和团队合作能力。

三、网络化的领导体制网络化的领导体制是近年来随着信息技术的发展而兴起的一种新型领导方式。

在这种体制中，组织中的权力和决策不再集中在单一的领导者手中，而是分散到网络化的团队中。

每个团队成员都可以参与到决策过程中，分享自己的意见和建议。

这种体制强调团队合作和信息共享，可以促进组织内部的创新和学习，但也需要对信息的管理和流程的规范进行有效的控制。

四、民主化的领导体制民主化的领导体制是一种注重员工参与和民主决策的领导方式。

在这种体制中，员工可以通过投票或其他形式来参与决策过程。

组织中的领导者不再是单方面的指挥者，而是与员工共同合作、共同制定决策。

这种体制可以增强员工的归属感和责任感，提高员工的积极性和工作满意度，但也需要保证决策的科学性和合理性。

在实际中，不同的组织可以结合以上不同的领导体制类型来形成自己的独特领导方式。

这些领导体制类型旨在提供一种思考的框架，帮助组织理解和选择适合自己的领导方式。

每种领导体制都有其优势和局限性，组织需要根据自身的具体情况和发展目标，灵活地选择和改进自己的领导体制，以便提高组织的绩效和持续发展。

我国现行行政领导制度篇一：我国现行的领导体制分析浅析我国现行的领导体制——以我国行政领导体制为主摘要：本文将结合我国现行的领导体制的实施特征与原因，从影响实行现行领导体制的因素、制度存在的问题以及提出相关建议三个方面出发，对我国现行领导体制进行详细的分析，为进一步完善我国的领导体制。

关键字：领导体制民主集中制引言从建国初时中央人民政府组织法规定到十一届三中全会的召开再到如今第十八次全国人民代表大会揭幕，对于我国领导体制的科学构建进行了深入且有益的探索，取得了打破了党一元化的领导，多党合作与政治协商的制度化，恢复和完善了集体领导制度和民主集中制制度，实现了从党政不分、以党代政逐步转向党政分开，打破干部领导职务终身制的“金饭碗”等硕果，使得整个领导体制朝着更加科学化、法制化、民主化的方向发展，因而我国的领导体制经过六十多年的脱胎换骨般的漫长演变，已经逐步走向成熟和完善。

正文一、目前我国现行的领导体制（一）领导体制的定义所谓领导体制，总体而言就是指在组织内部与领导活动中，组织机构的设置和领导权限的划分及其所形成的用以规范领导活动范围和方式的制度体系，可依据领导活动对象分为行政领导体制、军事领导体制与企业领导体制，本文主要针对我国行政领导体制进行分析。

（二）我国行政领导体制的特征与实行原因1.坚持民主集中制度，确立人民当家做主的地位民主集中制度是在民主基础上的集中和集中指挥下的民主相结合的制度，是我国的根本性领导政策。

立足于我国国情与国策，作为一个单一制的国家，在统一中央政府的带领下需要集权制的领导，同时把群众放在第一位，领导工作中遵循民意，发扬民主精神，确定人民群众主人翁的地位。

2.行政执行机关实行行政首长负责制，中央高度集权1982年宪法明确的规定，让我国国家行政机关由实行委员会制到行政首长负责制的转变。

行政首长负责制具有民主决策、权责明确、分工合作和坚持党领导的特点，避免了工作中的相互推诿和权责不明的情况。

一、行政领导体制的含义与属性(一)行政领导体制的含义所谓行政领导体制，就是指行政领导活动中，行政领导权限的划分和组织机构的设置及其所形成的用以规范行政领导活动范围和方式的制度体系。

行政领导体制包括以下几方面内容核心：各级各类行政领导机关职责与权限的划分。

载体：各级各类领导机构的设置。

内容：行政领导者的领导层次与幅度。

领导幅度的“二八律”内容体现：为行政领导者的管理制度，即狭义上的人事制度。

（二)行政领导体制的属性行政领导体制具有自然属性与社会属性这双重属性。

自然属性：是指行政领导体制产生、存在与发展的客观性、必然性与普遍性。

社会属性：是指行政领导体制作为国家政治制度的重要组成部分，属于政治上层建筑的范畴，其本质由其所赖以建立的经济基础决定，其发展与完善受相应的经济基础的支持或者制约。

二、行政领导体制的特征与作用(一)行政领导体制的特征行政领导体制除了具备自然属性与社会属性这两种根本属性之外，还具备以下几种基本特征：系统性根本性全局性稳定性(二)行政领导体制的作用第一、有助于更好地推动社会生产力的发展。

第二、有助于协调各级各类行政领导机构。

第三、有助于造就更优秀的行政领导者。

第四、有助于建立行政领导者与被领导者之间的良性关系。

第五、有助于克服官僚主义，增强行政领导活动的效率与活力。

第六、有助于保证国家的长治久安。

三、行政领导体制的结构与类型直线式组织结构职能式组织结构混合式组织结构矩阵式组织结构（二）行政领导体制的类型含义优点缺点集权制指一切重大问题的最后决定权都集中在上级行政领导机关与领导者，下级行政领导机关与领导者必须完全按照上级的指示或占办事的行政领导体制。

政令统一标准一致指挥方便令行禁止不能充分调动下级行政领导机关与领导者的积极性与创造性，造成官僚主义与独断专行等弊端。

分权制指下级行政领导机关与领导者在自己的管辖范围内有独立的自主权。

发挥下级行政领导机关与领导者的主观能动性容易造成各自为政、分散主义、地方主义与本位主义等现象。

中國政治制度-中央行政制度行政制度，是指有关国家行政机关的组成、体制、权限、活动方式等方面的一系列规范和惯例。

中华人民共和国的中央行政制度包括：全国人民代表大会体制下的中央行政机关、中央行政机关对地方各级行政机关的领导关系。

中央行政机关是中华人民共和国国务院。

国务院是国家最高行政机关。

一、行政领导体制（一）国务院对全国的行政领导权中华人民共和国国务院，即中央人民政府，是最高国家权力机关的执行机关，是最高国家行政机关。

国务院统一领导全国地方各级国家行政机关的工作，规定中央和省、自治区、直辖市的国家行政机关的职权的具体划分。

（二）首长负责制1、国务院总理负责制国务院实行总理负责制：（1）总理全面领导国务院工作，总理代表国务院对全国人大及其常委会负责。

副总理、国委委员协助总理工作，并与秘书长、各部部长、各委员会主任、审计长一起对总理负责。

（2）国务院工作中的重大问题，总理具有最后决策权。

（3）总理有权向全国人大及其常委会提出副总理、国务委员、各部部长、各委员会主任、审计长、秘书长的任免人选。

（4）国务院发布的决定、命令和行政法规，向全国人大及其常委会提出的议案，任免行政人员，须由总理签署，才具法律效力。

2、国务院各部、委员会部长、主任负责制各部、各委员会实行部长、主任负责制。

各部长、各委员会主任领导本部门的工作，召集和主持部务会议或委员会议、委务会议；签署上报国务院的重要报告和下达的命令、指示。

3、地方人民政府首长负责制地方各级人民政府分别实行省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长、乡长、镇长负责制。

（三）行政监督体制行政监督是指国家行政机关自身对各级国家行政机关及其工作人员的职务行为是否合乎宪法、法律和行政命令而实施的全面监察与督促。

1、上级监督上级行政机关或行政领导人有权对下级行政机关及其人员实施监督。

上级行政机关一般通过撤销下级不适当的决定、命令，考核、奖惩下级人员和指导、检查、督促下级工作来实施行政监督。