寿险内部审计问题研究3

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寿险内部审计问题研究(3)

(一)内部审计的权成性和性不够

内部审计机构形式上和实质上的性,对内部审计工作影响十分巨大.审计工作的关链在于其性的强弱、大小,审计工作的性决定了其职能发挥的范围和效果。我国大多数寿险的负责人没有直接领导或特别关注本单位的内部审计工作,最多有一位行副总分管审计工作.而内部审计部门是对董事会而非行管理者负责,内部审计部门可以在没有管理层的干涉下执行委派任务,可以自由地报告审计发现和评价,并不受管理层的干涉,可以在内部进行通报。

(二)审计理念落后,偏重于事后监督与财务监督XX

长期以来,寿险内部审计的重点主要放在财务稽查复核上,大部分精力投入到财务数据的真实性、合法性的查证;主要职能是查错防弊而不是对企业管理做出分析、评价和提出管理建议。财务收支审计无法对的经营管理、内部控制和决策制定中存在的风险进行有效监控,无法实现增加价值,帮助管理层达到目标的作用.事后监督严重滞后,不能适应健康良性的需要。事后监督是对风险的损失进行核查,即便监控有效,也蒙受了多数情况下都无法挽回的。

(三)审计方法和审计技术落后XX

目前不少寿险的内部审计基本上是账目基础审计,以全部业务和账目为基础,主要采用详细审计或依赖于审计者个人经验的抽样审计方法,而不是国际上先进的通行的风险基础审计,这就使得内部审计随意性很大,缺乏科学性,审计的内容完全凭审计人员的经验,造成审计期限长、审计成本商、审计效率低下.

(四)内部审计力量薄弱,监督能力有限XX 寿险普遍存在着内部审计力量薄弱的情况,导致审计监督不连续,审计面窄和间隔时间长,不能及时发现和揭露寿险经营活动中的问题和风险隐患,弱化了审计监督的作用.一方面内审人员综合素质不高,业务能力不强不能适应新形势下完成内部审计工作任务的需要;另一方面没有确定的用人标准和考核机制,内审人员的岗位要求不明确,人员调动较为随意,难以保证内部审计队伍的素质。XX

四、寿险内部审计监督的对策

内部审计是现代企业制度进一步完善的产物,它扎根于企业内部,熟悉所在企业的经营管理状况乃至每一操作环节,较外部审计而言,它的工作领域更大,内容更丰富,形式更多样,效果更明显。对于寿险这样一个风险行业而言更要不断完善内部审计监督.

(一)建立一套符合工作需要的内部审计制度XX

健全、规范的内部审计制度是审计工作取得进展的有力支撑和执行的具体措施。建立一套符合工作需要的内部审计制度才能保证内部审计工作的有效展开.这些制度要包括审计策层面的《审计章程》、审计管理层面的规定以及审计技术和方法层面的**种项目审计规范等项内容.XX

(二)审计部门的重新定位

现代内部审计的趋势之一就是保持审计部门的性,使其单独对董事会或审计委员会负贵,并与管理层保持有效沟通,单独在管理层下设置审计部门,向管理层负责,以利于其监督职能的发挥.

(三)建立监督、评价和建议审计职能体系XX

将监督寓于管理之中,实现内部审计从监督型向服务型的转变、从分散管理向集中管理的转变、从经验导向向风险导向转变、从事后审计向事中事前审计的转变、从静态评价到动态评价的转变、从单角度关注到多角度关注转变、从被审计单位被动接受审计向主动参与审计转变、从以经济责任审计为重心向全面审计转变、审计人员从单一知识结构向复合知识结构转变、从回顾历史到着眼未来的转变。

(四)推动建立一套完整的内部控制评价体系XX

完整的内部控制评价体系是审计得以真正执行的先决条件。建立内部控制评价体系,一是通过对内部控制进行诊断,找出相应的风险点,二是描绘出系统树形和单位矩阵内部控制流程图,为XX内部控制手册、内部控制审计指南做准备,三是根据**级运营的现状开展管理论断,以提高会计数据的真实性、准确性与完整性,提高系统**级的管理水平。XXXX寿险内部审计问题研究(4)

(五)建设一支高素质的内部审计队伍

建设一支高素质的内部审计队伍是内部审计工作得以进展的重要组织保证。现代企业要求内部审计人员应是一专多能的复合型专业人才。审计部门不仅仅需要财务会计专家、财经法规专家和信息系统审计专家等。审计人员必须具备足以完成其任务的财会学、经济学、企业管理学、法学和计算机知识等必要的知识、技能和其他专业能力,同时,具有的收集、分析、评价和记录信息的能力。为完成这一目标,首先要建立一套科学实用的培训机制。一是对新录用、在职人员的适应性培训。二是对在职人员审计业务和更新知识的培训及根据专项工作需要进行的专门业务培训。其次,积极从外部引进人才。最后,建立内部交流机制,吸引**的人才到审计部门学习锻炼。

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