领头雁 培训计划

乡镇乡镇办事处

关于农村领头雁培训工作的计划

为深入开展创先争优和“基层组织建设年”活动，全面实施农村干部素质能力提升工程，建设适应新形势、亲任务需要的高素质农村干部队伍，巩固和发展农村第九届村委换届成果，按照区委、区政府的安排部署，我乡镇办事处将组织本乡镇办事处相关人员积极参加农村“领头雁”培训计划。

一、培训对象

全办农村社区党支部书记和第九届村民委员会换届后当选的村委会主任。

二、培训方式

以集中参加区委组织部组织举办的培训为主要形式。坚持理论与实际相结合的原则，结合农村“一村一品”的需要，突出针对性和实用性。采取由镇主要领导授课、外聘专家理论辅导、涉农部门专题讲课、组织分组讨论等方式进行。

三、培训时间

2012年2月10日——2012年2月16日

四、培训内容

培训内容的选取要特别注重实践性和对实际工作的指导作用，针对农村干部的实际需要来进行。要把山西省委组织部汇编的《农村“领头雁”培训计划》一书作为基本的学习资料。

（一）政策理论

1、党的十七届六中全会精神

2、中共昔阳县第十四川次党代会精神 3、如何加强农村基层组织建设

4、如何开展新农村建设及新家村建设的意义

5、科学发展观

（二）农村生产生活实用技术知识

根据我乡镇办事处的生产实际，我们计划开设下列课程：

1、大棚蔬菜生产管理技术

2、核桃树田间管理技术

3、玉米丰产技术

4、生猪养殖技术

5、产业结构调整相关知识

6、如何实施“一村一品”，提升带富本领

（三）农村日常工作相关知识

1、中国共产党农村基层组织工作条例

2、中华人民共和国村民委员会组织法

3、农村资产管理和财务规范化管理

4、农村基层干部廉洁履行职责若干规定

5、如何加强农村民主政治建设、“两保三带四规范”新机制实施

农村 领头雁工程培养方案

一、项目背景

随着城市化进程的加快，农村地区人口外流加剧，农村经济发展面临着严峻的挑战。在这种背景下，培养农村领头雁成为了当前农村振兴的迫切需求。农村领头雁是指在农村地区具有一定知识和技能，并且愿意为当地发展贡献自己的力量的青年人才。他们不仅能够带领村民致富，还能够带动村子的整体发展，成为农村振兴的中坚力量。

二、培养目标

1. 培养一批具有社会责任感和公益意识的农村领头雁，他们能够主动承担起引领农村发展的责任，并且以奉献和服务为宗旨。

2. 培养一批具有实际操作能力和团队协作精神的农村领头雁，他们能够在农村地区利用当地资源开展种植、养殖、加工等产业，并且能够带领团队实现项目的良好运转。

3. 培养一批具有扎实的理论基础和创新意识的农村领头雁，他们能够在面对新情况和新问题时，能够深入分析并提出创新的解决方案。

三、培养内容

1. 理论培训

为了提高农村领头雁的理论水平，对其进行一系列的课程培训，内容包括农村发展规划、农业科技、经营管理、市场营销、财务会计等相关知识，同时还包括国家政策法规、乡村振兴战略等政策性知识。通过培训，使农村领头雁具备扎实的理论基础，能够为农村的发展提供理论支撑。

2. 实践锻炼

在理论培训的基础上，对农村领头雁进行实践锻炼，包括农村寄宿学校的实习、乡村实践基地的参观学习、农村产业项目的实地考察等。通过实践锻炼，使农村领头雁更加深入地了解农村地区的实际情况，提高自身的实际操作能力。

3. 团队合作

通过团队合作的培训，培养农村领头雁的团队协作能力和领导才能。通过项目团队建设、团队合作游戏、团队沟通训练等形式，提高农村领头雁的团队协作精神和团队领导能力。

4. 创新创业

为了培养农村领头雁的创新意识和创业能力，开设创新创业课程，包括创业规划、创业策划、创新管理、风险防范、市场营销等课程。通过创新创业的培训，使农村领头雁能够在面对新情况和新问题时，具备灵活的应变能力，并且能够有能力创造新的机会，带动当地的经济发展。

农村领头雁培训计划

一、培训背景

随着农村现代化进程的不断推进和农村产业结构的不断优化，农村领头雁作为农村中的骨干力量，对于推动农村经济发展和社会稳定起着至关重要的作用。然而，由于长期以来对于农村干部和农民的培训不足，导致他们在应对市场变化和社会发展方面的能力较为薄弱，需要进一步提升。因此，开展农村领头雁的培训工作，对于激发其活力和创造力，提高其适应市场竞争能力，促进农村经济的快速发展具有重要意义。

二、培训目标

1.了解新农村建设的政策和发展方向，树立正确的发展观念和价值观念，争做新农村建设的领头雁。

2.提高农村领头雁的管理能力和决策能力，推动农村经济的快速发展。

3.培养一支懂得市场需求，懂得经济规律，懂得创新创业，富有社会责任感的农村领头雁队伍，为农村产业结构调整和农村改革发展贡献力量。

三、培训内容

1. 政策法规：介绍新农村建设的相关政策和法规，让农村领头雁了解政策导向和对农村发展的指导意义。

2. 经济管理：了解农村经济管理的基本概念和方法，掌握市场分析和预测技巧，了解产业规划和经营管理。

3. 农业科技：介绍农业科技的最新成果和应用，培养农村领头雁的科技创新意识，引导他们将科技成果应用于农业生产中。

4. 创业管理：培养农村领头雁的创业精神和创新意识，提供相关的创业指导和管理知识。

5. 社会责任：介绍农村领头雁的社会责任，培养他们的社会责任意识和责任感，引导他们为当地社会做出贡献。

6. 实践教学：安排实地考察和农村实践活动，让农村领头雁亲身体验生产和管理的实际困难，锻炼他们的实际操作能力。

四、培训方式

1. 线上培训：通过网络直播、在线课程等方式进行培训，节省时间成本，提高培训效率。

2. 线下培训：安排专业人员到农村进行面对面的培训，与农村领头雁进行深入交流，解决实际问题。 3. 实践活动：安排实地考察和农村实践活动，让农村领头雁亲身体验并解决实际问题，锻炼他们的实际操作能力。

农村领头雁培训方案

在经济社会发展的大趋势下，农村地区是重点扶持的领域。然而，人才短缺问题长期困扰着农村发展，尤其是缺乏领头雁人才。为此，我国各级政府采取了一系列措施，通过制定培训方案来加强农村领头雁队伍建设。

一、培训目的和方法

培养具备引领能力的领头雁人才，有利于推进农村经济社会发展。因此，培训方案除了注重提高知识水平和技能，更重要的是强化领导能力、创新意识和社交技巧。培训形式也多种多样，包括专业课程培训、实践锻炼、交流互动等多种形式。

二、培训内容

针对农村发展中最迫切的问题和需求，培训方案要紧密围绕以下内容展开：

1.现代农业经营和管理：包括田间管理、现代农业技术、市场营销等；

2.创业和创新：包括农村创业、互联网+农业、创新思维等；

3.领导能力和社交技巧：包括领导力、团队建设、沟通协调、人际关系等；

4.农村金融和融资：包括农村金融政策、信贷风险管理、融资渠道等。

三、选材标准

选材方面主要采用“最优优先”的原则，即先考虑来自贫困地区、边远地区的适龄人员，其次考虑人才储备较少的地区。选拔标准主要包括：年龄、文化程度、专业背景、基本素质、服务意识等。

四、实施路径

首要任务是制定农村领头雁培训计划，做到预期目标明确、培训内容详实、培训组织合理。同时，要配备专业的培训师资，不断优化培训方式和培训手段，让培训同学得到更多的实践锻炼和社交互动。另外，应开展形式多样的交流互动，加强互联网平台建设，提高学习效果。

五、评估和总结

培训计划实施后，在一定时间内进行评估和总结工作。对学员的知识水平、技能能力和领导力等方面进行测评，以便不断改进培训方案，提高培训质量，增强实际效果。

以上是农村领头雁培训方案的主要内容，通过此计划的推行，可以大幅度提升农村领头人才队伍数量和素质，对加强农村经济社会发展，促进乡村振兴起到积极作用。