建设安全文化构建和谐船舶

第1篇

一、会议时间及地点

会议时间：2021年X月X日

会议地点：船舶班组会议室

二、参会人员

船长、大副、二副、三副、水手长、大管轮、二管轮、三管轮、电工、木匠、报务员等。

三、会议主题

本次会议的主题是加强船舶班组安全教育，提高船员安全意识，确保船舶安全生产。

四、会议内容

1. 船长发言

船长首先强调了船舶安全生产的重要性，要求全体船员必须树立“安全第一”的思想，严格遵守各项安全规章制度。船长指出，船舶安全生产关系到船员的生命安全，关系到船舶的航行安全，关系到航运企业的经济效益，因此，加强船舶班组安全教育刻不容缓。

2. 安全生产责任制

船长宣读了《船舶安全生产责任制》，要求全体船员明确自己的安全职责，严格执行安全生产规定。船长强调，船长是船舶安全生产的第一责任人，要切实履行职责，加强船舶安全管理，确保船舶安全生产。

3. 安全生产规章制度

船长介绍了《船舶安全生产规章制度》，要求全体船员认真学习，严格遵守。主要包括以下几个方面：

（1）船舶设备安全操作规程：船员必须熟悉船舶设备，掌握设备操作规程，确保设备安全运行。

（2）船舶消防安全规程：船员必须掌握消防器材的使用方法，熟悉消防逃生路线，确保火灾发生时能够迅速应对。 （3）船舶救生设备安全规程：船员必须熟悉救生设备的使用方法，掌握救生设备维护保养知识，确保救生设备完好。

（4）船舶航行安全规程：船员必须遵守航行规定，确保船舶航行安全。

4. 安全生产案例分析

船长通过案例分析，让全体船员深刻认识到安全生产的重要性。他列举了近年来发生的船舶安全事故，分析了事故原因，提醒全体船员要吸取教训，加强安全防范。

5. 安全教育培训

船长要求全体船员积极参加安全教育培训，提高安全意识。培训内容包括：

（1）船舶安全规章制度及操作规程

（2）消防器材的使用方法及火灾逃生技巧

（3）救生设备的使用方法及维护保养知识

（4）船舶航行安全知识

6. 安全生产检查

新推进水运安全文化建设　

余迎春　

当今，交通水运安全文化建设和安全牛产管理工作与我国经　

济高速发展相伴已进入一个新的历史发展阶段，面临许多新情况、　

新问题　它要求我们以创新的思路来应对新的挑战。在今后一个　

相当长的时间内，作为辖区内重点水运单位，我们板桥汽渡水运　

安全管理模式创新的思路是：形成“以人为本”为中心，以健全　

的安全管理制度为基础，以事故防范为目标，以科技进步和管理　

方式现代化为手段．以强化宣传教育、提高职＿Ｉ：素质为保障，以　

遏制或减少重特大事故为重点，以不断健全安全责任主体的自我　

约束机制为关键的现代安全生产管理模式。　

以健全的安全管理制度为基础．推进管理体系的创新　

我们在原有的安全管理制度基础上，不断提升交通水运安全　

文化建设的水准．不断推进安全生产管理体制的创新。根据交通　

部交海发【２００１】３８３号《关于发布＜中华人民共和围船舶安全营　

运和防止污染管理规则＞（试行）的通知》和江苏省地方海事局发　

布的苏地海事【２００１１　２０２号文件要求，我处率先在全省汽渡行　

业贯彻实施＜＜ＮＳＭ规则》，建立安全管理体系（ＳＭＳ）。我处自一　

几九六年四月建渡以来．始终坚持“安全第一、预防为主”的方　

针。加强管理．虚心学习、借鉴兄弟单位先进的管理经验，实行　

安全管理新机制．努力实现安全管理横向到边、纵向到底．不留　

死角。制定了一整套安全措施、规章制度、操作规程、应急预案，　

做到有章可循、防患未然，取得了较好成绩，连续十一年实现安　

全“零”点目标。多次被评为省、市、厅、局及全系统先进和文　

明单位。根据调查评估出来的结论，我们对本处的ＳＭＳ进行ｒ设　

计．其目的是建立具有汽渡特色的ＳＭＳ．在充分利用原来安全管　

理相关文件的基础上，反复修改编制完成了《安全管理于册》、　

《安全管理职责》、　《安全管理程序》、　《安全管理须知》、　《安全　

管理应急》、《安全管理体系文件清单》等文件。初步建　了具有　

汽渡特色的ＳＭＳ。通过采取走出去、请进来的办法先后开展了１０　

第 1 页 共 8 页 企业安全文化建设范文

企业安全文化建设的模式是多种多样的，要结合企业文化，根据各自的经济、文化、科技、管理的背景，采取突出企业特点的办法，建设各具特色企业安全文化。安全文化已在兵器工业、铁路、航空、船舶、石油天然气、核工业、有色冶金、建筑、煤炭、化工、冶金等行业的企业里开始试点和推广，并取得可观的成效。例如，铁路安全文化建设活动大实践铁路系统的安全标准线建设、城市建筑安全减灾设计与科研活动北京建筑设计研究院安全文化建设、自贡硬质合金厂安全文化建设5年纲要、铁道部资阳内燃机车厂安全文化建设的成功经验、大亚湾核电站的安全文化管理及安全文化建设、燕山石化公司安全文化之路安全文化建设等都各有特色，不断创造出各行各业的企业安全精神、企业安全形象和企业安全风貌。其特点如下。

(1)在安全宣传方面的有：三个第一、三个一工程、标志建设、宣传墙报等。

(2)在安全教育方面的有：特殊教育、全员教育、家属教育、班组读报活动、干部教育等。

(3)在安全管理方面的有：全面管理、四全管理、三群对策、三负责制、系统管理工程、定期管理、5S管理等。

(4)在安全生产竞赛方面的有：百日无事故竞赛、百日安全竞赛、季度流动红旗赛、绿十字竞赛、安全演讲赛、安全生产征文、安全生产知识竞赛、安全知识电视大奖赛、安全信得过活动、党员身边无事故竞赛、安全歌咏比赛、安全对手赛等。 第 2 页 共 8 页 (5)在安全科技方面的有：安全标准岗位建设、安全标准班组建设、绿色岗位建设、人机界面安全设计、应急预案、三点控制、三冶工程、危险源辨识等。

(6)在日常安全活动方面有：三不伤害活动、事故判定活动、班组建家活动、六个一安全话题活动、安全目标管理、KYT(伤害预知预警)活动、安委会例会、风险抵押金制度、无隐患管理、开工安全警告会、现场安全正记时、事故告示、班前安全讲话、班后安全小结、班组安全活动等。

(7)在安全检查方面有：人因安全性检查、物态安全性检查、四查工程、安全管理效能检查、岗位责任制检查、季节性检查、专业性检查、工厂月检查、车间周检查、班组日检查等。

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安全文化在南通中远船务

作者：朱之红 朱俊

来源：《企业文明》2013年第09期

南通中远船务工程有限公司（以下简称“南通中远船务”）是中远（集团）总公司旗下主营海洋工程装备制造、改装业务的核心企业，是中国海洋工程装备制造业的先行者和领军者，目前大型海工装备的订单份额超国内市场的一半，产品交付业绩、交付能力和安全管理水平稳居国内老大地位。公司连续五年荣获全国“安康杯”竞赛优胜单位，被江苏省安监局授予“安全文化示范企业”。

安全文化内涵和建设

南通中远船务经过多年的摸索实践，引进、吸收国内外一流海工企业的先进安全管理经验和模式，以文化制胜战略，在安全文化的理念方法、价值体系、管理模式等方面大胆创新和变革，并引入多项“科技兴安”手段，形成了符合世界一流石油公司标准的“人人安全”安全文化品牌和体系。

“人人安全”LOGO：使安全理念易于接受和传播

培育和建设一流海工企业的安全文化，首先要提炼和设计先进的安全理念。为寻找安全理念认知的有效突破口，使员工、客户瞬间认知企业安全文化，公司设计了“人人安全”LOGO，并制成胸徽。通过员工每天“戴”胸徽使得“人人安全”这四个字成了每天人和人沟通的首要载体，逐步深入人心，成为习惯。从2010年开始，南通中远船务已向包括全世界范围内的客户和来宾赠送出了4万多枚胸徽，南通中远船务的“人人安全”文化跟随着他们漂洋过海，声名远播。

“人人安全”LOGO由人字“手牵手”环绕而成，以人为本，相互关爱、团队协作，体现个体与组织的安全目的。四字由毛笔书写，一气呵成，既呼应主题，又体现中国文化；标志成圆形环绕，呼应“人人安全”工程强调的“永无止境”“闭环管理”理念。三个“人”字变形于海豚，呼应中远船务吉祥物海豚——洋洋，体现企业是以船舶与海洋工程建造为主业。三种颜色分别为“中远蓝”“橙”和“安全绿”。