哈尔滨师范大学人才工程实施方案

哈尔滨师范大学人才工程实施方案 根据《黑龙江省高等教育强省建设规划》的战略要求，结合学校强校建设对高层次人才需求的实际，学校决定实施人才工程，特制定本方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕建设高水平大学的目标，通过激励和竞争机制，培养和造就一批在国内外具有领先水平且有很高影响的学术领军人物；培养和造就一批具有创新能力和发展潜力的中青年学术带头人和学术骨干；培养和建设一批研究方向明确、创新能力强和示范作用的团队和研究群体。 二、岗位设置 人才工程即：实施特聘教授支持计划（20人）、实施拔尖人才资助计划（60人）、实施教学名师奖励计划（100人）、实施青年学术骨干培养计划（100人）、实施创新团队建设计划（10个），简称为“26111”人才工程。 （一）特聘教授（20人） 选拔科研成果达到国内先进水平，学术造诣深，在国内外有较高声誉，通过培养期培养能够接近或达到相当于长江学者后备人选或龙江学者的学术水平，能带领本学科进入国内一流水平行列的学术领军型人物。特聘教授校内聘任10名，校外引进10名。 （二）学科拔尖人才（60人）

选拔科研成果达到省内先进水平，在近期能接近或达到相当省部级学术、技术带头人的学术水平，能带领本学科进入国内先进水平行列学科领军型人物。学科拔尖人才校内聘任50名，校外引进10名。 （三）教学名师（100人） 选拔长期从事本科教学，注重教学改革与实践，教学方法先进，教学经验丰富，教学水平高，在教学科研、教材建设、教学成果、精品课程、教学团队及重点专业建设方面有示范和引领作用的教师，奖励国家级、省级和校级名师100人。 （四）青年学术骨干（100人） 选拔教学和科研成果在省内本专业领域有一定影响，能够负担起培养高层次专门人才和从事较高水平科学研究工作的优秀科研与教学骨干，能把握本学科前沿发展的动向并能带领本学科进入省内先进行列的青年学术骨干。 （五）创新团队（10个） 建设能够承担国家和我省重大重点科技任务，团队带头人及成员有充分的时间和精力从事本科学研究工作，研究成果达到国内领先水平并能够产生重大经济或社会效益的关键技术创新的学术团队。 三、遴选条件 遴选对象要热爱高等教育事业，愿意为哈师大教学科研服务，为强校建设提供智力支持，有强烈的事业心和奉献精神，诚信守法，为人师表，治学严谨，政治素质好，认真履行教师岗位职责，身体健康。具体条件为：

（一）特聘教授 1．近三年来主持国家级课题至少1项。 2．理工科近三年来以第一作者或通讯作者发表学术论文SCI收录期刊3区及以上4篇或4区及以上8篇或10篇（EI收录），文科近三年来以第一作者发表学术论文校重点期刊名录A类2篇或B类及以上6篇。 3．近三年来获省部级二等奖1项或省部级及以上奖励2项或在科技成果推广开发应用工作中取得了较大的成果，为社会创造了重大的经济效益，本人年均为本单位创直接经济效益四十万元以上。 4．聘任对象年龄在60周岁以下，并具有正高级专业技术职务。 （二）拔尖人才 1．近三年主持省部级课题至少l项。 2．理工科近三年来以第一作者或通讯作者发表学术论文SCI收录期刊3区及以上3篇或4区及以上6篇或8篇（EI收录），文科近三年来以第一作者发表学术论文校重点期刊名录B类及以上3篇或C类6篇（不含新增我省C类期刊）。 3．近三年来获省级及以上奖励1项或在科技成果推广开发应用工作中取得了较大的成果，为社会创造了重大的经济效益，本人年均为本单位创直接经济效益三十万元以上。 4．聘任对象年龄在50周岁以下，并具有正高级专业技术职务或副高级专业技术职务且具有博士学位人员。 （三）教学名师

1．积极承担教学任务，每年度必须讲授一门以上本科课程并达到规定的教学工作量。 2．教学思想先进，符合时代要求；教学内容理论联系实际、安排合理、条理性强，注 重学生综合素质和能力培养，能及时把国内外教改成果以及学科最新发展成果引入教学，信息量大；在教学中能激发学生的学习兴趣，促进学生积极思维和调动学生潜在的能力。 3．教学方法灵活，因材施教；积极开展教学法研究与应用，科学、合理、有效使用现代教育技术，效果好，有自己研制的多媒体课件；注重引导学生自主学习；中文课程使用普通话。 4．学术造诣高。坚持从事教学改革和科学研究，在本学科领域具有较高的学术地位和知名度，应有省级以上的教改立项或教学成果获奖。 5．重视主讲课程教师队伍建设，具有丰富的教学经验，主讲课程在校内外有较大影响。自觉指导和帮助中青年教师，对形成合理的教学梯队、形成本校该领域教学的历史地位做出重要贡献。 6．教学效果好。课堂教学评估连续三年为优秀（90分以上），受到学生的好评。 （四）青年学术骨干 1．近三年来主持厅局级项目1项。 2．理工科近三年来以第一作者或通讯作者发表学术论文SCI收录期刊2篇（至少有1篇3区及以上的论文）或3篇（EI收

录），文科近三年来以第一作者发表学术论文校重点期刊名录B类及以上1篇和C类2篇（不含新增我省C类期刊）。 3．近三年来获厅局级一等以上奖励1项或在科技成果推广开发应用工作中取得了较大的成果，为社会创造了重大的经济效益，本人年均为本单位创直接经济效益二十万元以上。 4．聘任对象年龄在40周岁以下，并具有副高级专业技术职务或中级专业技术职务且具有博士学位或博士在读人员。 （五）创新团队 1．研究方向属于国家和我省科学技术或哲学社会科学的重点领域，国内外学术发展前沿和热点问题；或是对经济发展，社会发展有重要意义的基础性研究或技术创新领域；或是多学科交叉的前瞻性研究领域。 2．科研支撑条件一般应以国家级或省部级科技平台和社科基地、国家级或省级重点学科、一级学科博士点建设学科等为依托，团队带头人及成员有充分的时间和精力从事研究工作。 3．团队带头人应得到校内外学术同行的公认，品德高尚，治学严谨，具有较高的学术造诣，创新性的学术思想，较好的组织协调能力及合作精神，在团队中能发挥较强的凝聚作用。 4．团队带头人原则上应是年龄不超过60周岁的正高级专业技术人员。 四、岗位职责 （一）特聘教授： 1．引领本学科建设工作，培养学科带头人或后备带头人1名。

2．聘期内主持1项以上国家级科研项目，或主持的项目获得省部级教学、科研成果一等奖1项（或省部级以上奖励2项）。 3．理工科平均每年以我校署名发表的并且是第一作者或通讯作者学术论文SCI收录期刊3区及以上2篇或4区及以上4篇或6篇（EI收录），文科平均每年以我校署名发表的并且是第一作者发表学术论文校重点期刊名录A类1篇或B类及以上3篇。 4．每年讲授1门以上专业主干课程或选修课程，教学工作量不少于50学时/年；指导硕士及以上研究生3-5人/年。 5．每年面向全校师生主讲前沿学术报告 2次。 （二）拔尖人才： 1．本学科建设工作，培养学科带头人后备人选或青年学术骨干2名。 2．聘期内主持1项省部级重点科研项目（含国家级项目），或主持的项目获省部级奖励不少于1项。 3．理工科平均每年以我校署名发表的并且是第一作者或通讯作者发表学术论文SCI收录期刊3区及以上1篇和4区及以上1篇或4区及以上3篇或5篇（EI收录），文科平均每年以我校署名发表的并且是第一作者发表学术论文校重点期刊名录B类及以上1篇和C类1篇或C类及以上3篇（不含新增我省C类期刊）。 4．每年讲授1门以上专业主干或选修课程，教学工作量不少于140学时/年；指导硕士及以上研究生3-5人/年。 5．每年面向全校师生主讲前沿学术报告1次。

（三）教学名师： 1．能够积极主动承担本科基础课教学任务，每年完成本科教学不少于120学时。 2．注重教育教学观念的更新，在教学内容，教学方法改革方面取得突出成绩，做出重要贡献。 3．教学效果好，主讲课程在全国同领域内有较大影响，主编有本门课程的高质量教材，善于采用先进的教学方法和手段，注重科研与教学的结合，学生评价和教学督导评价 达到优秀成绩。 4．自觉指导和帮助青年教师不断提高授课水平，重视助教队伍建设，对形成合理的教学梯队做出重要贡献。 5．努力从事主讲课程的教学改革和建设，作为课程负责人，要团结带领课程组成员，有效组织实施课程建设。 （四）青年学术骨干： 1．参与本学科重点课程和科研项目的研究。 2．积极参加教学改革，教学计划的制定、教学基地建设和教学法的研究等工作。 3．培养期内主持1项省级科研项目或科研项目获厅局级二等以上奖励l项。 4．理工科平均每年以我校署名发表的并且是第一作者或通讯作者发表学术论文SCI收录期刊2篇（培养期内至少发表3区及以上1篇）或4篇（EI收录），文科平均每年以我校署名发表的并且是第一作者发表学术论文校重点期刊名录C类及以上2

篇（培养期内至少发表B类及以上2篇，不含新增我省C类期刊）。 5．每年主讲1门专业主干课程或选修课程，教学工作量不少于180学时/年；指导本科生毕业论文不少于10人。 （五）创新团队： 1．在国家创新人才群体和创新团队或国家级重点学科、实验室（工程研发中心）、社科基地或一级学科博士点或省级重点建设特色优势学科等方面有重大突破。 2．在国家级重大（重点）科研项目中取得重大突破。 3．争取在国家级，省部级等重大科研成果奖励上获得新突破。 4．培养优秀学术带头人和青年学术骨干，推动其进入国家级和省部级层次的人才支持计划行列。 5．与科技平台和社科基地建设实现优势互补，为平台和基地建设提供科研支撑。 6．打造学术梯队，凝炼学科特色方向，为学科建设提供支撑。 五、支持措施 校外受聘者符合人才引进政策的按《哈尔滨师范大学高层次人才引进工作的若干规定》执行。我校受聘人员在聘期内享受以下人才支持政策： （一）特岗教授 1．聘期内学校提供特聘教授团队科研条件建设支持经费理工类30万元、人文类15万元。

2．优先推荐国家和我省有关高层次人才计划项目的申报。 3．在各类科研基地负责人、重点学科带头人、博士生导师遴选中享有优先权。 4．受聘人员不占学院正高级专业技术职务指标。 5．提供必要的实验室和办公室。 6．学校和学院帮助组建研究队伍。 （二）拔尖人才 1．聘期内学校提供科研条件建设支持经费理工类20万元；文史类10万元。 2．聘期结束并考核合格者在申报我校特岗教授中优先。 3．在各类重点学科后备带头人遴选中享有优先权。 4．在专业技术职务评聘中同等条件下优先评聘。 5．提供必要的实验室。 6．学校和学院帮助组建三人以上的学术队伍。 （三）教学名师 奖励办法根据《哈尔滨师范大学教学名师评选奖励办法》。 （四）青年学术骨干 1．聘期内学校提供2万元的科研条件建设支持经费。 2．在我校评审的各类科研项目和教改项目及各类校级教学奖评审中同等条件下优先评审。 3．在专业技术职务评聘中同等条件下优先评聘。 4．在派出进修给予政策倾斜。

5．入选者在聘期内博士毕业可获得《哈师大青年教师资助计划》的资助。 （五）创新团队 1．科学技术类团队学校提供60万元的科研条件建设支持经费；人文社会科学类团队学校提供20万元的科研条件建设支持经费。 2．学校将在申报并争取承担国家级科研项目，省部级重大（重点）科研项目，科研条件建设，成果推荐奖励，学术交流与合作，专家推荐和优秀学术著作等方面对给予政策 倾斜。 3．可设置一定数量的专职科研编制，支持创新团队开展科研工作。 4．对创新团队高层次人才引进，派出进修等方面给予政策倾斜。 六、聘任办法 （一）学校向校内外公布聘任岗位。 （二）各层次申报人员（团队）填写“候选人（团队）申报表”，并提供应聘的科研成果，由学校相关职能部门组织在校内公开展示。 （三）学校组成评审专家组，依据遴选条件进行评选。 （四）由校学术委员会讨论初步候选人，报党委常委会批准。 （五）签订受聘合同。 七、聘任管理