新形势下党支部建设存在的问题分析

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新形势下党支部建设存在的问题分析

发布时间:2021-10-23T11:13:38.443Z 来源:《基层建设》2021年第20期 作者: 于媛[导读] 摘要:党支部深扎社会基层,可以有效连接党与人民群众,以保证思想上一致政治上团结,随着社会结构不断变化经济不断发展,在新形势下党支部建设逐渐暴露了很多问题,需要从问题着手分析原因,并针对性制定解决方案,保证党支部建设高效高质,充分发挥自身职能。

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摘要:党支部深扎社会基层,可以有效连接党与人民群众,以保证思想上一致政治上团结,随着社会结构不断变化经济不断发展,在新形势下党支部建设逐渐暴露了很多问题,需要从问题着手分析原因,并针对性制定解决方案,保证党支部建设高效高质,充分发挥自身职能。

关键词:新形势;党支部建设;存在问题

引言

随着经济体制的改变,党支部建设逐渐显露出很多很多问题,导致党支部建设存在诸多阻力效率较低,这些问题间接影响到社会的发展和建设,逐渐成为社会发展的核心问题,因此需要结合社会形势和存在的问题进行综合考量,通过党支部建设来提升整体发展的凝聚力和战斗力。

一、党支部建设存在的问题及原因

(一)企业对党支部建设认知不足意识较差

部分企业将全部视线全部集中在生产和经济收益上,很多企业的管理层对党支部建设认知不足重视程度较低,认为党支部建设耗费时间和财力,对生产和发展没有实际性帮助,因此很多时候党支部建设工作都过于程序化流程化,并没有贯彻落实,上行下效长此以往,从上到下全部工作人员所有部门对党支部建设的重视程度逐渐降低,进而导致党支部建设工作举步维艰阻力较大,党组织发展缓慢甚至停滞,整体外部发展环境对党支部建设都有很大的影响。

(二)党支部对企业各项活动参与程度较低,权利边缘化严重

现阶段由于党支部建设相对独立,与其他部门互动沟通较少,且长期活跃度不足导致很多时候在企业发展或者一系列经济活动中参与程度较低,党支部在企业内部逐渐独立呈现边缘化,且长期无作为参与度低,各方关注程度不足导致党支部建设无法充分发挥自身实际职能,权利呈现边缘化现象。

(三)党支部人才队伍建设问题

现阶段党支部建设在人才队伍建设方面存在诸多问题,首先缺乏新鲜血液涌入,青年党员数量较少,且部分企业不愿花费大量的人力物力财力资源来培养青年党员,缺乏人才培养意识且现阶段党支部建设在人员结构和人才架构方面不够科学,很多时候由于人力资源管理专业性不足思想建设存在疏忽和漏洞,很多时候人才建设方向不够明确缺乏长效性,导致人才大量流失,很多时候党支部建设人才建设延伸出的问题较多,对企业发展和党组织建设影响较为长远,需要格外注意。

(四)党支部建设的方式过于单一落后

现阶段党支部建设普遍如出一辙,党支部建设方式过于单一创新性不足,很多时候党支部建设不能充分调动各部门的积极性,在党支部建设活动设计上缺乏针对性和侧重性,整体党支部建设体系和模式都相对滞后,与企业发展和时代发展脱节。

(五)党支部的凝聚力较差且权威性不足

党支部建设过程中由于针对性不足,思想建设重视程度较低,很多时候与企业融入程度较低,没有充分借助现代化网络信息化技术导致吸引力不足,且很多时候党员的先进性纯洁性由于多种外部因素影响导致凝聚力较差,在行使自身权利时很多时候权威性不足,导致很多党支部建设工作贯彻落实程度较低。

(六)党支部建设过程中党员没有起到模范带头作用

在党支部建设过程中党员需要以身作则,准确对自身进行角色定位并起到模范作用,在党支部建设过程中积极性不足,部分党支部战斗力薄弱软弱涣散,且整体活跃度极低,很多时候党务工作者的素质不高且骨干成员业务荒废,甚至出现形式主义和无为现象,不能积极下到基层融入一线,缺乏实事求是精神,对党支部建设质量产生严重的影响。

(七)党支部制度建设存在问题 党支部的制度建设直接关系到党支部发展的质量和效率,在建设过程中很多时候存在制度缺乏或者不适配的现象,党支部的制度建设可以有效对党建工作进行规范,很多时候思想脱离实际,工作与基层脱轨导致脱离群众的现象,很多党建工作程序不清晰工作主体和重点不明确,都导致党支部工作缺乏统一标准规范,很多时候很多工作没有进行明确的确责,导致很多工作职权重叠或者冲突,很多党支部建设工作管理缺位等等现象。

(八)党支部教育效果低,社会融入度差

现阶段党支部建设过程中普遍存在资金不足的现象,党支部自身定位不清晰,管理格局不明确很多时候在开展党支部建设活动时缺少教育效果,且很多时候党建工作和相关活动开展过程中局限性过强,与社会脱节不能充分利用周边资源和社会资源将共组活动的教育意义最大化,对整体发展建设不利。

二、党支部建设存在问题的解决措施及发展途径分析

(一)提升党支部建设的认知和意识

党支部建设需要成为一种常态建设,因此需要提升党支部建设的认知和意识,保证党支部建设的长效性,在生活生产工作学习中需要从多角度进行渗透和思维教育,逐渐养成党支部建设的下意识行为和潜意识思维,进而创建优质的党支部建设外部环境[1]。

(二)党支部提升生产活动融入度,保证权威性

在各项社会活动和这经济建设活动中,党支部需要积极融入并充分发挥自身职能,避免职权边缘化现象发生,逐渐从内到外进行渗透并积极与各个部门进行沟通和监管,在工作开展过程中需要明确党支部建设的目的和方向,保证党支部的权威性。

(三)拓展党支部建设方式,保证建设方式的多样性

现阶段党支部建设的方式和活动内容千篇一律缺乏创新,很多时候不能积极调动党员的积极性且参与度较低,因此需要不断拓展创新党支部建设活动形式,保证党支部建设活动的多样性,在进行党支部建设活动时需要科学进行党支部建设活动设计,保证党支部建设活动的教育意义,并针对不同情况科学分析保证活动的针对性和侧重性,直接或者间接反映现实工作中存在的现象。

(四)提升党支部建设活动的社会价值和教育意义

党支部建设需要与社会进行频繁互动保证其教育意义,在党支部建设过程中需要保证一定的延伸性,需要积极利用周边资源和社会资源进行党支部建设活动,并深扎基层一线,不断发展党支部新鲜血液,保证活跃度和影响力,骨干党员起到模范带头的作用主动积极参与各种党支部建设活动。

(五)加强党支部人才队伍建设

党支部建设需要从思维理念多方向进行建设,保证党支部人才队伍的先进性,在日常生产生活中不断培养党性并逐渐组成能力强政治素养高的党支部班子,积极组织进行思想政治学习,并在新时代新环境中不断拓展自身能力,进行信息技术、网络技术、政治理论、思想政策学习,并完善人员考核的制度,加强党支部的先进性和综合能力,逐渐构建一支思想作风优质、政治信仰坚固、极具使命感责任心的党支部人才队伍[2]。

(六)完善党支部制度建设

党支部建设要积极融合政治要求进行制度建设,从思想动向到人员行为,从资源调配到资金活动都需要有明确的制度规范,并对整体党支部建设工作进行梳理整合和分类并明确进行责任划分,进行精细化管理,避免发生管理缺位或者制度缺失的现象,积极制定绩效考核制度和奖惩制度,保证整体工作规范高效有序进行。

(七)加强党支部信息化现代化建设,保证党支部的先进性

党支部建设现阶段没有积极融入网络信息化技术和现代化技术,需要针对性对党支部建设进行网络信息化平台构建,利用大数据和云计算来积极分析建设方向,科学进行党支部建设设计,并对党支部建设各种数据档案进行收集存储,以提升党支部建设信息档案资源的利用率。

总结

党支部建设现阶段在人员队伍建设、制度制定、党支部建设方式及党支部建设活动方面都存在一些问题,需要针对性进行优化并严格进行管理保证党支部的规范性和先进性。

参考文献

[1]赵璐璐.新形势下国有企业党支部建设存在的问题及对策分析——基于铁路运输行业的分析[J].改革与开放,2019(16):66-68.

[2]秦丽.新形势下企业基层党支部建设中存在的问题思考[J].祖国,2018(20):114-115.