劳动监察条例

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劳动保障监察条例释义最新

《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正”。对于经调查发现用人单位存在违反劳动保障法律行为，未主动改正的。由劳动保障行政部门依法下达《限期改正指令书》或《劳动保障行政处理决定书》。责令改正或作出行政处理。

(一)责令改正是指对违反劳动保障法律、法规、规章的用人单位给予的必须纠正其违法行为的一种强制性措施。责令改正其本身是教育性的，而不是惩罚性的，劳动保障监察机构查明用人单位确有违反劳动保障法律、法规、规章行为的，无论对其违法行为是否给予劳动保障行政处理或行政处罚、无论对违法行为人处以何种行政处理或行政处罚，都应首先责令违法行为人及时纠正违法行为。也就是说，只要存在劳动保障违法行为，首先需要对劳动保障违法行为进行制止，责令其改证。不能“只罚不管”、“以罚代管”。

关于《劳动保障监察责令改正指令书》的适用问题。在劳动保障行政执法中，发现用人单位有劳动保障违法行为。对违法行为轻微并能及时改正的，应当口头责令其改正;对立即改正确有困难的，应下达《劳动保障监察限期改正指令书》责令其限期整改。由于《限期改正指令书》旨在指出当事人的违法行为，敦促其履行法定义务。因此《限期改正指令书》对于涉及具体金钱给付义务的。可以不作出具体数额要求，而只要求其按照法律规定进行改证;对于用人单位的违法行为。依法应给予行政处理或行政处罚的，劳动和社会保障行政部门可在责令其改正的同时，给予行政处理或行政处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动保障监察条例》等有关法律、法规、规章的规定，对用人单位的劳动保障违法行为给予责令改正的有：“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者合法权益的;用人单位劳动安全卫生设施和劳动卫生条件不符合国家规定，未向劳动者提供必要的劳动保护用品的;用人单位侵害女职工和未成的工合法权益的;用人单位违反《中华人民共和国工会法》有法规定的;用人单位违反劳动法的规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的;用人单位无故不缴纳社会保险费的;用人单位阻挠劳动保障监察等行为的。

劳动监察条例

第一章 总则

第一条 为了加强劳动监察，保障劳动者合法权益，维护劳动秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本条例。

第二条 劳动监察是指国家机关按照法律和行政法规的规定，对用人单位和劳动者的劳动关系进行监督、检查和管理的工作。

第三条 劳动监察工作的指导原则是依法、公正、文明、务实。

第四条 劳动监察工作实行统一领导、分级管理、协调推进的原则。

第五条 各级劳动监察机构应当加强组织建设，提高劳动监察队伍素质，加强执法水平和能力。

第六条 国家鼓励社会力量积极参与劳动监察工作，保护劳动者合法权益。

第七条 有关部门应当增加对劳动监察工作的投入，切实保障劳动监察工作的顺利开展。

第八条 鼓励和支持用人单位建立健全劳动监察工作制度，规范用人单位内部管理，促进用人单位依法用工。

第二章 劳动监察的范围和对象

第九条 劳动监察的范围包括劳动合同、工资支付、劳动保护、职业安全、劳动争议等与劳动关系相关的各项事项。

第十条 劳动监察的对象主要包括用人单位和劳动者。 第十一条 用人单位应当依法履行劳动合同，提供劳动保护条件，保障劳动者的合法权益。

第十二条 劳动者应当依法履行劳动合同，维护用人单位的合法权益，积极参与用人单位的劳动管理。

第三章 劳动监察的职责

第十三条 劳动监察机构的主要职责是监督和检查用人单位和劳动者的劳动关系，保障劳动者的合法权益。

第十四条 劳动监察机构应当将劳动者的合法权益放在首位，依法公正处理劳动争议，保障劳动者的合法权益。

第十五条 劳动监察机构应当密切与有关部门和机构合作，共同维护劳动者的合法权益。

第十六条 劳动监察机构应当及时公布国家有关劳动政策和法规，加强对用人单位和劳动者的教育、培训和指导。

第十七条 劳动监察机构应当制定劳动监察方针和政策，加强对用人单位和劳动者的监督和管理。

第四章 劳动监察的程序

第十八条 劳动监察机构应当建立健全劳动监察的工作程序，依法进行监督、检查和管理。

四川省劳动保障监察条例

保护劳动者的合法权利是近年来民生问题中最突出的一项，劳动者发生纠纷时，不仅仅可以申请劳动仲裁，在符合一定的条件下，还可以申请法律援助。当然，为了防范劳动纠纷扩大，各省市劳动监察发挥了积极的作用。那么，就四川而言，▲四川省劳动和社会保障监察条例是如何规定的呢?小编今天带着大家一起来学习一下吧!

▲四川省劳动和社会保障监察条例

▲一、总则

第一条为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，加强、规范劳动和社会保障监察活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。 第一条为保障劳动和社会保障法律法规的贯彻实施，维护劳动者的合法权益，加强、规范劳动和社会保障监察活动，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国行政处罚法》等有关法律、法规，结合四川实际，制定本条例。第二条四川省行政区域内的劳动和社会保障监察工作，适用本条例。 第二条四川省行政区域内的劳动和社会保障监察工作，适用本条例。

第三条县级以上劳动和社会保障行政部门主管劳动和社会保障监察工作。

公安、财政、工商、物价等部门以及工会、妇联、残联等组织，在各自的职责范围内，协同做好劳动和社会保障监察工作。

第四条劳动和社会保障监察遵循合法、公开、公正的原则，专职监察与群众监督相结合、教育与惩戒相结合的原则。

劳动和社会保障监察可以根据实际情况，采取日常检查、专项检查、举报专查和年度检查等方式。

第五条任何组织和个人对违反劳动和社会保障法律、法规的行为，有权向劳动和社会保障行政部门检举和投诉。

第六条劳动和社会保障监察实行劳动保障监察员制度。

▲二、管辖和监察职责

第七条劳动和社会保障监察范围根据分级管理和属地管理相结合的原则确定。省劳动和社会保障行政部门负责对省级机关和中央在川、省属的用人单位以及在省级以上部门登记注册的用人单位和就业中介服务机构实施劳动和社会保障监察。

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《劳动保障监察条例》

国务院令第423号

颁布日期：20041101 实施日期：20041201 颁布单位：国务院

第一章 总 则

第一条 为了贯彻实施劳动和社会保障（以下称劳动保障）法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定本条例。

第二条 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障监察，适用本条例。

对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构进行劳动保障监察，依照本条例执行。

第三条 国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

第四条 县级、设区的市级人民政府劳动保障行政部门可以委托符合监察执法条件的组织实施劳动保障监察。

劳动保障行政部门和受委托实施劳动保障监察的组织中的劳动保障监察员应当经过相应的考核或者考试录用。

劳动保障监察证件由国务院劳动保障行政部门监制。

第五条 县级以上地方各级人民政府应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。

第六条 用人单位应当遵守劳动保障法律、法规和规章，接受并配合劳动保障监察。

第七条 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督。

劳动保障行政部门在劳动保障监察工作中应当注意听取工会组织的意见和建议。

第八条 劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。

实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。

第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。