企业伦理考试题

浅谈企业文化与企业伦理

姓名：马华军 专业班级：旅游管理（3）班 学号：20120962320167

摘要：企业文化是一个企业发展的重要部分，是企业生存发展的灵魂，对企业有这深远的影响。一个优秀的企业一定少不了优秀的企业文化。企业伦理则是企业文化价值观的内容之一。两者互为表里共同对企业产生着影响。本文我将谈谈自己在学习完《企业文化与企业伦理》这本书后对企业文化与伦理的理解和认识。

关键字：企业、文化、伦理、发展、影响

正文：经过一学期的学习对企业文化和伦理有了一些基本的认识，在平时的阅读中了解了文化对一个企业的重要性及深远影响。

一、 什么是企业文化

在学习中知道对于企业文化的定义是仁者见仁智者见智，可以说没有一个非常准确的定义。但一般都认为企业文化有广义和狭义两种理解。从广义上讲，企业文化是社会文化的一个统是一种亚文化。企业文化是指企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业目标、行为准则、管理制度、外在形式等的总和。从狭义上讲，企业文化体现以人为本的管理，企业组织在长期的经营活动中形成的并为企业全体成员自觉遵守和奉行的企业经营宗旨、价值观念和道德规范的总和。个人理解为就是它是一个企业的底蕴和文化精神支柱。它包括企业信念、企业价值观、企业精神、企业的伦理道德、企业风尚、企业民主和企业目标。

二、 企业文化的特点和功能

独特性

企业文化具有鲜明的特色和个性，具有相对独立性，每个企业都有其独特的文化淀积。

继承性 企业在一定的时空条件下产生、生存和发展，企业文化是历史的产物。企业文化的继承性体现在三个方面：一是继承优秀的民族文化精华。二是继承企业的文化传统。三是继承外来的企业文化实践和研究成果。

人本性

企业文化是一种以人为本的文化最质的内容。

创新性

创新既是时代的呼唤，又是企业文化自身的内在要求。优秀的企业文化往往在继承中创新。

功能

向导功能

所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。企业文化的导向功能主要体现在以下两个方面。

1. 什么是利益相关者？试分析下一个盈利性企业的直接和间接利益相关者有哪些？P10

答:利益相关者是指可能对组织的决策和活动施加影响或可能受组织的决策和活动影响的所有个人、群体与组织。

2. 企业伦理有什么特点？ P10

答：①企业伦理是关于企业及其成员行为的规范。

②企业伦理是关于企业经营活动的善于恶、应该与不应该的规范。

③企业伦理是关于怎样正确处理企业及其成员与利益相关者关系的规范。

④企业伦理是通过社会舆论、内心信念和内部规范来起作用的。

3. 为什么要求企业承担道德责任？P41-

从下面四个问题来回答：

a) 企业存在的理由和责任铁律是什么？P41

企业是社会资源的受托管理者。。一个社会的文明进步，即需要经济的繁荣，又需要政治、道德等的同步发展。更何况，由于市场机制和法律调节的不足，如果企业伦理缺失，企业未必需要通过最有经济效率的方式就可获取利润最大化，这样，社会的经济增长势必会受到不利的影响。而企业的道德使命就是运用所能获得的想象力和创造力，为人类世界更加美好而创造产品、服务和机会。这也是企业存在的理由

责任铁律：企业社会责任源于企业的社会权力，有权力就应承担相应的责任，这就是责任铁律。

b) 市场机制及其缺陷是什么？ P43

市场机制:是市场运行的实现机制，是通过市场价格的波动、市场主体对利益的追求、市场供求的变化，调节经济运行的机制，是市场经济机体内的供求、竞争、价格等要素之间的有机联系及其功能。

缺陷：不完全竞争、存在外部效果、价格信号失真。

① 市场信息存在真伪之分

② 市场信息有整体性信息和局部性信息之分

③ 市场信息有长期性信息与短期性信息之分

④ 市场选择的多元性很可能导致市场的混乱无序

c) 法律的局限性是什么？ P50

答：法律所要规范的行为有限、立法滞后、法律只能惩恶不能劝善、法律有漏洞、实施上有难度。（法律作为国家机器强制执行的社会的价值观和准则，是调节人类行为的强有力工具。而且，遵守法律达到了“最起码的行为规范”，尤其是在有法不依、执法不严的状况还相当程度存在时，能遵守法律已值得肯定。但是，值得肯定不等于说遵守法律已无懈可击，不等于说法律可以等同于企业伦理规范，不等于说仅仅遵守法律的企业可以成为其他企业效仿的榜样。这就是法律的局限性。）

第一章 工程与伦理

1、结合工程活动的特点，思考为什么在工程实践中会出现伦理问题？

2、结合功利论、义务论和契约论、德性论等伦理立场，思考工程伦理与工程师伦理之间有什么联系？有什么区别？

3、结合本章关于怒江水电开发的引导案例，思考工程实践中可能出现哪些伦理问题？这些伦理问题各有什么特点？

4、结合本章的参考案例，思考并讨论该如何妥善处理可能遇到的工程伦理问题？

第二章 工程中的风险、安全与责任

1、工程为何总是伴随着风险？导致工程风险的因素有哪些？

2、如何防范工程风险，有哪些手段和措施？

3、评估工程风险需要遵循哪些基本原则？

4、什么是伦理责任？工程师需要承担哪些伦理责任？

第四章 工程活动中的环境伦理

1、为什么DDT在技术上是成功的，而在生态上是失败的？

2、从生态视角来看，你认为怒江适合水电开发吗？

3、如何理解“工程师的环境伦理原则”？它是限制了工程师的行为，还是对工程师行动提供制度性的保护？为什么？

4、从“松花江特大污染案环境民事公益诉讼”案例看，人可以为自然代言吗？

5、“都江堰水利工程”反映出来的生态智慧给我们哪些启示？

第２０卷第１Ｏ期　（２００８年１０月）　山西高等学校社会科学学报　Ｓ０ＣＩＡＬ　ＳＣＩＥＮＣＥＳ　ＪＯＵＲＮＡＬ　０Ｆ　ＣＯＬＬＥＧＥＳ　ＯＦ　ＳＨＡＮＸＩ　ＶＯ１．２Ｏ　Ｎｏ．１０　（Ｏｃｔ．２００８）　

企业伦理的现代价值解读　

——论企业伦理的经济效益　

张锦智　

（中北大学，山西　太原０３００５１）　

［摘要】企业伦理属于意识形态领域的东西，表面上看是不产生效益的，实际上，它是体现效用价值的一种　道德价值。随着以人为本的商业社会的发展，企业伦理对经济效益的影响越来越大。为了和现代市场经济相适　应，企业伦理的内涵和观点必须突破传统伦理的固有界限，与时俱进。现代企业伦理文化通过服务意识、质量意　识、公平和竞争意识以及爱业意识的加强，来达到企业赢利的目的。　［关键词］企业伦理；现代价值；经济效益　［中图分类号］Ｆ２７０　［文献标识码］Ａ　［文章编号］１００８—６２８５（２００８）１０—００７８—０４　

企业伦理是市场经济发展到一定阶段的必然要　

求，企业伦理研究对于建立企业信誉、减少企业摩　

擦、促进企业创新和繁荣有着非常重要的意义。诺　

思和刘易斯等人认为，以产权制度为核心的正式规　

则对人们经济活动的激励和限制虽然是强有力和更　

直接有效的，但却并不意味着它在本质上比伦理道　

德等意识形态因素更为根本和重要…。伦理道德　

等意识形态因素，不仅是正式规则形成和得以确立　

的价值根基，而且还为正式规则的存在和发挥作用　

提供义理性辩护和精神支持。进一步说，正式规则　

的所需成本远远高于伦理道德等非正式规则的运行　

所需要的费用。当正式规则运行成本大于收益的情　

况下，社会就只能依靠伦理道德等社会约束力量来　

进行社会调控。，以保持其稳定。伦理道德作为经济　

管理方式，能够促进经济的发展。　

一、企业伦理原则　

所谓企业伦理，是指企业全体或多数职工认同　

并在实际处理各种关系中体现出来的善恶标准、道　

德原则和行为规范。“道德的基础是利益，其核心