Q/SE A3016-C ICS
备案号：
上海思源输配电工程有限公司企业标准 Q/SE
银行保函管理办法
2012-4-16发布 2012-4-16实施
上海思源输配电工程有限公司 发布 前 言
为规范公司在销售项目投标、销售合同谈判以及销售项目执行过程中所涉及的各类法律文书中关于银行保函（以下简称“保函”）条款的评审与决策程序，明确各类保函的评审与决策权限，明确保函的开立、修改、理赔、注销、接收、索赔、退回、存档、统计分析、跟踪管理等工作流程，明确保函管理相关人员的权利、义务与责任，有效降低保函风险，特制定本办法。
本标准自实施之日起代替Q/SE A3016-B
本标准的附录A是资料性附录。
本标准由思源输配电工程有限公司财务部提出并管理。
编 制 吴童海 2012-4-5
校 核
标准化 潘守权 2012-4-6
审 定 张向阳 2012-4-9
页次 标记 处数 更改文件号 签 字 日 期 会 签 批 准 林凌 2012-4-10 银行保函管理办法
1. 目的
为便于公司业务部具体操作和领导及时掌握保函状况，节约费用、杜绝漏洞，特制定本办法。
2. 适用范围
本公司银行保函管理办法（以下简称“本办法”）适用于公司在销售项目投标、销售项目执行过程以及融资保函，包括但不限于通过银行开具的担保协议、反担保协议、备用信用证、具有保证性质的安慰函及其他具有法律约束力的类似文件和协议（以下简称“保函”）。
本办法项下保函包括以下五种类型：
1、思源电气股份有限公司（以下简称“母公司”）为担保自身责任，通过银行开立的保函，包括国际承责保函和国内承责保函;
2、上海思源输配电工程有限公司（以下简称“本公司”）作为申请人，为担保自身责任，在合同执行地通过银行开立的承责保函；
3、本公司或由本公司管理的海外营销子公司（以下简称“子公司”）作为申请人，为担保自身责任，在合同执行地通过银行开立的本地承责保函；
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襄区招文[2011] 号
襄阳市襄州区招商引资领导小组
关于印发《襄州区2011年驻外招商人员管理办法》的
通 知
各镇人民政府、开发（名胜）区管委会，区直各单位：
《襄州区2011年驻外招商人员管理办法》已经区委、区政府同意，现印发给你们，请认真贯彻落实。
二0一一年 月 日
2 襄州区2011年驻外招商人员管理办法
为规范我区驻外招商工作，探索建立责任明确、运转有序、科学有效的招商机制，造就一支懂招商、会招商、专心招商的专业招商队伍，不断提高招商引资实效，特制定本办法。
一、管理对象
襄州区招商办委派，驻外从事招商引资工作的人员。
二、人员待遇
1、从各单位、部门选派和抽调的驻外招商人员，编制均保留在原单位，原任职务、职级、职称不变；享受原单位在职干部同等工资、奖金、福利等一切待遇；遇干部竞聘，原岗位不列入竞聘范围；遇机构改革精简人员，不列入精简分流对象。
2、年度综合考核为优秀的，单位应给予奖励（承担驻外招商任务的单位必须依据本单位实际，制定具体的奖励标准）。
3、享受区招商引资个人奖励政策，对直接引资人按《襄州区招商引资奖励办法》（襄政发[2011] 号）文件进行奖励。
4、招商办与驻外招商人员家庭建立定期联系制度，关心驻外招商人员家庭成员的生活，协调解决驻外招商人员家庭生活中的实际困难。
三、工作职责
1、加强学习，提高业务水平。掌握我区产业发展方向、投资环境、招商引资优惠政策及开发区、工业园区的规划、建设和产业情况；在熟悉了解区情和驻外区域产业转移动态基础上，不断学习招商礼仪、招商对接程序、项目入区流程等业务知识，熟练掌握商务谈判技巧，不断提高招商引资业务水平和工作能力。
2、负责完成年度招商引资任务。
3、了解掌握驻外区域产业转移动态；收集驻外区域企业，特别是大企业、大集团资料；分析驻外区域产业分布情况，掌握驻外区域可能外迁、扩能企业的情况，形成书面材料报招商办整理后供区领导参阅。 3 4、负责研究和收集驻地产业转移政策和信息，联络驻地范围内世界500强企业与国内500强企业、行业50强企业、上市公司及各行业协会组织，建立客商信息平台；联络驻地范围内大型企业集团、公司以及工商企业协会组织，做好所驻地区招商引资信息资源的挖掘、收集、跟踪和管理工作。
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XXXX银行假期管理办法
第一章 总 则
第一条 为加强劳动管理，增强员工的主人翁精神和责任感，建立XXXX银行（以下简称“本行”）正常的工作秩序，根据国家有关法规和政策规定，结合本行实际情况，特制定本办法。
第二条 休假项目：国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假、事假、工伤假等。
第二章 休假及其待遇
第三条 国家法定节假日
（一）国家法定节假日是指国家规定的元旦、春节、清明节、“五一”劳动节、端午节、中秋节、国庆节，休假的天数在保证本行总部及所属机构网点正常营业的情况下，由所在机构负责人安排轮休。
（二）员工休假期间享受工资及其它福利待遇。
第四条 年休假
（一）国家法定节假日、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
（二）本行根据行业的特点和实际工作需要，拟采用货币化方式进行补偿，补偿标准由总行党委会研究决定，补偿款项从本行当年绩效工资中列支。
（三）连续工龄1年以上的员工均可享受年休假的货币化补偿政策。 2 1.已满1年不满10年的，按5天进行补偿;
2.已满10年不满20年的，按10天进行补偿;
3.已满20年的，按15天进行补偿。
（四）有以下情况之一的，不享受当年年休假的货币化补偿政策。
1.已满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
2.已满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
3.已满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
4.累计旷工在3日（含3日）以上者；
5.职工当年事假累计超过本人年休假期限的；
6.当年受到党内严重警告或行政记大过及以上处分的；
7.上年度考核不合格者。
第五条 婚假
凡达到国家法定结婚年龄，履行法定结婚手续的员工，享受法定婚假3天，休假期间享受工资及其他福利待遇。
邮政局县邮政局财务管理办法
第一章 总则
第一条 为加强县邮政局财务管理，夯实企业财务管理基础，规范会计核算及报账流程，规范资产管理，保证资金安全，防范企业风险，根据省公司甘邮公司[2011]162号《关于加强县邮政局财务管理的指导意见》结合本单位实际，特制订本办法。
第二条 本办法适用于全市各县（市）邮政局
第二章 市局对县邮政局的财务管理
第三条 市局计划财务部为县邮政局财务工作的业务主管部门。
第四条 市局通过制定相应的考核措施，调动县邮政局会计人员参与县邮政局财务管理的积极性和主动性。
第五条 市局计划财务部根据实际情况，对所属县邮政局设置统一的、相对简单的会计科目，以便县邮政局登记流水账。会计科目范围包含“银行存款、应收账款、营业款结算、收入、成本、往来”等基本事项。
第六条 市局加大对县邮政局成本费用的集中管理和集中支付力度，集中比例应达到20%以上。
1．市局对县邮政局的工资、奖金、劳务性支出、业务代办费、宣传费、印制费、购煤款、业务材料用品、房屋租赁费、基本医疗保险、住房公积金、房产税、车辆保险费等项目，原则上实行集中管理和集中支付。
2．市局应明确县邮政局小额支出的报账审批制度，核定小额支出标准。
第七条 市局集中管理县邮政局闲置资产（主要是房屋资产）的盘活、出租工作。为防范租赁风险，建议所有出租项目均应收取一定数额的风险押金。
第八条 市局应加大对县邮政局财务工作的监督检查力度。
第九条 市局负责对县邮政局财务人员的培训，每年培训不少于两次。
第三章 县邮政局财务管理人员设置及职责
第十条 县邮政局应设置会计、出纳人员，会计人员必须有从业资格，原则上应设专职管理岗位，县局可根据实际情况兼任相近工作；出纳人员可以一人一岗、或者一人多岗，但要符合不相容职务岗位要求。较大的县局可根据自身情况设置分销业务、报刊业务专业会计（可兼职）。
第十一条 县邮政局财务人员主要职责：
