新时代职工之家建设新标准

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新时代创新职工之家建设的探析

作者：赵晓露

来源：《现代企业文化》2019年第10期

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）4-165-02

摘 要 新时代职工之家是企业联系职工的有效途径，职工之家的建设越来越面向年轻化建设，逐步增多的“80后，90后”成为企业的主力军，在面临新社会形势下的职工之家建设应该往哪个方向发展是各企业需要探析的问题，面对发展如此迅猛的时代，对于职工而言，企业职工之家能否有“家”的感觉是决定他们是否愿意继续为企业奉献的一条因素。所以，对于新时代创新职工之家建设的探析尤为关键。

关键词 新时代 职工之家 统一规划 建设

一、引言

对于建设创新型职工之家的态度是衡量一个企业是否足够关心职工身体、心理、思想；是否具有人文关怀主义；是否具备可持续发展潜力；是否能为社会提供更多价值的一项关键考察要点。建设创新型职工之家是企业可持续发展过程中重要的一环，有利于企业和职工的交流、互相了解，使企业更多了解职工的需求，了解职工对企业的意见和建议，了解企业自身存在的强弱项，同时也可以让员工了解企业是否是一个负责任的企业，是否愿意为员工创造好的环境。建设创新型职工工会是符合时代发展需求的舉措，面对年轻化的职工群体，各项社会需求已经发生变化，如果坚持原有的职工之家的服务模式，会在职工和企业之间产生代沟，影响职工和企业的发展。

二、新时代企业建设职工之家面临的瓶颈

（一）新时代职工之家建设管理制度流于形式

新时代有新任务，对于建设职工之家来讲，根据新时代发展，创新职工之家管理制度是急切需要完成的事情。当前职工之家建设管理制度流于形式，企业职工之家管理方面，制度与具体管理相分离，未形成有效的服务力度，使企业工会职工之家处理事情的能力与服务职工的流程熟练度未能平缓展开。一方面企业对职工之家建设的意见和建议较少，对企业员工的成长情况不够了解，对职工之家处理问题的流程制度掌握甚少；另一方面企业职工之家对管理制度的建设缺乏专业性指导，职工之家的管理人员也疏于对自身的思考，对职工之家和企业之间的关系认识不到位。总体而言，职工之家制度管理建设不足有企业和工会自身两方面的原因。对于工会管理建设不足等问题，需要企业和工会共同讨论解决，一切制定的管理制度都必须在法律规定的范围之内，务必保证员工的合法权益。

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建设“新时代职工之家”当好职工娘家人

作者：郑兵

来源：《企业文化》2020年第08期

摘要：建设“新时代职工之家”是企业工会工作的重要组成部分，也是企业联系职工的必要阵地;是搞好工会工作的基本要求，也是助推企业高质量发展的重要举措。协庄煤矿2019年4月份建成“新时代职工之家”，并充分发挥其效能，成为了全矿职工追求美好生活的新“家园”和学习、交流、娱乐、健身、维权的新“阵地”。

关键词：职工之家;心理调适;帮扶救助;文体娱乐

建设“新时代职工之家”是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的有效途径，是密切联系职工群众、反映职工利益诉求、解决职工实际困难、维护职工合法权益、服务职工职业发展、丰富职工文化生活的重要阵地，按照职工之家阵地建设“八有”标准建设“新时代职工之家”，搭建“一屋四区”（即：职工书屋、精准帮扶区、心理咨询区、劳争调解区、文体娱乐区）平台，开展职工喜闻乐见、丰富多彩的活动，满足职工对美好生活的多元化、个性化需求，激发工会工作新活力，提高工会的凝聚力和影响力。

一、创建内容

把新时代职工之家工作与全面履行工会各项职能紧密结合，深入职工书屋、精准帮扶区、心理疏导区、劳争调解区、文体活动区“一屋四区”建设，依靠一流服务、一流管理、一流环境，不断创新活动载体，形成职工入驻创效机制，真正发挥其实效，使工会组织真正发挥作用、体现价值，成为职工群众信赖的家。

（一）职工书屋，共建“学习之家”。职工书屋是职工全新的“充电室”和“加油站”。内部配备各类专业知识、安全常识、文化交流图书上万册，同时，装备6台“汉王”电子阅览设备。满足了职工日常多读书、读好书的需求，让职工能够利用业余时间有地方、有环境、有目标的学习政治新理论、业务新知识，弥补职工盲目学习的短板，提高学习效率。

２０１７年３月上　管理创新２３７　

浅谈新常态下电力企业建设职工之家的探索和实践　

郑立　，吴波ｚ，赵坚　，陈洪　

（１．国网长沙供电公司，湖南长沙４１００００；２．国网湖南省电力公司，湖南长沙４１００００）　

【摘　要】本文根据电力企业的经营管理和职工诉求实际情况，提出以职工“和谐家园、精益家园、模范家园、创新家园、文化家园、爱心家园、法　治家园”七大家园的建设为探索和实践的切八点，真正把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖”的职工之家。　【关键词】职工之家　工会；电力；家园　，　【中图分类号】Ｄ４１２．６　【文献标识码】Ａ　【文章编号】１００６—４２２２（２０１７）０５—０２３７—０２　

职工之家建设是工会工作的基本任务和框架．是服务职　

工的出发点和落脚点，是衡量工会工作质效的主要标准．也是　加强工会建设、不断创新工作手段的重要举措。新形势下，电　力改革持续深化．职工思想动态日趋复杂．如何通过的职工之　家建设，提升职工技能素养、关爱职工健康成长．教育引导职　

工自觉与企业形成利益共同体、事业共同体和命运共同体，增　

强职工对企业的理念认同、价值认同、情感认同和管理认同，　是摆在电力企业各级工会纽织面前的新任务和新挑战　

１当前电力企业职工之家建设的背景和特点　

中华全国总工会《进一步加强基层工会工作的决定》明确　指出：“努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活　

跃、作用明显、职工信赖的职工之家，在改革发展稳定大局中　

充分发挥工会组织的作用。”这为电力企业职工之家建设提出　了明确的目标和要求　然而当前大部分单位职工之家的建设普遍偏向硬件设施　

的购置与铺设。与新常态下电力企业职工思想动态更趋向于　精神层面的需求尚有距离，如何适应和满足新常态下职工精　

神诉求，各级电力企业需要挖掘新的工作切入点。　２新常态下电力企业职工之家建设面临的挑　

战与困难　

２．１建家起点需要提高　

面对职工群众日益多元化的需求，单纯依靠企业＿Ｙ－会层　面为主导的建家模式无论从力量还是资源方面．已无法适应　

ＰＩＯＤＥＲＮ　ｆ…　ＥＮＴＥＲＰＲＩＳＥ　Ｌ９　员工工程　ＣＵＬＴＵＲＥ　。　

对新时期建设职工之家活动的思考　

文，崔英铜　

当前形势下，把工会基层组织真正建设成为组织健全、维权　到位、工作活跃、企业支持、职工信赖的“职工之家”。是亟待　

各级工会探索和研究的一个重要课题。开展建设职工之家活动要　

牢固树立“建家就是建企业”的指导思想。积极拓宽建家工作形　式，组织开展卓有成效的建家活动。发挥好工会组织的桥梁纽带　

作用，把广大职工的思想和行动，凝聚到完成企业的各项目标任　

务上来，为实现企业跨越式发展贡献力量。本人想就新时期如何　

提高建家水平作一抛砖引玉式探讨。与同行共勉。　

一、解放思想，与时俱进　建家活动作为工会一项基础性的、经常性的重要工作，要使　

其常建常新，就必须坚持与时俱进。这既是工会贯彻“三个代表”　

的关键．也是使工会各项工作体现时代性，把握规律性，富于创　

造性的客观要求。坚持与时俱进，就是要解放思想。更新观念。　大胆创新。一是坚持用“三个代表”重要思想指导建家、认识建　

家、评价建家。推动建家活动始终与时俱进．保持蓬勃生机和旺　

盛活力；要有创新的胆识，在较高的起点上创造性地开展建设职　

工之家活动；要在继承前人、总结过去的成功经验基础上，敢于　超越前人，不断改进、创新和完善建家的形式、内容、方式方法。　

二是要重视调查研究工作。努力探索和把握新的历史条件下建家　活动的规律性。我们应以与时俱进的精神研究建家活动面临的新　

情况、新问题。以服从服务大局需要、突出维护职能和推进依法　治会为基点。努力探索和把握建家活动的规律性。形成对建家活　

动的新认识．努力创造出适应不同层次和不同群体职工需求的建　

家活动新机制。必须时刻牢记代表和维护职工的合法权益这个基　

本职责，把工作重点放在基层。增强为基层服务、为职工服务的　意识，多为职工说话办事。必须切实转变工作作风，深入基层，　

深入到职工群众中去。三是要以时代发展的要求审视建家活动。