职工之家建设标准和原则

职工之家建设管理办法

为深入推进职工之家建设工作，不断提高 工会工作整体水平，特制定本办法。

第一章 总则

第一条 开展职工之家建设工作的目标是：以贯彻落实科学发展观、围绕企业转型和二次创业为主线，加强和规范工会组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

第二条 开展职工之家建设工作的原则是：“以职工为本，主动依法科学维权”。

第三条 开展职工之家建设工作，要坚持党的领导，争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，形成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

第四条 为加强对建家活动的统一领导， 成立职工之家建设工作领导小组， 工会主席担任组长。

第二章 职工之家建设内容

第五条 依法维护员工的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系。

（一）建立健全平等协商机制和签订集体合同制度，工会在集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除和监督履行，涉及职工利益的规章制度的制定和修改等方面发挥应有的整体维护作用，确保员工的合法权益不受侵害。

（二）建立健全劳动争议调解委员会，善于发现并及时妥善处理劳动争议苗头，对员工来信来访有记录有回音，努力把矛盾解决在基层，维护企业和谐稳定。

（三）认真贯彻实施劳动法律、法规，切实保障员工的各项合法权益。履行《省工会劳动法律监督条例》，建立健全工会劳动法律监督机构，对本单位发生的违反劳动法规的行为，及时提出改进意见，并向上级工会和有关行政管理部门报告。

（四）扎实做好员工生活保障基础工作，建立健全特困员工档案，建立员工权益保障机制。

（五）认真实施“送温暖工程”，组织员工互济互助，努力做到对困难员工问题及时知情、及时报告、及时协调，为员工分忧。

（六）广泛开展群众性安全生产监督检查工作，按照国家有关劳动保护、劳动保险、安全卫生等法律法规，配合行政落实安全生产和劳动保护措施，改善员工的劳动和生活条件，维护员工合法权益。

职工之家的意义：

建设“职工之家”的深刻意义：一是体现了党对工会的要求；二是由工会的性质和宗旨决定的；三是反映了广大职工群众的要求和希望。

职工之家是单位职工活动娱的地方，可以设置图书角，台球，乒乓球以及健身设备，棋牌游戏等娱乐活动，或者搞文艺活动，职工风采展览，主要是增加职工工作之余的娱乐文化活动。

建设职工之家的基本原则

1.服务大局的原则。围绕中心开展建家活动，正确把握开展建家活动与促进本单位发展之间的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为企业发展做贡献上来。

2.突出维权的原则。围绕履行工会基本职能，把依法维护职工合法权益作为建家活动的重要内容。

3.依靠职工群众的原则。发挥职工群众在建家活动中的主体作用，依靠职工群众开展建家活动，把职工和会员是否满意作为衡量建家活动成效的重要标准。

4.创新发展的原则。体现时代性、把握规律性、富于创造性，尊重基层的实践，不断赋予建家新内容，拓展新领域，注入新活力。

5.齐抓共建的原则。加强党的领导，积极争取行政支持，广泛发动职工群众，形成齐抓共管、全员参与的共建局面，建设高质量、高标准的职工之家。 为树立典型，表彰先进，把建设职工之家活动不断引向深入，推动工会工作的创新发展，中华全国总工会授予部分单位全国模范职工之家称号。引导全国各级工会组织和工会工作者要向先进单位学习，全面履行工会各项社会职能，突出维护职工合法权益职能，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，团结和动员全国广大职工，为推进社会主义经济建设、政治建设、文化建设与和谐社会建设作出新的更大的贡献！

第 1 页 共 19 页 创建职工之家的基本标准

创建职工之家的基本标准

１、组织健全 包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。

６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。

第二篇：

“职工之家”创建的目标要求和创建标准

“职工之家”创建的目标要求和创建标准 第 2 页 共 19 页 工会“职工之家”创建活动

（一）开展职工之家建设的指导思想和基本原则

指导思想：

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕企业、事业单位、机关的中心任务，坚定不移地推动党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的贯彻落实，依法规范工会基层组织建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会的重点工作落实到基层，不断增强工会基层组织的凝聚力和吸引力，提高基层工会的整体工作水平，促进企事业等基层单位的改革、发展、稳定服务大局的原则。围绕中心，促进发展，正确把握开展建家活动与推动企业、事业单位和机关建设的关系，把广大职工的智慧和力量凝聚到为搞好企业、事业单位和机关建设做贡献上来。

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创建职工之家的基本标准

１、组织健全 包括所有职工在内的入会率要达到８０%以上。工会委员会班子健全，分工明确。工会选举体现民主化、群众化。建立健全经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等组织。

２、制度完善。建立工会委员会岗位责任制、工会工作例会制，做到工作有计划、有总结。各类工会档案、资料完整齐全。

３、维权到位。工会依法维护职工合法权益作用明显。建立平等协商、集体合同制度、职业安全卫生监督检查制度和劳动争议调解制度。建立职工代表大会等形式的职工民主参与调解制度。工会主席依法进入或列席董事会、监事会。

４、活动正常。围绕企业发展和企业文化建设开展各项活动。配合企业开展职工文化技术培训。有必要的职工活动场所和工会宣传舆论阵地。

５、企业支持。党组织和经营者支持工会开展工作。依法计提工会经费和为工会开展活动提供必要的时间保证。开展职工爱企业、企业爱职工的双爱双评活动。

６、会员拥护。工会为职工和会员办实事成效显著。每年召开会员（代表）大会对工会工作和工会主席进行一次民主评议。满意率在６５％以上。