单位活动奖励礼品方案

年会活动奖励礼品方案策划标题：年会活动奖励礼品方案策划引言：年会是公司一年一度的重要活动，在庆祝公司的成就和培养员工团队精神方面扮演着重要的角色。

为了营造热烈的氛围和激励员工的积极性，为年会活动策划一套富有吸引力和实用性的奖励礼品方案至关重要。

第一部分：奖励礼品方案目标和价值（字数：1000字）1.1 目标：激励员工积极参与年会活动，增强团队凝聚力和工作动力。

1.2 价值：奖励礼品既是对员工辛勤工作的肯定，同时也能激发其对未来更积极的追求。

1.3 策略：选择具有实用性、个性化和展示企业文化的奖励礼品，使得员工的收获实在且有纪念价值。

第二部分：奖励礼品范围和分类（字数：1000字）2.1 奖励礼品范围：根据不同的奖项设置，可以将奖励礼品划分为个人奖、团队奖和特别奖。

2.2 个人奖：根据员工的绩效、工作表现和贡献，选择个性化的奖励礼品，包括文具、时尚配饰、礼券等。

2.3 团队奖：根据团队的合作程度和成就，选择一些能够体现团队合作和共同目标的奖励礼品，例如团队旅行、活动门票等。

2.4 特别奖：这些奖项可以用于表彰那些在过去一年中有突出表现的员工，如最佳销售员、最佳创新者等。

奖励礼品可以包括精美的工艺品、纪念品或高级消费品。

第三部分：奖励礼品实施方案（字数：2000字）3.1 奖励礼品预算：根据公司对年会活动的投入和奖励的重要性进行预算，确保奖励礼品的质量和范围。

3.2 奖励礼品供应商选择：选择与公司文化和形象相匹配的供应商，同时要考虑到礼品的质量和成本。

可以通过招标、询价等方式，获得优质的奖励礼品供应商。

3.3 礼品定制和个性化：根据公司的品牌和企业文化，对奖励礼品进行定制，使其能够展示公司的特点和个性。

添加个人或团队的名字、标志或座右铭等，以增加礼品的个性化和纪念价值。

3.4 礼品包装和交付：根据礼品的特点和数量，选择适当的包装方式，例如礼品盒、定制袋等。

并确保礼品能够按时、完整、有序地送到指定的地点。

年度奖励礼品方案1. 背景和目标公司为了激励员工持续努力，推出了年度奖励礼品方案。

此方案旨在提供更具有诱惑力、实用价值、与公司文化相符合的奖励选择，鼓励员工在工作中付出更多努力，进一步提高公司整体业绩和文化。

2. 方案细节在此方案中，共提供五种不同类型的奖励，分别为：2.1 节日礼物每个节日，公司将提供一份价值150元以下的礼品，以表达对员工的祝福和感谢。

礼品种类将在每一年的节日前公布，并且员工可以在三天内选择自己喜欢的礼品。

2.2 工作大礼包公司将会提供一份工作大礼包，作为奖励员工全年的工作表现。

这个礼包将包含价值1000元的价值，包含了一系列与工作息息相关的文章、书籍和办公用品。

礼包中的具体内容将在年底宣布。

2.3 购物卡作为商业伙伴，公司将会提供条款合理、方便使用的购物卡作为奖励，以便员工可以选购自己需要的奖励，购物卡面额将在1000元。

此奖励可累计使用，员工需要在2019年年底前使用完成。

2.4 晚餐奖励公司将在每个季度公布一批优秀员工名单，选定的员工将获得晚餐奖励。

在颁奖当晚，公司将邀请得奖员工及其配偶享用一次价值300元的中式晚餐，以表达公司的赞赏。

2.5 旅行奖励该奖励是针对全年各个方面的优秀表现而设立的。

每个季度将会选定一位员工，获得一次旅行机会，主题包括国内和海外旅游。

旅行费用由公司承担，每次旅行支出不得超过20000元。

3. 生效时间该奖励方案从2019年1月1日起生效，并将持续执行至2019年12月31日。

在这期间，任何员工在公司的业绩和文化方面表现优秀，将有机会参与获得这些奖励。

4. 结论上述方案详细规定岗位、责任、话费等多项奖励内容，凸显奖励方案的严谨性。

这些奖励将作为公司招聘和留住优秀人才的有力竞争手段。

让员工参与其中，也会将员工与公司的尊重和信任，真正实现激励和鼓励的目的。

礼品活动奖励制度模板一、总则1.1 为激发员工的工作积极性，提高团队凝聚力和执行力，促进公司业务的发展，特制定本礼品活动奖励制度。

1.2 本制度适用于公司全体员工，包括在职员工、实习生及兼职人员。

1.3 本制度奖励的礼品为公司提供的实物礼品或虚拟货币，奖励方式包括但不限于抽奖、积分兑换、礼品赠送等。

二、奖励项目及标准2.1 项目完成奖2.1.1 项目目标完成：当项目任务按期或提前完成，且质量符合公司要求时，项目组全体成员均可获得礼品奖励。

2.1.2 项目优秀个人奖：在项目中表现突出的个人，经项目经理推荐，由公司领导评审后，给予优秀个人礼品奖励。

2.2 业绩奖金2.2.1 个人业绩奖金：根据员工个人业绩完成情况，按照预定的业绩奖金标准进行奖励。

2.2.2 团队业绩奖金：当团队业绩达成公司设定目标时，团队成员均可获得相应的礼品奖励。

2.3 节日福利2.3.1 公司将在春节、中秋节等重要节日为员工发放礼品或购物卡，表达公司对员工的关爱。

2.3.2 员工生日当天，公司将送上生日礼品，以示祝福。

2.4 优秀员工奖励2.4.1 年度优秀员工：每年底，根据员工全年的工作表现，评选出年度优秀员工，给予丰厚礼品奖励。

2.4.2 季度优秀员工：每个季度末，各部门经理可根据员工本季度表现，提名季度优秀员工，颁发礼品奖励。

2.5 创新奖2.5.1 员工在工作中提出创新性建议，经公司采纳并实施，给予创新奖礼品奖励。

2.5.2 员工在工作中发明创造，取得显著成效，给予发明创新奖礼品奖励。

三、奖励流程3.1 奖励提名：各部门经理或项目经理可根据员工表现，提名奖励对象。

3.2 奖励评审：公司领导层对提名人员进行评审，确定最终奖励名单。

3.3 奖励发放：公司人事部负责礼品采购和发放，确保奖励在规定时间内送达获奖人员手中。

四、奖励兑换及领用4.1 获奖人员可根据个人喜好，在礼品库中选择合适的礼品。

4.2 获奖人员需在规定时间内领取礼品，逾期视为自动放弃。

公司活动礼品方案策划书3篇篇一公司活动礼品方案策划书一、活动背景为了增强公司团队凝聚力，提高员工工作积极性，丰富员工业余生活，公司计划举办一次活动，并准备了丰富的礼品作为奖励。

二、活动目的1. 增强团队凝聚力，提升员工之间的沟通与合作能力。

2. 激励员工积极参与公司活动，提高工作积极性。

3. 丰富员工业余生活，缓解工作压力。

三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[详细活动地点]五、参与人员公司全体员工六、礼品设置1. 一等奖：[具体礼品名称]，价值[X]元，共[X]份。

2. 二等奖：[具体礼品名称]，价值[X]元，共[X]份。

3. 三等奖：[具体礼品名称]，价值[X]元，共[X]份。

4. 参与奖：[具体礼品名称]，价值[X]元，共[X]份。

七、礼品选择原则1. 实用性：礼品应具有一定的实用价值，能够满足员工的日常需求。

2. 品质感：礼品应具有较高的品质，能够体现公司对员工的关爱。

3. 个性化：礼品应具有一定的个性化特点，能够满足员工的个性化需求。

4. 纪念性：礼品应具有一定的纪念意义，能够让员工在使用过程中想起公司的活动。

八、礼品采购渠道1. 线上采购：通过各大电商平台进行采购，如淘宝、京东等。

2. 线下采购：通过各大商场、超市进行采购，如沃尔玛、家乐福等。

3. 定制采购：通过专业的礼品定制公司进行采购，如[具体礼品定制公司名称]。

九、礼品发放方式1. 活动现场发放：在活动现场，根据员工的获奖情况，直接发放礼品。

2. 公司内部发放：在活动结束后，将礼品发放到员工的工作岗位上。

十、活动预算1. 礼品费用：[X]元。

2. 活动场地费用：[X]元。

3. 活动餐饮费用：[X]元。

4. 活动道具费用：[X]元。

5. 其他费用：[X]元。

十一、注意事项1. 礼品采购应提前进行，确保礼品的质量和数量。

2. 礼品发放应公正、公平，确保员工的权益得到保障。

3. 活动现场应注意安全，确保员工的人身安全。

4. 活动结束后，应及时清理活动现场，保持环境整洁。

单位活动礼品发放方案单位活动礼品发放方案一、方案背景作为单位的活动礼品发放方案，旨在通过赠送精心挑选的礼品，加强单位与员工之间的沟通合作，增强员工的归属感和荣誉感，提升单位整体形象。

二、方案目标1. 提高员工的积极性和工作的满意度；2. 增强员工之间的凝聚力和合作性；3. 充分展现单位的关心和重视。

三、方案内容1. 礼品类型选择为了满足不同员工的需求和喜好，我们将选择多种类型的礼品供选择，包括实用类、观赏类和纪念品等。

比如：文具套装、保温杯、植物盆栽、水杯等。

2. 礼品质量保证为了确保礼品的质量和实用性，我们将与优质供应商合作，选择市场上具有良好口碑和质量保证的产品。

并且，对每一批次的礼品进行严格的质量检查。

3. 礼品设计和制作为了给员工留下深刻的印象，我们将进行礼品的设计和制作。

通过在礼品上印上单位的标识和口号，增加单位的宣传效果，并且加强员工对单位的认同感。

4. 礼品发放方式为了保证礼品的公平性和公正性，我们将通过内部抽签的方式进行礼品的发放。

每个员工都可以参与抽签，并且每个员工只能获得一个礼品。

这样既能保证礼品的公正发放，也能增加员工之间的交流和互动。

四、方案执行1. 确定预算和采购渠道首先，根据单位预算确定活动礼品的采购额度。

然后，通过与供应商进行洽谈，选择适合的礼品并进行采购。

2. 设计和制作礼品根据单位的需求，与专业设计师合作进行礼品的设计，并找合适的制作厂商进行制作。

确保礼品的外观和质量达到预期效果。

3. 礼品发放和抽签在活动当天，准备好所有礼品，并进行抽签仪式。

确保每个员工都能参与抽签，并且礼品发放的过程公开透明。

5. 员工反馈和整理活动结束后，进行员工满意度调查，了解员工对礼品的满意程度和意见。

并对活动过程中的问题进行整理和总结，为后续活动的改进提供参考。

五、方案评估根据员工的反馈和满意度调查结果，评估此次活动礼品发放方案的效果，对不足之处进行改进和优化，为下一次的活动提供经验和教训。

企业礼品方案企业礼品方案1. 引言在现代商业社会中，企业之间的竞争异常激烈，为了提升企业形象、加强内外部关系以及感谢员工和合作伙伴的辛勤付出，选择合适的企业礼品是一项重要的任务。

本文档将介绍一些常见的企业礼品方案，帮助企业选择适合的礼品方案。

2. 内部礼品方案2.1 员工生日礼物为员工庆祝生日是一种增加员工福利、促进员工团队凝聚力的有效方式。

以下是一些适合作为员工生日礼物的选项：- 定制化笔记本或笔记本套装- 健康礼品篮，包括水果、坚果和蜂蜜等- 个性化的工作场所用品，如鼠标垫、名片夹等2.2 优秀员工奖励为了激励员工的出色表现，企业可以选择以下礼品作为奖励：- 员工购物卡，让员工可以根据自己的喜好选择心仪的礼品- 健身会员卡，帮助员工保持健康和积极的生活态度- 定制化的奖状或纪念品，以表彰员工在公司的杰出贡献2.3 团队建设活动礼品团队建设活动是提高员工团队凝聚力和合作精神的重要方式。

以下是一些适合作为团队建设活动礼品的选项：- 定制化的团队T恤或队服，增强团队归属感- 团队旅行或短途出行的优惠券或礼品卡，增进同事之间的交流和合作- 团队游戏或挑战套装，通过有趣的活动激发员工的团队精神3. 外部礼品方案3.1 客户关系维护礼品为了加强与客户之间的关系，并向客户表达感谢之情，以下是一些适合作为客户关系维护的礼品选项：- 定制化的企业文化礼品，如文化衫、文化水杯等- 高品质的文具套装，展示企业的专业形象- 个性化的客户定制化礼品，根据客户的偏好和需求进行定制3.2 合作伙伴礼品与合作伙伴的关系紧密相关，以下是一些适合作为合作伙伴礼品的选项：- 定制化的合作伙伴纪念品，如徽章、钥匙扣等- 高品质的企业印刷品，如产品目录、宣传册等- 特色区域礼品，展示企业所在地的文化和特色3.3 新产品发布礼品为了吸引媒体和客户的关注，以下是一些适合作为新产品发布礼品的选项：- 定制化的新产品样品，让媒体和客户提前体验新产品- 新产品的特色礼品包，包括产品和相关周边产品- 限量版或纪念版的新产品套装，增加产品的收藏价值和独特性4. 总结选择适当的企业礼品方案对于加强企业形象、维护客户关系以及激励员工非常重要。

公司活动礼品方案公司活动是企业文化的重要组成部分，通过精心策划的礼品方案，不仅能够增强员工的归属感，还能提升公司形象。

以下是一份公司活动礼品方案的详细内容。

一、活动目的本次活动旨在庆祝公司成立周年纪念，表彰优秀员工，增强团队凝聚力，同时对外展示公司的良好形象。

二、礼品选择原则1. 实用性：礼品应具有实际使用价值，能够满足员工的日常需求。

2. 创意性：礼品应具有独特性，能够体现公司的创新精神。

3. 个性化：考虑到员工的个人喜好，提供一定程度的个性化定制服务。

4. 预算控制：在确保礼品质量的前提下，合理控制成本。

三、礼品种类1. 定制礼品：公司LOGO定制的办公用品，如笔、笔记本、U盘等。

2. 健康礼品：运动手环、保温杯、健康枕等，关注员工健康。

3. 休闲娱乐：电影票、音乐会门票、旅游券等，丰富员工业余生活。

4. 电子产品：智能手表、耳机、平板电脑等，满足科技爱好者的需求。

5. 高端礼品：对于表现突出的员工，可提供高端礼品，如名牌手表、高级化妆品等。

四、礼品分配策略1. 根据员工的职位和贡献度，制定不同的礼品等级。

2. 对于特殊贡献的员工，提供额外的高端礼品作为奖励。

3. 确保每位员工都能获得至少一份基础礼品，体现公平性。

五、预算规划根据公司的财务状况和活动规模，合理分配预算。

预算应包括礼品采购、包装、运输等所有相关费用。

六、时间安排1. 提前一个月确定礼品种类和数量。

2. 提前两周完成礼品采购和定制。

3. 活动前一周完成礼品的包装和分发准备工作。

七、宣传推广通过内部邮件、公告板、公司网站等渠道，提前宣传礼品方案，增加活动的期待感和参与度。

八、活动执行1. 在活动现场设置礼品领取区，确保礼品的有序分发。

2. 对于特殊贡献员工的礼品，可以在颁奖典礼上进行特别颁发。

九、后续反馈活动结束后，收集员工对礼品的反馈，为下一次活动提供改进的依据。

结束语通过这份精心策划的公司活动礼品方案，我们希望能够让每一位员工感受到公司的关怀与认可，同时也为公司创造一个积极向上、团结协作的工作氛围。

工会活动礼品奖励方案工会活动礼品奖励方案任何一个团队的凝聚力和向心力都离不开各种积极的激励手段，尤其是在工会组织的活动中，选择合适的礼品奖励方案，能够更好地调动全体成员的工作积极性和创造力。

以下是一份关于工会活动礼品奖励方案的建议：一、活动类型及应用范围：1.年度优秀员工颁奖典礼：对全年表现出色的员工进行表彰，激发员工的干劲和归属感。

2.岗位技能竞赛：通过各类岗位技能竞赛活动评选出优秀员工，提高员工的技能水平和竞争力。

3.团队协作活动：组织员工参与团队建设、拓展训练等活动，加强团队凝聚力和合作精神。

4.员工生日会：为员工庆祝生日，表达对员工的关怀和祝福。

二、礼品奖励方案的设计原则：1.考虑到员工的需求：礼品应该符合员工的个人喜好和需求，例如，员工A对音乐很感兴趣，可以送他一张演唱会门票；员工B喜欢读书，可以送他一本心仪已久的畅销书籍。

通过了解员工的爱好，礼品得以更好地贴近员工的心理需求，增强其获得感。

2.注意礼品的实用性：礼品应具有实用性，能够满足员工在工作和生活中的实际需求。

例如，办公文具、优质户外用品、智能家居设备等，这些实用的礼品可以提高员工的工作效率和生活品质。

3.关注礼品的品质和品牌：礼品品质是对员工工作表现的一种肯定和尊重，也是企业形象的体现。

因此，礼品的品质和品牌要得到重视，以真诚地表达对员工的感谢和赞赏。

三、礼品奖励方案的具体建议：1.奖杯和证书：对于年度优秀员工颁奖典礼，可以准备精美的奖杯和荣誉证书，以表彰员工的杰出工作表现。

奖杯可以根据工作内容和岗位特点进行设计，使其更加符合员工职业荣誉和企业形象。

2.礼品卡：礼品卡是一种灵活多样的礼品奖励方式，员工可以根据自己的需要选择购买自己喜欢的商品或服务。

可以选择知名品牌的礼品卡，如餐饮礼品卡、购物礼品卡、旅游礼品卡等，以增加员工的选择余地。

3.旅游奖励：组织员工进行团队拓展活动，通过旅游的方式放松身心、增进团队合作和归属感。

旅游奖励不仅能够让员工享受到美好的时光，还能够提高员工的积极性和工作满意度。

公司活动发放奖品方案背景公司计划在年底举办一次团队活动，以感谢员工的辛勤工作和促进员工间的团队合作。

在这次活动中，公司决定奖励表现出色的员工，并且需要制定一个奖品发放方案，以确保公平、公正、公开。

奖品类型和价值在这次活动中，公司将提供以下奖品：1.一等奖：1000元购物卡2.二等奖：500元购物卡3.三等奖：50元加油卡这些奖品的价值和实用性都非常高，能够最大程度地激发员工的动力和斗志。

奖品评选标准奖品的评选标准将以员工的表现为主要依据。

这包括以下因素：1.工作业绩：表现在KPI、销售额、业务拓展等方面的表现。

2.团队合作：在团队中的协作精神、建设性贡献和团队成果上的表现。

3.个人发展：在工作上的学习和进步，对整个公司的进步作出的贡献。

评选将由公司的高管团队进行，以确保公平、公正、公开。

奖品发放方式奖品的发放将分为以下几个步骤：1.确定获奖名单：根据上述评选标准，高管团队将评选出获奖员工名单。

2.公示获奖名单：将获奖名单公示在公司内部通知栏上，确保员工均知情。

3.颁发奖品：在活动中将颁发奖品，并对获奖员工进行褒奖和表彰。

奖品发放时间和流程由于活动时间紧张，公司计划在以下时间和流程内完成奖品的发放：1.获奖名单公示：活动前一周内，将获奖名单公示在公司内部通知栏上，确保员工知情。

2.颁发奖品：在活动中进行，以表彰和激励获奖员工。

总结在这个项目中，公司提供了丰富和有用的奖品，以鼓励员工的工作表现和促进团队合作。

通过公平、公正、公开的评选方式，同时考虑到员工的实际情况和工作性质，我们设计了合理的发放方案，希望可以起到更好的激励和鼓励作用。

活动奖品发放方案为了加强员工之间的互动和团队合作精神，提高公司的凝聚力和员工满意度，我们决定开展一次员工活动，并准备了丰厚的奖品作为鼓励和回馈。

以下是活动奖品发放方案的详细内容：一、活动概述本次员工活动旨在提升员工的团队协作能力和沟通能力，加强部门之间的合作，激发员工对工作的热情和积极性。

活动将设立多个奖项，以表彰在活动中表现出色的员工，并为他们提供丰厚的奖品作为鼓励。

二、奖项设置为了准确评估员工的表现，并能够充分照顾到各个层级和部门的特点，我们特别设置了以下奖项：1. 最佳团队合作奖：表彰在活动中展现出良好团队合作和协调能力的团队，奖品为每位团队成员提供高级午餐券一张。

2. 最佳沟通协调奖：表彰在活动中积极主动，有效沟通和协调各方资源的个人，奖品为一份精美的礼品。

3. 最佳创新奖：表彰在活动中提出创新想法，为活动增色不少的个人或小组，奖品为一台智能手环。

4. 最佳进取奖：表彰在活动中勇于担当，积极进取，取得显著成绩的个人，奖品为一份现金奖励。

5. 幸运抽奖奖品：为了增加趣味性，我们还设置了幸运抽奖环节，中奖概率为10%，奖品包括笔记本电脑、智能音箱、杂志订阅等。

三、奖品发放方式为确保奖品发放的公平性和透明度，我们将采取以下方式进行奖品的发放：1. 如涉及团队奖项，每个团队成员将根据团队绩效和个人表现进行评分。

最佳团队合作奖和最佳沟通协调奖将由评分最高的团队成员领取奖品。

2. 最佳创新奖和最佳进取奖将由评委团队根据整体评估和员工提名产生获奖者。

3. 幸运抽奖将通过随机抽取方式进行，每位员工都有平等的中奖机会。

4. 所有奖品将在活动结束后一个工作日内发放至获奖者手中。

四、奖品保管为确保奖品的安全和完整性，我们将采取以下保管措施：1. 奖品将由专人负责保管，并妥善存放在公司的保险柜中。

2. 每一个奖品都将进行记录，并由获奖者在发放时进行签收确认，以确保奖品的准确发放。

3. 如遇到不可抗力因素导致奖品损坏或无法提供，我们将根据奖项价值或与获奖者协商提供替代奖品。