劳动合同法实务操作与企业应对措施_图文.ppt

劳动管理的系统化规范要求
法律
《劳动法》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《妇女权益保障法》
行政法规& 地方性法规
《国务院关于职工工作时 间的规定》
《职工带薪年休假条例》
《女职工劳动保护规定》
《工伤保险条例》
行政规章& 地方政府规章
《劳动部关于贯彻执行< 劳动法>若干问题的意见 》
《集体合同规定》
《企业职工患病或非因公 负伤医疗期规定》
【法律依据】劳动合同法26、39条
（二）试用期管理中面临的主要问题
• 1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。 • 2、试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳动合同权利行使
的障碍。
【案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同
公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。一个半 月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人 力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合录用 条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续 履行劳动合同。
（八）档案管理中可能面临的主要问题
• 日常劳动管理过程中，对与员工有关的书面证据材料疏于管理，导 致企业举证困难。
【案例十三】解除劳动合同无证据支持，企业面临不利后果
甲公司招聘录用了乙，合同期限3年，合同履行过程 中乙经常迟到、早退、旷工，与同事关系紧张，甚至辱 骂他人。公司依据规章制度，对他的行为进行了处罚， 并通知解除与乙的劳动关系，乙不服，申请劳动仲裁。 仲裁过程中，甲公司无法提供乙违反规章制度的依据， 仲裁机构裁决继续履行劳动合同。
年末，根据考核结果徐某属于“末位淘汰”范围。因此公司书面通知徐某被淘 汰。徐某在接到辞退通知后表示不服，认为公司“末位淘汰”制度不合法。

劳动合同的签订
1 2
平等自愿
双方在签订劳动合同时，应遵循平等自愿的原 则，协商一致，达成共识。
内容合法
合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不 得违反法律规定，不得损害社会公共利益。
3
必备条款
合同中应当明确必备条款，如工作内容、工作 地点、劳动报酬、社会保险等。
劳动合同的履行
全面履行
01
双方应当按照合同的约定全面履行自己的义务，确保合同的有
劳动安全卫生保障措施
用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生标准和 规程，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
用人单位在劳动安全卫生方面的责任
劳动安全责任
用人单位应当保障劳动者在生产、工作中的人身安全和健康 ，严禁违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。
01
02
03
定义
社会保险制度是指在政府 的管理下，通过征收社会 保险费等形式，为劳动者 提供基本保障的制度。
目的
旨在为劳动者提供必要的 生活保障，帮助其应对可 能遇到的各种生活风险。
特点
强制性、互济性、普遍性 。
用人单位在社会保险方面的义务
01
缴纳社会保险费的义 务
用人单位应当按照规定的标准和程序 ，为劳动者缴纳社会保险费，包括养 老保险、医疗保险、工伤保险、失业 保险和生育保险等。
企业新劳动合同法操作实务 pptx
xx年xx月xx日
目 录
• 劳动合同法总则和基本原则 • 劳动合同的签订与履行 • 用人单位的劳动规章制度 • 用人单位的劳动安全卫生义务 • 劳动者的工作时间和休息休假
目 录
• 劳动报酬和福利待遇 • 社会保险和福利制度 • 劳动争议的解决机制 • 法律责任与救济途径

利益，也会更加积极地维护自法对于企业的用人要求也做出了明确规定，这也使得劳动者在就业
时需要更加注重自身素质和技能的提高，以适应市场需求。
对政府的影响
有利于劳动关系的稳定
新法对于企业和员工之间的劳动关系进行了更加全面的 规范，这也使得政府可以更好地维护社会稳定和公共利 益。
与企业协商
劳动者应当与企业协商 ，通过友好协商的方式 解决劳动纠纷，避免矛 盾激化。
寻求法律援助
如果劳动者认为自身权 益受到侵害，可以寻求 法律援助，通过法律途 径维护自身权益。
社会角度的应对策略
完善法律法规
社会应完善《劳动合同法》等相关法律法规，提高法律法规的 针对性和可操作性。
加强监管力度
相关部门应加强对企业遵守《劳动合同法》的监管力度，确保企 业行为的合法性。
03
劳动合同法的实施
对企业的影响
人力成本增加
新法规定企业必须为员工缴纳更多的社会保险和公积金，同时终止合同要支付经济补偿等 ，这些都会增加企业的人力成本。
用人风险增加
新法对于企业解雇员工和解雇原因等都做出了明确规定，这使得企业必须更加慎重地处理 员工关系，否则可能会面临法律风险和劳动争议。
员工管理难度加大
《劳动合同法》解析与应 对
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • 劳动合同法的主要内容 • 劳动合同法的实施 • 应对策略与建议 • 结论
01
引言
背景与目的
目的
为了调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳 定。
背景
为了适应社会主义市场经济的发展，加强对劳动关系的法律 调整，保障劳动者和用人单位的合法权益。
劳动合同法概述
定义
劳动合同法是指调整劳动合同 关系的法律规范的总称。

04
劳动合同法案例分析
企业违反劳动合同法案例分析
案例一
不签订书面劳动合同的后果
案例二
违法约定试用期的后果
案例三
不足额支付工资的后果
企业劳动用工风险案例分析
案例一
违法解除劳动合同的风险
案例二
强迫加班的风险
案例三
不支付加班工资的风险
企业成功应对劳动合同法案例分享
01
02
03
案例一
某公司如何合理安排工作 时间
劳动合同法具有法定性、双向性、合同性的特点。
劳动合同法的重要性
保护劳动者的权益
劳动合同法保障了劳动者的基本权益，如工资、休息、安全 等。
规范企业用工管理
劳动合同法对企业用工管理进行规范，确保企业合法用工， 减少劳动纠纷。
劳动合同法的发展历程
1
1995年《中华人民共和国劳动法》颁布实施， 其中包含了劳动合同法的内容。
工伤保险、养老保险等社会保险的规定
工伤保险
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
养老保险
基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；个人账户不得提 前支取。
劳动争议的解决方式与程序
调解
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以 向调解组织申请调解。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
务范围进行了严格限制。
加强企业用工规范管理
03
新法明确规定企业不得违法用工，包括不签订书面劳动合同、
不按时支付工资、违法加班等行为。
企业在新修改的劳动合同法下面临的挑战
用工成本上升
新法实施后，企业需要为劳动者缴纳更多的社会保险等费用，用 工成本相对上升。

企业应加强与员工的沟通和协调，及时解决劳动 争议问题，避免矛盾激化。
强化法律意识
企业应加强员工的法律意识培训，提高员工的法 律素养和自我保护能力。
02
企业操作实务
招聘流程优化与风险防范
招聘流程优化
企业应制定详细的招聘计划，包括职位需求分析、招聘信息 发布、简历筛选、面试安排等环节，确保招聘过程的高效与 精准。
2
遵循国家和地方相关法规，确保缴纳比例和基 数合法合规。
3
建立监控机制，及时发现和解决缴纳异常和违 规行为。
加班工资支付风险
严格遵守劳动法规定，确保加班工资支付合法合 规。
制定合理的加班安排制度，避免过度加班对员工 造成伤害。
建立加班审批和记录制度，确保加班工资支付有 据可查。
员工福利与关怀措施风险
VS
经济补偿
根据《劳动合同法》规定，企业应当向因 自身原因解除劳动合同的员工支付经济补 偿。具体补偿标准应按照员工在本单位的 工作年限计算，每满一年支付一个月工资 的标准向劳动者支付。不满六个月的，向 劳动者支付半个月工资的经济补偿。
03
风险规避
社会保险和公积金缴纳风险
1
确保员工社保和公积金按时足额缴纳，不漏缴 、不漏报，确保员工权益。
用工风险增加
02
新法对劳务派遣等用工方式的限制更加严格，企业面临用工风
险的可能性增加。
用工管理难度增加
03
新法对企业的用工管理提出了更高的要求，企业需要更加规范
和精细的管理才能符合法律规定。
劳动争议的预防与处理
完善管理制度
企业应完善内部管理制度，明确员工的权利和义 务，规范用工管理流程。
加强沟通协调
关注员工福利需求 ，制定多样化的福 利政策，提高员工 满意度。

劳资双方的基本情况 劳动合同期限 必 备 条 款 工作内容和工作地点
工作时间和休息休假
劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 试用期
劳 动 合 同 内 容
约 定 条 款
服务期 商业秘密保护 违约责任 补充保险和福利待遇 合同文字条款
22

劳动合同期限的种类与选择
适用范围 适用范围广 签订条件 协商确定 经济补偿金 到期终止可能需 要支付经济补偿 金 退休终止的不需 要支付经济补偿 金 任务完成终止时 不需要支付经济 补偿金
应对措施

树立用工必须签订书面劳动合同的观念。 重新设计劳动合同签订流程。 “招聘面试通知录用报到签约”转变为“招 聘面试通知签约签约报到”。 人力资源管理权要集中，建立用工责任制。

严禁下属部门随意用工，建立用工部门责任制， 对具体用工部门随意用工或拖延签订合同的行为 追究责任。对具体用工部门的负责人进行有关劳 动合同签订和事实劳动关系风险的培训。
a、合同无期限，岗位有期限，合理利用劳动合同变更；
b、完善规章制度，严格考核，出现法定解除事由予以解除合 同，合理运用劳动合同解除。
25


工作内容与工作地点
工作内容：要明确岗位职责、技能要求，一般 而言需要化“简”为“繁”，这涉及到将来企 业证明劳动者不胜任工作；但对于工作岗位固 定性弱、需要机动作业的，岗位职责可以相对 模糊，以便以后灵活用工。 工作地点：需要明确，分为具体的、相对具体 的、模糊的，范围宽泛相对比较有利。案例
与劳动合同直接相关 的基本情况，劳动者 应当如实说明。
违反告知义务的法律后果： 1，劳动合同无效和部分无效（26 条）； 2、有欺诈，劳动合同无效，劳动者 可根据38条随时解除合同；用人单 位可根据39条随时解除合同

总结词
合同变更应当遵循合法、公平、合理的原则，确保 劳动者的合法权益不受损害。
详细描述
在合同变更案例中，企业应当与劳动者进行充分协商，达成一致意见后以书面形式确认。合同变更的内容应当合法、明确，不 得违反法律法规和公序良俗。同时，企业应当及时履行告知义务，将变更内容告知劳动者，并妥善保管相关证据材料。
新《劳动合同法》的实施对于企业的人力资源管理产生了深远的影响， 企业需要认真学习和理解新法的规定，以便更好地应对法律风险，保障 企业的合法权益。
02
新《劳动合同法》应对技巧
合同签订技巧
合同条款明确
约定工作地点
在签订劳动合同时，应确保合同条款 清晰、明确，避免出现歧义或模糊不 清的情况。
在签订劳动合同时，应明确约定工作 地点，避免日后因工作地点产生争议。
新《劳动合同法》的实施对于企业的人力资源管理提出了更 高的要求，企业需要了解并掌握新法的规定，以便更好地应 对法律风险，保障企业的合法权益。
新《劳动合同法》概述
新《劳动合同法》在原法的基础上进行了修订和完善，重点加强了对劳 动者权益的保护，同时也对企业用工行为进行了更加严格的规范。
新法在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都做出了明确 的规定，并且对于劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式也进行了规 范。
总结词
合同解除是劳动关系终止的重要环节，也是劳动者权益保护的 最后一道防线。
详细描述
在合同解除案例中，企业应当遵循法律法规的规定和合同的约 定，确保解除合同的合法性和合理性。企业应当审查劳动者的 绩效表现和工作能力，对于不符合要求的劳动者应当依法解除 合同。同时，企业应当按照法律法规和合同约定支付劳动者的 经济补偿金和赔偿金。在解除合同时，企业应当与劳动者进行 充分协商，达成一致意见后以书面形式确认。

同样是一份六十页，四十张左右图片 的文件 ，一个 是4M左 右，一 个却近 50M， 这是怎 么回事 呢？经 仔细检 查，原 来是因 为一个 用BMP图片， 一个用 JPG格 式的图 片。在 该文件 中，由 于原图 片较大 （A3纸 大小） ，存成 BMP格 式的作 者，看 一个文 件就4M左右 ，就将 其在图 片编辑 器中缩 了15倍 （长宽 各为原 来的25%）， 结果BM P文件 仅为200K左右 。而用 JPG格 式的作 者，看 每个图 片文件 只不过120K左 右，就 直接在 文件中 插入， 结果一 个PowerPoint 文件中 存一个 BMP图 片，其 大小就 变成了 4.7M。 所以用 大小适 中的BMP图片 ，可以 使你做 的文件 不至于 太大LHJ+FH X。
同样是一份六十页，四十张左右图片 的文件 ，一个 是4M左 右，一 个却近 50M， 这是怎 么回事 呢？经 仔细检 查，原 来是因 为一个 用BMP图片， 一个用 JPG格 式的图 片。在 该文件 中，由 于原图 片较大 （A3纸 大小） ，存成 BMP格 式的作 者，看 一个文 件就4M左右 ，就将 其在图 片编辑 器中缩 了15倍 （长宽 各为原 来的25%）， 结果BM P文件 仅为200K左右 。而用 JPG格 式的作 者，看 每个图 片文件 只不过120K左 右，就 直接在 文件中 插入， 结果一 个PowerPoint 文件中 存一个 BMP图 片，其 大小就 变成了 4.7M。 所以用 大小适 中的BMP图片 ，可以 使你做 的文件 不至于 太大LHJ+FH X。
● 3、互动讨论。
1、劳动合同法概况
● 《劳动合同法》2008年1月1日实施。共8章98条（包括总则、劳动合同的订立、履行和 变更、解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任、附则）。