简历写作的七个黄金法则(六)(附模板)

简历写作有哪些黄金法则作为求职者，你需要通过简历告诉公司你过去取得的成就。

但是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR 的目光。

比如，如果你仅仅说“负责实施公司的销售计划，使公司的销售额得到增长”，这样空泛的叙述并不足以让招聘公司相信你是一个出色的销售人员。

要用动词说话、数字说话、结果说话，这些点睛之笔，将吸引简历的阅读者的目光，让他们记住你的故事，让他们相信：“我就是你们要找的人”。

动词说话（Action Words）：参见附表中的动词。

避免使用“I”、“me”、“my”、“also”、“feel”或“because”之类的词语。

使用过去时态。

动词要多使用实意动词。

例如在表达“做”的时候，我们应该尽量选择“conducted”、“managed”、“acted”、“worked”，而不要使用“did”之类的非实意动词。

数字说话（Numbers’ Saying）：一定要把包含数字或百分比的陈述用量化方式表达出来。

例如：Increased membership by over 25%；或Achieved sales of over $1500 daily。

尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低，收益增加，和时间节省。

结果说话（Results’ Saying）：表明以往工作的业绩，业绩就是个人能力的最好证明。

Review: 如何展现自己的USP？How to Show Your Unique Selling Point?在你自己的简历中，综合运用上面提到的四种方法：关键词说话，动词说话，数字说话和结果说话。

一方面在形式上，条理清晰，重点突出；另一方面，在功能上，通过这样的简历你和HR 沟通的成本将大大降低，加大你在8-10 秒之内吸引HR 眼球的竞争能力。

巧写简历标题瞬间迷倒HR提炼主题关键词，忌用“求职”、“应聘”。

HR首先看到的就是邮件主题，要吸引他点击，就要突出你最具竞争力的优势，提炼成几个关键词。

比如你应聘的岗位是工程师，要求有5年工作经历，而你已有8年的工作经历，那么可以把邮件主题定为“8年资深工程师”。

个人简历写作的黄金标准个人简历作为求职者向招聘方展示自己的重要材料，起着关键的作用。

一份好的个人简历能够吸引雇主的眼球, 展示出自己的能力与潜力。

然而，要想写出一份令人印象深刻的个人简历，并不是一件容易的事情。

下面，笔者将介绍一些个人简历写作的黄金标准，希望能帮助求职者提升简历的质量，增加招聘方的关注度。

一、简洁明了的格式一个简洁明了的格式是个人简历写作中一个重要的黄金标准。

在面对繁杂的招聘岗位信息时，雇主会希望一目了然地了解求职者的信息。

因此，简历中的格式要有良好的排版，使得每个模块清晰可见。

可以使用分栏的方式，将不同的信息放在相应的区域，如个人信息、教育背景、实习经历、项目经验、技能专长等。

同时，使用粗体、斜体等强调关键词汇，以便于阅读者快速浏览。

二、精确有效的个人信息个人信息部分是个人简历中的重要组成部分，应注意信息的准确性和完整性。

求职者在填写自己的姓名、联系方式以及其他基本信息时，要确保正确无误，保证雇主能够与求职者及时联系。

此外，可以适当展示一些个人特点，比如对求职岗位的热情、对行业的了解等，以突出自己的竞争力。

三、重点突出的教育背景教育背景作为个人简历的重要内容之一，需要突出自己所取得的学历和学位。

在填写教育经历时，须注明所在学校、专业名称、学历层次、获得的荣誉等。

同时，可以在教育背景中体现出个人的学术成果、学术活动等，以突出个人的学术能力和综合素质。

四、突出的实习经历和项目经验实习经历和项目经验可以很好地展示求职者的实际工作能力。

在填写实习经历和项目经验时，可以从事务性工作开始，逐步转向具有挑战性和创造性的工作内容，以突出自己的成长和进步。

此外，要注重实习或项目中取得的成果，比如参与的项目、所负责的工作、解决的问题等，以凸显个人的专业能力和经验。

五、突出的技能专长在技能专长部分，求职者可以列举自己的技能掌握情况，如语言能力、专业技能、计算机技能、沟通能力等。

需要注意的是，列举的技能要与所申请的职位要求相匹配，并在简历中突出展示。

简历模板设计的七大原则简历是求职者向雇主展示自己的重要工具，一个好的简历模板设计可以使简历更加专业、易读、引人注目。

本文将介绍简历模板设计的七大原则，帮助读者打造出令人印象深刻的简历。

一、简洁明了简历模板设计应该遵循简洁明了的原则，避免使用过多花哨的装饰和复杂的排版。

简洁的设计可以使阅读者更加专注于简历上的内容，而不会被过多的设计元素分散注意力。

二、注重信息层次简历模板设计时应注意信息的层次性，使用标题、副标题和段落将信息分类整理好。

合理的层次结构可以帮助阅读者快速浏览简历并找到所需信息。

三、字体选择要合理在简历模板设计中，字体选择是非常重要的一步。

建议使用简洁、清晰易读的字体，如Arial、Calibri、Times New Roman等。

同时，在整个简历中保持字体的一致性，避免在不同的部分使用过多的字体样式。

四、颜色搭配要协调颜色在简历模板设计中起到很大的作用，它可以用来突出关键信息或提高整体视觉效果。

选择适合自己专业背景的颜色搭配，保持整体协调性，避免颜色过于花哨或眩目。

五、合理运用空白合理运用空白可以使简历模板设计更加清爽，给人以舒适的阅读体验。

适当的间距和边距可以提高简历的可读性，帮助细节更好地呼吸。

六、统一格式化在简历模板设计中，统一的格式化是十分重要的。

建议设置好合适的页边距、标题字体大小和段落间距等，确保整个简历的视觉效果一致性。

此外，对齐方式也需要统一，使简历整体显得更加整洁。

七、适当的个人风格虽然要保持简历模板设计的专业性，但也可以适当展现个人的风格。

可以选择一两个与个人专业背景相关的设计元素，如线条、图标等，为简历增添一些亮点。

通过以上七个原则，我们可以设计出一份简洁、易读、专业的简历模板。

但需要注意的是，不同职业和行业对简历的要求有所不同，所以在设计简历模板时，也要根据具体需求进行适当的调整。

希望本文的内容对你有所帮助，祝你找到心仪的工作！。

打造优秀简历有七大原则无论是找工作还是申请学校，一份优秀的简历都是必不可少的。

一份好的简历不仅能帮助你脱颖而出，也能让招聘者或招生官对你产生良好的印象。

但是，在制作简历时需要遵循一些原则和技巧，下面就为大家介绍一下打造优秀简历的七大原则：1. 着重突出关键信息在简历中，重要的信息必须要放在突出的位置。

比如你的联系方式，个人信息等等。

如果要申请一份工作，你的工作经验和技能评估也要被突出放置。

那么该如何突出呢？•字体加粗：将关键词或短语加粗，能使其更加醒目。

在用加粗突出关键信息时应该注意不要过度使用，否则反而会产生弱化作用。

•颜色使用：适当的颜色使用可以帮助突出关键信息。

如果你申请的是一个创意类职位，可以考虑使用一些独特的颜色，来增加简历的可读性。

•排版样式：另外，合理的排版样式也同样有助于突出关键信息。

可以通过缩进、段落之间的空白和字号大小来强调信息。

2. 相关经历更有意义无论是工作还是学习经历，都应该尽量突出与申请职位相关的部分，比如工作经验和技能评估。

对于没有相关经验的人来说，如果有参加过和申请职位相关的活动或项目实践经验，也可以列出来，这些可以说明你有自我学习和探索的能力。

关于工作经验，要用简洁的语言阐述工作职责和成就，并且和目标职位相关。

另外，还可以使用数字来量化成果和经验。

3. 简介精炼简洁简历是要传达信息的，但是也要掌握好尺寸和篇幅。

如果你的简历太长或太啰嗦，很可能会让招聘者感到烦躁并放弃阅读。

不同类型的简历要求的字数是不同的。

一般来说，笔者认为适合大致为一两页（A4），字体大小一律采用12。

在字数限制的同时，要突出关键信息，让招聘者一目了然。

4. 崇尚设计美感虽然任何一个人都可以制作自己的简历，但如果你对设计完全没有头绪，不知道如何让你的简历看起来更加美观，可以考虑寻求帮助。

尝试设计一个清晰、具有品牌感的简历，增添一些特别的资料、视觉元素，展示出你的品味和创意，这能有效吸引招聘者的注意力。

简历黄金法则简历黄金法则光阴迅速，一眨眼就过去了，没想到也到了自己找工作的时间，现在这个时候，写好一份简历就十分有必要了！简历要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧，以下是小编帮大家整理的简历黄金法则，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

简历黄金法则1工作经验少怎么办？——突出实习。

突出社团。

学习至上。

勤能补拙。

跨专业求职应该注意些什么问题？——一般来说，科技类、IT类对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。

而外企会有较多的职位对专业的要求不是很高，很多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。

如四大会计师事务所，以前只招经济管理类人才，但现在法律、物理、数学系的毕业生都有。

国企也出现了这样的趋势。

那么，在跨专业的工作选择中如何展示自己的实力，在竞争中寻得一席之地呢？——突出外语能力。

突出辅修专业。

善于展示自己。

在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业的环境中推销自己有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

在形式上，一份专业的简历应当符合以下九点：（1）要疏密有致、主次分明（2）控制在一页的范围内（3）各种级别的字体要选择适当（4）不要使用框格（5）不要出现Resume字样（6）不要以学校的Logo和名称作为页眉（7）不要出现个人隐私资料如（性别、出生年月、出生地等）（8）不要贴照片（公司要求除外）（9）使用时间逆序打印你的简历时应该注意：（1）要使用80g左右的白色或者奶白色纸张（2）不要选择彩色打印（3）不要使用喷墨打印（4）不要使用复印的简历不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。

每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已经不存在。

也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。

分析出自己的优势和弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位所需情况有所了解。

一份合格的求职简历应该是求职意向清晰明确，所有内容都应有利于你的应聘职位，无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述。

简历写作的七个黄金法则在接下来的篇幅里，你需要按照HiAll团队多年的精华总结：简历写作的七个黄金法则，对你的简历进行润色，精益求精，做到最好。

1. Business-like professional在写作简历时，要时刻记住你是在一个商业环境中推销自己。

如果你是个初出校园的毕业生，就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备；而如果你是个在职场拼杀多年的应聘者，就应该通过简历传达出你的职业精神和成熟干练。

有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的。

形式上，一份专业的简历应当符合以下9点：♦要疏密有致、主次分明♦控制在一页范围内♦各种级别的字体要选择适当♦不要使用框格♦不要出现Resume字样♦不要以学校的Logo和名称作为页眉♦不要出现个人隐私资料如性别(Sex/Gender)，生日(Date of Birth)，出生地(Born City)等♦不要贴照片（公司要求除外）♦使用时间逆序打印你的简历时，应该注意：♦要使用80g左右的的白色或奶白色纸张♦不要选择彩色打印♦不要选择喷墨打印♦不要用复印的简历案例：黄倩原来的中、英文简历犯了学生简历的不够专业的通病。

在HiAll简历专家的帮助下，一份专业、规范的简历诞生了：看简历的HR头冒问号：简历？寻人启事？修改前的中文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的中文简历：修改前的英文简历：行政管理 Administration 行政助理 Administrative Assistant修改后的英文简历：2.不要一份简历打天下越是针对性强的简历越容易受到认可。

每个求职者，都必须为特定企业、特定职位，“量职打造”简历，一份简历打天下的时代已不存在。

也就是说，在写简历之前你要先决定自己的求职方向。

分析出自己的优势及弱点，然后再选择目标企业及职位，并且要对目标企业及职位需求情况有所了解。

求职简历写作的七个关键点在竞争激烈的求职市场中，一份出色的简历是吸引雇主注意的第一步。

因此，写好一份令人印象深刻的简历至关重要。

下面将介绍求职简历写作的七个关键点，帮助您提升简历的质量，增加成功的机会。

1. 简洁明了在撰写简历时，要保持简明扼要的风格。

雇主通常会花费有限的时间来审查每份简历，因此简历应该突出关键信息，避免冗长而无关紧要的内容。

使用简洁明了的语言，突出个人的优势和关键技能。

2. 重点突出将个人的重点信息突出展现，能够吸引雇主的目光。

在简历的开头部分，用一两句话简明扼要地描述自己的职业目标和对该职位的适应能力。

此外，在列举工作经历和技能时，突出与应聘岗位相关的内容，突出自己的特长和成就。

3. 结构清晰简历应该按照清晰的结构编写，使雇主能够快速获取所需信息。

可以根据个人情况选择功能性或经历性简历格式。

功能性简历突出技能和能力，经历性简历则按时间顺序列举工作经历。

无论选择哪种格式，段落应该简明扼要，使用项目符号或编号。

4. 突出成就在介绍工作经历时，不仅要列举职位和公司名称，还要突出个人在该职位中取得的成就和贡献。

量化和具体描述自己的成就，例如提高销售额、获得奖项或客户满意度提高等。

这些信息将使自己的简历更具说服力，增加被录用的机会。

5. 强调技能和资质简历中，要充分体现自己的技能和资质。

可以将技能分为两类：硬技能和软技能。

硬技能是具体学习和培训获得的专业知识，而软技能是与工作能力及个人素质相关的技能。

通过有针对性地展示相关的技能和资质，能够更好地展示自己的优势和能力。

6. 突出教育经历教育经历是雇主关注的重点之一。

在简历中突出列举个人的教育背景，包括学位、专业、学校名称和获得的荣誉。

如果有相关的培训和证书，也应该在这一部分进行详细说明。

这样可以增加自己的专业性和竞争力。

7. 仔细校对最后一个关键点是仔细校对。

简历中的任何拼写错误、语法错误或格式错误都可能让雇主对您的专业素质产生怀疑。

在提交之前，务必多次检查简历，或请他人帮忙校对，确保没有任何错误。

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简历写作的黄金法则
小编为大家整理了一篇关于简历写作的黄金法则的文章，更多文章尽在。

1.绝对不要出现任何拼写、语法、标点或者打印错误。

2.在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。

然后根据界定的阅读者创作简历。

3. 简历必须能够将你的技能与未来顾主的需求相配合。

4.简历必须能够描述出你的市场价值，并且在20秒中或更短的时间内，回答这个问题，“我为什么要雇佣你?”
5.要着重突出成就、资信和资质。

6.售卖特色和利益、你拥有什么技能，它们能为组织的目标做出什么贡献?
7.简历创作要力求避免结构松散内容空洞。

含糊不清和泛泛而谈只会产生一份无用的简历。

8.简历要与众不同、充满勇气和激动人心。

乏味的简历只能带来乏味的工作。

简历写作的七个黄金法则怎么写标题:简历写作的七个黄金法则正文:1. 简洁明了:简历应该简明扼要,避免冗长。

确保简历中的每个部分都清晰明了,使招聘人员能够快速了解技能和经验。

2. 突出重点:在简历中突出最重要的技能和经验,以吸引招聘人员的注意力。

使用粗体、斜体或下划线等格式来强调重点。

3. 分类清晰:将技能和经验按照相关性和优先级排序,以便招聘人员能够快速浏览简历,找到最相关的和经验。

4. 使用正确的格式:使用正确的格式和排版可以提高简历的可读性。

使用清晰简洁的标题和段落,使简历易于阅读和理解。

5. 突出成就:在简历中突出曾经取得的成就和荣誉,以展示能力和价值。

确保成就和荣誉与应聘职位相关。

6. 避免使用模板:避免使用模板或使用相同的格式和样式的简历。

创建自己的简历,使其独特和有吸引力。

7. 注重细节:简历中的细节可能会决定成败。

确保简历中的字体、颜色、大小、格式和排版都正确和一致。

扩展:这些黄金法则不仅可以帮助创建一份简洁明了、突出重点、分类清晰的简历,还可以使简历更加有吸引力和竞争力。

以下是一些进一步的建议:1. 确保简历中没有任何错误或语法错误。

使用拼写检查工具或请亲朋好友查看简历,确保简历没有错误。

2. 突出最重要的技能和经验。

将时间、地点和其他详细信息隐藏在文本深处,以便招聘人员能够更好地了解经验和成就。

3. 使用清晰的标题和段落。

确保简历中的每一部分都有一个清晰的标题,并使用适当的段落和空格来分隔不同的部分。

4. 确保简历中的照片清晰、高质量,并与简历内容相符。

如果正在使用电子简历,确保照片能够清晰地显示出来。

5. 确保简历中的所有内容都与应聘职位相关。

使用关键字和术语来突出技能和经验,以帮助招聘人员更快地找到简历。

6. 确保简历中没有任何与应聘职位无关的内容。

将简历分为不同的部分,以突出与应聘职位相关的技能和经验。

7. 不要忘记在简历结尾处加上求职信和联系方式。

求职信可以突出动机和期望,并回答招聘人员可能会问到的问题。

优质简历的黄金法则言简意赅重点突出在现代职场竞争激烈的环境下，拥有一份优质简历是成功求职的第一步。

简历作为求职者向招聘方展示自己的重要材料，它的质量和内容直接关系到求职者是否能够获得面试机会。

为了帮助求职者在众多应聘者中脱颖而出，本文将介绍一些黄金法则，帮助您撰写一份内容精简、意义明确、重点突出的优质简历。

1. 面试官最在意的关键信息在简历的书写过程中，求职者需要清晰地了解面试官最关心的关键信息，以便将这些信息突出展示在简历中。

首先，公司通常会关注求职者的个人信息，如姓名、联系方式、地址等。

然后，工作经验、教育背景和技能专长也是简历的重要内容。

此外，个人简介、自我评价和目标职位也是需要突出呈现的关键信息。

2. 简洁明了的内容组织结构一份优质简历应具有简洁明了的内容组织结构。

可分为以下几个重要模块：个人信息、求职目标、教育背景、工作经验、技能专长和其他信息。

在每个模块内部，按照时间顺序将相关经历和成就进行排列，以确保简历的逻辑性和易读性。

同时，建议使用有序列表、标题和粗体字等排版技巧来突出重点信息。

3. 突出关键成果和成就优质简历应该突出展示求职者的关键成果和成就。

这些成果和成就能够直接证明求职者具备相关技能或能力。

举例来说，如果求职者在前一份工作中负责销售，可以突出呈现他们的销售业绩，如销售额的增长率、完成的销售目标等。

这种方式可以让面试官更直观地了解求职者在职位上取得的具体贡献。

4. 不可或缺的关键词为了让简历更容易被招聘方找到，求职者应该在简历中使用相关的关键词。

这些关键词可以根据求职者所申请的具体职位而定，例如职位名称、技能要求、行业术语等。

在编写简历时，可以参考招聘广告或相关职位描述，将这些关键词合理地嵌入到简历中，从而提高简历的匹配度。

5. 简练而专业的语言表达优质简历应该使用简练而专业的语言表达。

避免使用冗长的句子和无关的废话，让简历的内容更加清晰明了。

同时，注意使用专业术语和行业常用语，以展示求职者对所申请职位的了解和专业素养。