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（一）工作回顾1.就业创业工作上半年，我局紧紧围绕稳就业、促创业这一核心任务，全力推进各项就业创业政策落实。
截至六月底，城镇新增就业人数达到1.2万人，完成年度目标的60%；开展职业技能培训1.5万人次，完成年度目标的70%；扶持创业项目200个，带动就业人数达到1200人。
2.社会保险工作上半年，我局积极推进社会保险扩面征缴，确保养老金、失业保险金、工伤保险金等各项社会保险待遇按时足额发放。
截至六月底，企业养老保险覆盖人数达到45万人，同比增长5%；失业保险覆盖人数达到30万人，同比增长4%。
3.人力资源市场建设上半年，我局加强人力资源市场建设，提升市场服务能力。
成功举办春季招聘会，提供就业岗位2万个，达成就业意向1.5万人。
同时，积极开展线上招聘活动，为企业和求职者提供便捷的招聘渠道。
4.劳动关系协调上半年，我局加大劳动关系协调力度，妥善处理劳动争议案件。
截至六月底，共处理劳动争议案件800件，涉及劳动者1.2万人，调解成功率达到90%。
（二）工作亮点1.创新就业服务模式，推出“互联网+就业”服务，提高就业信息匹配度。
2.深化与高校、企业合作，推动产教融合，提升人才培养质量。
3.加强社会保险政策宣传，提高群众满意度。
4.推进劳动保障法律法规宣传，提高劳动者权益保护意识。
二、下半年工作计划（一）就业创业工作1.完善就业政策体系，加大援企稳岗力度，确保就业形势稳定。
2.深入推进职业技能培训，提高劳动者就业竞争力。
3.大力扶持创业项目，激发创业活力，带动更多就业。
4.加强就业信息化建设，提升就业服务水平。
（二）社会保险工作1.扩大社会保险覆盖范围，提高参保人数。
2.加强社会保险基金监管，确保基金安全。
3.优化社会保险待遇发放流程，提高发放效率。
4.加强社会保险政策宣传，提高群众满意度。
（三）人力资源市场建设1.完善人力资源市场服务体系，提升市场服务能力。
2.举办各类招聘活动，满足企业用人需求。
3.加强线上招聘平台建设，提高招聘效率。
人社局工作总结及计划一、工作总结在过去一年的工作中，我作为人社局的一名工作人员，积极投入工作，努力完成各项工作任务，并取得了一定的成绩。
在人社局的领导与同事的大力支持下，我主要完成了以下工作：1.人力资源管理：负责招聘、录用、培训、晋升、解聘等人力资源管理工作。
我积极与各招聘渠道合作，开展广泛的网上招聘和校园招聘活动，有效提高了人才的引进效率。
同时，组织了一系列针对员工素质提升的培训活动，使员工的工作能力和职业发展得到有效提升。
2.社会保障管理：负责社会保险、医疗保险、养老金等社会保障制度的管理和实施。
我及时了解并熟悉相关政策法规，确保了保险金的准确发放和社会保障制度的正常运行。
同时，我加强了与相关单位的沟通与合作，提高了社会各界对于社会保障工作的认同度。
4.劳动关系管理：负责协调劳动争议和劳动纠纷等问题。
我注重沟通与协调，积极化解劳动纠纷，维护了劳动者的合法权益，保持了劳动关系的稳定和谐。
5.岗位职责执行：按照上级的要求，认真完成各项工作，积极配合上级的工作安排，确保各项工作任务的顺利推进。
在过去一年的工作中，我兢兢业业、尽职尽责，得到了上级的认可和员工的信任。
从工作中我不仅学到了很多知识和技能，更锻炼了自己的责任心和团队合作精神。
二、工作计划在未来一年的工作中，我将继续努力，通过提高自身素质和专业知识，为人社局的各项工作做出更大的贡献。
具体的工作计划如下：1.加强学习：进一步提升自身的专业能力和管理能力，不断学习相关政策法规，熟悉新的人力资源管理模式和发展趋势，提高自己的工作水平。
3.提升服务质量：进一步完善服务体系，加强对就业、社会保障等方面的政策解读和指导，提高服务的专业性和质量，让更多的人受益于我们的服务工作。
4.加强团队合作：与同事密切配合，形成良好的工作氛围，共同推进各项工作任务的完成。
通过团队合作，发挥个人优势，实现整体工作的协同效应。
5.加强沟通与宣传：主动与人社局的各级领导和员工进行有效沟通，了解他们的需求和问题，及时解决疑惑和困扰。
鹿寨县人力资源和社会保障局工作总结及工作计划7.落实就业创业政策，助力脱贫攻坚。
在辖区范围内认定20家扶贫基地企业，对企业吸纳贫困农村劳动力就业的，按规定给予岗位补贴、社会保险补贴及一次性带动就业补贴。
今年已收集扶贫基地计划用工岗位755个，其中贫困户岗位544个。
加强扶贫车间政策宣传，指导企业做好就业扶贫车间申报工作，已完成广西鹿寨聚鑫水产养殖专业合作社和广西鹿寨三协缫丝有限责任公司龙江丝厂2家就业扶贫车间的建设，吸纳劳动力就业115人，带动贫困户就业17人。
联合县统战部、县工商联开展“百企扶百村”活动，促使全县22个贫困村与29家民营企业签订“百企扶百村”帮扶协议书，2015年以来累计帮扶项目25个，帮扶受益人12388人，到位资金2366.23万元，其中产业投资537万元、商贸帮扶531万元、就业帮扶524万元，捐资捐物774.23万元，提供就业岗位606个，农技培训1100人次，建立产业基地3个，产业扶贫示范点2个。
精心策划2018年金秋招聘月活动方案，积极响应国家扶贫行动日号召，扶贫日当天宣传就业扶贫政策，发放宣传单1500份，组织19家企业到三江县同乐乡举办招聘会，提供就业岗位630个。
以建档立卡农村贫困劳动力为主，开发乡村公益性岗位110个。
建立行政村一级的劳务输出工作站110个。
做好建档立卡农村贫困劳动力就业意向、培训意向调查，并建立相应的数据库，为制定更加合理的转移就业工作计划提供依据。
（二）社会保障工作1.任务完成情况。
截止2018年12月，企业职工基本养老保险参保人数52313人，其中在职职工参保人数32768人，完成任务32447人的100.99%，离退休参保人数19545人，收缴企业职工养老保险费28811万元，完成任务21242万元的135.63%，支付企业职工离退休金52656万元。
机关事业单位养老保险参保人数10240人，其中在职职工参保人数为6475人，完成任务6371人的101.63%，退休人数为3765人，支付机关人员离退休金21940万元。
县人社局年度工作总结及工作计划一、总结工作内容过去的一年，我局紧密围绕全县工作大局，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，扎实推进就业创业，全面深化社会保障制度改革，积极服务人才工作大局，稳步提升人事管理水平，在各个方面均取得了显著成绩。
就业创业工作：我们积极实施就业优先战略，通过开展职业技能培训、鼓励创业带动就业、加强公共就业服务等措施，有效促进了城乡居民的就业创业。
全年累计开展职业技能培训XX人次，新增就业岗位XX个，帮助XX名失业人员实现再就业。
社会保障工作：我们不断深化养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障制度改革，努力提高社会保障水平。
全面实施全民参保登记计划，扩大社会保险覆盖面，各项社会保险待遇稳步提高。
人才工作：我们坚持服务人才强县战略，不断完善人才政策体系，优化人才发展环境。
积极引进高层次人才，加强专业技术人才队伍建设，提高人才服务水平。
人事管理工作：我们稳步推进事业单位人事制度改革，完善事业单位工作人员聘用制度，加强公务员队伍建设和管理，严格执行人事纪律。
二、分析成绩与不足在过去的一年中，我局取得了显著的成绩，但也存在一些不足之处。
在就业创业方面，虽然新增就业岗位数量有所增加，但结构性就业矛盾依然突出；在社会保障方面，虽然制度改革取得了一定进展，但还需要进一步完善；在人才工作方面，虽然引进了一些高层次人才，但还需要加大引进力度；在人事管理方面，虽然制度建设得到加强，但还需要进一步提高执行力度。
三、总结工作亮点创新工作方式：我们积极探索新的工作方式方法，如在公共就业服务中推行“一站式”服务模式，简化了办事流程，提高了服务效率。
加强政策宣传：我们注重政策宣传和舆论引导工作，通过各种渠道宣传人社政策，增强了群众对人社工作的认知度和满意度。
强化队伍建设：我们注重干部队伍建设和管理，通过开展业务培训、作风整顿等活动，提高了干部队伍的整体素质和服务能力。
四、查找工作不足服务质量需提高：在工作中，部分工作人员服务意识不强，服务质量不高，需要进一步加强培训和管理。
2024年人社所工作总结及工作计划____年对于我们人社所而言是一个重要的年份，既是对过去工作的总结和回顾，也是为未来工作制定新的目标和计划的时刻。
下面是我对____年人社所工作的总结及工作计划。
一、____年人社所工作总结____年是人社所发展壮大的一年，我们在党的领导下，紧紧围绕服务群众、促进社会发展的使命，在人社领域开展了一系列的工作，取得了一定成绩。
主要总结如下：1. 加强政策宣传和咨询服务：我们通过多种渠道向社会公众宣传国家的相关政策，解答群众的疑问，提供专业的咨询服务。
同时，我们还加强了对政策的研究和分析，为政府和决策部门提供科学依据。
2. 改善劳动就业环境：我们积极推进企业用工制度改革，推动就业政策的落实。
通过加大招聘宣传力度，帮助失业人员找到合适的就业岗位。
同时，我们还组织了各类就业培训，提高了劳动者的就业竞争力。
3. 加强劳动关系协调和调解：我们积极推动劳动关系协调机制的建设，加强与劳动者代表和用人单位的沟通和协商，及时处理劳动争议和纠纷。
我们还加强了对劳动监察工作的监督，确保劳动法规的落实。
4. 加大社会保障力度：我们进一步完善社会保障体系，扩大了社会保险的覆盖范围，提高了待遇水平。
同时，我们还积极推动社会救助制度的改革，确保困难群众的基本生活权益。
5. 积极开展社会保障研究工作：我们注重理论与实践相结合，对社会保障领域的重点问题进行研究，为政府决策提供科学依据。
我们还加强了社会保障统计和信息化建设，提高了工作效率和数据质量。
以上是我对____年人社所工作的主要总结。
尽管取得了一定成绩，但也存在一些问题需要进一步解决，比如工作效率不高、服务质量有待提升等。
因此，在2025年的工作计划中，我们将进一步优化工作机制，加强队伍建设，提升服务水平和效能。
二、____年人社所工作计划1. 加强政策宣传和咨询服务（1）建立并完善政策宣传平台，利用多种媒体手段向社会公众宣传相关政策，并提供政策解读和咨询服务。
人社局2018年度引才工作总结报告,工作报告人社局2018年度引才工作总结报告今年，我县始终贯彻落实省、市关于人才相关会议精神及文件精神，切实发挥人社部门在引才引智工作中的作用，立足实际，着眼于建立健全人才工作机制，完善人才工作制度，狠抓培养、吸引和使用三个关键环节，紧紧围绕经济社会发展大局，在引才引智上下功夫，做足文章，确保我县人才总量保持适度增长，人才发展与经济社会发展高度适应，人才结构进一步优化，高层次人才比例显著增长。
现将2018年我县引才工作情况报告如下：一、主要做法（一）加大人才引进力度，提升人才队伍质量。
为切实解决近些年来基层单位人才引进难的问题，为全县经济社会发展提供强有力的人才保障，大力倡导人才是第一资源的理念，通过“吸、引、用”三者相结合的方式，进行总体规划。
1、“吸”。
为了大力引进高层次人才，我县落实优惠政策，加大政策扶持，其中“绿色通道”引进的高层次急需紧缺人才的购房补贴由之前的5万元提高到10万元。
2、“引”。
关于我县专业技术人才和高层次人才紧缺问题，我县主要以绿色通道、公开选调和事业单位招聘的形式为主，进行人才引进工作。
3、“用”。
引进人才更重要的是要留住、用好人才。
近些年来，我们以开放的姿态，严格的选拔制度，结合各单位的工作特点，吸引各兄弟县人才来我县上岗就业，确保物尽其用，人尽其才。
广开进贤之路，广纳天下英才，是保证各事业发展的根本之举。
在人才队伍的建设中严把质量关，严控一般性进人，确保财政供养人员只减不增，杜绝“养闲人”的同时，将有限编制资源集中用于引进高层次的人才，为全县发展提供有力的人才保障。
（二）加强专业技术人才队伍建设，开展各类专业技术培训。
紧密结合鄱阳湖生态经济区、南昌赣江新区建设规划，围绕有机硅、新型电子、高端环保装备、新能源、新动能、新服务经济、全城旅游、现代农业八大产业集群，有计划地选派各类人才到相关专业研究机构进行学习锻炼，提升专业水平和业务能力；依托金蓝领职教园区，加快我县技能人才队伍建设，打造成“xx 人才孵化基地”。
人社局个人工作计划范文一、工作目标：1、深入贯彻落实党中央、国务院关于人社改革发展的战略部署，积极推进人社事业的改革和发展。
2、积极参与人才引进、培育和优化配置，推动人力资源的合理配置和高效利用。
3、加强社会保障体系建设，提高广大群众的社会保障水平。
4、强化劳动就业服务，促进就业稳定和质量，确保城乡居民的合理就业权益。
二、重点任务：1、加强政策研究和制定，推进人社改革发展。
积极跟踪国家相关政策，及时分析研究，协助局领导制定落实相关政策的实施方案。
2、做好就业政策的宣传工作，组织各类人才招聘活动，加强政策培训，提高劳动者就业技能。
3、加强社保制度建设，做好社保基金的征缴管理和使用；组织参与社保经办机构，确保广大群众的社保待遇。
4、积极参与人才评价和培训工作，推动高校毕业生就业质量提升。
定期组织各类人才评选，鼓励各单位加大投入培训工作。
5、密切关注企业员工的劳动权益，推动建立健全员工福利体系，保护员工的合法权益。
6、加强人才信息系统建设，完善市场招聘和人才流动的信息平台，为人才的合理配置提供支持。
7、加强部门之间的协调合作，深入推进落实各项人社政策，推动人社事业的健康发展。
三、工作措施：1、加强政策研究和宣传工作，定期组织相关政策研讨会，及时了解国家有关政策，积极宣传推广。
2、积极参与各类人才招聘和培训活动，组织开展政策培训和技能提升培训，提高劳动者的就业技能。
3、加强社保制度建设，推动社会保障体系的完善，及时处理涉及社保待遇的问题，保障广大群众的权益。
4、积极参与高校毕业生就业培训和评价工作，做好用人单位的招聘工作，助力高校毕业生的就业。
5、加强企业员工的劳动权益保护工作，建立健全员工福利体系，确保员工合法权益。
6、加强人才信息系统的建设，完善市场招聘和人才流动的信息平台，提高人才的匹配度。
7、加强与其他部门的协调合作，积极推进相关事务的处理，促进人社事业的健康发展。
四、工作预期：1、经过一年的辛勤工作，将在政策宣传、人才引进和培育、社会保障体系建设、劳动就业服务等方面取得显著成效。
人社局脱贫攻坚年终工作总结围绕精准扶贫工作要求和省、市、县精准扶贫会议精神，我们及时调整工作思路和举措，制定有力的措施，实行挂图作战，下大力打好这张扶贫“精准牌”。
一、摸“准”扶贫对象，确保精准扶贫“靶向定位”按照国家和省、市、县对贫困户、贫困村进行识别和建档立卡的工作要求，我们严格执行识别标准，把最贫困的户纳入帮扶范围，科学合理制定帮扶计划。
分社逐户建立了基本情况数据库，并按照“规划到社、帮扶到户、责任到人”的总体思路，精心编制了xx村精准扶贫实施方案，确立了贫困户主导产业，填写发放了贫困户登记表、扶贫手册，制定了贫困户脱贫计划，真正做到“有卡、有簿、有册、有档”，对贫困人口、贫困家庭实行信息化管理。
并对识别出来的贫困户制定帮扶措施，通过分析致贫原因，对扶贫对象逐户确立帮扶项目，建立脱贫规划明白卡、台账，明确帮扶责任单位、帮扶人员。
具体采取扶贫项目拉动、合作社捆绑发展、就近务工等扶贫模式，集中力量予以扶持。
二、创“优”工作机制，确保精准扶贫“阳光普照”深入开展大走访、大调研，认真倾听贫困群众诉求，耐心询问每户家庭情况，深挖致贫根源，逐户走访建档，与贫困户交心谈心、算账对比，制定帮扶计划，谋划布局产业项目，推进精准扶贫。
切实把村民组织起来，把致富能手培育起来，把大学生村官、驻村工作队合理利用起来，摸清贫困底数，分析致贫原因，制定帮扶计划，把产业培育起来，把土地流转起来，把群众带动起来，把医疗体系完善起来，把发展环境优化起来，把村社两级干部积极性调动起来，着力推动贫困户的经济和产业健康发展起来。
三、吹“响”攻坚的号角，精准整合资源，打好连片脱贫攻坚战按照精准扶贫的要求，抓好双联行动与精准扶贫攻坚行动确定的目标任务对接工作，强化各双联单位和领导干部的主体责任，组织引导他们共同担负起扶贫攻坚任务，动员更多的非公企业、个体工商户等社会力量参与，深化拓展定点帮扶、社会帮扶等帮扶模式。
同时加强扶贫项目和相关涉农项目资金的整合力度，统筹安排整合资金。
宽甸满族自治县人力资源和社会保障局2018年度政府信息公开工作总结及2019年工作计划2018 年人社局政务公开工作在县委、县政府的正确领导下，在县直有关部门的支持和帮助下，认真贯彻落实国家、省、市、县政务公开工作精神，进一步规范政务公开内容，提高政务信息公开水平，着力打造“阳光政务”，为推动人力资源和社会保障事业科学发展创造了良好的政务环境。
一、基本情况（一）加强组织领导，强化信息公开落实信息公开工作政策性强，涉及面广，为了保证信息公开工作规范运作，落到实处，我局及时进行部署安排，把信息公开工作列入重要议事日程。
实行一把手负总责，分管领导具体抓，其他同志协同抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。
认真落实信息公开工作责任制，确保这项工作顺利实施，并把信息公开工作纳入年度党风廉政建设和目标管理的重要内容进行考核。
（二）完善规章制度，规范信息公开程序根据《中华人民共和国政府信息公开条例》要求，并结合工作实际，我局制定了相应的实施方案，对公开范围、程序、时限等进行了明确规定，规范了政府信息公开制度。
做到按制度规范信息公开程序，确保及时、有效、完整；设立信息公开投诉电话，规范信息公开内容审核、审批程序，提高工作的透明度，让干部、群众享有知情权、监督权，使信息公开工作走上规范化、制度化、法制化的轨道。
（三）积极开展工作，扩大信息公开范围我局围绕各主要职能，在抓好信息全面公开的同时，讲求实效，突出重点，力求提高信息公开工作的运作效率。
主要是围绕群众关注的热点难点问题进行公开，围绕保证群众民主监督权力，抓好重大决策的公开。
通过政府政务公开网站，将法律法规、规范性文件、工作制度、职责范围、办事指南、办事依据、办事程序等予以公开，做到形式多样化、地点公众化、内容规范化。
诚恳接受群众监督，促进了自身廉政意识的增强，规范了工作人员行为，树立了良好的行业风气。
（四）公布业务办理流程，保证公开取得实效2018年我局在宽甸满族自治县人民政府门户网站信息平台上公布以下事项：一是业务办理流程14项，涉及：职业技能鉴定、工伤认定、特殊工时、失业登记、人事档案托管等。
人力资源和社会保障事业发展工作计划
人力资源和社会保障事业是一个关系到人们生活和工作的重要领域，为了推动其发展，需要制定一个有针对性和可行性的工作计划。
以下是一个可能的工作计划：
1. 加强人力资源的培养和发展。
通过建立健全的人才选拔机制，培养和引进各类人才，提高人力资源的质量和层次。
加强人才培训，提升员工的综合素质和职业技能。
2. 推动社会保障制度的建设和完善。
加强社会保险、医疗保险、养老保险、失业保险
等方面的政策研究和制定，解决人们在就业、养老、医疗等方面的问题。
促进多层次
社会保障体系的建设，提高社会保障的覆盖面和保障水平。
3. 加强劳动关系调节和劳动法律法规的执行。
完善劳动关系调解、仲裁和监察机制，
保障劳动者合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
加强对劳动法律法规的宣传和培训，提高劳动者对自身权益的知晓和维护能力。
4. 加强劳动力市场的信息化建设。
推动建立全面、高效的劳动力市场信息化平台，提
供信息共享和匹配服务，为劳动者和用人单位提供更便捷、精准的人力资源对接服务。
5. 加强对人力资源和社会保障领域的监督和管理。
加强对用人单位的监督，防止欺诈、违法用工等行为。
加强对人力资源机构的执业监管，提高其服务质量和水平。
通过上述工作计划的实施，可以推动人力资源和社会保障事业的健康发展，为人民群
众提供更好的就业和社会保障服务。
同时，还能推动经济发展、促进社会和谐稳定。
人社局2018年工作计划20xx年是实施“十三五”规划承上启下的关键一年，也是人力资源和社会保障事业发展的关键时期，我们将按照县委、县政府和上级业务部门的部署要求，进一步明确方向，理清思路，找准定位，积极主动适应新常态，扎实推进各项工作，为松溪社会经济发展提供人力资源和社会保障服务。
认真贯彻党的十八届五中全会精神，继续坚持“民生为本、人才优先”工作主线，实施充分就业发展战略和人才强县战略，健全社会保障体系，深化人事制度改革和社会保障制度改革，积极构建和谐劳动关系，以坚实的思想作风和昂扬的精神状态落实好各项民生工作。
按照“稳增长、惠民生、保稳定”的要求，努力实现高校毕业生、失业等各类人员充分就业，做好各类社会保险扩面征缴工作，力求应保尽保。
落实重点工作分工责任制，运用定期调度、通报、点评等方法，对各项重点工作进程跟踪考核，实行抓重点、促全面，以典型带全局，推动各项工作齐头并进。
坚持把促进充分就业作为经济发展的优先目标、改善民生的头等大事，多渠道开发就业岗位，最大限度增加就业容量，在促进经济平稳较快发展中实现就业稳定增长。
20xx年计划实现新增城镇就业1600人，农村劳动力转移就业3500人，城镇登记失业率控制在%以内，完成农村劳动力技能培训1500人次。
高校毕业生就业率达到85%，扶持20名以上大学生实现自主创业。
1. 落实更加积极的就业政策。
围绕缓解企业招工难、劳动者就业难的结构性矛盾，鼓励用人单位更多地吸纳本地员工就业，鼓励劳动者自主创业、自谋职业。
大力发展家庭服务业，积极培育新的就业增长点。
继续帮助本地企业做好员工招聘和岗位培训，扩大失业保险基金征缴和支出范围，稳定现有就业岗位。
2. 统筹做好重点群体就业工作。
继续把高校毕业生放在就业的首位，实施好“三支一扶”等基层服务项目。
逐步完善困难群体就业援助制度，开发更多社会公益性就业岗位，有针对性地开展城乡困难人员就业援助。
适应当前劳务市场的新变化，统筹做好县内重点企业用工和县外有组织劳务的输出，鼓励农村劳动力就地就近转移就业和返乡创业，优先满足当地重点企业用工需求。
加强城镇登记失业人员就业服务工作，积极开展“创建充分就业星级示范社区”活动，创建充分就业星级示范社区1个。
依托县劳动就业中心开发公益岗位和灵活就业市场，为就业需求人员提供优良的创业孵化和就业实训平台。
3. 大力推进创业带动就业。
积极落实相关优惠政策，搭建创业服务平台，扎实推进组织领导、政策支持、创业培训、创业服务、工作考核“五大体系”建设。
实施“大学生创业引领计划”，规范大学生就业见习基地，鼓励高校毕业生到企业、乡镇、社区等基层一线就业创业。
进一步提升“松溪县高校毕业生创业园”的辐射作用，加大宣传和扶持力度，吸引更多的高校毕业生在松溪创业就业，带动更多有创业意愿和创业能力的劳动者成功创业。
4. 组织开展多种形式的职业培训。
以失业人员再就业培训、农民工技能提升培训、就业困难高校毕业生技能提升培训、新成长劳动力劳动预备制培训和创业培训为重点，进一步整合各类培训资源，继续做好“畅宏电子商务园区”、“普仑斯(福建)泵业有限公司”、“县茶叶总站”3个公共技能实训点的龙头作用，开展电子商务、农艺、车工、维修电工等实用技能培训。
组织人员“送技术、送资料”到基层农村，把培训工作延伸到服务的最前沿。
5. 加强公共就业服务体系建设。
加强公共就业制度建设和信息网络建设，形成覆盖城乡的就业服务体系。
完善就业与失业登记管理办法，推行就业失业登记证制度。
完善就业指标统计体系，探索实行城镇登记失业率与调查失业率并行制度。
通过组织开展春风行动、民营企业招聘等专场招聘会，为用人单位和求职者搭建平台。
1. 进一步完善社会保险制度。
重点促进非公有制经济组织从业人员、灵活就业人员、农民工、城镇居民等群体参加城镇职工或居民社会保险。
认真落实养老保险关系转移接续办法，及时为跨地区流动就业人员接续养老保险关系，保证其合法权益。
2. 积极推进社会养老保险工作。
实施职工和居民基本养老保险制度衔接办法，做好城镇职工基本养老保险关系转移接续。
根据《福建省人民政府关于印发实施办法的通知》精神，积极推进机关事业单位养老保险制度改革，实现机关事业单位工作人员全员参保。
坚持“全覆盖、保基本、多层次、可持续”的方针，以增加公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，确保各项社会保险待遇按规定支付，加快完善覆盖城乡、人人享有、保障更好的社会保障体系，确保参保率98%、续缴率90%、发放率100%。
3. 进一步完善城镇医疗保险体系。
进一步完善医疗保险统筹，强化医疗服务机构和定点药店的监督检查，规范管理，提高服务水平。
加快医疗费用结算方式改革，推进医疗费用即时结算，搞好医疗保险关系转移接续，全面推行居民医保门诊统筹，筹集城镇职工医疗救助基金，降低大病、重病患者的个人负担。
4. 充分发挥失业保险的功能作用。
加强对失业动态监测数据的分析研究，提高监测数据的利用价值，让失业保险“保生活、促就业、防失业”的功能得到充分发挥。
认真贯彻实施《工伤保险条例》，做好工伤保险工作，建立工伤鉴定、工伤预防、工伤康复“三位一体”的工作体系。
加强社会保险费征收和基金监管，巩固社会保险基金专项治理成果，建立社会保险基金监管信息系统，确保基金安全。
1. 大力引进高层次人才提高人才竞争力。
坚持“请进来、走出去、送下乡”的人才培养方式，积极引进现代农业、文化产业、卫生、教育等领域的人才，带动本土人才的快速成长。
加大高层次创新创业人才和团队的培养、引进力度，完善高层次人才培养引进机制。
积极与上级对接高层次人才引进工作，充分利用政策做好高层次人才的引进。
强化高层次人才创新创业载体建设，积极组织申报省级博士后创新实践基地、国家引智项目。
2. 进一步加强专业技术人才队伍建设。
通过提升职业索质和职业技能，进一步加强高技能人才队伍建设。
做好“创业创新团队及领军人才、科技进步、松溪教学名师、松溪名医、农村实用人才奖”等人才评选表彰活动，指导各行业组织开展各类技能大赛。
充分发挥“技能大师工作室”的模范作用，重点培养具备创新能力和精湛技艺的技师、高级技师。
3. 大力推进公务员队伍建设。
不断优化公务员队伍结构，健全平时考核制度，加强年度考核，强化考核结果的运用。
进一步规范政府表彰奖励事项，规范表彰程序，提高表彰奖励质量。
加强公务员职业道德教育，深入开展争做“人民满意的公务员”活动，提高公务员队伍的能力和素质。
做好相关工作人员的奖励或惩戒工作，激励先进，治理“庸、懒、散”现象。
1. 加快推进事业单位岗位管理制度。
指导做好竞聘上岗工作，探索制定岗位设置调整和动态管理办法，健全完善事业单位人员聘用制度，激发专技术人员的积极性和创造性。
贯彻落实事业单位人事管理条例，进一步规范事业单位公开招聘，抓好事业单位公开招聘面试工作;推进事业单位岗位设置规范管理，根据事业单位(按部门系统或专业系列)编制总数、职数核定岗位总数和结构比例，按时做好各事业单位工作人员的岗位聘任;做好职称评审的预审把关，促进评审公平公正确保评审质量。
2. 完善事业单位考核奖惩制度。
以《事业单位工作人员处分暂行规定》实施为基础，建立健全以聘用合同和岗位职责为依据、以工作绩效为重点内容、以服务对象满意度为主导的考核奖惩办法，逐步形成“能者上、平者让、庸者下”的用人机制，不断增强事业单位的自我发展能力。
3.做好人才服务工作。
抓好县委、县政府《关于实施人才强县战略、加强人才干部队伍建设的意见》的落实，建立健全各项保障机制，做好各类人才的挖掘与培养，加大人才引进力度;加强人事人才公共服务，做好新聘用人员的报到、建档、归档及人事代理、大(中)专院校毕业生实名制报道、档案整理等相关工作。
1. 强化劳动关系宏观调控。
着力推行劳动合同制度，组织实施小企业劳动合同制度专项行动计划，提高劳动合同签订率和履行质量，从源头上规范企业用工行为。
大力推进集体合同制度，督促企业建立职工名册，完善劳动用工备案制度，规范劳务派遣用工行为。
2. 加大劳动保障监察执法力度。
继续开展整治非法用工、清理欠薪等专项行动，畅通监察维权举报投诉渠道，建立联合执法机制，大力推进劳动保障监察“两网化”建设，实现“机构标准化、人员专业化、执法规范化”，提高突发性群体的事件的快速反应和应急处理能力。
认真做好各类投诉举报的登记、受理及重大案件的立案查处工作，确保登记率达到100%，结案率达98%以上。
每名主办监察员巡查60家企业(个体工商户或用人单位)，实现由被动反应式监察向主动预防式监察的转变。
重视并做好企业工资保证金的征缴与管理工作，努力将住建、电力、铁路、交通、水利等行业所涉工程性项目纳入工资保证金制度管理范畴，防止或遏制欠薪事件的发生。
3. 加强劳动人事争议调解仲裁工作。
严格落实信访维稳责任制，正确引导群众依法理性地表达诉求，做好信访接待工作，切实维护社会稳定。
加快劳动人事仲裁院实体化建设速度，做好办公场所整理、办公设施配备、人员招聘等工作，推进劳动人事争议仲裁工作规范、科学、有序地开展。
构筑以人民调解、三方联席会、仲裁法庭为依托的仲裁综合服务机构，整合劳动保障监察与劳动人事仲裁工作联动机制，做到既分工明确，又密切合作，最大限度地维护劳动者和用人单位的合法权益。
1. 进一步推进人力资源市场规范化建设。
根据福建省人力资源和社会保障厅转发《人力资源和社会保障部关于加快推进人力资源市场整合》的通知(闽人社文108号)精神，推进人才市场和劳动力市场资源的有效整合，大力发展人力资源服务，实现人力资源有序流动和合理配置。
2. 加强基层劳动保障公共服务平台建设。
适应城乡一体化的新形势，进一步健全完善基层公共服务平台，继续做好9个乡镇(街道)劳动保障事务所、7个社区劳动保障服务中心、102个行政村劳务信息站的规范建设，推进就业服务、人才服务、社会保障、劳动关系、调解仲裁和劳动监察等重点工作向基层延伸。
加大基层经办管理人员教育培训力度，开展创建优质服务窗口活动，提高服务能力和工作水平。
3. 加强人力资源社会保障信息化建设。
按照“便民、高效、共享，安全”的要求，把信息管理网络向街道、乡镇延伸，向企事业单位延伸。
同时，加快社会保障卡发放管理督促工作，加强政务、业务工作与信息化工作的整合，全面提高各项公共管理和服务的信息化水平。
1. 努力加强工作作风建设。
全面落实党风廉政建设和机关效能建设责任制，严格执行八项规定，狠抓“四风”问题整治，持之以恒纠正不良风气;强化机关效能和政风行风建设，持续改进窗口单位作风，增强服务意识，创新服务形式，拓宽服务领域，提升服务水平，树立人社部门的良好形象。
2. 通过不断学习提升队伍素质。
继续以“创建学习型单位”活动为抓手，利用自我学习、集中学习、辅导学习等形式开展学习培训工作，加强政策理论、法律法规和业务知识的学习，把握业务发展规律，提升理论政策水平、服务质量和办事效率，实现队伍整体素质的不断提高，实现“被动服务”向“主动服务”转变。
