推荐：非法解除劳动合同举证责任谁承担？

劳动争议案件的举证责任京都律师事务所戴福随着我国市场经济的发展，劳动争议案件呈现逐年增多趋势。

人民法院在审理这类案件时，往往按照“谁主张谁举证”的原则要求劳动者对主张的事实举证。

但是，劳动者在劳动关系中处于弱势地位，在很多情况下根本无法证明主张的事实，加之用人单位故意不提供有关证据，造成人民法院常以举证不能为由判决劳动者败诉。

笔者认为，诉讼程序的根本价值在于保障公民合法权利的实现，而不应当成为当事人获得有利结果的诉讼技巧。

在此，我们有必要对劳动争议案件的特殊性进行深入分析研究，以公平合理地分配双方当事人的举证责任。

一、举证责任的一般原理对举证责任分配问题，法学界见仁见智。

通说认为，凡是主张权利发生者应就引起权利发生的事实举证；凡是主张权利消灭者应就引起权利消灭的事实举证。

诉讼中，原告应就引起自己请求权发生的事实举证，而被告应当就原告权利没有发生或者消灭的事实举证。

但是需要说明，这并不意味着原被告双方都有举证责任。

这是因为在诉讼中原被告的举证义务并非同时发生，而是有先后顺序的。

原告在举证证明自己的权利发生后，被告才有义务举证证明原告权利并未发生或者已经消灭。

从诉讼架构上看，被告是以原告权利从未发生或者已经消灭来对抗原告的诉讼主张的。

从时间上看，在原告举证完成后，举证责任就发生了转移。

如果原告举证证明自己的权利已经发生，而被告不能举证证明原告权利没有发生或者已经消灭，则被告就要承担于己不利的后果。

我们在讨论举证责任时，往往笼统地说“案件事实”，而实际上任何案件事实都是由无数个相互联系的具体事实构成的。

如果要求原告就这无数个相互联系的事实承担举证责任，显然在客观上无法做到。

故《民事诉讼法》在确立“谁主张谁举证”的基础上，对某些情况下的举证责任进行了特殊分析。

二、劳动争议案件的特殊性质与一般民事案件不同，劳动争议案件具有自身的特点。

（一）劳动双方权利义务的法定性。

按照民法原理，当事人意思自治是民事活动的基本原则。

劳动争议违法解除劳动合同司法解释近年来，越来越多的劳动争议案件出现在我国的劳动争议解决机构中，而解除劳动合同是其中最常见的一类。

本文就劳动争议违法解除劳动合同提出司法解释。

在劳动争议案件中，劳动争议解决机构应根据劳动法和有关法律和法规，依法维护当事人的合法权益，尊重劳动者的劳动权利。

因此，当双方当事人就解除劳动合同达成协议时，劳动争议解决机构应按照法律的规定协调解决，并依法维护双方当事人的权利。

具体而言，一方提出解除劳动合同的，另一方有权提出反对。

如果反对方认为解除劳动合同违反了劳动法、有关法律和法规，或因双方当事人签订的劳动合同不存在、不具备生效条件等原因认定无效，反对方有权拒绝接受解除劳动合同的要求。

在劳动争议案件中，当一方提出解除劳动合同，而另一方未能提出反对的，双方当事人的意思表示在劳动争议解决机构的处理过程中应予以尊重。

劳动争议解决机构应按照法定程序，做出解除劳动合同的裁决，从而使双方当事人就劳动合同案件一次性达成终局。

当解除劳动合同违反劳动法和其他法律法规时，劳动争议解决机构应当予以谴责并采取相应措施，以便维护工人的权益。

例如，当一方侵害他人合法权益、触犯公共秩序或损害公共秩序，另一方因此遭受损失的，可以提请人民法院根据《劳动法》第二十八条的规定对有关行为采取民事责任纠纷的解决措施，以维护受侵害人的合法权利和利益。

此外，当解除劳动合同违反劳动法和其他法律法规时，一方有权向负责管理的劳动行政部门报告，并要求其依法处理。

此外，大多数劳动争议解决机构还可以支持当事人起诉，以保护工人的合法权益。

总之，劳动争议案件中解除劳动合同是普遍存在的一类案件，劳动争议解决机构应按照法律的规定，从劳动合同双方权利义务出发，保护劳动者的双方权益。

因此，当解除劳动合同违反了劳动法、有关法律和法规时，劳动争议解决机构应当采取有效措施，维护当事人的合法权益。

劳动合同法第八十一条规定解读
劳动合同法第八十一条规定了用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的法律责任。

具体内容如下：
1. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，给劳动者造成损害的，应当依法承担赔偿责任。

3. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当恢复；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动关系已经不能恢复的，用人单位应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

本条旨在加强对劳动者权益的保护，对用人单位违法解除或终止劳动合同的行为进行严厉制裁。

用人单位在解除或终止劳动合同时，必须严格遵守劳动合同法的相关规定，否则将面临高额赔偿。

同时，劳动者在权益受到侵害时，有权要求用人单位承担赔偿责任或恢复劳动关系，以维护自身合法权益。

用人单位和劳动者都应认真学习劳动合同法，增强法律意识，依法履行劳动合同，构建和谐稳定的劳动关系。

违法解除劳动合同赔偿金怎么计算目录违法解除劳动合同赔偿金怎么计算 (1)违法解除劳动合同的概念 (1)解除劳动合同的定义 (1)违法解除劳动合同的含义 (2)违法解除劳动合同的法律依据 (3)违法解除劳动合同赔偿金的计算方法 (4)违法解除劳动合同赔偿金的基本原则 (4)违法解除劳动合同赔偿金的计算公式 (5)违法解除劳动合同赔偿金的具体计算步骤 (6)影响违法解除劳动合同赔偿金计算的因素 (7)劳动合同的期限 (7)劳动者的工资水平 (7)劳动者的工作年限 (8)违法解除劳动合同的情节严重程度 (9)违法解除劳动合同赔偿金的申请和争议解决 (10)违法解除劳动合同赔偿金的申请程序 (10)违法解除劳动合同赔偿金的争议解决途径 (11)违法解除劳动合同赔偿金的执行方式 (12)相关案例分析 (12)案例一：违法解除劳动合同赔偿金的计算过程 (12)案例二：违法解除劳动合同赔偿金的争议解决过程 (13)结论 (14)违法解除劳动合同赔偿金的计算是根据法律规定进行的 (14)违法解除劳动合同赔偿金的计算需要考虑多个因素 (15)违法解除劳动合同赔偿金的申请和争议解决程序需要遵循法律规定 (16)违法解除劳动合同的概念解除劳动合同的定义劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的一种法律关系，规定了双方在劳动关系中的权利和义务。

然而，由于各种原因，劳动合同可能会被解除。

解除劳动合同是指劳动者与用人单位之间终止劳动合同关系的行为。

解除劳动合同可以分为两种情况：一种是双方协商一致解除，另一种是一方单方面解除。

双方协商一致解除是指劳动者与用人单位在平等自愿的基础上，经过协商达成一致意见，共同决定终止劳动合同关系。

一方单方面解除是指劳动者或用人单位在符合法定条件的情况下，单方面提出解除劳动合同的要求。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下解除：一是劳动者与用人单位协商一致，达成解除劳动合同的意见；二是劳动者在试用期内，提出解除劳动合同的要求；三是劳动者因工作岗位变动不能继续工作，提出解除劳动合同的要求；四是劳动者因工作条件变化，不能继续工作，提出解除劳动合同的要求；五是劳动者因身体原因，不能从事原工作，经过劳动能力鉴定，提出解除劳动合同的要求；六是劳动者与用人单位协商一致，解除劳动合同的；七是用人单位违反劳动法规定，解除劳动合同的。

一、举证责任原则1. 谁主张，谁举证：劳务合同纠纷中，当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

如果当事人不能提供证据证明其主张，则承担举证不能的法律后果。

2. 举证责任倒置：在特定情况下，法律规定举证责任倒置，即由对方当事人承担举证责任。

例如，在劳动争议中，用人单位负有证明解除劳动合同合法性的责任。

二、举证责任分配1. 劳务合同存在纠纷时，当事人应按照以下顺序提供证据：（1）证明劳务合同关系存在：如合同文本、工作记录、证人证言等。

（2）证明劳务合同履行情况：如工作成果、工资支付凭证、加班记录等。

（3）证明劳务合同解除或终止的原因：如解除劳动合同通知、辞职信等。

2. 当事人提供的证据不足以证明其主张时，可申请法院调查取证或要求对方当事人提供证据。

三、举证责任承担1. 劳务合同纠纷中，举证责任承担如下：（1）劳务提供方：证明劳务合同关系存在、履行情况及终止原因。

（2）劳务接受方：证明劳务合同履行情况、支付工资及解除合同合法性。

2. 在举证责任倒置的情况下，由对方当事人承担举证责任。

四、举证不能的法律后果1. 当事人未能提供证据证明其主张的，承担举证不能的法律后果。

具体表现为：（1）法院依法驳回其诉讼请求。

（2）承担相应的不利后果。

2. 在举证责任倒置的情况下，由对方当事人承担举证不能的法律后果。

五、注意事项1. 当事人应积极收集和保存证据，以便在纠纷发生时提供。

2. 当事人应按照法律规定和合同约定，履行自己的义务，避免产生纠纷。

3. 在劳务合同纠纷中，当事人应充分了解举证责任的相关规定，以便维护自身合法权益。

总之，劳务合同纠纷举证责任是民事诉讼中的一项重要原则。

当事人应充分认识举证责任的重要性，积极履行举证义务，以维护自身合法权益。

同时，法院在审理劳务合同纠纷案件时，应严格按照法律规定和合同约定，公正、公平地处理纠纷。

劳动争议纠纷案件中的各⽅怎么承担举证责任对于劳动具有争议的可以通过向⼤院提起诉讼进⾏解决。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。

由于各种原因，双⽅之间产⽣纠纷也是难以避免的事情。

下⾯就由店铺⼩编为⼤家整理的相关劳动争议纠纷案件中的各⽅资料。

希望对⼤家有所帮助。

劳动争议纠纷案件中的各⽅怎么承担举证责任⼀、劳动争议仲裁中举证责任《劳动争议调解仲裁法》规定，发⽣劳动争议，当事⼈对⾃⼰提出的主张，有责任提供证据。

这是劳动争议举证责任的⼀般原则。

同时，考虑到⽤⼈单位作为⽤⼯主体⽅掌握和管理着劳动者的档案、⼯资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者⼀般⽆法取得和提供，因此对⽤⼈单位提供证据⼜作出了特别规定：与争议事项有关的证据属于⽤⼈单位掌握管理的，⽤⼈单位应当提供;⽤⼈单位不提供的，应当承担不利后果。

这⼀规定再次明确和扩⼤了⽤⼈单位的举证责任，减轻了劳动者的举证责任。

所谓举证责任，是指当事⼈对⾃⼰提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事⼈提不出证据或所提供的证据不⾜以证明其主张的，其主张⽆法获得法律的⽀持。

如劳动者要求⽤⼈单位发放⼯资的，就需要证明⾃⼰与⽤⼈单位存在劳动关系，如果⽆法证明与⽤⼈单位存在劳动关系的，劳动者要求⽤⼈单位发放⼯资的请求就⽆法获得法律的⽀持。

举证责任是纠纷解决过程中最为重要的⼀环。

举证责任的⼀般原则是“谁主张，谁举证”。

但任何原则都有例外，在举证责任分配⽅⾯，需要考虑当事⼈举证的能⼒，以及举证的可能性和现实性。

在劳动争议案件中，⽤⼈单位出于强势地位，劳动者普遍处于弱势地位，很多证据都在⽤⼈单位的掌控之中，如各种劳动⼈事资料都是⽤⼈单位在保管，⼀旦发⽣纠纷，劳动者⽆法获得这些证据材料。

因此，为了确保举证责任分配的公平，对于特定事项法律规定了“举证责任倒置”。

所谓举证责任倒置，是指根据法律规定，将通常情形下本应由提出主张的⼀⽅当事⼈就某种事由不负担举证责任，⽽由他⽅当事⼈就某种事实存在或不存在承担举证责任，如果该⽅当事⼈不能就此举证证明，则推定原告的事实主张成⽴的⼀种举证责任分配制度。

劳动争议中的举证责任是怎样的发⽣在劳动者与⽤⼈单位之间，不管是⽤还是来解决劳动争议都需要当事⼈提供充分的证据来⽀持⾃⼰的请求。

那么劳动争议中的举证责任是怎样的？店铺⼩编为您整理出来相关的内容，欢迎⼤家浏览，谢谢。

劳动争议中的举证责任是怎样的(⼀)存在劳动关系的举证责任。

劳动者与⽤⼈单位存在劳动关系是确定纠纷属于劳动纠纷的前提和基础。

在实践中，劳动争议仲裁机关规定，劳动者提起仲裁申请必须提供，否则不予⽴案。

⽤⼈单位与劳动者是法律的强制性规定，但很多⽤⼈单位为逃避责任⽽不与劳动者签订劳动合同。

仲裁机构以劳动合同作为受理依据，显然是错误地适⽤了法律。

只要劳动者举证证明为⽤⼈单位提供了劳动，仲裁机构就应当作为劳动案件受理。

⽤⼈单位若否认双⽅之间的劳动关系，应当举证证明。

(⼆)劳动报酬纠纷的举证责任。

劳动报酬纠纷是劳动纠纷的重要组成部分，根据最⾼⼈民法院《关于民事诉讼证据的若⼲规定》规定，在因⽤⼈单位作出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定发⽣争议时，⽤⼈单位负举证责任。

表⾯上看，此规定赋予了⽤⼈单位对劳动报酬问题的举证义务，但是实际上对⽤⼈单位并⽆多⼤的约束。

这是因为：其⼀，按照该规定，只有因⽤⼈单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬的“决定”发⽣争议时，⽤⼈单位才承担举证责任，但⽤⼈单位在作出上述决定时并不出具书⾯⽂书，劳动者显然不能证明⽤⼈单位作出过类似决定。

其⼆，按照该规定，只有⽤⼈单位作出减少劳动报酬决定时才承担举证责任。

要使该条规定得以执⾏，劳动者必须⾸先证明⾃⼰劳动报酬减少，再由⽤⼈单位举证减少的根据。

但这对劳动者⽽⾔，基本上是不可能做到的。

由于劳动争议的情况复杂，店铺⼩编并不能统⼀为⼤家介绍其中的举证责任，只是在上⽂中为⼤家介绍了⼏种⽐较常见的劳动争议的举证责任。

⼤家可以看到，很多时候承担举证责任的是⽤⼈单位，这是因为不少的证据都是由⽤⼈单位掌握的。

公司违法解除劳动合同的行政处罚
根据中国《劳动合同法》和相关法律法规，如果一家公司违法解除劳动合同，可能会受到以下行政处罚：
1. 被责令退回违法解除劳动合同后的工资和福利；
2. 被责令支付违法解除劳动合同后工人月均工资两倍以下，但不超过三倍的赔偿金；
3. 被处以一定金额的罚款；
4. 经人力资源社会保障行政部门确定，可以责令停产停业整顿；
5. 撤销劳动者协议解除劳动合同请求的决定并重新裁决；
6. 经人力资源社会保障行政部门认定违法解除劳动合同的，可列入违法行为记录，并向社会公布。

需要注意的是，具体的行政处罚决定由相关行政部门根据情况进行裁量。

如果劳动者认为解除劳动合同是非法的，可以向劳动仲裁委员会或劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

劳动争议案件中举证责任是如何规定的劳动者与⽤⼈单位发⽣后，如果进⾏仲裁或者诉讼都是需要举证证明⾃⼰主张的，劳动者应该对哪些事项负有举证责任?⽤⼈单位应该对哪些事项承担举证责任?对于这个问题，请看店铺的⼩编在下⾯的⽂章中为您解答。

劳动争议案件中举证责任的规定《最⾼⼈民法院关于民事诉讼证据的若⼲规定》第五条规定：“在合同纠纷案件中，主张合同关系成⽴并⽣效的⼀⽅当事⼈对合同订⽴和⽣效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终⽌、撤销的⼀⽅当事⼈对引起合同关系变动的事实承担举证责任。

对合同是否履⾏发⽣争议的，由负有履⾏义务的当事⼈承担举证责任。

对代理权发⽣争议的，由主张有代理权⼄⽅当事⼈承担举证责任。

”，这是我国民事诉讼中谁主张、谁举证的原则。

这是民事诉讼的最基本原则。

但是，由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性⼜有⾪属性的特点，使得⽤⼈单位在举证⽅⾯处于天然的优势地位，所以为了保护劳动者的利益，《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释》第13条规定，因⽤⼈单位做出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者⼯作年限等决定⽽发⽣的劳动争议，⽤⼈单位负举证责任。

⽽新颁布的《劳动争议调解仲裁法》第39条也规定：“当事⼈提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者⽆法提供由⽤⼈单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求⽤⼈单位在指定期限内提供。

⽤⼈单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

”⼀般来说，主要是⽤⼈单位的企业内部劳动规章、考勤记录、⼯资表、社会保险费台帐、⼈事档案等证据，这些证据由⽤⼈单位单⽅⾯保管，劳动者⼀般没有办法⾃⼰举证证明，所以法律将举证责任倒置，由有能⼒举证的单位承担。

总之，由于劳动仲裁、诉讼案件的举证责任不同于⼀般案件，建议⽤⼈单位在⽇常要做好收集、保护证据的⼯作，否则可能在仲裁、诉讼过程中产⽣不利后果。

劳动争议案件的举证责任劳动争议案件是指雇主与劳动者之间发生的劳动权益纠纷，当纠纷无法通过协商解决时，可能会进入司法程序。

在劳动争议案件中，举证责任是双方当事人需要承担的一项重要法律责任。

本文将详细探讨劳动争议案件中的举证责任，并对该责任的适用范围、内容和分配方式进行分析。

一、举证责任的适用范围劳动争议案件的举证责任适用于各类雇佣关系的纠纷，包括但不限于劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等问题。

不同的劳动争议案件可能涉及到不同的事实和法律条款，因此举证责任的适用范围是相对灵活的。

无论是雇主还是劳动者，都有义务提供证据来支持自己的主张。

在一般情况下，雇主承担举证责任的情形较为明确，例如在解除劳动合同的争议中，雇主需要提供相关的证据来证明劳动者存在违反劳动合同的行为。

而对于劳动者而言，常常需要提供相关的工作记录、薪资支付凭证等来证明自己的权益受到侵害。

二、举证责任的内容举证责任的内容主要涉及两个方面：事实证明和法律依据。

1. 事实证明事实证明是劳动争议案件中举证责任的核心内容。

当双方存在争议时，举证责任要求当事人提供足够的证据来支持自己的主张。

例如，在解除劳动合同的争议中，如果劳动者声称雇主违反了解雇程序，他应该提供能够证明自己的主张的证据，比如面谈记录、解雇通知书等。

2. 法律依据除了提供与事实相关的证据，当事人还应该提供与法律依据相关的材料。

劳动争议案件通常会涉及到相关的劳动法律法规、劳动合同等，因此当事人应该提供这些法律文件来支持自己的主张。

比如，在工资支付争议中，劳动者可以提供劳动合同和工资支付记录作为证据。

三、举证责任的分配方式在劳动争议案件中，举证责任的分配主要是根据双方当事人的利益关系和举证难易程度进行判断。

一般来说，具有利益争议的一方承担举证责任，而对另一方当事人来说，举证难度则较低。

举证责任的分配方式可根据具体情况灵活调整。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十三条的规定，当事人应当向劳动争议处理机构提供证据，如有特殊原因不能提供的，可以说明理由。