契约自由原则在劳动法领域应用中存在的问题及解决建议

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契约自由原则在劳动法领域应用中存在的问题及解决建议摘要:契约自由原则在劳动法领域主要应用于劳动合同的订立、形式、期限、内容、变更、解除以及劳动争议的解决等领域。契约自由原则在劳动法中既存在适用过度地问题,也存在适用缺位的问题。应正确处理契约自由原则和国家强制原则之间的关键一达到平衡劳动者和用人单位利益的目的。

关键词:劳动法;劳动合同法;契约自由

一、契约自由原则在劳动法领域的应用

契约自由是意思自治这一民法基本原则在合同领域中的表现,在民法中起到非常重要的作用。劳动法中也起着同等重要的作用。“在立法上对劳动者与雇主关系进行调整始于公元6世纪的罗马法。”①“19世纪初期,公法色彩显著的劳工保护法律制度已经突破了传统私法之意思自治领域。”直至当代,世界大多数国家的劳动立法都从劳动立法中独立出来。此时,劳动法已是属于社会法这一区别于公法和私法的第三法域。“劳资关系的调整不仅涉及个别雇用契约之法理构造,更为重要的是,从整体追求劳资关系的协调。”②因此,在当代劳动法领域中契约自由原则的范围更加后退,从而为国家干预腾出更多的空间以达到利益平衡之目的。

契约自由原则虽然在现代劳动法中已经受到一定程度的限制,但作为保障劳动关系活力的一项基本原则始终贯穿着我国的劳动

立法。契约自由原则在我国劳动合同法中的具体应用主要体现在一