丰镇市汉舞鞋业服饰有限责任公司
企业文化建设内容
编订时间： 2015年3月
实施时间： 2015年6 月
目 录
1、公司简介
2、汉舞企业文化
3、物质文化
4、精神文化（价值观）
5、制度文化
6、行为文化
7、和谐员工关系
一、公司简介
内蒙古丰镇市汉舞鞋业服饰有限责任公司是由北京汉舞工贸有限公司于2012年投资组建的一家集鞋、包和服饰设计研发、生产加工于一体的实体企业。公司厂区坐落于内蒙古丰镇市工业开发区。公司是丰镇市市政府招商引资项目，属于政府重点关注支持企业。
公司投资5000万元，占地50亩，一期工程办公楼一栋，生产车间2栋,仓库、宿舍、门房各1栋；建筑面积5200多平米，公司经过二年多的建设，建成裁剪车间2条流水线、绣花车间14台绣花线、缝制车间8条流水线、成型车间4条流水线，检验车间6条流水线，形成年产60万双布鞋和10万个布包的生产能力。 公司现有人员300余人，技术人员及管理人员20多人,占全体员工10％，高中以上文化程度人员占50％，公司采取“以文治厂”,打造家的文化,不断吸引优秀人才加入，公司完全投产后可以提供500个就业岗位,解决当地500个家庭的生活.
公司管理理念不断创新，改善管理方式，通过培训提升各级管理水平，完善制度建设，丰富企业文化。采取人性化，制度化，现代化的管理模式，保障公司持续健康发展。
在生产上,改进生产工艺，控制生产过程，严格按照公司质量管理标准进行生产，不合格的产品不出车间，不出工厂，为消费者提供优质的产品、满意产品、放心产品；目前布鞋的生产工艺和产品质量均达到国内领先水平，多项产品获得国家专利.
在价值观上，公司倡导“合作第一、互利为先，全员持股，多元发展”理念，没有任何一件产品一个人可以做出来，直接能够到消费者手中,因此合作是第一的，合作是建立在互利互惠，实现双赢，公司将这种合作、互利、双赢的发展理念贯彻在研发、生产、销售始终。公司贯彻分享的意识，我们希望每一位员工都能分享公司的经营成果，分享自己的成果和分享自己的成长,不断超越自我。把公司打造成为员工之家，使员工在公司学习、成长、成熟、最终走向成功！实现我们的梦想，汉舞的梦想就是实现大家的梦想。
企业文化主题标语
1. 共创美好未来，共享企业文化。
2. 文化是灵魂，传承是责任。
3. 以人为本，以文化为魂。
4. 企业文化是品牌的灵魂。
5. 文化融合，共创辉煌。
6. 用心打造企业文化，铸就品牌辉煌。
7. 以诚信为根本，以文化为支撑。
8. 拥抱变革，创新发展企业文化。
9. 永不止步，追求卓越的企业文化。
10. 客户至上，服务源于文化。
11. 珍视员工，关爱企业文化的生命力。
12. 聚焦核心价值观，构建高效企业文化体系。
13. 创新驱动，引领企业文化发展潮流。
14. 坚持不懈地传承和弘扬优秀企业文化。
15. 拥抱多元发展，打造开放包容的企业文化氛围。
16. 建设和谐员工关系，促进企业文化共同发展进步。
17. 立足当前、放眼未来，在实践中推动企业文化不断升级优化。
18. 坚定信念、勇攀高峰，推动企业文化创新发展。
19. 以文化为引领，共筑企业发展的坚实基石。
20. 营造浓厚的企业文化氛围，塑造品牌形象的核心竞争力。
中国传统文化在企业文化中的应用
中国传统文化具有丰富的内涵和价值，可以在企业文化中得到广泛的应用。
1. 孝敬文化：孝敬是中国传统文化的重要价值观念之一，企业可以通过在员工的家庭问题上提供支持和帮助，让员工感受到企业的人性关怀，同时增强员工的忠诚度和归属感。
2. 诚信文化：诚信是中国传统文化中非常重要的核心价值观念。企业应该始终秉持诚信为本的原则，建立起诚信守信的企业形象，让客户和员工都能够认同和信任企业。
3. 和谐文化：和谐是中国传统文化中非常重要的价值观念之一，企业可以通过构建和谐的人际关系，增强团队凝聚力，提高企业的综合竞争力，同时营造良好的企业文化氛围。
4. 尊重文化：尊重是中国传统文化中非常重要的价值观念之一，企业应该尊重员工的价值观念和个性特点，充分发挥员工的潜力和能力，创造一个充满活力和创造力的企业环境。
5. 敬业文化：敬业是中国传统文化中的美德，也是现代企业文化中的重要价值观念。企业应该鼓励员工对工作的热爱和投入，提高员工的职业素养和专业技能水平，不断提升企业的发展实力。
总之，中国传统文化在企业文化中的应用可以增强企业的凝聚力和归属感，树立企业的良好形象，提升企业的竞争力和口碑。企业应该全面借鉴并深入挖掘中国传统文化的价值，灵活地应用到自己的企业文化建设中。
论中国传统文化与企业文化的融合
中国传统文化与企业文化的融合
一、引言
中国传统文化是中华民族的瑰宝，具有深厚的历史传承和独特的价值观念。企业文化是企业内部的核心价值观、行为准则和组织精神的体现。本文旨在探讨中国传统文化与企业文化的融合，分析其意义、方式和挑战。
二、意义
1. 传承文化精髓：中国传统文化融入企业文化，可以传承中华民族的优秀传统，弘扬中国精神，提升企业的文化底蕴。
2. 塑造企业形象：融合传统文化可以为企业树立独特的形象和品牌，增强企业的社会责任感和文化认同感。
3. 提升员工凝聚力：传统文化的融入可以增强员工的归属感和凝聚力，促进员工的团队合作和共同发展。
4. 拓展市场竞争力：传统文化融入企业文化，可以为企业带来市场竞争优势，满足消费者对于文化底蕴和情感共鸣的需求。
三、融合方式
1. 价值观融合：将中国传统文化的核心价值观融入企业的价值观体系中，如诚信、敬业、和谐等，以引导员工的行为和决策。
2. 符号象征融合：运用传统文化的符号、图案、色彩等元素，设计企业标志、产品包装等，以展示企业的文化特色。 3. 文化活动融合：组织传统文化活动，如传统节日庆祝、书法绘画比赛等，让员工亲身体验传统文化，增强文化认同感。
4. 教育培训融合：开展传统文化教育培训，让员工了解和学习中国传统文化，培养文化素养和创新能力。
四、融合挑战
1. 时代冲突：传统文化与现代企业文化之间存在一定的冲突，如个人主义与集体主义的差异，需要进行有效的沟通和调和。
2. 价值观转变：企业文化的融入需要员工的积极参与和价值观的转变，这需要时间和耐心。
3. 文化转化：传统文化的融入需要进行文化的转化和创新，以适应现代企业的需求和发展。
4. 领导力和管理能力：企业需要具备良好的领导力和管理能力，以引领企业文化的融合和发展。
五、结论
中国传统文化与企业文化的融合对于企业的发展具有重要意义，可以传承中华民族的优秀传统，提升企业形象和市场竞争力，增强员工凝聚力和文化认同感。然而，融合过程中也面临着诸多挑战，需要企业具备良好的领导力和管理能力，以及员工的积极参与和价值观的转变。只有在有效解决这些问题的基础上，才能实现中国传统文化与企业文化的有机融合，为企业的可持续发展注入新的活力。
