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劳动合同工资绩效模板一、甲方，（公司名称）。
乙方，（员工姓名）。
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规及双方自愿、平等的原则，甲乙双方经友好协商，就乙方在甲方公司任职的工资绩效待遇达成如下协议：二、工作内容及岗位职责。
乙方在甲方公司任职（职位名称），主要工作内容包括但不限于（详细描述工作内容及岗位职责）。
三、工资待遇。
1. 乙方的基本工资为（具体金额），按照月结算，发放日期为每月的（具体日期）。
2. 乙方的绩效工资由甲方根据乙方的工作表现进行评定，具体评定标准为（详细描述绩效评定标准）。
绩效工资的发放日期为每季度末，具体金额根据绩效评定结果确定。
3. 乙方的工资将按照国家相关税法规定扣缴个人所得税，并根据国家相关规定缴纳社会保险。
四、其他福利待遇。
1. 甲方公司将为乙方购买社会保险，并按照国家相关规定缴纳社会保险费用。
2. 甲方公司将为乙方提供带薪年假，具体天数为（具体天数），年假的使用及结算办法按照公司规定执行。
3. 甲方公司将为乙方提供节假日福利，并按照国家相关规定执行。
五、劳动合同期限及解除。
1. 本劳动合同自（具体日期）起生效，期限为（具体期限），到期后如双方继续合作，可重新签订劳动合同。
2. 若乙方违反劳动合同约定，甲方有权解除劳动合同，并按照相关规定支付相应的经济补偿。
3. 若甲方公司因经营需要或其他正当原因解除劳动合同，应提前（具体天数）通知乙方，并按照相关规定支付相应的经济补偿。
六、保密条款。
乙方在任职期间及离职后应当对甲方公司的商业秘密和机密信息保密，不得向外界透露。
七、其他事项。
1. 本劳动合同如有任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司名称），______________（盖章）日期，_____________。
乙方（员工姓名），______________ 日期，_____________。
绩效劳动合同范本甲方：（企业/个人）地址：联系人：电话：乙方：（员工）地址：身份证号码：联系电话：鉴于甲方需要雇佣乙方从事特定工作，并根据双方的约定进行绩效考核与激励，双方达成以下协议：一、工作内容1.1 乙方将被聘用为甲方的（岗位名称），具体工作内容包括但不限于（详细说明工作职责）。
1.2 乙方需按照甲方的工作安排和要求，完成工作任务，并在工作过程中保持高效的工作状态。
1.3 乙方应听从甲方的管理和指导，并积极配合团队合作，共同完成各项工作任务。
二、工作时间和地点2.1 乙方的工作时间为每周工作（天数）天，每天工作（小时数）小时，具体工作时间根据甲方的排班安排而定。
2.2 工作地点为甲方规定的工作场所，如有需要，乙方需按照甲方的安排，配合出差或外勤工作。
三、绩效考核与激励3.1 甲方将根据乙方的工作表现与效果进行绩效考核，具体考核标准由甲方与乙方协商确定。
3.2 根据绩效考核结果，甲方将给予乙方相应的奖励和激励，包括但不限于奖金、晋升、加薪等。
3.3 如果乙方的工作表现不符合甲方的要求或存在工作失误情况，甲方有权采取相应的纠正措施，并可影响乙方的绩效奖励。
四、保密条款4.1 双方同意在合作期间和合同终止后保密甲方的商业机密和机构信息，未经甲方同意不得向第三方泄露。
4.2 乙方对于甲方的商业机密和机构信息负有保密责任，如有违反，应承担相应法律责任。
五、其他条款5.1 本合同自双方签署之日起生效，有效期为（合同期限），双方可根据实际情况协商延期或解除。
5.2 本合同履行过程中如有争议，双方均应友好协商解决，协商不成可向有关部门申请调解或诉讼解决。
甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：。
绩效劳动合同模板（通用10篇）绩效劳动合同模板（通用10篇）依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
下面是小编整理的绩效劳动合同模板，希望能够帮助到大家。
绩效劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。
本合同期限为年（月），自____年___月___日起至____年___月___日止。
其中试用期为________月（日）。
二、无固定期限，自____年___月___日始，其中试用期为______月（日）。
三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：终止劳动合同条件约定如下：第二条工作内容和劳动时间一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。
安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。
第三条劳动报酬一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。
二、甲方每月______日以货币形式支付工资。
无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务。
按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇约定如下：第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
个人岗位绩效合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！个人岗位绩效合同模板甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，签订本个人岗位绩效合同，共同遵守以下条款：一、岗位职责1. 乙方担任【岗位名称】，具体职责和要求如下：【岗位职责描述】2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、工作纪律，服从甲方管理。
二、绩效考核1. 乙方的绩效考核周期为【考核周期，如：季度、年度】。
2. 乙方绩效考核指标如下：【绩效考核指标】3. 乙方绩效考核结果分为【等级，如：优秀、良好、合格、不合格】，对应奖金或薪酬调整如下：【奖金或薪酬调整方案】三、薪酬福利1. 乙方的基本工资为【金额，如：人民币10,000元/月】。
2. 乙方的奖金、津贴、补贴等福利按照甲方规定执行。
3. 乙方依法享受国家规定的带薪年假、节假日休息等福利待遇。
四、培训与发展1. 甲方为乙方提供必要的培训和职业发展机会。
2. 乙方应积极参与甲方组织的培训和各项活动，提升自身能力。
五、合同期限1. 本合同有效期为【期限，如：三年】，自【起始日期】至【终止日期】。
2. 合同期满后，如双方同意续签，应提前【提前通知期限，如：三个月】书面通知对方。
六、解除和终止合同1. 在合同期内，甲乙双方均有权提前解除或终止合同，但需提前【提前通知期限】书面通知对方。
2. 解除或终止合同时，乙方应按照甲方规定办理相关手续，并支付相关费用。
七、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除、终止及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
绩效考核标准劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。
2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。
三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的工作需求，按照国家有关规定合理调整乙方的工作时间。
2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。
1. 乙方的工作表现将按照甲方制定的绩效考核标准进行评估。
2. 绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。
3. 甲方有权根据业务发展及市场变化，对绩效考核标准进行适时调整，调整前将及时通知乙方。
4. 乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定进行相应的处理，如培训、调岗、降薪等。
五、薪资与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和福利。
2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，定期调整乙方的薪资水平。
3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其他福利。
六、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策，维护正常的劳动秩序。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。
3. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。
七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。
八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。
甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）姓名：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方单位从事工作的相关事宜，达成如下协议：一、合同期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止，共计个月。
2. 乙方在合同期间应遵守甲方的工作制度，服从甲方的管理和安排。
二、工作内容1. 乙方在甲方单位从事的工作岗位为：__________。
2. 乙方应按照甲方的要求，完成下列工作内容：（1）认真履行岗位职责，确保工作质量；（2）协助部门负责人完成部门工作目标；（3）完成甲方交办的其他工作任务。
三、劳动报酬1. 甲方按照国家规定和甲方单位薪酬制度，向乙方支付劳动报酬。
2. 乙方工资结构如下：（1）基本工资：______元/月；（2）绩效工资：根据甲方单位绩效考核制度执行，具体计算方法见附件。
3. 甲方每月______日支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前一日支付。
四、社会保险1. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
2. 乙方在合同期间，应依法参加社会保险，并按时缴纳个人应承担的社会保险费用。
五、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作五天，每天工作______小时。
2. 甲方应保证乙方享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。
六、绩效协议1. 甲方设立绩效考核制度，对乙方的工作进行考核。
2. 绩效考核标准及方式如下：（1）绩效考核内容：工作质量、工作效率、工作态度、团队合作等；（2）绩效考核周期：______个月；（3）绩效考核结果：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
3. 绩效考核结果与乙方工资、晋升、培训等方面挂钩。
七、合同解除与终止1. 双方协商一致，可以解除本合同。
2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内，经考核不合格的；（2）严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。
绩效工资劳动合同范本甲方（雇主），______________（以下简称甲方）。
乙方（雇员），______________（以下简称乙方）。
鉴于甲方为了提高员工的工作积极性和激励员工的工作表现，特制定本绩效工资劳动合同范本，经双方协商一致，达成如下条款：第一条工作内容。
1. 乙方应当按照甲方的安排，认真履行工作职责，完成由甲方安排的工作任务。
2. 乙方应当积极配合甲方的工作安排，保证工作质量和效率。
第二条绩效工资。
1. 甲方将根据乙方的工作表现和绩效考核结果，给予乙方相应的绩效工资奖励。
2. 绩效工资的计算标准和发放时间将根据甲方的绩效考核制度执行。
第三条工作时间。
1. 乙方的工作时间为每周__小时，具体工作时间安排由甲方负责制定。
2. 如有特殊情况需要加班，乙方应当按照甲方的规定履行加班手续，并按照相关规定享受加班工资。
第四条保密义务。
1. 乙方在履行工作职责的过程中可能接触到甲方的商业秘密和机密信息，乙方应当严格遵守保密义务，不得擅自泄露给第三方。
2. 乙方离职后，应当归还甲方所有的机密资料和文件，并保证不对外披露。
第五条违约责任。
1. 若乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，乙方应当承担相应的违约责任。
2. 甲方有权根据乙方的违约行为，采取相应的处理措施，包括但不限于扣发绩效工资、解除劳动合同等。
第六条其他约定。
1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章），______________ 乙方（签字），______________。
日期，______________ 日期，______________。
以上为绩效工资劳动合同范本，甲乙双方确认无误后签字生效。
岗位绩效合同范本模板甲方（用人单位）：____________乙方（员工）：____________一、工作岗位1. 乙方担任甲方__________岗位，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。
2. 乙方应按照甲方的规定，按时完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
二、绩效考核1. 乙方的绩效考核分为__________个阶段，分别为：__________、__________、__________。
2. 各阶段的绩效考核标准如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。
3. 乙方应在甲方规定的时间内完成各阶段的绩效目标，甲方将对乙方的绩效完成情况进行评估。
4. 乙方的绩效考核结果将作为甲方支付乙方薪酬的依据。
三、薪酬待遇1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等组成。
2. 乙方的基本工资为人民币__________元/月。
3. 乙方的绩效奖金根据绩效考核结果发放，最高不超过基本工资的__________%。
4. 乙方的岗位津贴根据甲方规定发放。
5. 乙方依法享受国家规定的带薪休假、社会保险等福利待遇。
四、合同期限1. 本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。
2. 合同期满后，如甲方继续聘请乙方，双方可签订新的劳动合同。
五、违约责任1. 任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。
2. 乙方提前解除合同的，应支付甲方违约金，违约金金额为人民币__________元。
六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他约定1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。
二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。
2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。
3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。
三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。
2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。
3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。
4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。
具体惩罚措施视情节轻重而定。
四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。
2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。
绩效考核标准劳动合同4篇篇1绩效考核标准劳动合同一、合同当事人甲方：________（以下简称“公司”）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：电话：乙方：________（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同签订本合同由公司与员工双方自愿签订，共同遵守有关法律法规和公司规章制度，确保双方权益，并以此为基础约定如下：三、工作内容1. 员工应当按照公司安排的工作任务和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效果。
2. 员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，维护公司形象，爱护公司财产。
3. 员工应当保守公司的经营秘密，不得泄露公司的商业信息和客户隐私。
四、绩效考核标准1. 公司将根据员工实际工作表现和工作成绩进行绩效考核，综合考虑员工的工作态度、能力、成就等方面因素。
2. 绩效考核将根据公司制定的评定标准和评分体系进行，评分结果将作为员工绩效考核的依据。
3. 员工有权了解自己的绩效考核结果，并有权要求公司对其绩效评定进行申诉。
五、绩效奖惩1. 根据员工绩效考核结果，公司将对员工进行奖励或惩罚，奖励包括但不限于提升薪资、晋升职务、发放奖金等；惩罚包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。
2. 公司将根据员工在工作中的实际表现和成绩，公正对待员工的绩效考核结果，确保员工的权益。
六、合同变更与解除1. 对于员工在工作中有违反公司规章制度、严重失职、工作能力或工作态度不符合公司要求等行为的，公司有权对员工进行绩效惩罚，包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。
2. 在劳动合同期满或终止时，双方如继续合作，应及时进行合同变更，并重新确定工作任务和绩效考核标准。
七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。
2. 本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同未尽事宜，双方协商解决。
公司（盖章）：员工：_______（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日本合同经双方签字盖章后生效。
绩效劳动合同绩效劳动合同模板（通用10篇）依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
下面是小编整理的绩效劳动合同模板，希望能够帮助到大家。
绩效劳动合同篇1甲方（用人单位）名称：法定代表人：地址：乙方（劳动者）姓名：年龄：性别：身份证号码：户籍所在地：现住址：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等规定，双方在经平等协商，达成一致，自愿签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列______款一、有固定期限。
本合同期限为年（月），自____年___月___日起至____年___月___日止。
其中试用期为________月（日）。
二、无固定期限，自____年___月___日始，其中试用期为______月（日）。
三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下：终止劳动合同条件约定如下：第二条工作内容和劳动时间一、甲方根据生产工作需要，安排乙方在______岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
二、甲方应遵守国家规定的工作时间，保证乙方规定休息休假时间。
安排加班而无法安排休息或休假的，应当按照规定支付加班工资。
第三条劳动报酬一、甲方按照国家和当地政府有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本地最低工资标准。
二、甲方每月______日以货币形式支付工资。
无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需按照规定加发经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下：第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤社会保险并履行缴费义务。
按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴。
其他保险和福利待遇约定如下：第五条劳动保护和劳动条件一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。
二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。
三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告。
第六条劳动纪律一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。
二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。
第七条本合同的解除、变更、终止一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除。
二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止。
三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止。
第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项：第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的，任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第十条其他事项一、本合同未尽事宜按国家和当地政府的有关规定执行。
二、本合同甲乙双方签字盖章后，双方必须严格遵照执行。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或代理人：____年___月___日____年___月___日绩效劳动合同篇2用人单位甲方：____________盖章______劳动者乙方：____________甲乙双方根据《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及自治区政策规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。
一、自合同期限______年______月______日起至______年______月______日止或工作工程结束止。
二、工作内容甲方分配乙方在岗位从事工作。
在正常情况下乙方完成生产工作任务，具体生产工作任务为：三、工作时间工时制度。
1、甲方实行国家规定的制度。
甲方依法实行综合计算工作制和不定时工作制的，需要当地人力资源和社会保障行政部门批准方可执行。
2、实行计件工资制的，其劳动工时由甲乙双方依法协商确定。
四、劳动报酬实行：______元。
甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月标准为：每月/日______元；或按双方约定日为工资发放月。
工资办法执行。
计时工资制，工资______元；计件工资制，工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地最低工资标准的工资。
五、1、劳动保险和劳动保护甲乙双方应严格按照国家法律法规和自治区有关政策规定，依法参加社会保险，履行缴费义务。
乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方依法从乙方的工资中代扣代缴。
2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家法律法规和自治区有关规定执行。
3、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行。
六、违约责任1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金。
2、乙方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失。
七、双方约定的其他事项八、劳动争议因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方有权向当地有管辖区的劳动监察部门举报，或自劳动争议发生之日起一年内向当地有管辖权的劳动认识争议仲裁委员会申请仲裁。
也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，当事人自收到仲裁裁决书之日起十五日内可依法向当地有管辖权的人民法院提起诉讼。
九、其他本合同未尽事宜或合同条款与现行人力资源和社会保障法律法规政策相勃的，按现行发了法规及政策执行。
本合同子甲乙方双方签字______签字______之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方______盖章______：__________________ 乙方：_________________________代表人______签字______：________________ 身份证号码：_____________________________年________月_______日 _________年________月_______日绩效劳动合同篇3甲乙双方根据《劳动合同》等规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、岗位、合同期限第一条甲方聘用乙方任职___电工___岗位，合同期限自____年___月___日至____年___月___日。
二、职业要求与工作纪律第二条乙方应如实向甲方提供个人相关信息，自觉遵守甲方制定的工作纪律、执勤规范和各项规章制度。
第三条乙方的岗位职责是：对所负责范围内的电器电路设备运行全面负责，检修厂区范围内电器电路系统，确保厂区电器系统设备安全运行，以及完成公司规章制度中规定的其他具体相关职责。
第四条乙方按照甲方规章制度和相关考勤规定上下班、休息休假。
三、劳动报酬第五条双方确定乙方实行月工资制(每日工作时间为9小时)。
乙方每月工资为___元。
第六条甲方于次月30日前支付乙方工资。
(押一个月工资作为保证金，即次月30日发放上月工资)。
四、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和十堰市社会保险的有关规定按各自负担比例缴纳职工养老保险等费用。
乙方应缴纳部分由甲方直接从乙方工资中扣缴。
(部分不愿购买保险员工的保险费用，甲方负担部分包含在工资中，由乙方个人负责购买。
)第八条甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。
双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。
第九条擅自离厂或因乙方原因被甲方开除的，则甲方不予转移乙方的《职工养老保险手册》并扣除乙方一个月工资。
第十条甲方为乙方购买工伤保险的(费用由甲方承担)，如果乙方因个人原因在不满一年内离厂的，则该员工工伤保险费用由乙方个人承担，甲方有权直接从乙方工资中扣除。
五、劳动纪律第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除合同。
六、故意或者重大过失责任保证第十三条如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。
甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。
原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
七、其他事项第十四条乙方违反甲方规章制度，对甲方造成损失的，应承担相应责任。
第十五条劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
第十六条本合同未尽事宜，通过双方平等协商解决。
第十七条本合同不得涂改。
第十八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
第十九条本合同于_____年_____月_____日生效。
即甲乙双方具有同等法律效力。
甲方(盖章)：乙方(签字)：签订日期：____年___月___日绩效劳动合同篇4甲方（单位）：乙方（劳动者）姓名：性别：民族：电话：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则自愿签订本合同。
一、劳动合同期限1、本合同自_____年____月____日至_____年____月____日二、工作内容1、甲方根据工作需要，安排乙方在工作条件。
2、乙方应服从甲方所安排的岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。
3、乙方的工作任务为____________。
三、劳动保护和劳动条件为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康，乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。
2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。
五、劳动报酬1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月的支付时间为次月5日前发放。
2、甲方支付乙方工资报酬的标准和方法为现金支付。
3、乙方标准工资每月为_________元，试用期工资每月为_________4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资标准。
六、劳动合同的解除1、甲乙双方任何一方解除合同，需提前10天通知对方，在试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。
2、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
（1）在使用期间被证明不符合录用条件的。
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
（3）严重失职、营私舞弊的，对用人单位利益造成重大伤害的。
