绩效考核劳动合同

第1篇合同编号：__________甲方（考核方）：____________________乙方（被考核方）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方对乙方进行绩效考核的相关事宜达成如下协议：一、考核目的1. 本考核旨在明确乙方的工作目标和职责，提高乙方的工作效率和质量，促进乙方个人职业发展。

2. 通过绩效考核，甲方能够了解乙方的工作表现，为甲方的薪酬调整、晋升、培训等人事决策提供依据。

二、考核内容1. 工作职责履行情况：乙方在合同约定的岗位职责范围内的工作完成情况。

2. 工作效率：乙方完成工作任务的速度和质量。

3. 工作态度：乙方的工作积极性、责任心、团队协作精神等。

4. 业务能力：乙方在岗位所需的业务知识和技能水平。

5. 综合素质：乙方的沟通能力、创新能力、学习能力等。

三、考核周期1. 本考核周期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 考核周期内，甲方将定期对乙方进行考核，具体考核时间另行通知。

四、考核方法1. 甲方将采用定量考核和定性考核相结合的方式对乙方进行考核。

2. 定量考核：根据乙方的工作任务完成情况、工作效率、工作质量等指标进行量化考核。

3. 定性考核：根据乙方的工作态度、业务能力、综合素质等方面进行综合评价。

五、考核标准1. 工作职责履行情况：乙方需按照合同约定的岗位职责，完成各项工作任务。

2. 工作效率：乙方需在规定的时间内完成工作任务，保证工作质量。

3. 工作态度：乙方应具备良好的工作态度，积极主动，责任心强。

4. 业务能力：乙方需具备岗位所需的业务知识和技能，能够独立完成工作任务。

5. 综合素质：乙方需具备良好的沟通能力、创新能力、学习能力等。

六、考核结果及处理1. 甲方将对乙方的考核结果进行汇总，并形成书面报告。

2. 甲方将根据考核结果，对乙方进行奖惩。

绩效考核合同
一、甲方与乙方双方在诚信、信任和合作的基础上，通过友好协商，结合甲方公司的实际情况和乙方个人发展需要，制定了以下绩效考核
合同。

二、甲方公司对乙方个人的工作绩效考核分为年度考核和季度考核
两个层面，具体考核内容包括但不限于工作业绩、工作态度、团队合作、专业能力等。

三、双方约定，年度考核作为全年工作表现的总结与评价，其中季
度考核作为年度考核的参考依据之一。

在年度考核中，乙方的评定结
果分为不合格、合格、良好、优秀四个等级。

四、乙方应当在合同签署之日起认真履行合同约定的各项职责，积
极配合公司各项工作，全心全意为公司的发展和利益着想，做到尽职
尽责，争取更好的绩效考核结果。

五、甲方公司将提供必要的培训和支持，帮助乙方提升专业技能和
工作能力，以更好地完成工作任务，并实现个人成长和发展。

六、若乙方在工作过程中出现失职、渎职等违反公司规定和职业准
则的行为，甲方有权根据《员工考核制度》相关规定进行相应处理，
包括但不限于降薪、停职、辞退等。

七、本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同约定的考核期满截止。

如需变更或解除本合同的，须经双方协商一致，并经公司相关主
管部门批准。

八、本合同一式两份，甲方和乙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（公司名称）：__________
乙方（个人姓名）：__________
签字盖章日期：__________。

业绩考核合同模板本合同由甲方（公司名称）与乙方（员工姓名）共同缔结，双方遵守合同规定，本着公平、公正、诚信的原则，共同管理好公司的业务，提高公司的绩效。

第一条考核标准1.1 乙方承诺在工作中遵守公司的规章制度，积极主动完成公司交办的各项任务，并达到或超过公司规定的绩效指标。

1.2 公司将根据乙方的表现和工作业绩，对乙方进行定期考核，评定乙方在公司的岗位上的表现及绩效水平。

1.3 公司将根据乙方的绩效水平，对乙方的薪酬进行调整，奖励优秀者，惩罚不称职者。

第二条绩效考核内容2.1 乙方在考核期间应积极主动参加公司组织的培训及学习活动，提高自身的专业水平和管理能力。

2.2 乙方应按时完成公司交办的任务，认真负责，确保任务的质量和效果。

2.3 乙方在工作中应与同事和上级保持良好的沟通与合作，共同完成公司的业务目标。

第三条考核周期3.1 本合同的考核周期为一年，即从（日期）至（日期）。

3.2 公司将在考核周期结束后对乙方的工作业绩进行评定，并发放考核报告。

第四条薪酬与奖惩4.1 根据乙方的绩效表现，公司将对乙方的薪酬进行调整。

优秀者将获得相应的薪酬提升和奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。

4.2 公司将设立奖励基金，用于奖励优秀员工。

具体奖励标准将根据乙方的实际表现确定。

4.3 对表现不佳者，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、降职、解雇等。

第五条合同变更及解除5.1 本合同经双方协商一致可以进行变更。

5.2 若乙方在考核期间出现违规、失职或其他影响公司利益的行为，公司有权解除本合同。

5.3 乙方在考核期间有权提出解除合同的申请，经公司同意后可解除合同。

第六条其他6.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

6.2 本合同自双方签字盖章之日起生效，并持续有效直至合同终止。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）本合同经双方签字盖章确认生效。

日期：年月日甲方：（公司名称）签字：乙方：（员工姓名）签字：。

绩效考核标准劳动合同《绩效考核标准劳动合同》甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方的绩效考核标准事宜达成如下协议：一、乙方的岗位及职责1. 乙方担任甲方公司____________________岗位，负责____________________工作。

2. 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，认真履行工作职责。

二、乙方的绩效考核1. 乙方的绩效考核分为月度绩效考核、季度绩效考核和年度绩效考核。

2. 月度绩效考核以乙方的当月工作表现为依据，由直接上级进行评估。

3. 季度绩效考核以乙方季度内的工作表现为依据，由直接上级进行评估。

4. 年度绩效考核以乙方全年工作表现为依据，由直接上级进行评估。

5. 乙方的绩效考核结果将作为乙方薪酬、晋升、培训等方面的依据。

三、乙方的薪酬待遇1. 乙方的薪酬由基本工资、绩效奖金、津贴等组成。

2. 乙方的绩效奖金根据月度、季度、年度绩效考核结果确定。

3. 乙方的薪酬待遇按照甲方制定的薪酬政策执行。

四、乙方的工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方的工作时间规定，按时上下班。

2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇。

五、甲乙双方的违约责任1. 如甲方未按照约定提供乙方工作条件，甲方应承担相应的违约责任。

2. 如乙方未按照约定履行工作职责，乙方应承担相应的违约责任。

六、其他约定1. 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议。

2. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____________________请注意，本示例仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。

基本工资+绩效,综合薪资4000的劳动合同3篇篇1劳动合同书合同编号：[合同编号]签订日期：[年月日]甲方：[用人单位名称]乙方：[员工姓名]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，从事[具体工作岗位名称]工作。

（二）乙方的工作地点为[工作地点]，如甲方因生产（工作）需要调整工作地点，应提前与乙方协商。

二、工作时间和休息休假（一）甲方根据乙方工作岗位的特点实行以下工作制度：标准工时制度或弹性工时制度。

（如有特殊要求，请具体列明。

）（二）乙方享有法定的节假日休息的权利。

（三）因工作需要加班的，应按照国家和地方的有关规定履行审批手续，乙方应自觉遵守甲方的加班管理规定。

三、薪酬与福利待遇（一）基本工资：乙方的月基本工资为人民币[具体金额]（税前）。

（二）绩效薪酬：乙方每月的绩效薪酬根据甲方制定的绩效考核方案进行核定，薪资中会额外补贴工作餐、交通补助及季度生日会礼品等。

注：[详细描述绩效考核方案以及额外福利的具体内容]。

（三）综合薪酬：乙方的综合薪酬为人民币每月人民币4000元（税前）。

如遇调薪，以调薪通知为准。

（四）甲方每月以法定货币形式支付乙方工资报酬，支付日期为次月的第一个工作日。

如遇节假日或特殊情况顺延。

工资发放至乙方工资卡内或另行书面告知的其他账户内。

甲方应按照法律规定缴纳乙方的个人所得税和社会保险等费用。

乙方理解并同意工资计算及支付的合理性差异以及非人力控制的经济影响差异等因素导致工资的相应调整。

（五）其他福利约定：[列出其他福利待遇相关内容及条款]。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方负责为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准的劳动条件和必要的安全防护用品，建立和完善工作规程和操作规程等管理制度，以维护乙方的安全和健康。

（二）乙方必须严格遵守甲方的安全操作规程和规章制度，服从管理，正确使用劳动防护用品和安全防护设施。

岗位绩效工资合同范本甲方（用人单位）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方岗位上的绩效工资事项，达成如下协议：一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、岗位及职责1. 乙方同意在甲方担任_______岗位，全面负责该岗位的工作职责。

2. 甲方有权根据业务需要调整乙方的岗位及职责，乙方应予以配合。

三、绩效工资1. 乙方的绩效工资由基本工资、岗位工资、绩效奖金三部分组成。

2. 基本工资：_______元/月。

3. 岗位工资：_______元/月。

4. 绩效奖金：根据乙方的绩效考核结果，按照甲方制定的绩效奖金制度发放。

四、绩效考核1. 甲方应根据乙方的岗位职责和工作目标，制定合理的绩效考核指标。

2. 甲方应定期对乙方进行绩效考核，考核结果作为绩效奖金发放的依据。

3. 乙方有权了解自己的绩效考核结果，并对考核结果提出异议。

五、工资支付1. 甲方应按月支付乙方的工资，支付时间为每月的_______日。

2. 甲方支付工资时，应提供工资条，明确显示基本工资、岗位工资、绩效奖金等各项收入。

3. 乙方对工资支付有异议的，应在收到工资之日起_______日内向甲方提出，甲方应在_______日内予以答复。

六、保密与竞业限制1. 乙方在任职期间及离职后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

2. 乙方在离职后_______个月内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务。

七、合同的解除和终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。

2. 甲方有权在合同期限内因业务需要解除本合同，应提前_______日通知乙方，并支付经济补偿。

3. 乙方在合同期限内解除本合同，应提前_______日通知甲方，并支付违约金。

建筑设计绩效工资劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（受聘人员）：____________________根据国家和地方有关建筑设计行业的法律法规和政策，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方从事建筑设计工作并领取相应劳动报酬事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

合同期满，双方协商一致可续签。

二、工作内容及地点乙方同意按甲方工作需要安排在建筑设计岗位工作，具体工作内容包括但不限于方案设计、施工图设计及其他相关设计辅助工作。

工作地点为甲方注册所在地及相关工作地点。

三、劳动报酬与考核发放方式1. 乙方的工资制度按照甲方实行的绩效工资制度执行。

具体薪资标准根据乙方的岗位等级、工作经验、专业能力等综合因素确定。

工资组成包括基本工资和绩效工资两部分。

基本工资按月发放，绩效工资根据项目进度和个人表现进行考核后发放。

2. 乙方的工作表现和工作成果将作为考核的重要内容，考核标准按照甲方的相关规定执行。

考核不合格的，甲方有权调整乙方的岗位或安排其重新学习培训。

3. 甲方每月以货币形式按时足额支付乙方工资，具体发放日按照甲方相关规定执行。

如遇特殊情况需调整工资支付时间或数额的，甲方应提前告知乙方。

四、工作时间和休息休假1. 甲方根据建筑设计行业的特点和工作需要，合理安排乙方的工作时间。

因工作原因需要加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

2. 乙方享受国家法定的节假日休息及带薪休假等相关休息休假权利。

具体请假制度按照甲方规定执行。

五、社会保险及福利待遇1. 甲乙双方应按照国家及地方社会保险法律法规的规定参加社会保险，并按时缴纳社会保险费用。

甲方负责为乙方办理社会保险手续。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

包括但不限于节日福利、定期体检等。

六、保密条款及知识产权归属1. 乙方应严格遵守甲方的保密制度，对在甲方工作期间接触到的商业机密、技术秘密及其他不宜公开的信息承担保密义务。

绩效合同书8篇篇1甲方（用人单位）：_____________________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_______________________________住址：_______________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________紧急联系人及联系方式：_____________________鉴于甲方聘请乙方从事特定的工作岗位，为明确双方的责任、权利和义务，提高乙方的工作绩效，确保双方共同实现共同目标，经双方友好协商，达成如下绩效合同书：一、合同期限本合同自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、岗位职责与工作要求1. 岗位职责：乙方应按照甲方的要求，认真履行所担任岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作流程等。

2. 工作目标：乙方应明确本岗位的工作目标，并在合同期限内努力完成。

3. 工作要求：乙方应遵守国家法律法规、甲方的规章制度以及部门内部的管理规定，确保工作质量。

三、绩效考核与奖惩1. 绩效考核标准：乙方的工作绩效按照甲方规定的绩效考核标准进行评估。

2. 考核周期：绩效考核周期分为季度考核和年度考核。

3. 奖励措施：对于表现优秀的员工，甲方将给予相应的奖励，包括但不限于薪资调整、奖金、晋升机会等。

4. 惩罚措施：对于工作绩效不达标的员工，甲方有权采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降薪、调岗等。

具体惩罚措施视情节轻重而定。

四、培训与发展1. 培训安排：甲方有权根据工作需要，安排乙方参加必要的培训。

2. 发展机会：甲方将根据实际情况，为乙方提供职业发展机会，包括但不限于内部晋升、岗位调整等。

绩效合同书6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确工作职责、目标和权益，共同签订本绩效合同书。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作目标及职责1. 乙方应按照甲方的要求，履行所担任职位的职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作目标及关键绩效指标（KPI）详见附件。

3. 乙方在工作过程中应遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业机密。

三、薪酬与绩效挂钩1. 乙方的薪酬由基本工资和绩效工资组成。

2. 绩效工资与乙方的工作表现和绩效结果挂钩，具体发放标准按照甲方绩效考核制度执行。

四、绩效考核1. 甲方定期对乙方进行绩效考核，考核周期根据乙方的工作性质确定。

2. 绩效考核内容包括工作成果、工作效率、工作质量、团队协作等方面。

3. 乙方对绩效考核结果有异议的，可在考核结束后七日内向甲方提出申诉。

五、奖惩机制1. 乙方在合同期内完成或超额完成工作目标，甲方将给予相应的奖励。

2. 乙方在合同期内未能完成工作目标，甲方将根据情况进行相应的处罚。

3. 奖惩措施包括但不限于薪资调整、奖金发放、岗位变动、解除劳动合同等。

六、合同变更与终止1. 合同期内，甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

3. 乙方在合同期内有严重违纪、违法行为或考核不合格等情形，甲方有权单方面解除劳动合同。

七、违约责任1. 甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，视为违约。

2. 违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

八、其他约定1. 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

绩效考核合同本绩效考核合同（以下简称“本合同”）由以下双方签订，并于签署日期生效：雇主，（公司名称）。

地址：联系人：电话：电子邮箱：员工，（员工姓名）。

地址：联系方式：身份证号码：一、目的。

本合同旨在规定雇主与员工之间关于绩效考核的具体安排和要求，以确保雇主能够客观、公正地评估员工的工作表现，并为员工提供相应的奖励或惩罚。

二、绩效考核标准。

1. 雇主将根据员工的岗位职责和工作目标，制定相应的绩效考核标准，并在员工入职时进行明确说明。

2. 绩效考核标准将包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度、团队合作能力等方面的评估内容。

三、绩效考核周期。

1. 绩效考核将以年度为周期进行，具体考核周期为每年的（具体时间）至（具体时间）。

2. 在每个考核周期结束后，雇主将对员工的绩效进行评定，并与员工进行绩效面谈。

四、绩效考核结果。

1. 根据绩效考核结果，雇主将对员工的工作表现进行评定，并给予相应的奖励或惩罚。

2. 员工对绩效考核结果有异议的，可以向雇主提出申诉，并提供相应的证据和材料。

五、保密条款。

员工在履行本合同期间，应当保守雇主的商业秘密和机密信息，不得擅自泄露给第三方。

六、其他条款。

1. 本合同一经签署即生效，自（具体日期）起至（具体日期）止。

2. 本合同如需修改或解除，须经双方协商一致，并签署书面文件。

本合同一式两份，雇主和员工各持一份，具有同等法律效力。

雇主（盖章），员工签名，_____________________。

日期，日期，_______________________。

个人绩效考核合同范本【个人绩效考核合同】甲方（雇主）：_______乙方（员工）：_______根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方任职期间的个人绩效考核事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

二、绩效考核目标1. 乙方同意在合同期限内，按照甲方制定的工作计划和目标，完成各项工作任务。

2. 甲方有权根据乙方的工作表现和业绩，对乙方进行绩效考核，并根据考核结果对乙方进行奖励或处罚。

三、绩效考核标准1. 甲方将根据乙方的工作职责和岗位要求，制定具体的绩效考核指标和标准。

2. 甲方应向乙方明确绩效考核指标和标准，并在合同期限内对乙方进行定期或不定期的考核。

3. 乙方应按照甲方的要求，提供与绩效考核相关的数据和资料。

四、绩效考核结果1. 甲方应在考核结束后，及时向乙方通报考核结果，并就考核结果与乙方进行沟通和交流。

2. 乙方对考核结果有异议的，可以在收到考核结果之日起_______日内向甲方提出书面申诉，甲方应在收到申诉后_______日内进行复核。

五、奖励与处罚1. 根据乙方的绩效考核结果，甲方有权给予乙方相应的奖励或处罚。

2. 奖励包括但不限于：晋升、加薪、奖金、荣誉证书等。

3. 处罚包括但不限于：降职、减薪、警告、解除劳动合同等。

六、保密条款1. 乙方在合同期限内，应对甲方的商业秘密和客户信息等保密信息予以严格保密。

2. 乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

七、合同解除1. 在合同期限内，甲乙双方应遵守合同约定，任何一方提前解除合同的，应提前_______日通知对方。

2. 甲方有权在合同期限内解除本合同，但应按照相关法律法规的规定，向乙方支付经济补偿。

八、争议解决1. 本合同的签订、履行、解除等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。

In the days of fame, there are more failures than pride.勤学乐施积极进取（页眉可删）绩效合同7篇绩效合同篇1甲方：中天昊宇科技股份有限公司注册温州市永强大道2551号乙方：身份证号：联系电话：本《协议书》作为甲、乙双方签订的《劳动合同书》（聘用合同）的重要组成部分，经甲、乙双方在自愿，平等，协商一致的前提上签订本协议书：本协议书有效期为壹年，自 20__ 年__月__日至 20__年__月__日止。

一．绩效年奖基数：甲方根据乙方工作岗位和职务及履行的工作职责，确定乙方本年度绩效考核奖基数为人民币（小写）￥元，（大写）万仟佰拾圆。

二．支付方式：1. 绩效考核奖金将一次性在考核年末（次年的三月底）发放。

2. 本年度如遇乙方中途离职或请假缺勤，甲方将按乙方实际工作月（日）数结算年终报酬，结算方法如下：实得绩效奖金金额=绩效奖金÷12 ×实际工作月（日）数3. 年度绩效奖金的个人所得税统一由公司支付。

三．年度绩效奖金考核内容：1．乙方的保密指标（30分，由公司人力资源部直接评价）：甲方为一专业机械制造型企业，乙方在甲方履行的工作职务因涉及甲方的商业机密，本着诚信原则明确乙方的保密义务。

乙方承诺遵守甲方关于商业保密的以下约定：1）保密内容A)管理文档类：甲方认定属于保密级的各项管理制度和标准，工作指令，人事任命，总裁批示，重要备忘录，政府部门重要批文，人事信息（招聘，减员，员工档案，薪资），进行中的法律诉讼案件等。

B)技术信息类：甲方产品技术方案，产品设计图稿及工艺流程设计，工程设备与工程项目相关的资料，产品研发测试记录资料，产品技术数据，操作手册，产品样机和涉及相关的商业秘密文件资料信函等。

C)经营信息类：甲方公司经营目标和规划，公司财务经营状况及统计报表，各类对外（销售，采购等）合同，客户名单信息档案资料，销售合同文本，营销计划，工程项目招标书，计算机统计数据库，产品定价报价政策等。

绩效考核标准劳动合同5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，特订立本绩效考核标准劳动合同。

一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，岗位名称：___________________。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方岗位的工作需求，按照国家有关规定合理调整乙方的工作时间。

2. 甲方保证乙方享有国家法定的休息休假权利。

1. 乙方的工作表现将按照甲方制定的绩效考核标准进行评估。

2. 绩效考核标准包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作、创新能力等方面。

3. 甲方有权根据业务发展及市场变化，对绩效考核标准进行适时调整，调整前将及时通知乙方。

4. 乙方未能达到绩效考核标准，甲方有权按照公司规定进行相应的处理，如培训、调岗、降薪等。

五、薪资与福利1. 乙方的薪资构成包括基本工资、绩效工资和福利。

2. 甲方根据乙方的绩效考核结果，定期调整乙方的薪资水平。

3. 乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的其他福利。

六、劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的劳动法律、法规和政策，维护正常的劳动秩序。

2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

3. 乙方违反劳动纪律，甲方有权按照公司规定进行处理。

七、保密义务1. 乙方在工作期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。

八、违约责任1. 甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任。

绩效考核标准劳动合同4篇篇1绩效考核标准劳动合同一、合同当事人甲方：________（以下简称“公司”）统一社会信用代码：注册地址：法定代表人：电话：乙方：________（以下简称“员工”）身份证号码：联系地址：联系电话：二、合同签订本合同由公司与员工双方自愿签订，共同遵守有关法律法规和公司规章制度，确保双方权益，并以此为基础约定如下：三、工作内容1. 员工应当按照公司安排的工作任务和岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和效果。

2. 员工应当遵守公司规章制度，服从领导安排，维护公司形象，爱护公司财产。

3. 员工应当保守公司的经营秘密，不得泄露公司的商业信息和客户隐私。

四、绩效考核标准1. 公司将根据员工实际工作表现和工作成绩进行绩效考核，综合考虑员工的工作态度、能力、成就等方面因素。

2. 绩效考核将根据公司制定的评定标准和评分体系进行，评分结果将作为员工绩效考核的依据。

3. 员工有权了解自己的绩效考核结果，并有权要求公司对其绩效评定进行申诉。

五、绩效奖惩1. 根据员工绩效考核结果，公司将对员工进行奖励或惩罚，奖励包括但不限于提升薪资、晋升职务、发放奖金等；惩罚包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。

2. 公司将根据员工在工作中的实际表现和成绩，公正对待员工的绩效考核结果，确保员工的权益。

六、合同变更与解除1. 对于员工在工作中有违反公司规章制度、严重失职、工作能力或工作态度不符合公司要求等行为的，公司有权对员工进行绩效惩罚，包括但不限于降薪、降职、解除劳动合同等。

2. 在劳动合同期满或终止时，双方如继续合作，应及时进行合同变更，并重新确定工作任务和绩效考核标准。

七、其他约定1. 本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期限届满终止。

2. 本合同一式两份，公司和员工各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，双方协商解决。

公司（盖章）：员工：_______（签字）日期：____年____月____日日期：____年____月____日本合同经双方签字盖章后生效。

浮动绩效的劳动合同6篇篇1浮动绩效的劳动合同一、总则为了促进员工的积极性和工作效率，公司推行浮动绩效的劳动合同制度。

公司在此劳动合同中约定浮动绩效的具体内容和标准，以及员工应当遵守的规定。

二、浮动绩效的确定1.公司将根据员工的工作表现、成果和绩效等因素，确定员工的浮动绩效。

浮动绩效由公司的人力资源部门进行评定和确定，评定标准和方法由公司单独规定。

2.浮动绩效与员工的绩效评定、薪酬调整和升迁等有关，员工应当严格遵守公司的规定和要求。

三、浮动绩效的支付1.公司将根据员工的浮动绩效确定员工的奖金和津贴等待遇，支付方式由公司单独规定。

2.员工应当如实如期履行工作职责，确保工作质量和效率，否则公司有权对员工进行扣减或取消浮动绩效的处罚。

四、浮动绩效的调整1.公司将根据员工的绩效评定情况，随时调整员工的浮动绩效待遇。

员工应当接受公司的调整决定，如有异议可提出书面申诉。

2.员工应当及时接受公司对绩效的评定和处理，并积极配合公司的管理和工作安排，确保公司的正常运转和效益。

五、违约责任1.员工如有以下情形之一，公司有权取消或扣减其浮动绩效待遇：(1)擅离职守，违反公司规章制度；(2)工作效率低下，严重影响公司的生产经营；(3)涉嫌违法违纪行为，损害公司的利益；(4)其他违反劳动合同的行为。

2.员工如有违约行为，应当承担相应的违约责任并赔偿损失，如有犯罪行为应当严肃处理。

3.员工如对公司有其他损失的，公司有权追究其相应的法律责任。

六、其他事项1.此劳动合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，到期后可按规定续订。

2.劳动合同双方如有争议，应当友好协商解决，如无法解决的，应当提交有管的仲裁机构处理。

3.此劳动合同的其他事项双方可根据实际情况进行调整，须经双方协商一致，并书面变更后生效。

以上就是浮动绩效的劳动合同内容，希望公司的员工能够认真遵守，做到工作积极主动，提高工作效率，共同努力为公司的发展做出贡献。

感谢大家的支持和配合！篇2浮动绩效的劳动合同是一种新型的合同形式，在近年来逐渐受到企业和员工的青睐。

劳动合同写绩效奖金根据具体绩效考核另行约定
摘要：
一、劳动合同与绩效奖金的关系
二、绩效奖金的考核标准
三、绩效奖金的发放方式
四、绩效奖金的法律规定及注意事项
正文：
一、劳动合同与绩效奖金的关系
在劳动合同中，绩效奖金是一个重要的组成部分。

它是对员工工作表现的肯定和激励，也是员工薪酬的一部分。

通常，劳动合同中会约定员工的具体岗位、薪酬水平以及绩效奖金的相关事项。

二、绩效奖金的考核标准
绩效奖金的考核标准是根据员工的工作表现、工作成果以及企业的整体经营状况来制定的。

一般包括以下几个方面：
1.工作完成情况：包括工作任务的完成进度、完成质量等。

2.工作态度：包括工作积极性、责任心、团队合作精神等。

3.工作创新：包括工作方法、技术改进、管理创新等。

三、绩效奖金的发放方式
绩效奖金的发放方式有多种，常见的有以下几种：
1.按月发放：根据员工每月的绩效考核结果发放绩效奖金。

2.按季度发放：根据员工每个季度的绩效考核结果发放绩效奖金。

3.按年度发放：根据员工每年的绩效考核结果发放绩效奖金。

4.项目奖金：针对某个具体项目，根据项目的完成情况及项目的经济效益发放绩效奖金。

四、绩效奖金的法律规定及注意事项
在劳动合同中约定绩效奖金时，需要注意以下几点：
1.绩效奖金的发放标准应当明确、合理，不能随意扣减或取消。

2.绩效奖金的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，不能侵犯员工的合法权益。

3.用人单位应当建立完善的绩效考核制度，确保绩效奖金的发放符合法律规定。

劳动合同
雇主/用人单位（甲方）：
姓名/公司名称：
地址：
联系电话：
雇员（乙方）：
姓名：
地址：
联系电话：
鉴于甲方与乙方达成雇佣关系，为了激励乙方提高工作业绩，双方特别约定以下有关绩效奖金的条款：
1. 绩效考核：乙方同意接受甲方进行的绩效考核。

具体的绩效考核指标、评估方法和周期将由双方共同商定，并以书面形式确认。

2. 绩效奖金计算：根据乙方在绩效考核中表现出色的情况，甲方将根据约定的奖金计算方式发放绩效奖金。

具体绩效奖金的计算公式和金额将在绩效考核后确定。

3. 绩效奖金发放时间：绩效奖金将按照约定的支付周期进行发放，一般为每月/季度/年度（具体选择一个）。

4. 绩效奖金的约束：甲方保留对绩效奖金的最终决定权。

如果乙方在绩效考核中表现不佳或违反了相关规定，甲方有权暂停、减少或取消绩效奖金的发放。

5. 其他条款：
-本协议一经签署即生效，双方均应遵守其约定。

-双方同意在工作期间保持良好的沟通，并及时解决发生的问题。

-如有争议，双方应首先通过友好协商解决。

如果无法达成一致，可以提交给相关仲裁机构或法院解决。

6. 生效和解除：本协议自双方签字之日起生效，有效期为（具体时间段）。

双方可通过协商终止合同，提前通知对方（具体天数）。

甲方签字：乙方签字：
日期：日期：。

kpi工资合同4篇篇1KPI工资合同甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方经协商一致，根据中华人民共和国相关劳动法律法规的规定，为明确双方的权利义务，达成以下KPI工资合同：一、合同双方基本信息甲方名称：____________________地址：____________________联系方式：____________________乙方姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________住址：____________________联系方式：____________________二、合同期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

试用期为______个月。

三、工作内容及工作地点乙方应按照甲方的要求，担任________岗位，并按时、按质、按量完成其本职工作。

工作地点为____________________。

四、薪酬与绩效考核1. 薪酬结构：乙方的薪酬由基本工资与绩效工资两部分组成。

基本工资为______元/月，绩效工资根据乙方的工作表现、业绩及KPI考核结果进行发放。

2. 绩效考核：甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，制定具体的KPI考核指标。

乙方的工作表现将定期进行考核，考核结果将作为调整薪酬、晋升、奖励的依据。

3. 薪酬调整：根据乙方的考核结果与甲方业绩情况，甲方有权对乙方的薪酬进行调整。

五、岗位职责与义务1. 乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责。

2. 乙方应服从甲方的工作安排，按照甲方的要求完成工作任务。

3. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密。

4. 乙方有权享受国家法定假期及福利待遇。

六、违约责任1. 若甲方违反本合同约定，未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付拖欠薪酬并加付滞纳金。

公司员工绩效合同书一甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的绩效目标达成如下协议：一、绩效目标1.1乙方同意在甲方工作期间，按照甲方的要求和安排，完成与其岗位相关的各项任务。

1.2乙方同意按照甲方规定的绩效考核标准，接受甲方的绩效考核，并努力达到或超过甲方设定的绩效目标。

二、绩效考核2.1甲方可根据乙方的工作表现和业绩，定期进行绩效考核。

绩效考核结果将作为乙方晋升、调薪、奖励、培训等方面的依据。

2.2乙方有权了解自己的绩效考核结果，并对考核结果提出异议。

甲方应在收到乙方的异议后，及时进行调查核实，并给予答复。

三、奖励与惩罚3.1乙方如在绩效考核中达到或超过甲方设定的绩效目标，甲方应给予相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升、调薪等。

3.2乙方如在绩效考核中未能达到甲方设定的绩效目标，甲方有权根据具体情况，给予乙方一定的惩罚，包括但不限于警告、降职、降薪等。

四、合同期限4.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。

合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。

4.2在合同期限内，如乙方因个人原因提出解除合同，应提前30天书面通知甲方。

如甲方因公司原因提出解除合同，应提前30天书面通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。

五、保密条款5.1乙方在甲方工作期间，应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密和客户信息。

5.2乙方离职后，仍应遵守本合同的保密条款，不得利用甲方的商业秘密和客户信息从事与甲方业务相同或相似的工作。

六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决。

协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他7.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。