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养猪场员工管理制度范文养猪场员工管理制度第一章总则第一条为加强养猪场员工的岗位管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于养猪场所有员工，包括管理人员和普通员工。
第三条养猪场员工管理原则：公平、公正、公开、激励、约束。
第四条通过制度的规范和管理的有效执行，确保养猪场员工忠诚于养猪场，不违法国家法律法规和养猪场的规章制度，完整履行本职工作。
第二章岗位聘用第五条养猪场根据业务需要，制定岗位需求计划，并依法开展招聘工作。
第六条岗位聘用采取面试和考核相结合的方式，针对不同岗位制定不同的考核标准。
第七条招聘程序包括：招聘发布、简历筛选、面试、体检、聘用。
第八条养猪场为员工签订劳动合同，明确岗位职责、工作时间、工资待遇等事项。
第三章岗位培训第九条新入职员工应参加培训，培训内容包括养猪场情况介绍、工作流程、操作规范等。
第十条定期开展技术培训和操作培训，提高员工的技术水平和工作能力。
第十一条岗位培训采取理论教学和实际操作相结合的方式，确保培训质量和效果。
第十二条养猪场鼓励员工参加业余学习和培训，提升自身的综合素质。
第四章岗位管理第十三条制定明确的工作岗位职责和权限，明确员工的工作目标和工作要求。
第十四条建立岗位评价制度，定期对员工进行绩效考核，根据考核结果评定奖惩措施。
第十五条建立岗位轮班制度，确保养猪场正常运转，保障员工的休假权益。
第十六条制定工作纪律和行为规范，规定员工在工作中的行为准则。
第十七条对于业绩突出和有一定培养潜力的员工，给予晋升和岗位提升的机会。
第十八条建立员工档案，记录员工的个人信息、培训记录、奖惩情况等。
第十九条严禁员工私自带走公司资料和设备，保护公司的知识产权和财产安全。
第五章奖惩措施第二十条建立奖励机制，对于工作出色、突出贡献的员工给予表扬和奖励。
第二十一条建立考核制度，对于工作不称职、违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第二十二条对于严重违纪的员工，可以依法解除劳动合同。
第一章总则第一条为加强养猪场的管理，提高生产效率，保障安全生产，保障员工权益，根据国家相关法律法规，结合本养猪场实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本养猪场全体工作人员，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度旨在规范工作人员的行为，明确工作职责，提高工作效率，确保养猪场各项工作的顺利进行。
第二章职责与权限第四条管理人员职责：1. 负责养猪场的全面管理工作；2. 制定并实施养猪场各项规章制度；3. 监督、检查、指导生产、技术、安全等工作；4. 协调内外关系，处理突发事件。
第五条技术人员职责：1. 负责养猪场的技术研发、技术指导、技术培训等工作；2. 参与制定养猪场的技术标准、操作规程；3. 监督生产过程中的技术操作，确保产品质量；4. 及时解决生产过程中的技术问题。
第六条生产工人职责：1. 按照操作规程进行生产作业；2. 严格执行安全生产制度，确保自身和他人的安全；3. 维护生产设备，保证设备正常运行；4. 完成上级领导交办的其他工作任务。
第三章工作纪律第七条工作时间：1. 工作人员应按时上下班，不得迟到、早退；2. 工作时间不得擅离岗位，如有特殊情况需请假。
第八条工作态度：1. 工作人员应认真负责，积极主动，团结协作；2. 遵守职业道德，诚实守信，保守商业秘密。
第九条工作交接：1. 上下班时，应做好工作交接，确保工作连续性；2. 离职或请假时，应提前向领导报告，并做好工作交接。
第四章奖励与处罚第十条奖励：1. 对工作表现优秀、成绩突出的员工，给予物质奖励或精神奖励；2. 对提出合理化建议，为养猪场发展做出贡献的员工，给予奖励。
第十一条处罚：1. 对违反工作纪律、工作态度不端正的员工，给予警告、记过、降职等处分；2. 对违反安全生产制度，造成安全事故的员工，依法依规追究责任。
第五章附则第十二条本制度由养猪场人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度如与本养猪场其他规章制度有冲突，以本制度为准。
一、总则为规范种猪场的管理，提高生产效率，保障猪只健康生长，确保养殖效益，特制定本制度。
本制度适用于种猪场全体员工及管理人员，应严格遵守，共同维护种猪场的正常运营。
二、人员职责1. 场长：（1）负责种猪场的技术指导及日常工作安排；（2）制定和执行种猪场的各项管理制度；（3）负责猪场的人员招聘、培训、考核和奖惩；（4）负责猪场的财务、物资采购、销售等管理工作；（5）负责猪场的安全生产和环境保护工作。
2. 副场长：（1）协助场长工作，在场长离场情况下代理行使场职权；（2）负责猪场的生产技术管理，确保猪只健康生长；（3）负责猪场的卫生防疫工作，降低疫病发生率；（4）负责猪场的饲料、兽药等物资采购和储备；（5）负责猪场的安全生产和环境保护工作。
3. 技术员：（1）负责猪场的配种、繁殖、育种等工作；（2）负责猪场的疫病监测、防治和免疫工作；（3）负责猪场的饲料配方和饲养管理；（4）负责猪场的生产记录和统计分析；（5）负责猪场的安全生产和环境保护工作。
4. 饲养员：（1）负责猪场的日常饲养工作，确保猪只健康生长；（2）负责猪场的饲料投放、清洁卫生、环境调控等工作；（3）负责猪场的生产记录和报表填写；（4）负责猪场的安全生产和环境保护工作。
5. 财务人员：（1）负责猪场的财务核算、报销、税务申报等工作；（2）负责猪场的物资采购、成本控制和预算编制；（3）负责猪场的资金管理和财务报表编制；（4）负责猪场的安全生产和环境保护工作。
6. 其他员工：（1）负责猪场的后勤保障、设备维护、绿化等工作；（2）遵守猪场的各项规章制度，服从工作安排；（3）负责猪场的安全生产和环境保护工作。
三、管理制度1. 人员招聘与培训：（1）按照岗位需求，通过招聘会、网络等渠道招聘合适人员；（2）对新员工进行岗前培训，确保其掌握岗位技能；（3）定期对员工进行业务培训，提高其综合素质。
2. 工作纪律：（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退；（2）员工应遵守劳动纪律，不得擅自离岗、串岗；（3）员工应服从领导安排，不得顶撞、侮辱领导。
第一章总则第一条为加强养猪场的管理，提高生产效率，保障养殖安全，维护员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于养猪场全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保养猪场各项工作的有序进行。
第二章工作时间与考勤第四条工作时间：养猪场实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。
第五条考勤制度：员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊情况需请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
第六条考勤记录：每月对员工考勤情况进行汇总，作为绩效考核的依据。
第三章工作纪律第七条员工应遵守国家法律法规，遵守养猪场的各项规章制度。
第八条工作期间，员工应穿着统一的工作服，佩戴工牌，保持良好的工作状态。
第九条严禁在工作期间饮酒、吸烟、赌博等违反纪律的行为。
第十条员工应爱护生产设备，合理使用，不得随意损坏。
第四章生产安全第十一条员工需接受安全生产培训，掌握安全生产知识和技能。
第十二条工作期间，员工必须佩戴安全帽、安全鞋等防护用品。
第十三条严格遵守生产操作规程，不得擅自更改生产流程。
第十四条发生安全事故，立即上报，妥善处理，不得隐瞒、谎报。
第五章健康与卫生第十五条员工应保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，定期进行体检。
第十六条工作场所保持整洁，及时清理生产废弃物，防止疾病传播。
第十七条严格执行防疫措施，确保猪群健康。
第六章培训与晋升第十八条定期对员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。
第十九条建立晋升机制，为员工提供发展空间。
第七章薪酬与福利第二十条员工薪酬根据岗位、绩效、工作年限等因素确定。
第二十一条定期对员工进行绩效考核，根据考核结果调整薪酬。
第二十二条为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。
第八章附则第二十三条本制度由养猪场人力资源部负责解释。
第二十四条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十五条本制度如有未尽事宜，由养猪场根据实际情况予以补充。
第一章总则第一条为加强养猪厂员工管理，提高生产效率，确保生产安全，维护员工的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于养猪厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极性，提高养猪厂整体竞争力为目标。
第二章组织机构第四条养猪厂设立以下组织机构：1. 厂长：全面负责养猪厂的生产、经营管理工作。
2. 人力资源部：负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利等工作。
3. 技术研发部：负责养猪技术的研发、推广和应用。
4. 生产部：负责养猪场的日常生产工作。
5. 质量安全部：负责生产过程中的质量安全监督。
第三章员工招聘与培训第五条员工招聘：1. 招聘应根据岗位需求，通过招聘会、网络招聘等渠道进行。
2. 招聘过程中应确保招聘信息的真实、准确。
3. 应聘者需经过面试、笔试等环节，合格者方可录用。
第六条员工培训：1. 新员工入职后，应进行岗前培训，包括岗位技能、安全知识、企业规章制度等。
2. 定期组织员工进行专业技能培训，提高员工综合素质。
3. 对表现优秀的员工，鼓励其参加外部培训，提升个人能力。
第四章工作制度第七条工作时间：1. 根据国家规定和行业惯例，实行标准工作时间制。
2. 特殊岗位根据工作性质，可实行不定时工作制或综合计算工时制。
第八条工作纪律：1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
3. 服从工作安排，团结协作，共同完成生产任务。
第九条工作考核：1. 建立健全员工绩效考核制度，定期对员工进行考核。
2. 考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
3. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章薪酬福利第十条薪酬：1. 员工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。
2. 基本工资根据国家规定和行业标准确定。
3. 岗位工资根据岗位责任和技能要求确定。
4. 绩效工资根据员工绩效考核结果确定。
第一章总则第一条为加强本养猪单位内部管理，提高员工素质，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于本养猪单位全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高工作效率。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，严格遵守岗位操作规程，确保生产安全。
第五条生产一线员工应按照生产计划，按时完成生产任务，保证产品质量。
第六条技术人员负责生产过程中的技术指导、设备维护和故障排除。
第七条管理人员负责组织、协调、监督生产工作，确保生产秩序。
第八条质量检测人员负责对生产过程中的产品进行质量检测，确保产品质量达标。
第三章员工培训与考核第九条单位应定期对员工进行培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十条培训内容包括生产技能、安全生产、质量管理、团队协作等方面。
第十一条员工应积极参加培训，认真学习，不断提高自身能力。
第十二条单位应建立考核制度，对员工的工作表现进行定期考核。
第十三条考核内容包括工作质量、工作效率、工作态度等方面。
第四章工作纪律第十四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十五条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十六条员工应爱护单位财产，不得损坏、浪费。
第十七条员工应服从管理，不得擅自离岗、脱岗。
第五章奖励与惩罚第十八条对表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。
第十九条奖励形式包括奖金、晋升、休假等。
第二十条对违反工作纪律、造成不良影响的员工，单位给予批评教育或相应处罚。
第二十一条惩罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。
第六章休假与福利第二十二条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假等。
第二十三条单位为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
第七章附则第二十四条本制度由养猪单位人力资源部负责解释。
第二十五条本制度自发布之日起施行。
第二十六条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。
第一章总则第一条为加强养猪场员工管理，提高员工工作效率，确保养猪场生产任务的顺利完成，特制定本制度。
第二条本制度适用于养猪场全体员工，包括管理人员、技术人员、生产工人等。
第三条本制度旨在规范员工行为，提高员工素质，保障员工权益，促进养猪场健康发展。
第二章组织机构与职责第四条养猪场设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、奖惩等工作。
第五条人力资源部职责：1. 负责制定和完善员工管理制度；2. 负责员工的招聘、选拔和录用；3. 负责员工的培训、考核和奖惩；4. 负责员工的劳动合同管理；5. 负责处理员工申诉和投诉；6. 负责建立和维护员工档案。
第三章入职与离职管理第六条新员工入职前，人力资源部应进行面试、体检和背景调查，确保入职员工符合岗位要求。
第七条新员工入职后，应签订劳动合同，明确双方权利义务。
第八条员工离职需提前一个月向人力资源部提出书面申请，经批准后方可离职。
第九条离职员工应办理相关手续，包括交接工作、归还公司物品等。
第四章工作时间与休息休假第十条员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第十一条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。
第十二条员工加班需经部门负责人批准，加班工资按照国家规定支付。
第五章培训与发展第十三条养猪场应定期组织员工进行职业技能培训，提高员工业务水平。
第十四条员工可根据自身发展需求，向人力资源部提出培训申请。
第十五条养猪场鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提高个人职业资格。
第六章奖惩与考核第十六条员工考核分为年度考核和月度考核，考核结果作为员工晋升、调薪的依据。
第十七条员工有下列行为之一的，给予奖励：1. 对养猪场生产、管理有突出贡献的；2. 主动提出合理化建议，被采纳并产生显著效益的；3. 在工作中表现突出，获得客户好评的；4. 在应急事件中表现勇敢，有显著成绩的。
第十八条员工有下列行为之一的，给予处罚：1. 违反国家法律法规，损害养猪场利益的；2. 违反公司规章制度，造成严重后果的；3. 被投诉、举报属实，造成不良影响的；4. 工作态度不端正，影响生产秩序的。
第一章总则第一条为了加强养猪厂的管理，提高生产效率，确保产品质量，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于养猪厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障员工合法权益，促进养猪厂和谐发展。
第二章组织机构第四条养猪厂设立厂长一名，负责全厂管理工作；设立生产部、技术部、财务部、人事部等部门，分别负责生产、技术、财务、人事等工作。
第五条各部门负责人根据工作需要设立相应的副职，协助部门负责人开展工作。
第六条建立健全各级管理人员的选拔、任用、培训、考核、奖惩等制度，确保管理人员素质。
第三章员工招聘与录用第七条养猪厂根据生产需要，按照公平、公正、公开的原则，通过招聘会、网络招聘等方式，招聘各类人才。
第八条招聘过程中，应聘者需提供相关证书、证明等材料，经审查合格后，参加面试。
第九条面试合格者，由人事部负责办理入职手续，签订劳动合同。
第十条新员工入职后，需进行岗前培训，培训合格后方可上岗。
第四章员工培训与发展第十一条养猪厂定期对员工进行业务技能、安全知识、职业道德等方面的培训。
第十二条鼓励员工参加各类职业技能鉴定，提高自身素质。
第十三条对表现优秀的员工，提供晋升机会，为员工发展提供平台。
第五章工作时间与休息第十四条养猪厂实行标准工作时间，员工每周工作五天，每天工作八小时。
第十五条员工享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
第十六条员工在法定休息日、节假日加班，应按照国家规定支付加班费。
第六章工资与福利第十七条养猪厂按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。
第十八条员工工资根据岗位、工作年限、绩效考核等因素确定。
第十九条养猪厂为员工提供以下福利：1. 提供免费住宿、食堂就餐；2. 定期组织员工体检；3. 提供节假日慰问金；4. 提供员工生日礼品；5. 举办各类文体活动。
第七章安全生产第二十条养猪厂建立健全安全生产责任制，加强安全生产管理。
第二十一条员工必须遵守安全生产规章制度，确保生产安全。
第一章总则第一条为加强本养殖场的管理，提高生产效率，确保黑猪养殖场稳定、健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本养殖场全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行责任制，确保各项工作任务按时、保质完成。
第二章岗位职责第四条员工应明确自己的岗位职责，熟悉养殖技术，严格按照操作规程进行生产。
第五条生产部负责黑猪养殖场的日常生产管理，包括饲料采购、饲养管理、疫病防控、销售等工作。
第六条技术部负责黑猪养殖场的技术研发、技术培训、技术指导等工作。
第七条行政部负责养殖场的后勤保障、财务管理、人事管理等工作。
第八条营销部负责黑猪养殖场的市场调研、客户开发、销售策略等工作。
第三章员工培训第九条养殖场定期对员工进行专业技能培训，提高员工业务水平。
第十条新员工入职前需接受岗前培训，合格后方可上岗。
第十一条员工需参加养殖场组织的内部培训，提高自身综合素质。
第四章工作纪律第十二条员工应遵守国家法律法规，遵守养殖场各项规章制度。
第十三条员工应按时上班，不得迟到、早退、旷工。
第十四条员工应保守养殖场商业秘密，不得泄露给第三方。
第十五条员工应爱护养殖场设施设备，不得随意损坏。
第五章考核与奖惩第十六条养殖场实行绩效考核制度，对员工的工作表现进行考核。
第十七条考核内容包括：工作质量、工作效率、团队协作、个人素质等方面。
第十八条对表现优秀的员工给予奖励，对表现差的员工进行处罚。
第十九条奖励形式包括：物质奖励、晋升、培训等。
第二十条处罚形式包括：警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第二十一条本制度由养殖场行政部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由养殖场根据实际情况进行修订。
猪场管理员工制度范文第一章总则第一条为规范猪场管理员的工作行为，提高工作效率和工作质量，制定本制度。
第二条猪场管理员是指负责猪场管理工作的员工，包括现场管理、病情监测、养殖技术指导、设备维护等工作。
第三条本制度适用于所有猪场管理员，必须遵守和执行。
第四条管理员工作应遵守国家法律法规、公司的规章制度和相关的管理制度。
第五条猪场管理员有权依法提出自己的建议和意见，有权拒绝违反法律法规的指令。
第六条管理人员要保守公司的商业秘密，不得泄露公司的商业机密和其他保密信息。
第二章工作职责第七条猪场管理员的主要工作职责包括：1. 负责猪场现场的管理和组织工作，保证猪场的正常运营；2. 监测猪场中疾病的发生和传播情况，及时采取相应的措施；3. 负责猪场的养殖技术指导和培训，提高养殖人员的技能水平；4. 负责猪场设备的维护和修理，确保设备的正常运行；5. 协助上级进行猪场管理和决策，提供相关的数据和信息；6. 做好猪场的统计和汇报工作，及时提交相关报表。
第三章工作条件第八条猪场管理员的主要工作条件包括：1. 具有养殖、兽医或相关专业的本科及以上学历；2. 具有一定的养猪经验和技术水平；3. 具备一定的管理和组织能力；4. 熟练掌握相关的养殖、疫病防控和设备维护知识；5. 具备良好的沟通和协调能力；6. 具备较强的责任心和团队精神。
第九条猪场管理员应按照公司的要求进行培训和考核，不断提升自身的业务水平和管理能力。
第四章工作时间第十条猪场管理员的工作时间为每周40小时，特殊情况下需要加班的，要按照国家相关法律规定执行。
第十一条猪场管理员的工作时间为8:00-12:00，13:30-17:30，中午休息1.5小时。
第十二条猪场管理员周末休息一天，特殊情况下需要上班的，要按照公司规定的调休办法执行。
第十三条猪场管理员不得擅自请假或旷工，需要请假的，应提前向上级主管申请请假。
第五章工作待遇第十四条猪场管理员的工资待遇根据公司相关的规定执行，包括基本工资、福利和奖金等。
养猪场员工管理制度（9篇）养猪场员工管理制度篇11、凡进入猪场的人员，无论是进入生产区或生活区，一律先经过猪场大门口进行脚踏消毒池（垫）、消毒液洗手、紫外线照射5分钟后方可入内。
2、所有进入生产区的人员，必须坚持“三踩一更”的消毒制度。
即场区门前踏3%的火碱池、更-衣室更-衣、消毒液洗手、生产区门前消毒池及各猪舍门前消毒（盆）消毒后方可入内。
条件具备时要先沐浴再更-衣再消毒才能入内。
3.外国人被禁止进入，并被拒绝参观。
如因生产或业务需要，消毒后在接待室等候，但可以借助视频了解情况。
如因生产需要(如专家指导)，也必须在生产人员进场时按消毒程序进行消毒。
4、投料人员除工作需要外，不准棚子，工具不得互相借用。
5.不允许任何人带大米，更不允许生肉和含肉制品的食物。
工人和食堂不允许从市场上买肉，吃肉的问题由外地屠宰健康猪供应。
6、本场送猪的人员和车辆，必须经过全面消毒后方可回场。
7.场馆内严禁饲养猫狗，员工不得携带宠物进入场馆。
8、饲养员应定期进行健康检查，传染病患者不得从事养猪工作。
9、场内兽医人员不准对外诊疗猪及其他动物的疾病，猪场配种人员不准对外开展猪的配种工作。
10.每天打扫猪圈，保持食槽、水槽用具清洁，地面干净。
定期检查饮水设备，观察猪的健康状况。
11、猪场工作人员应按时完成每日的资料记录。
11.1 认真做好日常生产记录，记录内容包括引种、配种、产仔、、断奶、转群、饲料消耗等。
11.2 种猪要有来源、特征、主要生产性能记录。
11.3记录饲料来源、配方和各种添加剂的使用情况。
11.4 兽医人员应做好免疫、用药、发病和治疗情况记录。
11.5每批猪应记录猪号和销售地点，以备查询。
11.6数据应尽可能长时间保存，至少保存2年。
养猪场员工管理制度篇2猪场饮用水管理制度1、严格执行NY5027-20xx规定的饮用水质量标准,场内一律使用经检验合格的水，严禁使用其他未经检验的水源。
2、经常清洗消毒饮水器、水池等饮水设备，避免细菌滋生。
3.在每个围栏内安装安全可靠的供水和饮水装置，避免饮用水受到外界污染。
4、保持排水、排污渠道畅通，防止积水现象。
污水必须经厌氧发酵处理后方能排放或用于农业使用。
5、定期对水源进行质量监测，掌握用水质量情况。
6、有专人负责养殖场用水管理工作。
卫生消毒制度1、消毒剂的选择要考虑人畜安全，应选择对设备没有破坏性，既要效果好，又要毒性小的消毒剂，所选用的消毒剂必须符合NY5030-20xx的规定。
2、本场工作人员进入生产区必须更-衣、换鞋、紫外线消毒等；严格控制外来人员进入生产区，必须进入的，要更-衣、换鞋，并经过严格消毒程序。
3、定期带猪消毒。
4.定期对猪舍、培养箱、饲料残渣、饲料车、饲料箱等用具进行消毒。
5、猪转群或销售后的栏舍要进行彻底消毒，猪转群时猪体要进行冲洗消毒。
6.产房内的母猪分娩前应进行一次全身消毒和栏内消毒；分娩后及时清理分娩柱并消毒。
7、定期对场、舍周围及场内污水池、排粪坑、下水道口等进行消毒；在大门口、猪舍入口设消毒池，定期更换消毒药，出入车辆、人员必须进行消毒。
猪场引种制度1、坚持自繁自养的原则。
2、需要引种时，应从具有种猪经营许可证的种猪场引进，并按照GB16567进行检疫。
3、引进的种猪，隔离观察15—30天，经兽医检疫确定为健康合格后，方可供繁殖使用。
4、引种前应调查产地是否为非疫区，不得从疫区引进种猪。
5、猪只在装运及运输过程中严禁接触其他偶蹄动物，运输车辆要进行装前卸后彻底清洗消毒。
猪场免疫制度1、使用的疫苗必须符合《兽用生物制品质量标准》，到有资格经营生物制品的供应点选购，禁止从非法渠道购买疫苗。
2.疫苗必须按照有关规定储存、运输和使用。
3、根据本场实际情况，制定科学的免疫程序，并在生产过程中严格执行。
4、免疫器具在免疫前后应彻底消毒。
5、剩余或废弃的疫苗和用过的疫苗瓶应集中进行无害化处理，不得乱扔。
猪场疫病防治制度1、坚持“预防为主”，按时做好计划免疫接种。
2、猪场环境布局合理，设施符合防疫的要求。
场内生产区和生活区分开，并建有消毒室、兽医室、隔离室、病死畜无害化处理间。
出入生产区要更-衣换鞋，进行消毒或淋浴。
场内定期灭蚊、灭鼠等。
3.养猪场内严禁饲养与防疫要求相关的畜禽、犬、猫等动物；养猪场职工和食堂不得采购鲜肉和副产品。
该领域的兽医和育种人员不得在国外诊治动物疾病和开展育种工作。
4.开展流行病监测。
养猪场应定期监测口蹄疫、传染性水疱病、猪瘟、猪繁殖与呼吸综合征、伪狂犬病、日本脑炎、布鲁氏菌病、囊虫病和弓形虫病。
5、疫病控制和扑灭。
当发生猪口蹄疫、炭疽、猪水泡病时，必须立即报告当地畜牧兽医行政管理部门，并立即采取封锁和扑灭措施，扑杀和销毁病畜。
发生猪瘟、伪狂犬病、猪繁殖与呼吸综合症时应采取清群和净化措施，全场进行彻底消毒，病死或淘汰的猪尸体按GB16548进行无害化处理，消毒按GB/T16569进行。
6.饲养员必须对猪进行观察和检查，及时报告病猪，并协助兽医进行日常治疗。
7.兽医要经常深入猪圈，发现疾病尽早治疗，对疑难病例及时组织会诊，采取相应的预防措施，并做好诊疗记录。
猪场饲料、添加剂使用管理制度1、饲料原料和饲料添加剂符合NY5032—20xx的规定要求。
2、使用的饲料、添加剂必须来自具有《生产许可证》和产品批准文号的生产企业。
3.禁止使用国家停止使用、禁用或者淘汰的饲料和添加剂，以及未经批准公布的饲料和添加剂。
4、禁止使用未经国家批准的进口饲料、添加剂。
5、禁止使用失效、霉变或超过保质期的饲料、添加剂。
6、禁止在饲料、饮用水中添加激素药物及国家规定的其他禁用药品。
7、禁止在饲料中添加“瘦肉精”等国家禁用的药品。
8、使用的添加剂必须严格遵守国家制定的安全使用规范。
9、在猪的不同生长期和生理阶段，根据营养需求，配制不同的配合饲料，不同阶段的饲料，包装、标识要有所区别。
10、禁止用制药工业副产品作饲料原料，不给育肥猪使用高铜、高锌日粮。
10.使用含抗生素的添加剂时，在商品猪出栏前，应严格按照指南执行停药期。
兽药使用管理制度1、保持良好的饲养管理，尽量减少疾病的发生，减少药物的使用量。
2、仔猪、生长猪必须治疗时，药物的使用应符合NY5030-20xx的规定要求。
3、所用兽药必须来自具有《兽药生产许可证》和产品批准文号的生产企业，或者具有《进口兽药许可证》的供应商。
所用兽药的标签符合《兽药管理条例》的规定。
4、优先使用疫苗预防动物疫病，使用的疫苗应符合《兽用生物制品质量标准》。
5、禁止使用人用药。
6、禁止使用麻醉、镇痛药、镇静剂、中枢兴奋药、化学保定药及骨骼松驰药。
禁止使用未经国家畜牧兽医行政管理部门批准的用基因工程生产的兽药。
禁止使用未经农业部批准或已淘汰的兽药。
7、药物购回后，保管员应对其进行验收（包括厂家、批准文号、有效期、是否是禁用药等），合格者登记入库，不合格者上报有关负责人进行处理，禁止入库。
8、凭处方领取药物，处方由兽医员开，所领取的药物按领取部门及药物名称分类进行严格登记。
按疗程用药，杜绝药物的滥用和浪费。
9.育肥后期的商品猪尽量不用药物。
当必须治疗时，应根据所用药物执行停药期(未规定停药期的品种，停药期不得少于28天)。
10、建立并保存所有用药记录。
治疗药物记录包括猪号、发病时间和症状、治疗药物名称(商品名和有效成分)、给药途径、剂量、疗程和康复情况。
病死猪、废弃物的处理制度1、淘汰，处死的可疑病猪，应采取无血液和浸出物散播的方法进行扑杀，传染病猪尸体按GB16548进行处理。
2、不得出售病猪、死猪。
3、有治疗价值的病猪应隔离饲养，由兽医进行诊治。
4、猪场废弃物处理实行减量化、无害化、资源化原则。
5、粪便经堆积发酵后作农业用肥。
6、猪场污水应经发酵、沉淀后才能作为液体肥使用。
资料记录制度1.认真做好日常生产记录，包括引种、配种、产仔、断奶、组转、饲料消耗等。
2、种猪要有来源、特征、主要生产性能记录。
3.记录饲料来源、配方和各种添加剂的使用情况。
4.兽医应保留免疫、药物、发病和治疗的记录。
5、每批猪出场应有销售地记录，以备查询。
6、资料应尽可能长期保存，最少保留两年猪场工作人员管理制度1、必须定期体检，取得健康证明后方可上岗。
2.生产人员进入生产区时，应按程序更换衣服和鞋子，并进行消毒。
工作服应保持清洁，并定期消毒。
3、猪场兽医人员不准对外诊疗动物疾病，猪场配种人员不准对外开展猪的配种工作。
4、非生产人员一般不允许进入生产区，特殊情况下，需经更换衣鞋、按程序消毒后方可入场，并遵守场内的一切防疫制度。
养殖场主管领导岗位责任制1、全面负责猪场生产、示范、培训工作，制定计划、管理制度，组织实施，督促检查。
2、严格按养殖业无公害产品标准（畜牧——xx系列）组织猪场生产、科技示范工作，确保上市的猪肉符合无公害猪肉标准。
3、审查批准养猪场科研和生产示范的技术方案，监督检查实施情况。
4.负责养猪场的运营，实现财务平衡，努力开发市场，增加收入，严格控制支出，降低成本。
5、严格监督、检查各部门工作，发现问题须及时组织有关人员解决。
养殖场技术员岗位责任制1、严格按养殖业无公害产品标准（畜牧——xx系列）开展猪场的生产示范工作。
2.禁止在生产过程中使用违禁药物，控制兽药使用范围和剂量，严格执行休药期制度。
3.饲料、兽药等投入品的使用应当登记，建立生产管理档案。
4.制定生产计划，报技术负责人审核，组织实施，及时向技术负责人汇报生产中的各种情况。
5.根据技术总监的安排，协助猪场的对外接待和技术培训。
养猪场员工管理制度篇3一、场长工作职责1、负责猪场的全面工作；2、负责制定和完善本场的各项管理制度、技术操作规程；3、负责后勤保障工作的管理，及时协调各部门之间的工作关系；4、负责制定具体的实施措施，落实和完成猪场（公司）各项任务；5、负责监控本场的生产情况，员工工作情况和卫生防疫，及时解决出现的问题；6、负责编排全场的经营生产计划，物资需求计划；7、负责全场的生产报表，并督促做好月结工作、周上报工作；8、做好全场员工的思想工作，及时了解员工的思想动态，出现问题及时解决，及时向上反映员工的意见和建议；9、负责全场直接成本费用的监控与管理；10、负责落实和完成公司下达的全场经济指标；11、直接管辖生产线主管，通过生产线主管管理生产线员工；12.负责所有生产线员工的技术培训，主持每周或每月的生产例会。
二、生产线主管工作职责1、负责生产线日常工作；协助场长做好其他工作；2、负责执行饲养管理技术操作规程、卫生防疫制度和有关生产线的管理制度，并组织实施；3、负责生产线报表工作，随时做好统计分析，以便及时发现问题并解决问题；4、负责猪病防治及免疫注射工作；5、负责生产线饲料、药物等直接成本费用的监控与管理；6、负责落实和完成场长下达的各项任务；7、直接管辖组长，通过组长管理员工。
