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面试的常见的5个问题及回答技巧（通用10篇）面试常见的问题及应答技巧有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司应答参考：__经理，你好。
我叫__,今年__岁，毕业于__大学。
之前在__公司担任过__职位，有__年工作经验。
面试前我对公司招聘的岗位做了初步了解，主要事项主要有A/B/。
.。
几部分组成。
而这几部分都是在过往的工作中有实践操作的，并且有不错的成效。
贵公司属于__行业，同时也会一家创业型公司，很符合我的要求。
对于__行业，我是长期看好并且立志要在这行业长久发展，同时创业型公司对个人能力等方面都有着高要求。
因此我向贵公司招聘的__岗位投递了简历，很荣幸今天与您面对面沟通。
2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
应答参考：如果是工作需要，那么是可以选择加班的。
但同时，我会努力提升工作效率，减少不必要的加班。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
应答参考：作为新进员工，公司是否会先进行相关培训？或者是公司的晋升机制是怎么样的？有幸被公司录用，有没哪些是需要提前学习和准备的？等等。
试想哪家企业不喜欢有上进心和学习热情的求职者。
4、你可以给公司带来什么？对于我们这个社会问题，可以试着告诉面试官能为中国企业为了减少成本费用，比如提高自己已经有__年工作生活经验，积累了__人脉，任职既可以上手工作。
面试的13个经典问题及参考答案面试是求职过程中非常重要的一环，通过面试，雇主可以更好地了解应聘者的能力、经验和个性特点。
在面试中，经典问题经常被用来评估应聘者的素质和适应能力。
本文将介绍一些常见的面试问题，并给出一些参考答案，希望能够帮助应聘者在面试中取得好成绩。
1. 请介绍一下你自己。
这是面试中最常见的问题之一，也是面试官了解你的第一步。
在回答这个问题时，你可以简要介绍自己的教育背景、工作经验和个人特点。
例如：“我是XX大学的毕业生，专业是XX。
在过去的X年里，我在XX公司从事XX工作，积累了丰富的经验。
我性格开朗、积极主动，善于团队合作。
”2. 你为什么对这个职位感兴趣？这个问题考察你对公司和职位的了解程度，以及你是否对此职位有真正的兴趣。
在回答时，你可以提到你对公司的产品、文化或发展前景的认可，并强调你的技能和经验与该职位的匹配度。
例如：“我对贵公司一直非常关注，你们在行业内的领先地位令人印象深刻。
我相信我的技能和经验能够为公司的发展做出贡献，并且我对这个职位的挑战和发展空间非常感兴趣。
”3. 你的优点是什么？这是一个让你展示自己的机会。
在回答时，你可以选择几个与职位相关的优点，例如沟通能力、团队合作、解决问题的能力等。
重要的是要给出具体的例子来支持你的回答。
例如：“我有很强的沟通能力，在过去的工作中，我经常需要与不同部门的人合作，我能够清晰地表达自己的想法，并且能够倾听和理解他人的需求。
”4. 你的缺点是什么？这个问题看似简单，但是要注意回答时不要暴露自己的真实弱点。
你可以选择一个相对较小的缺点，并强调你正在积极努力改进。
例如：“我有时候会过于追求完美，花费过多的时间在一个任务上。
但是我已经意识到这个问题，并且正在学习如何更好地管理时间，以提高工作效率。
”5. 你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？这个问题考察你面对困难时的应对能力和解决问题的能力。
在回答时，你可以选择一个与职位相关的挑战，并详细描述你的思考过程和解决方案。
面试常见问题及回答技巧（通用10篇）（公司之选）你为什么想到本公司来工作？篇一回答示范1：我想到KPMG来，其一是因为专业对口，我一直想做审计；其二是能够利用我自己的语言优势，如果我进本地所，我英语好的特长就很难应用了。
至于在四大当中我为什么倾向于KPMG，其实是一个很感性的原因，我觉得你们的careertalk做得是最棒的，我们同学都这么认为！其他几家就比较boring一点，太严肃了，呵呵。
点评1：好答案！它符合了面试的两个重要原则：夸自己、个性化。
回答示范2：说实话，对于我们这些学会计的应届毕业生来说，能进“四大”中的任何一个都是梦寐以求的。
而且，通过你们的careertalk和我们自己得到的信息，其实“四大”中的每一个都有自己比别人强的地方。
德勤最吸引我的其实来自于一篇网上的报道，当然我并不知道是真是假。
它说在德勤工作压力的确比较大，处处有压力、处处有挑战、处处有evaluation。
我觉得这倒挺适合我的，我是那种喜欢压力的人，有压力的时候，出成绩就比较快。
点评2：精彩答案：真诚可信，同时暗示了自己是那种不怕压力的“优良品种”！回答示范3：我想到雀巢来，其实既有感性的原因，也有理性的原因。
从感性上来说，我用雀巢产品已经十几年啦，真的特别喜欢雀巢的产品，当然您可能每次面试都会听大家这么说啦，呵呵。
小的时候全家喝的都是雀巢奶粉，后来就是咖啡，我给我们老师送新年礼物都是买的雀巢咖啡礼盒。
从理性的原因上说，您很容易理解，雀巢是世界一流的公司，对于我们应届毕业生而言，是梦寐以求的雇主。
点评3：这也是一个不错的回答，虽然所回答的内容偏于大众化，但是还是能够体现出申请人对雀巢产品的痴情一片。
产品犹如公司的婴儿，怎么夸都不过分哪！你认为什么是失败？篇二提示：要用积极的思想对待失败。
我相信我有第二次机会改正我的错误。
举例：失败就是没有达到预期目的或是输给对方。
失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。
失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。
面试中出现的问题_面试中出现的幺蛾子>刚做猎头的时候有人跟我说面试很重要，也不太好做。
当时我还在想，不就是把候选人和甲方约到一起见个面吗，那有什么难的。
做久了才知道看起来简单的面试背后还是会出现很多问题，总结如下。
一、双方的时间对不上号。
尤其是有的时候候选人还没有离职，企业HR又特别忙，所以经常导致双方的时间经常对不上，害得我两头一直问一直协调，最后两边都有点不耐烦了，没想到这么简单的事情把我搞得焦头烂额的。
后来，领导告诉我一个方法，还挺管用的，只要在推荐报告中，写上几个候选人可供选择的面试时间点让甲方挑选，或者让甲方提供几个可供选择的面试时间点让候选人选择就好了。
二、候选人答应面试又临时反悔。
做猎头久了就会发现这种情况很常见，可能是候选人家人不同意跳槽，也可能是候选人了解到了其他信息改变了主义，还有可能是一些客观原因：比如时间问题。
其实出现这种问题多半是猎头顾问之前和候选人的关系没做到位。
让候选人产生了质疑或动摇。
如果顾问完全取得了候选人的信任，他会主动和你沟通他的疑惑而不是直接放鸽子。
出现这种情况要尽量找出问题的症结所在，并尽可能的解决问题，帮候选人解答他的疑惑，如果是因为客观原因也可以另约时间。
当然最好的方式还是牢固与候选人的关系，以避免这种事情的发生。
三、面试没成功，却因为路费问题产生了纠纷。
这个问题是出现在一个外地客户身上的，当时也没遇到过这样的问题，因此也没有注意到这个细节问题。
当时甲方面试完之后觉得候选人不是很合适，过了几天候选人叫我去甲方报销他的路费，一共两千多。
而客户那边认为是应该候选人自己承担路费的。
当时因为这个问题纠缠了好久，搞的我两边得罪人。
吃一堑长一智，从那以后在遇到外地面试的时候我一定会先问清楚到底谁来承担路费，以免再出现类似情况。
四、太奇葩，候选人面试中调戏甲方美女领导。
面试中常见的情景问题有哪些面试是求职过程中的重要环节，而情景问题则是面试官经常用来考察求职者综合素质和应对能力的手段。
以下为您列举一些面试中常见的情景问题：一、团队合作类情景问题“假设你和你的团队正在负责一个重要项目，截止日期临近，但团队成员之间出现了意见分歧，导致工作进展缓慢。
你会如何处理？”对于这类问题，面试官旨在考察求职者的团队协作能力、沟通技巧以及解决冲突的能力。
求职者可以这样回答：首先，我会组织一个团队会议，让大家有机会充分表达自己的观点和担忧。
然后，仔细倾听每个人的意见，寻找共同的目标和利益点。
接下来，引导大家一起分析各种方案的优缺点，共同制定一个能够综合各方优势的新方案。
在这个过程中，我会强调团队合作的重要性，鼓励大家相互支持，以确保项目能够按时完成。
二、问题解决类情景问题“在工作中，你发现了一个严重的错误，但纠正这个错误需要额外的时间和资源，而你的上级希望按照原计划推进。
你会怎么做？”回答此类问题时，要展现出分析问题、提出解决方案以及权衡利弊的能力。
比如可以这样说：我会先向上级详细说明这个错误可能带来的后果，并提供纠正错误所需的时间和资源的预估。
同时，提出一些可行的替代方案，尽量减少对原计划的影响。
如果上级仍然坚持原计划，我会在执行过程中密切关注这个错误，一旦有任何负面影响出现，及时采取措施进行补救。
三、客户服务类情景问题“当一位愤怒的客户向你投诉产品质量问题，并要求立即退款，而按照公司规定，需要先进行检测才能决定是否退款。
你会怎么处理？”这考察的是求职者的客户服务意识和应变能力。
可以这样回答：我会先向客户表示诚挚的歉意，理解他的不满和愤怒。
然后耐心地向他解释公司的退款流程，并承诺会尽快处理。
同时，安排相关人员对产品进行检测，并及时向客户反馈检测进度。
在等待检测结果的过程中，保持与客户的沟通，提供一些临时的解决方案或者补偿措施，以缓解他的不满情绪。
四、时间管理类情景问题“你手头有多项任务，且都有紧迫的截止日期，你会如何安排优先级和分配时间？”回答这个问题时，要展示出合理安排工作和有效利用时间的能力。
面试常见问题以及回答范文面试常见问题以及回答范文导语：面试是人们找工作时经常会遇到的环节，一场成功的面试往往关系到求职者是否能够顺利获得心仪的职位。
而在面试中，招聘官常常会问一些常见的问题，用以了解求职者的能力、经验、态度等方面的信息。
本文将针对面试中常见的问题，提供一些回答范文供求职者参考。
问题一：请简要介绍一下你自己。
回答范文：非常感谢您给我这个介绍自己的机会。
我叫李明，毕业于XX大学，专业是市场营销。
我在校期间曾担任班级副班长一职，负责组织各类活动，培养了我的组织能力和团队合作精神。
在实习期间，我参与了一家公司的市场调研工作，通过对竞争对手的分析，我们为公司提供了一些建议，帮助其制定了更合适的市场战略。
我热爱市场营销行业，并希望能够在贵公司的团队中有所贡献。
问题二：你为什么对我们公司感兴趣？回答范文：我对贵公司的感兴趣主要有两个方面。
首先，我对贵公司所处的行业非常感兴趣。
我一直对技术创新和科技发展保持关注，我了解到贵公司在这方面有很强的实力和领导地位。
我渴望能够加入贵公司，在这个变化迅速的行业中与优秀的团队一起成长。
其次，我对贵公司的产品和解决方案非常感兴趣。
我在网上了解了贵公司的产品，并看到了市场上的反响。
我相信贵公司的产品有着很好的市场前景，我希望能够为贵公司的成功做出贡献。
问题三：你的优势是什么？回答范文：我的优势主要体现在以下三个方面。
第一，我具备良好的沟通和协调能力。
在我之前的工作经历中，我经常需要与不同的团队成员合作，我擅长理解他人的需求，并能够用清晰的语言和他人进行交流。
第二，我有很强的问题解决能力。
当面临问题时，我会冷静地思考，分析问题的原因，并努力寻找解决方案。
第三，我对学习具有很高的热情和动力。
我相信通过不断学习和提升自己，才能跟上行业的发展潮流和公司的需求。
问题四：你是如何处理工作中的压力的？回答范文：面对工作中的压力，我有以下几种处理方式。
首先，我会找到放松身心的方法，例如运动、听音乐、阅读等。
求职面试中的常见问题及解决方法随着社会的发展，求职竞争日益激烈，面试成为求职过程中不可或缺的一环。
在求职面试中，面试官经常会问到一些常见的问题，考察应聘者的能力和素质。
本文将介绍一些常见的求职面试问题，并提供相应的解决方法，帮助应聘者更好地应对面试挑战。
问题一：请介绍一下自己。
这是面试中最常见的问题之一。
应聘者需要对自己进行简要的介绍，包括个人背景、教育经历、工作经验以及与岗位相关的技能和特长。
在回答这个问题时，应聘者可以突出自己的优势，与岗位要求对接。
解决方法：事先准备一个自我介绍的模板，包含个人信息、工作经验和技能等要点。
并根据应聘的不同岗位，对模板进行细致的调整和补充，以使自我介绍更加符合岗位要求。
问题二：你为什么离职/为什么想要离开目前的公司？这个问题旨在了解应聘者变换工作的原因。
应聘者要以积极的态度回答，突出自己对新公司的向往和期望，避免负面情绪和诋毁前任公司的言论。
解决方法：在回答这个问题时，应聘者可以强调对新公司发展的认同和个人成长的需求，不过度强调离职原因，避免给面试官留下不稳定的印象。
问题三：你的职业规划是什么？面试官希望了解应聘者对职业发展的规划和目标。
应聘者可以针对自己的专业背景和兴趣进行回答，突出自己在该领域的志向和追求，展示自己的长远规划和职业上的抱负。
解决方法：在回答这个问题时，应聘者可以结合自己过去的经历和目前的状况，展示对未来职业发展的规划。
同时，也要表达对目标岗位和公司的认同和热爱。
问题四：你最大的优点是什么？你最大的缺点是什么？这是面试中最常见的自我评价问题。
面试官希望通过这个问题了解应聘者对自己的认识和自我评价能力。
应聘者在回答时应突出自己的优点，并且给出具体的例子进行支持。
在谈到缺点时，可以提到一个相对较小的缺点，并且结合相应的改进措施。
解决方法：在面试前，应聘者可以事先明确自己的优点和缺点，并准备相应的例子。
在回答问题时，要注意语速和表达的自信度，积极地强调自己的优点，同时避免把缺点说得过于突出。
面试时常见的100道问题面试时常见的100道问题如下：1. 请介绍一下自己。
2. 你对我们公司有了解吗？3. 为什么你想要加入我们公司？4. 你认为自己最大的优点是什么？5. 你认为自己最大的缺点是什么？6. 你过去的工作经验是什么？7. 在你过去的工作中，你遇到过什么挑战？你是如何解决的？8. 你是如何处理工作中的压力的？9. 你熟悉哪些工作软件和工具？10. 你是如何保持自己在职业领域的知识更新的？11. 你有没有自己制定过职业发展计划？12. 你认为你在本职岗位上有哪些潜力可以发展？13. 你志愿做加班吗？为什么？14. 你是如何与团队成员合作的？15. 解释一下你在工作中扮演团队领导的经验。
16. 你喜欢一个领导给你下达任务的方式是什么？17. 你如何处理与同事之间的冲突？18. 你在工作中最看重的是什么？19. 你最有成就感的工作是什么？20. 你在工作中如何管理时间？21. 你曾经处理过的最困难的问题是什么？22. 你有没有意识到自己的潜力无法发挥的时候？23. 你有考虑过创业吗？为什么？24. 你认为你与其他候选人相比的最大优势是什么？25. 你为什么离开上一个工作？26. 你对加班有什么看法？27. 你认为公司利润最重要还是员工满意度最重要？28. 你对薪酬有什么期望？29. 你怎么看待工作中的失败？30. 你对工作地点有什么要求？31. 你如何管理自己的工作任务？32. 你如何处理与客户之间的冲突？33. 你认为什么样的工作环境最适合你？34. 你在团队中曾经遇到过的最大困扰是什么？35. 你认为一个好的团队成员应该具备什么特质？36. 你认为自己成功的关键因素是什么？37. 你的职业生涯中有过重大的转变吗？38. 你最大的职业成就是什么？39. 你对未来三到五年的职业规划是什么？40. 你认为我们公司最大的竞争优势是什么？41. 你有没有领导过团队？你遇到过什么挑战？42. 你认为自己在本岗位上需要改进什么？43. 你认为什么样的工作任务最能激发你的工作热情？44. 你如何处理与上级之间的意见不合？45. 你在工作中是如何沟通交流的？46. 你有哪些方法来提高自己的个人效率？47. 你如何处理自己的工作失误？48. 你喜欢创造性的工作吗？49. 你对工作中的细节有什么看法？50. 你觉得你对这个岗位的要求是什么？51. 你是如何处理工作中的多任务的？52. 你是如何处理工作中的紧急情况的？53. 你在工作中如何调节工作和生活的平衡？54. 你如何处理工作中的压力？55. 你如何处理工作中的失败？56. 你通常如何解决问题？57. 你在过去的工作中有没有创造过什么新的工作流程或方法？58. 你对团队中的他人的贡献有何评价？59. 你认为什么因素是一个团队的成功要素？60. 你如何管理工作中的变化？61. 你在过去的工作中有没有遇到过困难的同事？你是如何处理的？62. 你是否向团队中的同事提供过工作建议？63. 你如何管理工作中的冲突？64. 你在工作中如何保持积极的工作态度？65. 你在过去的工作中遇到过没有答案的问题吗？你是如何解决的？66. 你在工作中有没有遇到过遭到不公正对待的情况？67. 你个人认为什么是一个好的领导者的特质？68. 你愿意接受培训吗？69. 你在工作中如何处理重复的任务？70. 你在过去的工作中有没有发现并改进了什么不合理的工作流程？71. 你在工作中是否经常与其他团队合作？72. 你如何管理工作中的时间限制？73. 你喜欢与团队工作还是独立工作？74. 你的职业目标是什么？75. 你曾经有过推进自己的职业生涯计划吗？76. 你如何评估自己的成功？77. 你在过去的工作中遇到过无法解决的问题吗？78. 你如何管理自己的工作优先级？79. 你在工作中遇到过与员工不和的情况吗？你是如何处理的？80. 你对工作中的监督有什么看法？81. 你如何处理工作中的失误？82. 你是否愿意接受出差任务？83. 你在工作中如何应对改变？84. 你是否有经营一个项目或团队的经验？85. 你在工作中有没有发现并解决过公司内部的问题？86. 你曾经有过参加培训课程或研讨会的经历吗？87. 你在工作中如何处理敏感信息？88. 你是否可以适应工作中的长时间压力？89. 你如何评估自己的工作表现？90. 你在工作中有没有遇到过与客户不和的情况？91. 你如何管理自己的工作时间？92. 你认为什么是一个成功的团队？93. 你在工作中遇到过重复性任务如何处理？94. 你是否经常参加行业相关的会议或展览？95. 你在工作中如何管理自己的工作任务？96. 你有过主导项目的经验吗？97. 你在工作中如何与上级沟通？98. 你在团队中扮演的是哪种角色？99. 你在工作中如何处理自己的工作失误？100. 你对未来的职业发展有什么规划？。
面试常见问题及回答技巧（优秀3篇）常见的面试问题及回答技巧篇一销售岗位的面试问题1、你为什么想做销售工作？回答者个问题可以从以下三点考虑：a、有挑战性，我希望拿到高薪。
不想做将军的士兵不是好士兵，不想拿高薪的销售员不是有拼劲的销售员。
企业招聘销售员，就希望挑战高薪的人来，只有这样才能共同成长，互惠互利。
b、接触客户较多积累经验。
c、锻炼自己的各项能力。
2、你认为自己最大的长处是什么？这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。
这些都是这个工作所必不可少的基本技能。
如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的面试销售经常会问到的问题以及面试技巧面试销售经常会问到的问题以及面试技巧。
3、你认为自己最大的弱点是什么？如果你想做销售，请不要说你的弱点是不善于交流或者人际关系。
这些弱点都是销售的致命杀手。
在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。
这是最最重要的一点。
4、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作？针对这个问题，用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩，然后含糊其词地说：“你们在报纸上打广告，我就来应聘了。
”企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解：你所应聘的公司是做什么的？销售对象是哪些？为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战？在回答时，尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
通常做销售需要承受较大的压力，有强烈的工作的激情以及良好的够听能力，这些都是做为销售员所要经历或是面对的，这些素质也是求职单位希望看到的。
面试销售的常见问题和应对方法：一、请简要介绍一下自己？这个问题是为了弄清楚两个事情：关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。
通过考察求职者在说明自己的经验时所采用的策略，面试官就可以知道求职者在绘声绘色地描述本公司产品时能采用的策略。
面试常见问题及回答技巧最新8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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面试中经常遇到的问题1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决；②是责任问题。
分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
12、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。
我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。
要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。
正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为软件工程师或网络工程师一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.13、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：1.我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他；2.他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
14、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：（1）正常的"跳槽"能促进人才合理流动，应该支持；（2）频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
15、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。
还要看看是不是为人处世方面做得不好。
如果是这样的话我会努力改正。
③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。
有问题就及时改正。
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！16、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。
但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。
③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非⑤乐于助人对面17、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。
是公司资助还是自费参加？回答提示：是自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
18、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。
如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
19、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
20、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
21、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。
②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。
企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。
”等等。
22、最能概括你自己的三个词是什么？我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，23、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
24、作为被面试者给我打一下分回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
25、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下26、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
