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赣县事业单位岗位设置管理工作资料汇编赣县人事劳动和社会保障局二○○八年十月目录1、省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知 (1)2、关于印发《江西省事业单位专业技术岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》的通知 (14)3、关于印发《江西省事业单位工勤技能岗位设置结构比例及最高等级控制标准（试行）》的通知 (15)4、中共赣州市委办公厅赣州市人民政府办公厅转发《市人事局关于赣州市事业单位岗位设置管理的实施办法》的通知 (24)5、赣县事业单位岗位设置工作安排表 (45)6、赣县事业单位岗位设置工作流程图 (46)7、事业单位三类岗位等级对应表 (47)8、九大行业专业技术岗位设置结构比例指导意见（摘录） (48)9、赣州市事业单位专业技术二级岗位设置申报表 (49)10、赣州市事业单位专业技术二级岗位聘用人员推荐表 (50)11、赣州市事业单位岗位设置方案参考样本 (51)12、赣州市事业单位岗位说明书参考样本 (54)省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》的通知赣办字[2008]17号各市委、市人民政府，省委各部门，省直各单位，各人民团体：经省委、省政府领导同意，现将《省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见》转发给你们，请认真贯彻执行。
中共江西省委办公厅江西省人民政府办公厅2008年5月28日省人事厅关于江西省事业单位岗位设置管理的实施意见为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化、制度化。
根据国家人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）和《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发[2006]87号）文件精神，结合我省实际，制定本实施意见。
一、实施范围1、为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的事业单位，包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持以及经费自理的事业单位，都要实施岗位设置管理。
事业单位岗位设置样本全市事业单位岗位设置和人员聘用工作会议资料（2010年7月）市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科事业单位岗位设置方案样本XX（单位）岗位设置方案为做好我（单位）岗位设置和人员聘用工作，根据国家、省、市有关政策规定，结合（单位）实际，制定本方案。
一、指导思想坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照全省岗位设置管理有关控制目标要求，结合单位现有在册正式工作人员实际，合理设置我（单位）岗位数量、等级和结构比例，为我（单位）实施岗位设置管理制度和人员聘用制度打下良好基础。
二、基本原则坚持党管干部、党管人才的原则；坚持按需设岗原则；坚持科学合理、精简效能原则；坚持现实需要与未来发展相结合原则。
三、政策依据（一）《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）及其《实施意见》（国人部发〔2006〕87号）；（二）《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发〔2008〕275号）；（三）《广东省XX事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人社发〔20XX〕XX号）；（四）《中山市事业单位岗位设置管理实施细则》（中人社发〔2010〕号）。
四、单位基本情况（一）工作职责（根据编办文件填写。
）（二）人员结构1、基本情况：单位规格、类别、经费来源、隶属关系等。
2、人员编制情况：现有编制XX人。
内设机构XX个，分别为……；内设机构领导职数XX个，分别为……。
3、现有在册正式人员情况：实有人数XX人。
其中，管理人员XX 人（单位领导正职XX人、副职XX人；内设机构领导正职XX人、副职XX人；其他管理岗位XX人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；专业技术人员总数XX 人（正高级XX人，聘任XX人；副高级XX人，聘任XX人；中级XX人，聘任XX人；初级XX人，聘任XX 人），占现有在册正式工作人员总数的XX%；工勤技能人员XX人（高级技师XX人、技师XX人、高级工XX人，中级工XX人，初级工XX人，普通工XX人），占现有在册正式工作人员总数的XX%。
事业单位岗位设置方案参考样本参考样本：
1. 岗位名称：部门经理
岗位职责：
- 负责部门的日常管理和运营；
- 完成部门制定的目标和任务；
- 组织并协调部门内部的各项工作；
- 协调部门与其他部门的沟通和合作；
- 指导和培训部门下属员工。
2. 岗位名称：人力资源专员
岗位职责：
- 负责招聘、录用和培训新员工；
- 负责制定和执行员工绩效评估和薪酬激励方案；
- 管理员工档案和人事信息；
- 解决员工的问题和纠纷；
- 协助制定和执行员工福利政策。
3. 岗位名称：财务主管
岗位职责：
- 负责制定和执行财务管理制度和流程；
- 负责编制和执行年度预算；
- 监督财务收支的合规性和准确性；
- 进行财务分析和预测，提供决策参考；
- 协助组织内部和外部审计工作。
4. 岗位名称：项目经理
岗位职责：
- 负责项目的规划和执行；
- 组织项目团队和分配工作任务；
- 监督项目进度和质量，确保按时完成；
- 协调项目相关方的合作和沟通；
- 提供项目经验和知识的指导和支持。
5. 岗位名称：市场推广专员
岗位职责：
- 负责制定和实施市场推广计划；
- 组织各类市场活动和推广活动；
- 管理品牌形象和市场营销渠道；
- 与客户和合作伙伴建立良好关系；
- 监测市场动态和竞争对手情报。
以上是一些常见的事业单位岗位设置方案参考样本，具体的岗位设置应根据组织的具体需求和实际情况来确定，可以根据不同部门和职能的特点来设定相应的岗位职责和要求。
表二吉安市事业单位岗位类别设置表填表人：负责人:联系电话注：此表一式四份表三吉安市事业单位岗位设置核准表填表人：负责人:肖武联系电话：注：1、此表一式四份；2、此表批复后作为聘任职数审核依据。
管理人员情况表单位（公章）：工勤人员情况表单位（公章）：专业技术人员情况表单位（公章）：表五吉安市事业单位岗位聘用人员备案表单位盖章：年月日主管部门盖章：年月日政府人事部门盖章：年月日注：1、所有人员分岗位类别，按等级由高到低填写；2、“双肩挑”人员需在备注栏注明兼任岗位；3、此表一式三份，单位、主管部门、政府人事部门各留存一份。
表六吉安市事业单位岗位竞聘申请表注：1.本表一式两份，一份由申请人自己保管，一份单位统一存档．2．单位按岗位要求对申请人进行资格审查后签署单位意见。
表七吉安市事业单位岗位类别转换审批表单位（盖章）：年月日注：本表一式三份，一份申请人自己保管，一份单位存档，一份人事部门备案。
表八吉安市事业单位特设岗位核准表填表日期：年月日表一（1）事业单位岗位说明书管理岗位单位名称（盖章）：编写日期：年月日说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编事业单位岗位说明书专业技术岗位单位名称（盖章）：编写日期：年月日说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
事业单位岗位说明书工勤岗位单位名称（盖章）：编写日期：年月日说明：编写事业单位岗位说明书的要求是：1、原则上一岗一书，单位可根据本单位岗位要求不同编写一岗多书；2、岗位说明书与单位岗位设置方案一并装订成册。
峡江县事业单位岗位设置有关材料样本及表格目录一、╳╳单位岗位设置工作情况说明和建议表 (1)二、╳╳单位岗位设置方案参考样本 (2)1、管理岗位岗位说明书表一(1) (6)2、专业技术岗位岗位说明书表一(2) (7)3、工勤岗位岗位说明书表一(3) (8)三、╳╳单位岗位设置实施方案参考样本 (9)四、吉安市事业单位岗位类别设置表(表二) (15)五、吉安市事业单位岗位设置核准表(表三) (16)六、╳╳单位人员情况表1、管理人员情况表表四(1) (17)2、专业技术人员情况表表四(2) (18)3、工勤人员情况表表四(3) (19)七、吉安市事业单位岗位聘用人员备案表(表五) (20)八、吉安市事业单位岗位竞聘申请表(表六) (21)九、吉安市事业单位岗位类别转换审批表（表七） (22)十、吉安市事业单位特设岗位申请表（表八） (23)岗位设置工作情况说明和建议表注：根据本单位具体情况填写此表，随岗位设置方案一起上报。
峡江县事业单位岗位设置方案参考样本：XX单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进聘用制度和岗位管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省委办公厅、省政府办公厅转发《省人事厅〈江西省事业单位岗位设置管理的实施意见〉的通知》（赣办字〔2008〕17号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。
内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。
现有人员情况：实有人数X人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（技师X 个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进XX事业的发展。
事业单位岗位设置样本资料和相关表册（单位）岗位设置方案（参考文本）为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据台州市委办公室、市政府办公室《关于印发〈台州市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》（台市委办〔2010〕号）等有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、单位基本情况（一）单位机构编制情况主要职责、职能和任务，单位规格、类别、经费形式，编制数，其中管理人员X个，专业技术人员X个，工勤技能人员X个。
内设机构X个，名称分别是：XXX、XXX……。
（二）正式在册人员情况实有人数X人。
其中管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；内设机构领导正职X 人、副职X人；其他管理人员X人）。
管理人员兼任专业技术人员X人。
专业技术人员X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）。
工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。
（三）主体岗位情况主体岗位为（专业技术岗位、管理岗位或工勤技能岗位），占岗位总量的X%。
二、拟设置岗位情况（一）岗位总量·1·本单位拟设置岗位总量XX个，其中管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。
主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%；其他两类岗位比例分别是X岗位占X%、X岗位占X%。
专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%。
（二）管理岗位的名称、等级和数量总数X个，占单位岗位总量的X%。
其中三级X个，四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，八级X个，九级X个，十级X个。
1.单位领导岗位X个。
其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……2.内设机构领导岗位X个。
其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……3.其他管理岗位X个。
其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……。
（三）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：二级岗位X个，占正高级岗位比例X%；三级岗位X个，占正高级岗位比例X%；四级岗位X个，占正高级岗位比例X%。
二级、三级、四级岗位之间的比例为X％：Y％：Z％。
（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：五级岗位X个，占副高级岗位比例X%；六级岗位X个，占副高级岗位比例X%；七级岗位X个，占副高级岗位比例X%。
2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：八级岗位X个，占中级岗位比例X%；九级岗位X个，占中级岗位比例X%；十级岗位X个，占中级岗位比例X%。
3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。
其中：十一级岗位X个，占初级岗位比例X%；十二级岗位X个，占初级岗位比例X%；十三级岗位X个，占初级岗位比例X%。
（四）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。
其中：技术工一级X个，技术·2·工二级X个，一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工三级X 个，一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量比例X%；技术工四级X个；技术工五级X个。
普通工岗位X个。
三、其他需要说明的问题（一）设立岗位设置管理领导机构和工作机构情况（二）特设岗位设置意见（三）岗位设置方案经单位负责人集体讨论情况附件：（1）《台州市事业单位基本情况表》；（2）《台州市事业单位岗位设置审核表》；（3）《台州市事业单位岗位类别设置表》；（4）2006年事业单位收入分配制度改革政策套改的人员名册一；（5）有关附件材料（公章）年月日·3·（单位）岗位设置实施方案（参考文本）一、指导思想和基本原则（略）二、实施范围（略）三、岗位类别设置（一）根据台州市委办公室、市政府办公室关于印发《台州市事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（台市委办发〔2010〕号）和《对XXXXX单位岗位设置方案的核准的批复》（X人函〔2010〕XX号）精神，×××（单位）编制（）个，规格为×××（或配备的领导职级规格），领导职数（）个（正、副职数多少），内设（）个科（股）室，现有人员（）人。
（二）本单位设置管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类，以×××岗位为主。
其中管理岗位（）个，占岗位总量的 %；专业技术岗位（）个，占岗位总量的 %，工勤技能岗位（）个，占岗位总量的 %。
四、岗位等级设置（一）管理岗位1、管理岗位的最高等级，按照机构编制部门确定的单位规格（或配备的领导职级规格）确定。
我单位管理岗位最高等级设置为（）级职员岗位。
担负领导职责的职员岗位数量，按照机构编制部门核定的单位领导职务职数和内设机构领导职务职数确定。
本次设置（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
2、中层领导管理岗位数按照机构编制部门核定的内设机构数确定，共（）个。
其中，（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
3、根据内设机构数量，设置一般管理岗位（）级职员岗位（）个，（）级职员岗位（）个。
（二）专业技术岗位1、专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例为（）：（）：（），分别设置高级岗位（）个、中级岗位（）个、初级岗位（）个。
·4·2、高级岗位三、四级之间的结构比例为（）：（），设置三级岗位（）个、四级岗位（）个。
高级岗位五、六、七级之间的结构比例为（）：（）：（），设置五级岗位（）个、六级岗位（）个、七级岗位（）个。
中级岗位八级、九级、十级之间的结构比例为（）：（）：（），设置八级岗位（）个、九级岗位（）个、十级岗位（）个。
初级岗位十一级、十二级之间的结构比例为5：5，设置十一级岗位（）个、十二级岗位（）个。
3、对符合二级、三级等专业技术岗位条件，按省、市文件规定另行申报。
（三）工勤技能岗位1、设置技术工岗位（）个，其中，技术工一级（）个、技术工二级（）个、技术工三级（）个、技术工四级（）个、技术工五级（）个，技术工一级、二级、三级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %，技术工一级、二级岗位总量占工勤技能岗位总量的 %。
2、设置普通工岗位（）个。
五、岗位任职条件岗位任职条件分基本条件和具体条件（基本条件严格按照省、市有关文件规定执行，具体条件由单位根据实际情况制定）。
（一）管理岗位条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……（二）专业技术岗位基本条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；·5·……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……（三）工勤技能岗位基本条件1、基本条件（1）（略）；（2）（略）；……2、具体条件（1）（略）；（2）（略）；……六、岗位聘用（一）根据组织、人事部门核准的岗位数量和各类岗位等级结构，结合各岗位特点，将采取任命、聘任、竞聘上岗等方式进行岗位聘用。
本单位人员根据公布的岗位和岗位聘用条件，结合自身实际，积极参与岗位竞聘。
（二）聘用到各类岗位的人员，按照新聘用岗位与单位签订聘用合同。
（三）今后出现岗位空缺，通过竞聘上岗的方式择优聘用。
（四）……七、实施步骤（略）八、组织领导（略）九、实施步骤及完成时间十、其他（盖章）年月日·6·事业单位管理岗位说明书（参考文本）单位名称（盖章）：编写日期：年月日注：岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
·7·事业单位专业技术岗位说明书（参考文本）单位名称（盖章）：编写日期：年月日注：岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
·8·事业单位工勤技能岗位说明书（参考文本）单位名称（盖章）：编写日期：年月日注：岗位代码前2位XX为单位的简称代码，3、4位为岗位类别的代码。
·9·事业单位基本情况表填表人：联系电话：填表日期：年月日·10·事业单位岗位设置审核表·11·事业单位特设岗位设置审核表填表单位：（盖章）填表人：联系电话：填表日期：年月·12·台州市事业单位专业技术三级岗位人员认定表·13··14·浙江省事业单位专业技术二级岗位人员认定表·15··16·管理、专技岗位同时任职人员审批表注：本表一式3份·17·台州市事业单位岗位竞聘申请表·18·台州市事业单位岗位类别转换审批表单位（盖章）：年月日注：本表一式3份·19·2006年7月后已办理退休的专业技术人员名单联系人姓名：联系电话：年月日·20·按2006年事业单位收入分配制度改革政策套改人员名册1、岗位类别：管理、专业技术、工勤技能；2、“参加2006年收入分配制度改革，现已退休人员”和“按2006年收入分配制度改革政策套改的新进人员”在备注栏中注明。
·21·台州市事业单位岗位聘用人员名册1、岗位类别：管理、专业技术、工勤技能；2、岗位类别变动人员、2006年工改到岗位设置完成期间退休人员在备注栏中注明；3、按先管理人员后专业技术人员再工勤人员、岗位等级由高到低的顺序填写。
·22·。
