劳务派遣员工工伤处理程序

工伤事故报告与调查处理制度范本1. 目的本制度的目的是为了及时准确地报告和处理工伤事故，保障员工的合法权益，预防类似事故的再次发生。

2. 适用范围本制度适用于所有公司员工，包括正式员工、临时员工和劳务派遣员工。

3. 工伤事故报告程序3.1 发生工伤事故后，受伤员工应立即向所在部门的直属上级报告，并请其直属上级填写《工伤事故报告表》。

3.2 直属上级收到报告后，应立即转交相关部门，如人力资源部和安全环保部等，并在报告上签字确认。

3.3 人力资源部需及时将工伤事故报告表报送至劳动保险部门，并按照要求填写《工伤事故报告表》。

3.4 安全环保部需要及时进行现场调查和事故分析，确保类似事故不再发生，并整理出调查报告。

3.5 劳动保险部门收到报告后，将及时办理有关手续，并通知受伤员工的家属。

4. 工伤事故调查处理程序4.1 安全环保部应当在工伤事故发生后24小时内组织调查小组进行调查，明确事故原因和责任。

4.2 调查小组需收集工伤事故相关证据，包括事发现场照片、视频、相关记录等。

4.3 调查小组需进行相关人员的询问和调查，并完善相关调查报告。

4.4 安全环保部应当在工伤事故发生后72小时内完成调查，并将调查报告提交给劳动保险部门。

4.5 劳动保险部门根据调查报告，决定是否认定为工伤，并依法进行赔偿。

5. 责任与处罚5.1 对于未履行报告和调查程序的员工，依公司相关规定进行相应的纪律处分。

5.2 对于故意瞒报、谎报工伤事故的员工，依法追究其法律责任。

5.3 对于安全环保部门未能及时调查和整理调查报告的负责人，依公司相关规定进行纪律处分。

6. 相关培训与宣传为了提高员工的安全意识，公司将开展相关培训和宣传活动，包括安全生产知识培训、工伤事故案例分享等，以增强员工对工伤事故的预防意识和自我保护能力。

7. 修改与解释本制度的修改和解释权归公司所有，经公司领导批准后生效，具体执行细则由相关部门制定并向全体员工发布。

8. 生效日期本制度自发布之日起生效。

劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。

(见全文）2．人员补充。

（见第三部分第一、二条）3．规避风险。

（见第三部分第七条）4．优化流程.(见第三部分第八条）5．降低成本。

(见第三部分第七、八、十条)第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务二、运作流程第二步：劳动合同签定第三步：申报及第四步：缴费第五步：返还材料第六步：离职四． a) 入职流程图 服务质量控制办法 （1）入职流程图（2a)我司将委派专人专职负责跟踪从培训期到签订劳动合同期限内的员工的动态，及时处理员工的所有疑问。

b)我司将严格按照国家相关法律法规，在试用期结束前与处派员工建立规范的劳动合同关系.c)我司将严格按照国家相关法律法规,准时完成所有招工手续办理，并将国家最新的劳动法规转告知客户以及外派员工.我司将由专人负责妥善系统（1)离职流程图（2)a ）我司将按照相关的劳动法规，合理合法的办理外派员工的离职、辞退手续，尽量避免劳动争议的发生;b)对于还未办理离职手续的离职员工，我司需与员工保持联系,确保员工的所有手续方法正确性；c)我司将及时迅速地向客户进行员工信息反馈，确保所有员工在离职过程中出现的问题得到及时迅速的处理五、派遣员工福利签订标准合同根据企业员工的具体情况，按广州市或异地市劳动和社会保障局规定,签订标准版本劳动合同书。

社会保险为员工购买社会保险，享受社会福利.温馨关怀每逢法定节假日和中国传统节日，我公司会给予员工良好的祝福,让员工感觉更多的温暖.六、派遣员工工伤处理流程1、工伤报备事故发生后，用人单位相关部门应立即通知仁邦公司,特殊情况不得超过12小时，仁邦公司收到通知后在24小时内口头报告所属市/区社保基金管理中心核发科，以确认此事故是否为工伤,医治医院是否为工伤治疗指定医院.2、认定申请仁邦公司在事故伤害发生之日起或职业病确诊之日起30日内向所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科提交书面工伤认定申请.需提供资料提交至所属市/区劳动和社会保障局工伤管理科,受理60日内作出工伤认定的决定，并书面通知用人单位。

劳务派遣工伤咋办
劳务派遣工伤，指的是劳务派遣公司派遣的员工在工作过程中发生的意外伤害。

对于劳务派遣工伤的处理，应按照相关法律法规进行。

以下是劳务派遣工伤的处理流程，仅供参考：
1. 迅速报案：一旦发生工伤，劳务派遣工人应立即向用工单位和劳务派遣公司报告，同时及时报案给工伤保险部门，让相关的部门了解事故情况。

2. 接受医疗救治：劳务派遣公司应尽快协助工人就医，确保其及时得到合理医疗救治，并保留相关治疗记录。

3. 制作工伤鉴定申请书：劳务派遣工人或劳务派遣公司应向工伤保险部门提出工伤鉴定申请书。

申请书中需详细说明工伤原因、发生地点、伤势情况等。

4. 工伤鉴定：工伤保险部门会安排医疗鉴定机构对工人的伤情进行鉴定，确定该工伤是否为劳动关系所致的工伤，并评定工伤程度。

5. 领取工伤津贴：根据工伤鉴定结果，劳务派遣工人可以享受工伤保险待遇，包括工伤津贴、医疗费用报销等。

具体金额和期限根据工伤鉴定结果和相关法律规定而定。

6. 追究责任：如果发生工伤的原因是劳务派遣公司或用工单位的失职疏忽所致，受害工人可以要求劳务派遣公司或用工单位承担相应的责任，并依法追究其法律责任。

7. 法律维权：如对工伤赔偿结果不满意，受害工人可以通过法律途径维权，包括申请调解、仲裁或者提起诉讼等。

总之，对于劳务派遣工伤的处理，关键是迅速报案、接受医疗救治，并按照法律程序申请工伤鉴定。

劳务派遣公司和用工单位在此过程中应积极配合，确保工人的合法权益得到维护和保障。

同时，受害工人也可以通过法律途径追求赔偿和维权。

工伤流程步骤工伤是指在工作过程中因工作原因而受到的身体损伤或生理功能障碍。

当工人在工作中发生工伤时，需要按照一定的流程进行处理和申报。

下面将介绍工伤流程的具体步骤。

一、发生工伤工伤的发生是指工人在工作中遭受了身体损伤或生理功能障碍。

工人在工作过程中可能因为各种原因导致工伤的发生，比如意外事故、工作环境不良、工具设备故障等。

二、及时报告一旦发生工伤，工人应该立即向所在单位的负责人报告。

负责人会记录工伤的发生时间、地点、原因等相关信息，并提供必要的急救措施。

工人应尽量提供准确的信息，以便后续处理。

三、就医治疗负责人在报告工伤后，会安排工人前往医院接受治疗。

工伤的治疗应当由医疗机构进行，工人不得自行选择医院。

医院会根据工伤的情况进行相应的诊断和治疗，并出具相关的医疗证明和病历。

四、办理工伤认定工人在接受治疗期间，所在单位应当及时将工伤情况报告给劳动保障部门，并提交相关证明材料。

劳动保障部门会委托医疗鉴定机构对工伤进行鉴定，确认工伤的性质和程度。

五、工伤待遇申请工伤鉴定结果出来后，工人可以根据工伤的性质和程度申请工伤待遇。

工伤待遇包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。

工人需要向劳动保障部门提交相关申请材料，并填写申请表格。

六、工伤待遇审核劳动保障部门会对工人提交的工伤待遇申请进行审核。

审核包括对申请材料的真实性和完整性进行核实，以及对工伤的鉴定结果进行评估。

审核通过后，劳动保障部门会向工人支付相应的工伤待遇。

七、工伤赔偿对于因工伤导致的损失，工人有权向雇主提出赔偿要求。

赔偿的范围包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等。

工人可以通过协商、调解或者诉讼等方式来解决赔偿问题。

八、工伤预防工伤的发生给工人带来了身体上的损害和经济上的负担，为了避免工伤的发生，雇主应该加强安全生产管理，提供良好的工作环境和工作条件。

工人也应该加强安全意识，遵守工作规章制度，正确使用和维护工具设备。

九、心理辅导工伤不仅对身体造成伤害，还会对工人的心理健康产生影响。

在单位上班摔⾻折⼯伤怎么办如果劳动者在⽤⼈单位上班的，⽤⼈单位是需要对劳动者的⼈⾝安全负有安全保障义务的。

劳动者受到了意外伤害的，⽤⼈单位是需要负责的，双⽅当事⼈需要及时申报⼯伤。

那么，在单位上班摔⾻折⼯伤怎么办？下⾯，店铺⼩编详细为您介绍具体内容。

在单位上班摔⾻折⼯伤怎么办1、发⽣⼯伤事故后，企业单位要及时报告⼯伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，⼯伤职⼯或其亲属申请认定⼯伤和享受⼯伤待遇；最后，企业⼯会组织可以代表⼯伤职⼯提出申请。

2、报告、申诸的时间要求：从⼯伤事故发⽣之⽇起或职业病被确诊之⽇起，企业单位应在15⽇之内报告，在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于⼯伤职⼯及时享受有关待遇。

3、调查取证和认定⼯伤；4、⼯伤争议处理：对两种争议应适⽤不同的程序。

⼀是企业单位不同意⼯伤职⼯的要求时，职⼯或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结论不服的，双⽅当事⼈应向法院上诉。

⼆是企业或职⼯对于当地劳动⾏政部门和社会保险经办机构认定⼯伤或者确认⽀付待遇的决定不服的，应向上⼀级劳动⾏政部门申请⾏政复议；对⾏政复议结论不服的，向法院提出⾏政诉讼。

劳务派遣⼈员⼯伤事故处理程序1，劳务派遣员⼯出现⼯伤⾸先由⽤⼯单位第⼀时间送到医院给予急救。

2，由⽤⼯单位或劳务派遣员⼯本⼈及时通知劳务公司。

3，劳务公司负责⼯伤的申报，审批，的鉴定等⼀系列的⼯伤程序的处理。

4，⼯伤的赔偿根据⼯伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进⾏赔偿。

5，赔偿结果达不到⼀致，劳务派遣员⼯可通过进⾏调解或法院宣判。

哪些情形应认定为⼯伤根据《⼯伤保险条例》的规定，以下情形应认定为⼯伤：(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的；(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的；(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。

一、目的为保障劳务派遣员工的人身安全，提高员工的安全意识和应急响应能力，有效预防和减少工伤事故的发生，确保在发生工伤事故时能够迅速、有效地进行救援和处理，特制定本预案。

二、适用范围本预案适用于劳务派遣员工在履行工作职责过程中发生的各类工伤事故。

三、组织机构及职责1. 成立工伤事故应急处理领导小组，负责组织、协调和指挥工伤事故应急处理工作。

2. 工伤事故应急处理领导小组下设以下工作小组：（1）现场救援小组：负责事故现场的人员抢救、伤员转移和现场保护。

（2）医疗救护小组：负责对伤员进行紧急救治，必要时联系医疗机构进行救治。

（3）信息联络小组：负责事故信息的收集、整理和上报，以及与相关部门的沟通协调。

（4）后勤保障小组：负责应急物资的调配、运输和分发。

四、应急处理流程1. 事故发生时，现场负责人应立即组织现场救援小组进行初步处理，同时通知医疗救护小组。

2. 医疗救护小组对伤员进行紧急救治，如需转院治疗，应联系后勤保障小组进行转运。

3. 信息联络小组收集事故信息，并及时上报工伤事故应急处理领导小组。

4. 工伤事故应急处理领导小组根据事故情况，组织相关部门进行应急处理。

5. 事故处理后，信息联络小组将事故处理结果上报相关部门。

五、应急措施1. 现场救援小组：（1）迅速了解事故原因和现场情况，组织人员疏散，确保现场安全。

（2）对伤员进行初步急救，如止血、包扎等。

（3）将伤员转移至安全区域，并通知医疗救护小组。

2. 医疗救护小组：（1）对伤员进行紧急救治，如止血、包扎、固定等。

（2）如伤员伤势严重，立即联系医疗机构进行救治。

（3）对伤员进行心理疏导，减轻其心理负担。

3. 信息联络小组：（1）及时收集事故信息，包括事故原因、现场情况、伤员情况等。

（2）将事故信息上报工伤事故应急处理领导小组。

（3）与相关部门保持沟通，确保事故信息畅通。

4. 后勤保障小组：（1）根据事故情况，调配应急物资，如急救包、担架、救护车等。

劳务工发生工伤的由谁赔偿
劳务用工发生人身伤害需要向侵权人主张赔偿，根据法律规定，工伤适用于用人单位劳动关系的员工，对于用人单位短暂聘用的劳务用工是无法适用工伤的规定的。

今天，针对劳务工发生工伤的由谁赔偿问题，下面我为您详细解答。

一、劳务工发生工伤的由谁赔偿
1、劳动者在劳务关系中发生受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。

2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

二、工伤处理程序是什么
1、劳动派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。

2、由用工单位或劳务派遣工本人及时通知劳务公司。

3、劳务公司负责工伤的申报,委托鉴定机构进行工伤鉴定，确定工伤伤残等级并开具伤残等级鉴定书，同时用工单位应协助相应材料。

劳务用工发生人身损害，可以依据人身损害的规定，向侵权人主张人身损害赔偿，具体赔偿的费用可以通过司法程序进行鉴定。

希望以上内容能对你有所帮助。

劳务派遣⼯⼲活受伤⼯伤赔偿谁负责劳务派遣⼯出了⼯伤⼀般由劳务派遣单位负责，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。

劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。

对于赔偿的具体内容，店铺⼩编为您整理了以下内容，欢迎阅读！⼀、劳务派遣⼯⼲活受伤⼯伤赔偿谁负责1、劳务派遣⼯出了⼯伤⼀般由劳务派遣单位负责。

2、根据《劳务派遣暂⾏规定》第⼗条，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。

劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。

3、《劳动合同法》第五⼗⼋条，劳务派遣单位是本法所称⽤⼈单位，应当履⾏⽤⼈单位对劳动者的义务。

4、《社会保险法》第三⼗三条，职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。

第四⼗⼀条　职⼯所在⽤⼈单位未依法缴纳⼯伤保险费，发⽣⼯伤事故的，由⽤⼈单位⽀付⼯伤保险待遇。

所以，派遣⼯⼯作受伤的，⼀般是由所在的劳务公司，也就是⽤⼈单位来负责。

⼆、⼯伤伤残赔偿标准1、医疗费：凭单据据实结算。

2、误⼯费(停⼯留薪期待遇)：职⼯因⼯作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停⼯作接受⼯伤医疗的，停⼯留薪期内，原⼯资福利待遇不变，由原单位按⽉⽀付。

⼆、劳务派遣员⼯⼯伤处理程序职⼯发⽣⼯伤，⾸先是抢救治疗，保证⽣活。

然后是进⾏⼯伤认定，确定是否属于⼯伤范围。

再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。

其待遇项⽬主要包括：(1)⼯伤职⼯治疗⼯伤或职业病所需的医疗费⽤由⼯伤保险基⾦⽀付。

住院治疗期间按因公出差伙⾷补助标准的三分之⼆发给住院伙⾷补助费。

(2)职⼯因⼯负伤或者患职业病需要停⽌⼯作接受治疗的，实⾏⼯伤医疗期。

⼯伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1⾄24个⽉，最长不得超过36个⽉。

(3)⼯伤职⼯在⼯伤医疗期内停发⼯资，改为按⽉发给⼯伤津贴。

劳务派遣员⼯发⽣⼯伤责任谁承担“有关系没劳动，有劳动没关系”是劳务派遣的特殊形态，正是由于这种特殊性使得劳动者的合法权益难以得到充分的保护。

发⽣⼯伤纠纷时，谁该对劳务派遣员⼯⼯伤负责呢?店铺为⼤家详细介绍。

劳务派遣员⼯发⽣⼯伤责任谁承担《劳务派遣暂⾏规定》明确，被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。

劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。

最⾼⼈民法院《关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(⼆)》第⼗条劳动者因履⾏劳动⼒派遣合同产⽣劳动争议⽽起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。

实践判决违反安全⽣产保障义务应承担连带责任法官认为，此类案件涉及到⼯伤损害赔偿类型的劳动争议案件中的⼀个难题，即劳务派遣争议中的⼯伤责任主体的认定问题。

根据⼀个劳动者只能同时建⽴⼀个劳动关系的原则，劳动者与实际⽤⼯单位不存在劳动关系，劳动者在履⾏劳动合同过程中发⽣劳动争议，只能找与之建⽴劳动关系的派遣单位解决。

但是在劳动部门制定的劳务派遣合同范本中对⼯伤进⾏了特殊的约定，约定⼯伤事故责任由实际⽤⼯单位承担。

⽽⼀般派遣单位作为劳动者的派遣企业，注册资本⼀般仅为10万元，实际上只从⽤⼯企业公司收取每⼈每⽉60元的管理费⽤，其本⾝缺乏⾜够的注册资本和履约能⼒。

由劳动者劳动所产⽣的经济收益全部归实际⽤⼯公司享有，⽽劳动者在实际⽤⼯单位内发⽣⼯伤事故后的赔偿责任却要派遣公司来承担，若如此，让派遣公司作为⼯伤责任事故的主体、承担所有的⼯伤赔偿费⽤也显失公平。

同时，作为⽤⼯企业，应当对劳动者负有安全⽣产保障义务，主要包括：提供安全⽣产设施的义务、设置安全⽣产管理机构或者配备专职安全⽣产管理⼈员的义务以及安全教育与培训的义务等。

劳动者在实际⽤⼯公司发⽣了⼯伤事故，公司没有尽到这些义务，因此应承担连带赔偿责任。

劳务派遣员⼯的⼯伤谁承担责任劳务派遣⼯在⼯作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找⽤⼯单位?带着这些疑问，店铺⼩编以案例评析，为您介绍劳务派遣⼯的⼯伤到底由谁来承担。

劳务派遣员⼯⼯伤谁承担《劳务派遣暂⾏规定》第⼗条被派遣劳动者在⽤⼯单位因⼯作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请⼯伤认定，⽤⼯单位应当协助⼯伤认定的调查核实⼯作。

劳务派遣单位承担⼯伤保险责任，但可以与⽤⼯单位约定补偿办法。

被派遣劳动者在申请进⾏职业病诊断、鉴定时，⽤⼯单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、⼯作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

由此可见，劳务派遣⽤⼯⼯伤应该由派遣单位承担，派遣单位可以和实际⽤⼯单位协商⼯伤赔偿事宜。

案例：2007年11⽉5⽇，⽼吴由某劳务派遣公司(下称“A公司”)派遣到B公司从事花⽊维护⼯作，⼯资由A公司发放。

2009年3⽉，⽼吴在⼯作时受伤，后被劳动保障部门认定为⼯伤，并评为7级伤残。

B公司⽀付了⽼吴的医疗费后，就不再过问。

⽼吴到A公司要求⽀付⼯伤待遇，A公司也⼀直推托。

2009年5⽉，⽼吴提起劳动争议仲裁，要求解除劳动关系，⽀付⼯伤待遇。

B公司辩称，⽼吴虽是在养护花⽊⼯作时受伤，但⽼吴不是B公司的正式员⼯，B公司每年都向劳务公司⽀付员⼯管理费，⽼吴的⼯伤应由A公司负责。

A公司辩称，为了规避《劳动合同法》对B公司的影响，两公司签订了协议，A公司只是代B公司管理后勤职⼯，⼯资也是B公司打到A公司账上再由A公司代发。

⽼吴的⼯伤应由B公司负责，A公司不应承担⽼吴的⼯伤待遇。

劳动争议仲裁委员会经审理后裁决A公司与B公司承担连带责任。

【案件评析】⼀、为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，国家制定了《劳动合同法》，各⽤⼈单位都要严格遵守，不能规避法律。