大型建设项目企业动态联盟组建过程研究

（1）“人（M a n）”的因素。

人是全面协调管理中最重要的因素。

从全面协调管理的全员性可知，协调管理几乎会涉及到项目所有参与人员。

（2）“材料（M a t e r i a l）”的因素。

施工材料是项目建设中重要的因素之一。

材料供应的及时与否，直接影响工程建设的进度；材料质量的优劣，直接影响工程质量；材料价格的高低，直接影响工程成本。

82|CHINA HOUSING FACILITIES832018.11|设备也是项会影响工程项目在建设进度及质量素之一。

素。

气候、人文因素，循环特性的工作过程，它是全面质量管理的思想基础和方法依据。

建设项目全通过P D C A 循环不断发现并解决项目建设过程中产生的各种问题和矛统一，互为补充。

在所有特性的共同作用下，促使项目实现最终目标，，可以从宏观和微观两个方面分别予以讨论。

宏观方面可以分为五个，有组织协调、工作任务协调、人际关系协调和生产要素协调等。

从系和外部关系的协调管理。

从协调管理的方向看，有各参与方之间的关系的协调即垂直协调。

2.1建立动态联盟组织动态联盟是以分布协调的方式实现项目任务的一种新的组织模式。

本文将动态联盟引入工程建设中，目的在于为全面协调管理建立组织基础，以便协调管理活动的全面开展。

所谓建设项目全寿命周期动态联盟是指从项目的全寿命周期的视角出发，项目的业主、施工单位、监理单位、供应单位及运营单位等主体在集成化的信息图2　建设项目全面协调管理的内容图1　建设项目全面协调管理特性框架图84 | CHINA HOUSING FACILITIES管理系统的中结建设项目在心地位。

实际上不同阶段不同参动态联盟组调管理要求变化为法律依据，以全面协调管理的参与方，2.2信息技术作的运用于工程项式存在信息“漏建设项目信息交织基础上，对原主和盟员共同参理系统。

建设项目信协调控制中心共层、公共层和私主（业主）负责的日常维护和管理，项目其他参与者在未经业主授权下无权进入管理员成。

建筑业产业联盟组建方案建筑业产业联盟是一种以合作为基础的组织形式，旨在整合建筑行业的各个利益相关方，包括建筑企业、设计院、材料供应商、工程管理公司等，共同解决行业面临的问题、推动行业的发展。

本文将针对建筑业产业联盟的组建方案进行详细阐述。

一、组建目的：1.解决行业内的共性问题：建筑行业面临着高成本、低效率、资源浪费等共性问题，通过组建建筑业产业联盟，可以共享资源、集中力量，推动解决这些问题。

2.推动创新发展：通过建筑业产业联盟的组建，可以促进不同领域的合作创新，推动行业的技术进步和工艺革新。

3.提高行业竞争力：建筑行业竞争激烈，通过联合行动，可以提高行业整体竞争力，共同应对市场挑战。

二、组建原则：1.市场主导：建筑业产业联盟应以市场需求为导向，从市场的需求出发，合理配置资源、推动创新，提高行业的适应性和竞争力。

2.开放与包容：建筑业产业联盟应该对各类企业和组织开放，不限制会员资格，鼓励各方合作共赢，实现资源互补、优势互补。

3.效益共享：建筑业产业联盟应以效益共享为基础，通过协同创新和资源整合，提高各方的经济效益，实现共同发展。

4.可持续发展：建筑业产业联盟的发展应以可持续发展为出发点，注重生态环保和社会责任，推动绿色建筑、低碳建筑的发展。

三、组织架构：建筑业产业联盟的组织架构应具备以下要素：1.联盟领导机构：设立联盟理事会，由各会员单位的代表组成，负责制定联盟的发展战略、决策联盟的重大事项。

2.秘书处：负责联盟日常工作的执行和协调，包括会员管理、信息交流、项目管理等。

3.专业工作组：针对行业内的不同问题，组建符合专业特点的工作组，包括技术研发、市场推广、质量管理等，负责相应领域的研究和工作推进。

四、工作内容：建筑业产业联盟的工作内容应包括：1.共同研发创新：建立合作机制，共同研发建筑行业的核心技术和创新产品，提高行业综合竞争力。

2.资源共享：实施资源整合和共享，共同拓展市场，降低成本，提高效率。

工程项目组织的动态联盟研究该文在充分认识我国建筑业面临的形势和问题的基础上，分析传统组织模式的弊端，借鉴制造业的动态联盟思想，提出了工程项目组织动态联盟组织模式的新思路。

对我国建筑企业如何进行组织创新、如何增强竞争力、实现新的发展具有重要的指导意义。

1 工程项目组织动态联盟概述1.1传统工程项目组织模式的困境在传统的建筑企业组织管理中，我国的建筑企业纷纷采用了集团化的组织模式。

随着市场需求不确定性的加剧和市场机遇把握难度的日益提高，这种传统的组织结构己经越来越不能适应。

1.1.1建筑企业庞大且固定的集团化组织结构，使其难以对变化着的市场做出敏捷的反应。

由于工程项目产品的单一性，建筑企业需要针对不同的项目分析其由于地域、技术条件、文化等因素造成对工程实施的影响。

1.1.2工程成本高。

激烈的竞争己经使企业利润大幅下降，不能形成规模经济进一步造成了项目利润的急剧下降，将严重影响建筑企业在面对国际市场时的生存能力。

1.1.3集团化组织模式在其组织结构上的不足。

平级项目部之间缺乏必要的沟通，共分利益且互相推卸责任，只考虑自身承担的项目部分的实际情况，而不考虑整个项目的最终成果。

1.2动态联盟的概念动态联盟这一提法从产生到现在只有10多年的时间，许多学者对企业动态联盟进行了研究，但对于动态联盟的概念，至今还没有形成一个完全的统一的定义。

本文给出的定义为：动态联盟是两个或两个以上的企业或者特定的事业部门或职能部门，为了实现共同的目标，通过公司协议或联合组织等方式而结成的一种网络式的联合体；是那些欲结盟的企业在自愿互利的原则下，出于降低交易费用、减少不确定性、实现优势互补等目的，以契约的方式结合起来的共同提高企业市场竞争力的合作模式。

1.3工程项目组织动态联盟的定义及其优势工程项目组织动态联盟就是立足于建筑行业的特点，以施工联合体为基础，吸收动态联盟的思想，针对具体的大型施工项目，突破原有建筑企业的有形界限，充分利用外部资源，通过建筑企业之间的最佳资源组合，创造出超常的竞争优势而进行的临时组合，依靠现代化的网络通讯设施达到资源共享、优势互补，项目结束后，原来的资源组合方式予以解散。

组建联盟可行性调研报告组建联盟可行性调研报告一、引言随着全球化进程不断推进和经济市场竞争日益激烈，越来越多的企业开始意识到通过组建联盟来实现资源共享、风险分担和市场拓展的重要性。

本文将对组建联盟的可行性进行调研，以帮助企业更好地了解联盟对其发展的影响。

二、背景1.联盟的定义和类型联盟是指两个或多个独立的组织在共同利益的基础上签订协议，合作开展某种商业活动，实现共同目标的组合。

根据目标和结构的不同，联盟可分为战略联盟、生产联盟、销售联盟等类型。

2.联盟的优势和挑战联盟的优势在于资源共享、互补能力和成本降低。

与此同时，联盟面临的挑战包括项目的管理和协调、信任建立以及权益分配等问题。

三、调研结果1.市场需求分析根据市场研究数据显示，目标市场中存在的需求是组建联盟的主要动因之一。

通过联盟可以满足消费者对多样化产品和服务的需求，并提高市场占有率。

2.资源共享与互补能力联盟成员之间的资源共享和互补能力是组建联盟的核心优势。

调研发现，在多数情况下，联盟可以有效整合各方资源，提高企业的竞争力和创新能力。

3.成本和风险分担组建联盟可以有效降低成本和风险。

调研结果显示，联盟成员可以共享生产成本、研发费用和市场推广开支，同时风险也可以在多个成员间合理分担，减少企业单独承担的风险。

4.管理和协调问题联盟项目的管理和协调是组建联盟面临的主要挑战。

调研结果表明，联盟成员需要建立有效的沟通机制、共同决策机制和问题解决机制，以确保联盟项目的顺利进行。

5.信任建立和权益分配调研结果显示，信任建立和权益分配是组建联盟中的两个关键问题。

联盟成员需要建立良好的合作关系，明确各自的权益和责任，以确保联盟的稳定运行和发展。

四、结论根据调研结果，我们得出以下结论：1.组建联盟可以通过资源共享、互补能力和成本降低等方式提高企业的竞争力和创新能力。

2.联盟项目的管理和协调是必需的，成员之间应建立有效的沟通机制、共同决策机制和问题解决机制。

3.信任建立和权益分配是组建联盟中的两个关键问题，需要成员之间建立良好的合作关系、明确各自的权益和责任。

工程建设联盟工作方案前言近年来，建筑工程行业的发展日新月异，各传统企业和新兴企业都在积极寻求突破，不断拓展市场。

在这个竞争激烈的市场环境中，工程建设联盟的建立成为了现实所需。

本文提出工程建设联盟工作方案，旨在促进企业间的合作和项目开发的高效推进。

目标该联盟旨在以统一管理机制、共同资金和技术支持，促进工程建设行业的协同发展和联合创新。

通过联合成立联盟机构，为企业提供智力、市场、法律、技术和资金的服务支持，鼓励企业互相学习和合作，推动工程建设行业的协同创新和持续发展，在全国范围内发挥更大的作用。

组织结构该联盟的组织结构如下：•联盟主席：每届主席任期三年，由联盟各成员企业轮流担任。

•理事会：由联盟主席、联盟委员和专家组成。

负责工程建设联盟的提案、决策和执行具体工作。

•办公室：包括秘书处、市场推广和技术支持部门等。

实现联盟日常运行和方案内容落实的具体工作。

工作内容1.联盟项目投资，聚合联盟企业各自资源为联盟项目提供资金方面的支持；2.联合创新，鼓励联盟企业共同创新，包括技术、管理和营销，在产业上的互相扶持和合作；3.建设平台，提供资源共享平台，为联盟成员提供政策、技术、规范、标准、信息等方面的支持；4.加强管理，建立联盟企业管理制度，组织联盟企业间的业务管理、验收等活动；5.做好技术服务，构建技术服务支撑体系，提供技术咨询、技术培训、技术培训、技术推广等服务，提高联盟成员技术水平；6.举办活动，组织举办培训班、研讨会、学术交流会议等活动，推动联盟成员之间的沟通交流。

工作计划•2022年第一季度：成立工程建设联盟，招募成员企业；•2022年第二季度：召开理事会第一次会议，讨论联盟预算和精细化程序；•2022年第三季度：推进联盟成员企业创新项目合作，并开展技术会诊；•2022年第四季度：组织联盟成员企业间的业务管理和验收活动，开展市场推广。

结论通过如上方案，我们将为工程建设行业搭建一个协同创新的平台，促进企业间的长期合作，鼓励创新和提高技术水平，共同推动工程建设行业的发展和进步。