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新常态下,对企业思想政治工作的思考【摘要】在新常态下，企业思想政治工作变得更加重要。
本文首先探讨新常态对企业思想政治工作的影响，以及企业思想政治工作的重要性。
在详细讨论了加强企业员工思想政治教育、建立健全企业内部政治生态、倡导企业核心价值观、实施思想政治工作责任制和提升企业员工思想政治素质等方面的策略和措施。
结论部分提出了针对新常态下企业思想政治工作的建议，并强调了企业思想政治工作的长远意义。
通过本文的研究和分析，希望能够帮助企业更好地应对新常态下的挑战，提升员工思想政治素质，促进企业发展。
【关键词】新常态、企业、思想政治工作、员工、教育、政治生态、核心价值观、责任制、素质、建议、长远意义。
1. 引言1.1 新常态对企业思想政治工作的影响在新常态下，企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
从宏观层面来看，新常态将引领企业经济发展模式的转变，推动企业发展向着更加可持续和健康的方向迈进。
而在微观层面上，新常态也将对企业内部管理和员工素质提出更高要求。
新常态下的经济形势对企业思想政治工作提出了更高的要求。
经济发展进入新常态后，企业需要适应更加复杂多变的市场环境，需要不断创新和提高竞争力。
这就要求企业员工具备更加丰富的知识和技能，具有更强的适应能力和创新意识。
而企业思想政治工作作为引领员工思想、情感和行为的重要手段，必须与时俱进，更加注重引导员工积极面对挑战，保持积极向上的心态，不断提升自身素质。
新常态下的社会环境变化也为企业思想政治工作带来新的影响。
随着信息技术的快速发展，信息传播更加快速和广泛，员工接触到的信息更加多样和复杂。
企业思想政治工作需要更加注重对员工进行全方位的引导和管理，避免不良信息对员工思想造成负面影响。
企业也需要加强对员工的思想政治教育，引导他们正确处理工作与生活、个人与集体、现实与理想之间的关系，着力营造积极向上的企业文化氛围。
新常态对企业思想政治工作提出了更高的要求，但也为其提供了更广阔的发展空间。
新常态下企业思想政治工作的创新思考[摘要] 新常态下，做好国有企业的思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，能够调动国企工作人员的工作积极性，增强企业内部凝聚力，促进企业可持续发展。
文章结合国有企业中思想政治工作的必要性和存在的问题，提出在新常态下做好国企思想政治工作的若干建议。
[关键词] 国有企业思想政治改革稳定思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。
面对深化改革、转型发展、从严管理、和谐建设的新常态，企业思想政治工作必须适应新形势，认清新常态，把握新规律，创造新经验，充分发挥思想引领、舆论推动、精神激励和文化支撑作用，为推动企业可持续有效发展提供坚强保障。
一、新常态下思想政治工作的特点当前，信息技术不断革新，企业改革发展步伐加快，从严要求从严管理力度加大，巩固和谐稳定局面越来越难，新常态需要创新驱动，进一步凝心聚力、推动发展、开创未来，赋予思想政治工作更大的责任使命。
一是在深化改革、谋求发展中凝心聚力的任务更为繁重。
深化改革将是今后一个时期全国乃至集团公司的一项重点工作，也必将成为一种常态，长期贯穿企业发展的全过程。
当前，石油工程建设行业正处于跨越发展的机遇期、体制机制改革的磨合期、低油价带来的寒冬期，是爬坡过坎、转型攻坚的重要关口。
如何突出发展引领，实现思想同心、目标同向，迫切需要思想政治工作融入生产经营，花更大精力、更大力气，做好统一思想、凝心聚力的工作，引导各方理解改革、支持改革、参与改革、促进改革，充分调动人的积极性和创造性，推动企业转型发展、跨越发展、可持续有效发展。
二是在从严治企、从严管理中营造氛围的工作更为迫切。
近年来，从上至下不断加大从严治党、从严治企、从严管理的力度，中央先后开展了群众路线、“三严三实”“两学一做”专题教育，出台了《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，集团公司制定印发了八项规定实施细则，安全生产、环境事件领导干部处分办法，职工违纪违规行为处分规定，全面推进依法依规从严治企的意见。
新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新思考潘旭东发表时间：2018-04-23T12:11:44.913Z 来源：《建筑学研究前沿》2017年第32期作者：潘旭东[导读] 新常态指的是现代化的科学技术获得了快速的发展和应用，社会经济增长的方式和企业管理模式也发生了天翻地覆的变化。
长平高速公路建设管理处山西省长治市 046011 摘要：随着社会经济的迅速发展，企业之间竞争力增大的同时员工们的竞争意识也逐渐提高，在新常态下的员工们思想也产生较大变化[。
企业发展形势逐渐严峻，团员青年的思想在其中发挥重要作用。
由于团员青年思想不到位，没有危机感、紧迫感、责任感，精神懈怠、工作拖沓，只讲回报、不讲付出，影响了各项工作的开展，一定程度上制约了企业的发展。
因此，做好团员青年的思想政治工作，对于企业的发展将尤为重要。
本文对新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新思考进行分析。
关键词：企业团员青年；思想政治工作；创新思考新常态指的是现代化的科学技术获得了快速的发展和应用，社会经济增长的方式和企业管理模式也发生了天翻地覆的变化，这种常态必然会影响人们的传统思想观念，使得大众的思想更加多元化和开放化。
因此，在新常态下，企业工作人员应该要重视思想政治工作，通过稳定员工的思想达到促进企业发展的目的。
1 新常态是改革开放的必经阶段所谓新常态，就是经过一段非正常的状态后逐步恢复稳定的正常状态，本文中的新常态主要指经济新常态，贯穿在人类经济发展的整个过程，在经过认识一否定一肯定的阶段之后的成果。
改革开放的浪潮使中国的经济呈现超快速的增长，完全改变了中国的市场经济形势，经过三十年的起伏沉淀，中国逐渐寻找出适合我国国情的新经济模式一新常态经济。
新常态经济是指经济发展模式转轨、经济增长方式转变，用发展促进经济增长、扬弃单纯GDP增长，把改革开放的发展目标定位于可持续发展的社会主义市场经济。
新常态经济就是社会主义市场经济，是中国社会主义理论与实践发展的必然结果，也是中国改革开放发展的必然历史过程。
新常态下企业团员青年思想政治工作创新研究摘要：新常态下，国有企业团员青年思想政治面临诸多挑战，如信息传播渠道多样化、思想价值观多元化、职业发展压力等。
基于此，本文简单分析相关挑战，并深入探讨企业团员青年思想政治工作创新策略，以供参考。
关键词：新常态；国有企业；团员青年；思想政治工作前言：在新常态下，国有企业的发展面临着前所未有的挑战，尤其是团员青年的思想政治工作。
为了更好地适应新形势，提高团员青年的思想政治素质，本文对新常态下国有企业团员青年思想政治工作创新进行了深入探讨，旨在为实践提供理论支持和操作建议。
一、企业团员青年思想政治工作面临的挑战（一）信息传播渠道多样化互联网和社交媒体的发展使得信息传播途径多样化，导致团员青年受到更多外部思想观念的影响，增加了思想政治工作的难度。
在当今社会，互联网和社交媒体的影响力持续提升。
与此同时，这种多样化的信息传播方式也给团员青年带来了海量的信息和观念冲击，使他们容易受到多种思想、文化、价值观的影响[1]。
（二）思想、价值观念多元化在全球化和市场化的背景下，团员青年的思想观念变得越来越多元化，对传统思想政治工作的认同度降低。
团员青年在新常态下更加关注个人发展、实现自我价值，可能导致对集体主义、社会主义核心价值观的淡化。
全球化、市场化的浪潮让团员青年接触到更多的文化和价值观念，他们的思想观念和价值观逐渐多元化，对传统的思想政治工作方式产生质疑，这会引发一系列负面影响[2]。
（三）职业发展压力较大新常态下，国有企业面临市场竞争压力，团员青年承受较大职业发展压力，可能影响其投入到思想政治工作中的积极性。
随着国有企业改革的深化和市场竞争的加剧，团员青年面临着职业发展和生活压力的双重考验。
在这种情况下，他们可能会将更多的精力投入到个人事业的发展中，导致对思想政治工作的关注度降低，这需要得到相关人员的高度重视。
（四）思想政治工作方式落后传统的思想政治工作方式可能无法满足新常态下团员青年的需求，需要进行改革创新。
关于做好新常态下青年思想政治工作的思考与实践随着国家形势的发展，青年群体逐渐成为一个重要的社会力量。
新常态下，青年思想政治工作的重要性更加凸显。
要做好新常态下青年思想政治工作，需要从以下几个方面进行思考与实践。
一、深入了解青年群体青年群体是一个充满活力的群体，他们的思想和观念都受到各种各样的影响。
因此，我们要深入了解青年群体的需求和思想，才能更好地为他们提供指导和帮助。
要深入了解青年群体，可以通过以下几个方面来实现：一是要走进青年的内心世界，多听取他们的意见和建议，了解他们的思想和价值观；二是要关注青年的兴趣爱好，了解他们喜欢的活动和娱乐方式；三是要掌握青年的网络使用情况和信息获取途径，了解他们网络上的需求和思想倾向。
通过对青年群体进行深入了解，才能更好地为他们提供思想政治引导和服务。
二、加强思想政治引导青年群体是一个特殊的社会群体，他们易受各种思想和观念的影响，因此需要有专业的思想政治引导。
我们可以通过多种形式和途径进行思想政治引导，如组织青年参加各种讲座、培训和主题活动，开展辩论、演讲、写作等比赛，组织青年开展志愿服务等社会公益活动。
通过这些活动，可以引导青年树立正确的世界观、人生观和价值观，提高他们的思想素质和道德水平。
三、创新思想政治教育随着时代的发展，青年群体的思想和观念也在不断变化，因此我们需要创新思想政治教育，紧密结合青年的实际情况，创新教育方式和方法，使思想政治教育更加生动、有趣、实用。
同时，要注重将实践和理论相结合，通过开展各种实践活动，让青年在实践中逐步形成正确的思想和观念。
四、关注民生问题青年群体是社会的一份子，他们的生活和工作环境对其思想和行为都有重要的影响。
因此，我们在做好青年思想政治工作的同时，还要关注青年的民生问题，如就业、住房、医疗等方面的问题。
在解决这些问题的过程中，可以帮助青年群体更好地融入社会，树立起正确的人生观和价值观。
总之，做好新常态下青年思想政治工作是一个长期而复杂的过程，需要我们紧密结合实际，创新工作方法，加强思想政治引导，关注青年民生问题，用心用力地进行思考与实践，努力为青年群体提供更好的服务和指导。
新常态下企业思想政治工作的创新分析【摘要】在新常态下，企业思想政治工作的创新至关重要。
本文首先探讨了新常态给企业思想政治工作带来的挑战，随后提出了加强企业文化建设、利用新技术手段提升工作效率、建立健全的工作机制以及推动企业发展与员工思想政治工作有机结合的创新举措。
通过这些措施，企业可以更好地适应当前形势下的需求，推动企业发展和员工成长。
结论部分指出，新常态下企业思想政治工作的创新是企业发展的关键因素，未来需要持续加强对这项工作的重视和投入，以确保企业持续发展和员工的全面发展。
通过不断创新和改进，企业可以更好地适应新形势，提升核心竞争力，实现可持续发展。
【关键词】企业思想政治工作、新常态、创新、企业文化、员工思想、新技术、工作效率、机制建立、企业发展、有机结合、重要性、持续投入。
1. 引言1.1 新常态下企业思想政治工作的重要性在新常态下，企业思想政治工作的重要性愈发凸显。
随着经济全球化和信息科技的快速发展，企业面临着复杂多变的外部环境和竞争压力，员工的思想观念和政治立场也受到各种因素的影响。
加强企业的思想政治工作，建立正确的企业文化和思想导向，对于维护企业的和谐稳定、促进员工的成长和发展具有重要意义。
新常态下企业思想政治工作的重要性不可忽视。
只有不断创新和完善企业思想政治工作，才能适应不断变化的外部环境，实现企业的可持续发展和员工的个人成长。
1.2 文章的目的和意义文章的目的和意义是深入探讨新常态下企业思想政治工作的创新路径，帮助企业更好地应对挑战，提升员工思想政治素质，推动企业可持续发展。
随着经济形势的变化和科技的进步，企业思想政治工作面临新的挑战和机遇。
通过系统分析新常态下企业思想政治工作的现状和问题，探讨创新思路和方法，有助于企业建立起更加科学、有效的思想政治工作体系，引领员工形成正确的思想观念和政治立场，增强企业凝聚力和竞争力。
本文旨在为企业提供新的思路和策略，促进企业思想政治工作的创新和提升，推动企业与员工共同成长，实现共赢发展。
关于做好新常态下青年思想政治工作的思考与实践新时代新常态下，青年思想政治工作面临着新的挑战和机遇。
如何更好地做好青年思想政治工作，引领广大青年树立正确的世界观、人生观、价值观，成为当前青年工作领域的重要课题。
本文将就如何在新常态下做好青年思想政治工作进行一些思考和实践。
一、认清新常态下的特点和挑战新常态下，青年面临着诸多新挑战。
信息化和全球化趋势下，信息传播更加广泛快速，青年接触到的信息更加多样复杂，思想更加容易受到外部影响。
社会发展速度加快，生活节奏加快，青年面临更大的生存压力和竞争压力。
传统文化的冲击和外来文化的冲击，使得青年的价值观念和生活方式产生了巨大变化。
中外文化交流日益频繁，国际视野加大，青年思想更加开放多元。
这些都给青年思想政治工作带来了新的挑战，需要我们更加注重理论武装，更加注重方法创新，更加注重实际工作，才能更好地开展思想政治工作。
二、思想政治工作要顺应新常态面对新常态下的特点和挑战，我们要顺应形势，积极探索适应新时代的思想政治工作路径。
要加强学习，提高政治理论素养。
要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握马克思主义的基本原理和方法论。
要关注国内外政治、经济、文化等方面的最新动态，了解新常态下的世界发展趋势和我国的发展战略。
要加强调研，了解青年的真实需求。
要深入学校和社会，走进青年群体，了解他们的思想动态和现实困惑，掌握他们的学习、生活、工作状况，找准他们的痛点和需求。
要加强创新，运用新媒体和新技术。
要善于利用微博、微信、抖音等新媒体平台，进行思想政治宣传和舆论引导；要善于利用互联网、大数据、人工智能等新技术手段，进行思想政治分析和研判。
要加强实践，推动青年成长成才。
要开展形势政策教育，引导青年树立正确的世界观、人生观、价值观；要开展心理健康教育，关注青年的心理需求，帮助他们树立积极的心态；要开展志愿者服务活动，引导青年参与社会实践，锤炼自己的能力，实现自己的价值。
三、实践新时代的思想政治工作在新常态下，我们要注重理论联系实际，把思想政治工作做到实处。
新常态下,对企业思想政治工作的思考【摘要】在新常态下，企业思想政治工作的重要性日益凸显。
为了适应新常态，企业需要满足一系列基本要求，加强思想政治工作是关键。
加强思想政治工作不仅是为了维护企业稳定，更是为了提高员工的整体素质和凝聚力。
有效途径包括建立健全的制度和机制，加强对员工的教育和引导等。
构建企业思想政治工作的体系是保障工作能够持续有效进行的重要保障。
最终目的是提升企业思想政治工作的实效性，确保企业在新常态下能够持续稳定发展。
对企业思想政治工作的重要性不容忽视，只有充分重视和加强思想政治工作，企业才能在新常态下不断壮大。
【关键词】企业思想政治工作、新常态、重要性、基本要求、加强、必要性、有效途径、构建体系、实效性、不容忽视。
1. 引言1.1 新常态下,对企业思想政治工作的重要性新常态下，企业思想政治工作的重要性无疑是不可忽视的。
随着经济全球化、信息化、数字化的快速发展，企业面临的挑战与机遇前所未有。
在这个充满变革与竞争的时代背景下，企业思想政治工作扮演着至关重要的角色。
企业思想政治工作是保持企业核心价值观的重要途径。
企业核心价值观是企业文化的灵魂，是驱动企业发展的不竭动力。
只有通过思想政治工作的引领和塑造，才能使企业核心价值观深入人心，贯穿于企业的方方面面。
企业思想政治工作可以促进企业员工的向心力和凝聚力。
在新常态下，员工对企业的认同感和归属感更显重要。
通过思想政治工作，可以增强员工对企业的向心力，激发员工工作的热情和创造力。
企业思想政治工作有助于提升企业的社会责任感和公众形象。
企业如果能够在思想政治工作上做到善待员工、关爱社会、履行责任，将会树立起良好的企业形象，赢得更多消费者和合作伙伴的信任与支持。
在新常态下，对企业思想政治工作的重要性不容忽视，企业应当高度重视和加强相关工作，以推动企业的可持续发展。
2. 正文2.1 新常态下,企业思想政治工作的基本要求。
在新常态下，企业思想政治工作的基本要求十分重要。
新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新思考
梁燕
【期刊名称】《时代人物》
【年(卷),期】2022()4
【摘要】企业的团员青年是职工队伍的主力军,他们象征着企业未来发展的方向和希望,因此必须要适应新形势和新时代的要求,打造一支思想素质过硬的团员青年工作者队伍,如何做到这一点是广大企业管理者需要思考的问题。
若要达到这一目标,就必须要充分发挥思想政治工作的地位和优势,让思想政治工作成为团员青年工作者队伍建设的重要支撑点。
在社会发展的新常态背景之下,开展思想政治工作要把握当代青年成功的思想状态和心理状况,通过不断调整思政工作的开展方式和开展手段,做好青年职工思想教育工作。
【总页数】3页(P0206-0208)
【作者】梁燕
【作者单位】邢台金牛玻纤有限责任公司
【正文语种】中文
【中图分类】C
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2.把好思想脉搏创新工作方法做好新常态下企业职工的思想政治工作
3.新常态下做好企业团员青年思想政治工作的
创新思考4.新常态下做好企业思想政治工作的若干思考与对策5.新常态下做好企业思想政治工作的若干思考
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关于做好新常态下青年思想政治工作的思考与实践1. 引言1.1 新常态下青年思想政治工作的重要性在新常态下，青年思想政治工作的重要性十分突出。
青年是国家和民族的未来、希望和重要力量，其思想政治状况直接关系到国家和社会的发展进步。
当前，新时代背景下青年面临着新的挑战和机遇，社会环境、信息传播方式和生活方式的改变都在影响着青年的思想政治状态。
做好新常态下青年思想政治工作，具有重要而紧迫的意义。
青年是国家的未来发展和建设的基石，青年的思想状况直接关系到国家的长治久安。
青年是推动社会进步和变革的生力军，他们承担着历史赋予的使命和责任。
只有保持青年的积极向上、主动进取的思想状态，才能确保我国长远发展的稳固基础。
新时代特殊性要求我们加强青年思想政治工作。
随着互联网时代的来临，青年面临着信息爆炸、价值多元的挑战，他们的思想受到各种信息的冲击和影响。
只有及时引导和干预青年的思想动态，确保其思想正常健康发展，才能适应新时代的要求，促进社会的繁荣和稳定。
新常态下青年思想政治工作的重要性不言而喻。
只有认清思想政治工作的紧迫性和重要性，才能更好地引导和帮助青年健康成长，为实现民族复兴和社会进步贡献自己的力量。
2. 正文2.1 提升青年思想政治工作的针对性提升青年思想政治工作的针对性是当前青年思想政治工作亟需解决的问题之一。
在新常态下，青年群体的特点和需求发生了变化，传统的思想政治工作方式已经不能适应新形势的要求。
为了更好地开展青年思想政治工作，必须提升其针对性。
在提升青年思想政治工作的针对性方面，应该深入了解青年群体的特点和需求。
青年群体在性格、认知、价值观等方面存在差异，因此针对不同特点的青年进行有针对性的思想政治工作是非常必要的。
可以通过开展调查研究、组织座谈会等方式，深入了解青年的需求和诉求，从而有针对性地开展相关工作。
提升青年思想政治工作的针对性还需要注重个性化定制。
每个青年都是独特的个体，他们的成长环境、家庭教育、社会背景等都会对其思想产生影响。
新常态下做好企业团员青年思想政治工作的创新思考尉跃
发表时间：2019-10-18T15:10:43.077Z 来源：《知识-力量》2019年11月46期作者：尉跃
[导读] 青年思想政治工作的开展，既是企业改革发展的需要，也是企业共青团工作的重要组成部分。
面对当代青年中存在的政治淡漠、政治信仰分化、人生价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜、对改革深层次的疑虑与隐忧有所增加等主要问题，要巩固党在青工中的群众基础，就必须在青年思想政治工作的内容、方法、形式、手段等方面进行有效的创新。
（陕西延长石油（集团）有限责任公司管道运输公司，陕西延安 716000）
摘要：青年思想政治工作的开展，既是企业改革发展的需要，也是企业共青团工作的重要组成部分。
面对当代青年中存在的政治淡漠、政治信仰分化、人生价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜、对改革深层次的疑虑与隐忧有所增加等主要问题，要巩固党在青工中的群众基础，就必须在青年思想政治工作的内容、方法、形式、手段等方面进行有效的创新。
关键词：企业；团员；思想政治工作；创新
前言
随着企业改革向纵深推进，今后改革任务将更加艰巨、工作难度将进一步加大。
思想政治工作作为经济工作和其它一切工作的“生命线X，其重要性必将日益突出。
青年是企业中智力和体力最具优势、可塑性最强的群体，是推进企业发展的最重要力量，他们是加强思想政治工作的主要对象。
研究新形势下青年思想政治工作的规律，正确地引导教育青年，对于企业的改革发展有着重要的指导意义。
一、新时期青年思想政治工作的重要性
青年思想政治工作是企业改革发展的需要企业改革要实现新突破，发展要有新起色，需要广大职工的积极努力。
青年职工是企业生产经营的生力军，青工身上蕴藏着无穷的智慧与创造力，是企业持续快速发展的不竭动力。
掌握了青年，就掌握了主动，就掌握了未来。
如何统一广大青年的思想，为企业的改革和发展服务，把青年人的智力、优势，集中到促进企业改革发展上来，这需要有强大的思想政治工作做保证。
青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分思想政治工作是党各项工作的生命线，也是企业生产经营得以顺利进行的重要保障。
共青团是党的助手和后备军，团的性质决定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。
团组织必须紧抓青年思想政治工作这条主线，结合不同时期出现的新情况，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确地引导青年，才能发挥出共青团组织应有的作用。
二、当代青年思想中存在的主要问题
1、青年政治意识淡漠，政治信仰呈现分化状态
由于社会上存在的腐败、分配不公等原因，造成个人信仰危机。
一些青年对党的基本路线、方针政策、政治理论等内容知之甚少，对社会上出现的某些问题不能从整体上认知把握，片面理解。
少数青年对加入党组织态度消极，有的甚至明确表示不愿入党，对共产主义信仰产生了怀疑。
2、人生观、价值观向个人主义、拜金主义和享乐主义倾斜
由于价值判断的失落和市场经济的冲击，以自我为中心、个人私利为中心的极端个人主义的思想不同程度地存在于青年身上。
一些青年思想认识错位，片面追求自我价值，“只讲奉献，不求索取X 在青年中受到冷落，青年利己思想和自我中心意识逐渐明显。
少数青年把及时行乐奉为人生信条，不求上进，没有把精力放在科学文化知识的提高上，文化品味、格调不高，对企业和社会缺乏应有的责任感。
三、对创新青年思想政治工作的几点思考
新形势下，青年状况已经发生了许多根本性的转变，这给共青团工作和青年工作带来了一些新问题。
如何把握这些转变，如何解决这些问题，增强青年思想政治工作的有效性和针对性，进一步激发青工的主动性和创造性，尤其是增强这些青工中团员的先进性，巩固党在青工中的群众基础，是一个迫切需要解决的重要课题。
我们认为，加强和改进青年思想政治工作, 把青年团结好、教育好、引导好, 必须在青年思想政治工作的内容、方法、形式等方面不断创新。
1、创造新的引导方法，将青年的特点和思想政治工作合二为一
从整个社会上的团员青年看，他们具有较强的自我意识，较强的的竞争和民主意识等。
当然，一部分的青年因为面对现在复杂国内外形势，他们不免会有许多迷茫和不解。
主要是因为他们的理想信念不强，急功近利，不能正确对待社会上的一些腐败现象，再者就是不能深刻理解企业改革，对于理论的学习思考不能重视，没有扎实的作风。
鉴于这些问题，本文提出了一些建议：第一，不能在这个问题上“一把抓”，青年的教育工作需要有针对性。
充分分析各个员工的思想特点，进行专门指导。
第二，进行形势与政策的教育，应该实时对他们讲解企业的形势，还有他们即将面临的问题，帮助他们明白企业利益与他们自身利益的关系，让他们明确企业的任务与他们自身的责任是密不可分的。
2、人才培养的方法需要进行创新，把培养人才的工作跟思想工作结合在一起，突出工作的可行性
引领企业进步的主要因素是青年，他们具有很强的创新能力。
而且，他们学习新知识的能力强，有创新能力和上进心，美中不足时他们没有实践经验，这会使他们的理论知识仅仅是理论知识，而不是成果。
所以，应该积极引导青年进行实践，让他们在社会上从一次次碰壁中得到经验，总结出自己的不足。
要顺应他们对成功的渴望为他们的成长引路，不断为他们的创新创造良好的条件。
并且，顺应他们的好胜心，让他们互相比赛，互相学习，在他们争强好胜的时候，不知不觉地带动公司发展。
建立比较完备的奖赏体制，通过对有突出贡献的团员进行奖励，激发他们好强的斗志，充分发挥他们青春的活力，从而是他们学到新的知识和技能。
3、创建新的活动载体，将解决实际问题和进行思想教育相结合，增强时效性
想要发挥团员的真正实力，必须从根本上让他们乐于为企业服务，让他们感觉到企业的温暖。
团组织要从根本做起，维护好他们的利益，对于他们的问题，团组织要进行及时的答复，尽可能做出一些能温暖青年人心的事，为他们奉献，赠人玫瑰手有余香，你付出真心，一定会得到真心的回报。
尽量满足青少年的要求，制定关心青年的相关政策，营造有利于他们成长得氛围。
给青年树立学习的榜样，用人民楷模来教育他们，对他们进行正确的引导。
当然，互联网的作用是不可忽视的，应该充分利用互联网这个平台，因为几乎没有人不会上网，利用互联网进行宣传教育，这是他们所喜闻乐见的方式，他们也更容易接受这种方式。
开展网上投票，匿名问题，匿名举报的方式，对他们的问题进行解决，通过互联网充分了解他们的难处和苦衷，为他们尽量解决这些问题，从而激发他们的动力核对工作的信心。
4、进行工作机制的创新，使个人和单位的发展得到结合，体现时代性
不仅团组织要领导团员，而且团员也要影响团组织，做到上下互动，不能只是单方面的一方领导另一方，对于青年团员的自身好强，了与创新的特点做文章，充分利用他们敢为人先的特点，利用他们都乐于接受新鲜事物的特点，团组织进行创新活动，激发他们的斗志和创新能力。
让他们在创造的过程中得到锻炼，增长知识，增强他们的凝聚力。
引导他们以人为本，把企业精神作为他们工作的核心，把群体行为作为他们行为的基础，增强团队意识、这样才能形成发电企业的对文化管理的思潮。
企业文化也要做到以下两点：对内，要作为青年团员的精神上的榜样，他是企业向心力的发出点。
对外，企业文化能塑造企业的品牌、增强企业的文化价值。
这就对青年团员提出了更高的要求，就是不断的学习先进的知识，用它们来武装自己。
结语
综上所述，青年思想政治工作是一个极大的课题，加强和改进青年思想政治工作是共青团组织的一项重要而紧迫的工作。
只有做好这项工作，才能保证经济工作和其它工作的正确发展方向，才能使青年职工在企业中发挥出积极作用，为推动企业持续快速发展做出积极贡献。
参考文献
[1]张新明.谈企业青年团助力企业成长[J].商场现代化,2010（34）．
[2]彭存仓,刘静.如何加强新形势下团员青年思想教育工作[J].内江科技.2006(09):58.
[3]马章山,陈新亮.把握层次区分对象构建思想政治工作科学体系[J].党史博采(理论版). 2005(01).。
