中组部201021号关于换届的文件

中共北京市委组织部关于贯彻《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》的实施细则第一条根据中共中央组织部《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）和《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知》（组通字〔2010〕21号），制定本实施细则。

第二条本细则适用于区县党委书记、市级党政机关、人民团体、人民法院、人民检察院、市属高校及有干部任免权的直属单位的党委（党组）书记，市级党政机关、人民团体、直属单位所属有干部任免权的单位的党委（党组）书记，各乡镇、街道党（工）委书记，区县级党政机关、人民团体及有干部任免权的直属单位的党委（党组）书记。

第三条履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指党委（党组）书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级组织（人事）部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

第四条对因拟提拔使用即将离任的党委（党组）书记的检查，一般结合干部考察进行，由上级组织（人事）部门派出的干部考察组负责实施。

第五条对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的党委（党组）书记的检查，按照干部管理权限由上级组织（人事）部门干部监督机构组织实施，未设立干部监督机构的，由上级组织（人事）部门派出的检查组组织实施。

第六条对即将离任的党委（党组）书记履行干部选拔任用工作职责的情况，重点检查下列内容：（一）任职期间贯彻执行党的干部路线方针政策的情况；（二）任职期间党委（党组）选拔任用的干部的情况；（三）任职期间本地区用人风气的情况；（四）任职期间遵守组织人事纪律的情况特别是离任前有无突击提拔调整干部的情况；（五）任职期间加强干部监督管理工作的情况；（六）其他应当检查的情况。

第七条对因到龄退休即将离任的党委（党组）书记的检查，安排在到龄前一个月内进行；对因平级交流离任的党委（党组）书记，由上级组织（人事）部门根据实际情况做出安排。

干部选拔任用监督工作政策法规知识测试卷和答案姓名：单位及职务：一、填空题（每题5分）中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010] 21 号），明确了“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，请以此为依据完成下列填空：1、严禁拉票贿选的具体要求有：不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；不准贿赂代表；不准参与或者帮助他人拉票贿选。

对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

2、严禁买官卖官的具体要求有：不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。

对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分，涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。

3、严禁跑官要官的具体要求有：不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。

4、严禁违规用人的具体要求有：不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况。

四川省经济委员会关于学习贯彻中组部省委组织部有关干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知文章属性•【制定机关】四川省经济委员会•【公布日期】2010.05.14•【字号】川经信办人事[2010]40号•【施行日期】2010.05.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文四川省经济委员会关于学习贯彻中组部省委组织部有关干部选拔任用工作“四项监督制度”的通知（川经信办人事〔2010〕40号）机关各处（室）、各直属（代管）单位：根据中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项制度有关问题的通知》（组通字〔2010〕21号）和省委组织部《关于转发＜中共中央组织部关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项制度有关问题的通知＞的通知》（川组通〔2010〕65号）文件精神，结合我委工作实际，现就认真学习贯彻干部选拔任用工作“四项监督制度”有关要求通知如下，请遵照执行：一、提高对“四项监督制度”的认识中央“四项监督制度”，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，深入整治用人上的不正之风，进一步提高选人用人公信度的具体措施，是加强干部选拔任用工作全过程监督，将组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合，健全干部选拔任用工作监督机制的重要举措。

学习贯彻好“四项监督制度”，对于深入整治用人上的不正之风，防止用人失察失误；对于进一步深化干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断加强各级领导班子和干部队伍建设，具有重要意义。

各处（室）、各单位党委（党支部）要按照中央、省委和委党组的要求，切实把抓好“四项监督制度”的学习宣传作为当前的一项重要工作，细化落实措施，严格执行各项要求。

二、认真组织学习贯彻各处（室），各单位党委（党支部）、人事部门要及时将《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》和《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等“四项监督制度”，连同测试题分送本处（室）处级干部、本单位党政领导班子所有成员，组织督促他们认真学习掌握并进行自我测试。

中组部、人事部关于当前严格控制提拔干部、不准超职数配备干部等问题的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人事部(已撤销)•【公布日期】1998.05.29•【文号】组通字[1998]23号•【施行日期】1998.05.29•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文中共中央组织部人事部关于当前严格控制提拔干部、不准超职数配备干部等问题的通知（组通字［1998］23号）根据党中央、国务院关于机构改革的部署，国务院机构改革方案正在组织实施，地方机构改革工作也将有计划、有步骤地进行。

为了防止在地方机构改革前突击提拔干部、超职数配备领导干部等现象的发生，保证精简机构、人员工作的顺利进行，经中央领导同志同意，现将有关问题通知如下：一、从现在开始，到地方机构改革之前，与这次国务院机构改革中不再保留或者机构变动部门相对应的地方各级政府部门，一律不准提拔干部和提高干部职级待遇。

个别单位领导班子缺职较多，严重影响工作的，可通过平职交流解决。

二、与这次国务院机构改革中保留的部门相对应的地方各级政府部门，要严格控制干部的提拔。

个别工作急需的，可在规定职数内调整充实。

其他机关、事业单位参照上述规定执行。

三、地方党委、人大、政府、政协领导班子，要严格按照规定的职数配备干部。

已经超过规定职数的，要逐步调整到规定的职数以内（挂职锻炼的干部按有关规定执行）。

四、地方各级党群机关、人大机关、政府机关、政协机关以及审判、检察机关，暂停从社会上和在机关内部的工人中公开招考、录用工作人员。

急需充实工作人员的，可在规定编制内，从其他机关调剂，除个别工作特殊需要的领导骨干外，一般不得企、事业单位调入。

五、录用应届高校毕业生和接收军队转业干部工作，按中央有关规定办理。

六、各级党政机关对机构改革中分流到经济实体的人员，要鼓励他们转变思想观念，尽快与党政机关彻底脱钩，要严格执行中央关于党政机关干部一律不得在企业兼职的有关规定，不得搞停薪留职、留薪留职。

关于贯彻落实《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》有关问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，新疆生产建设兵团党委组织部：近日，中央纪委、中央组织部印发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发…2010‟21号，以下简称《通知》），对严肃换届纪律、营造风清气正的换届环境作出部署。

地方各级组织部门要认真贯彻落实《通知》精神，结合实际制定实施方案；要在党委的领导下，切实履行职责，搞好组织协调，加强与纪检机关配合，坚持教育在先、警示在先、预防在先，做到严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处，用铁的纪律确保换届工作顺利进行，提高选人用人公信度。

现就落实工作中的几个问题通知如下：一、加强换届纪律的学习教育。

要认真组织学习《通知》精神，特别是“5个严禁、17个不准和5个一律”的纪律要求。

各级组织部门要将《通知》及时印送本级党委管理的每一名领导干部学习，并组织各级领导班子专题学习，切实做到先学先行、带头遵守。

在召开民主推荐会前，将《通知》函送给每一位参加民主推荐的人员学习，要求自觉遵守（函的参考样稿见附件1），并填写回执寄回当地组织部门，回执时也可以反映违反换届纪律的问题（回执参考样稿见附件2）。

在下发党代会、人代会和政协会会议通知时，将《通知》一并函送每一位代表和委员，要求既严格遵守又加强监督，坚决抵制不正之风（函的参考样稿见附件3）。

各地在严格执行“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求的同时，要结合本地实际，针对存在和可能出现的突出问题，细化纪律要求，严加防范，重点整治。

要把纪律学习与警示教育结合起来。

中央组织部干部监督局将汇编部分违反换届纪律的典型案例作为警示材料。

各级组织部门要将警示材料与《通知》一并印发有关人员。

二、开展换届工作督查。

换届期间，各级组织部门要会同纪检机关派出督查组，采取有效方式，对下级执行换届工作政策法规、严肃换届纪律情况进行巡回检查，指出存在问题，提出整改建议。

会同乡班子成员专题学习中组发中组发[2010]21号和赣组发[2010]10号文件精神的会议记录为认真贯彻落实中央、省委、县委关于换届纪律的系列文件精神，会同乡把学习执行换届纪律作为当前一项重要的政治任务来抓，于3月28日召开局党组学习会。

会议组织全体班子成员对中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）、《关于严肃换届组织人事纪律的通知》（赣组发[2010]10号）进行了系统的学习，特别是对“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求进行学习，并开展了激烈的讨论，使全体班子成员熟知牢记。

会议强调，全体班子成员必须严格遵守中央提出的“5个严禁、17个不准、5个一律”，不折不扣执行干部选拔任用的政策法规、执行组织人事纪律、执行换届工作有关要求，做到绝不拉票贿选、绝不买官卖官、绝不违规任用干部、绝不干扰正常的换届秩序，努力工作，服从组织安排，自觉接受组织和党员干部群众的监督，用铁的纪律维护换届工作的严肃性。

宋书记要求：一、充分认识严明换届纪律的极端重要性和紧迫性，切实把思想和行动统一到中央和县委的部署要求上来，自觉遵守各项规定。

二、对党和人民的事业高度负责的态度，坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

三、切实抓好宣传教育工作，努力营造风清气正的换届环境，为进一步匡正选人用人风气、优化政治生态环境，确保明年换届工作顺利进行发挥积极作用、作出应有贡献。

刘铭乡长在谈话时指出，今年是集中换届之年，是全面推进加快转型、加快发展、推动跨域战略的关键之年，换届风气的好坏，直接关系换届工作的成败，关系选人用人公信度，关系到全市“十二五”规划和未来一个时期改革发展任务的实施。

安超要求广大后备干部，要统一思想，提高认识，深刻领会，要以高度的政治责任感和使命感，深刻认识严肃换届纪律、保证换届风清气正，自觉地担负起营造风清气正换届环境的政治责任；要加强学习，严于律己，深入学习、带头承诺，把严肃换届纪律摆在突出位置，学习掌握“5个严禁、17个不准、5个一律”换届纪律规定，牢记换届纪律要求；要端正态度，正确看待进退留转，摆正做人与做事、职责与职权之间的关系，自觉增强使命感和责任感，把精力集中到工作上去，克己奉公，不辜负党和人民的重托。

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行) 文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2010.03•【文号】中组发[2010]8号•【施行日期】2010.03•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】组织建设正文党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）（中共中央组织部2010年3月中组发[2010]8号）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；（二）越级提拔干部的；（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的；（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（一）破格提拔干部的；（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；（七）其他需要报告的事项。

中共大同市纪律检查委员会、中共大同市委组织部关于在市人大、政府、政协换届中进一步严肃纪律要求的通知
【法规类别】纪检
【发布部门】大同市纪律检查委员会中共大同市委员会
【发布日期】2012.03.28
【实施日期】2012.03.28
【时效性】现行有效
【效力级别】XP10
中共大同市纪律检查委员会、中共大同市委组织部关于在市人大、政府、政协换届中进
一步严肃纪律要求的通知
各县区委、纪委、组织部，市直党委（党组）：
2012年，我市人大、政府、政协要进行换届。

为认真落实中央纪委、中央组织部严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作推进会议精神，切实把严肃换届纪律要求落到实处，确保换届工作顺利进行，现就有关事项通知如下：
一、加强领导，进一步落实严肃换届纪律工作责任制
继续认真贯彻落实中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》（中组发[2010]21号）要求和省纪委、省委组织部《关于在换届工作中严肃纪律要求强化监督措施的通知》（晋组发[2011]5号）及市纪委、市委组织部《关于在换届工作中严肃纪律要求强化监督措施的通知》（同组发[2011]6号）精神，认真落实严密组织、
严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严加考核的“六严”要求。

各县区委书记和组织部长要切实负起责任，切实加强严肃换届纪律的组织、安排和部署，真正把严肃换届纪律紧紧抓在手上，继续营造风清气正的换届环境，保证换届工作平稳、健康、有序开展。

二、增强意识，进一步加。

中共郑州市委组织部关于做好郑州市第十批专业技术拔尖人才推荐选拔工作的通知文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2010.05.30•【字号】郑组通[2010]21号•【施行日期】2010.05.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共郑州市委组织部关于做好郑州市第十批专业技术拔尖人才推荐选拔工作的通知（郑组通[2010]21号）各县（市）区委组织部，市直各单位组织人事部门，市管各企业、高等院校组织人事部门，有关驻郑单位组织人事部门：为大力实施人才强市战略，进一步充实和优化我市专业技术拔尖人才队伍，根据《中共郑州市委、郑州市人民政府关于进一步加强人才工作的意见》（郑发[2004]32号）和《郑州市专业技术拔尖人才选拔管理办法》（郑发[2000]20号）精神，经研究，决定开展郑州市第十批专业技术拔尖人才（以下简称“郑州拔尖人才”）的推荐选拔工作。

现将有关事项通知如下：一、指导思想和选拔原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，立足于激励更多人才创新、创业、创优，推进我市“三化两型”城市建设，选拔培养一批高素质高层次的专业技术人才。

选拔工作遵循公开、平等、竞争、择优的原则；遵循社会认可和业内认可并重的原则；遵循以对郑州市实际贡献为重要标准的原则；遵循总量控制、专业结构合理的原则。

二、选拔对象的范围和条件（一）选拔对象范围。

本次选拔对象的范围主要包括两个层面：一是本市范围，主要是市属各企事业单位、高等院校和新经济、新社会组织从事专业技术或管理工作的骨干人才；二是驻郑单位范围，主要是中央、省驻郑企事业单位中的“有突出贡献的中青年专家”和专业技术学科骨干等高层次人才。

国家公务员不列入选拔对象。

（二）选拔对象条件。

本市范围的人员，依照《郑州市第十批专业技术拔尖人才选拔条件实施细则》（见附件一）进行申报。

中纪委、中组部“五个严禁、十七个不准和五个一律”换届纪律要求中央纪委、中央组织部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》(中组发(2010)21号)提出的“五个严禁、十七个不准和五个一律”换届纪律要求内容：“五个严禁”：（1）严禁拉票贿选；（2）严禁买官卖官；（3）严禁跑官要官；（4）严禁违规用人；（5）严禁干扰换届。

“十七个不准”：（1）不准在民主推荐、民主测评、组织考察和选举中搞拉票等非组织活动，通过宴请、安排消费活动、打电话、发短信、当面拜访、委托或者授意中间人出面说情、举办联谊活动等形式，请求他人给予自己关照；（2）不准贿赂代表；（3）不准参与或者帮助他人拉票贿选；（4）不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；（5）不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂；（6）不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；（7）不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼；（8）不准违反规定程序选拔任用干部；（9）不准突击提拔调整干部；（10）不准任人唯亲，指定提拔调整人选；（11）不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；（12）不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；（13）不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况；（14）不准以威胁、欺骗等手段妨害代表自由行使选举权、被选举权和表决权；（15）不准编造、传播谣言，诬告陷害或者侮辱诽谤他人；（16）不准在换届选举期间私自向代表赠送纪念品和散发各种宣传材料；（17）不准阻挠对违反换届纪律问题的调查和处理。

“五个一律”：（1）对拉票贿选的，一律排除出考察人选，已列为候选人的取消候选人资格，已经提拔的责令辞职、免职、降职或者依法罢免，贿选的还要依纪依法处理；参与或者帮助他人拉票贿选的，比照为自己拉票贿选的行为给予相应处理。

中共中央组织部文件组通字…2010‟21号关于认真贯彻实施干部选拔任用工作四项监督制度有关问题的通知各省、自治区、直辖市党委组织部，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分国有重要骨干企业和中央管理的金融机构党组（党委），部分高等学校党委：2010年3月，中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》（中办发…2010‟9号）。

与之配套衔接，中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发…2010‟8号）。

建立和实施上述干部选拔任用工作四项监督制度，是贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，健全干部选拔任用监督机制，进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要措施。

各地各部门要按照学习培训在先、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效的总体要求，切实抓好干部选拔任用工作四项监督制度的贯彻实施。

为此，现就有关问题通知如下：一、认真开展学习培训1、各省（区、市）党委组织部要及时将“四项监督制度”转发到县一级，中央和国家机关单位要转发到直属单位和派出机构。

省、市、县三级党委组织部要将“四项监督制度”连同测试题分送本级党委管理的党政领导班子所有成员，督促他们认真学习掌握并进行自我测试（各地区各单位组织人事部门给领导干部的函参考样稿及测试参考题附后）。

2、切实抓好县（处）级以上领导干部特别是党政主要领导干部和组织人事干部的学习培训。

近期，各级党委（党组）及其组织人事部门理论学习中心组要组织一次专题学习讨论。

要将“四项监督制度”列为县（处）级以上领导干部主体培训班次的学习内容，有计划地组织培训。

要将学习贯彻实施“四项监督制度”特别是干部选拔任用工作责任追究制度情况，列为2010年度县级以上党员领导干部民主生活会的一项重要内容。

《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度、“五个严禁、十七个不准和五个一律”换届纪律等政策法规知识试卷姓名部门总分一、单选题（每题2分，共60分）1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（）颁布的。

A．中共中央 B．全国人大C．中共中央组织部2、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（）以上。

A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年3、部门与地方双重管理干部的考察，由（）进行。

A.主管方B.协管方C.主管方负责，会同协管方4、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（）的意见。

A.纪检监察部门B.审计部门C.信访部门5、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（）以上的成员到会。

A.二分之一B.三分之二C.五分之三6、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（）形成决定。

A.实到会成员过半数同意B.应到会成员超半数同意C.实到会成员过三分之二同意7、我国对公务员的管理实行的是（）制度。

A.党政干部单一的管理模式B.对公务员集中统一管理的模式C.分类管理D.根据职位分级管理8、党政领导干部在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A.四分之一B.三分之一C.二分之一9、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。

用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究（）的责任。

A．党委（党组）主要领导成员 B．组织（人事）部门的负责人C．主要责任人以及其他直接责任人10、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（）内不得提拔。

A.半年、一年B.一年、两年C.两年、三年11.对于换届风气的考核，既要看工作过程，更要看有量化指标的工作结果，重点看三个指标结果：一是看教育预防的深入程度；二是看监督措施的落实程度；三是看（）。

中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部印发关于加强干部选拔任用工作监督的意见（2014年1月）加强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。

近些年来，各级党委（党组）和组织人事部门认真贯彻党的干部路线方针政策，加强选人用人监督，整治用人上不正之风，取得积极成效。

但是，在一些地方和单位，违规用人问题仍时有发生，跑官要官、拉票贿选、买官卖官等不正之风屡禁不止，干部群众反映强烈。

日前，中央颁发了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用条例》），这既是规范干部选拔任用工作的总章程，也是加强干部选拔任用工作监督的重要依据。

为了贯彻落实党要管党、从严治党方针，严明组织纪律，大力营造风清气正的用人环境，保证《干部任用条例》严格执行，经中央同意，现提出如下意见。

一、认真贯彻《干部任用条例》，严格按制度规定选人用人。

各级党委（党组）和组织人事部门要不折不扣执行《干部任用条例》，严格按规定的原则、标准、条件、资格、程序和纪律办事，有规必依、执规必严。

严禁违反规定程序选拔任用干部，严禁私自干预下级或原任职单位干部任用，严禁在干部考察中隐瞒或歪曲事实真相，严禁在干部档案上弄虚作假，严禁跑风漏气，严禁突击提拔调整干部，严禁封官许愿、任人唯亲、营私舞弊，严禁采取跑官要官、说情打招呼等手段为本人或他人谋取职位，严禁搞拉票等非组织活动，严禁超职数配备、超机构规格提拔干部或违规提高干部职级待遇。

二、严格把好人选廉政关，坚决防止“带病提拔”。

要严格考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对有问题反映应当核查但尚未核查或正在核查的，不得提交党委（党组）讨论决定，对有反映但不构成违纪的要从严掌握。

中共瓮安县纪律检查委员会文件中共瓮安县委组织部瓮组通〔2011〕41号关于开好2011年度党员领导干部民主生活会的通知各乡镇党委，县委各部、办、委、局，县级国家机关各部门、各人民团体党组织、各企事业单位党组织：根据州纪委、州委组织部《关于开好2011年度各级党员领导干部民主生活会的通知》（黔南组通…2011‟63号）精神和县委的要求，为增强2011年度各级党员领导干部民主生活会的针对性，进一步规范民主生活会程序，提高民主生活会质量，现就开好2011年度领导班子民主生活会有关工作通知如下。

一、紧紧围绕主题，认真对照检查2011年度党员领导干部民主生活会要以“坚持以人为本、执政为民理念，切实转变工作作风，加快推进经济社会又好又快更好更快发展”为主题，进一步增强领导干部贯彻落实“加速发展，加快转型，推动跨越”主基调的坚定性和紧迫性，增强领导干部团结一心，凝聚力量，奋力发展，服务基层和群众的自觉性和责任感，切实转变作风，不断提高工作水平和办事效率，营造“发展要快、风气要正、作风要实、干部要干”良好氛围，为深入贯彻落实党的十七届四中、五中全会和省委十届十次、十一次、州委九届十三次、县委十届三次全会精神，实现全县“十二五”规划开好头、起好步，加速推进经济社会又好又快更好更快发展提供坚强保证。

今年是建党90周年，领导班子成员要继承发扬党的优良传统和作风，紧紧围绕会议主题，联系思想和工作实际，认真开展党性分析和对照检查。

对照检查的重点内容是：1、要对照检查贯彻落实中央路线方针政策和省委、州委、县委全会精神的情况，深入贯彻落实科学发展观，高举发展、团结、奋斗的旗帜，坚持“加速发展，加快转型，推动跨越”的主基调，切实把思想统一到发展上，把心思集中到发展上，把力量凝聚到发展上。

2、要对照检查开展“创先争优”、“三个建设年”、“四帮四促”活动和学习杨善洲同志先进事迹的情况，切实转变机关和干部作风，真正深入基层，服务群众，营造干事创业的良好氛围。

连云港市第四人民医院开展“廉政文化进医院”活动资料总目录一、组织制度（1盒)1、关于成立“廉政文化进医院"活动领导小组的通知（连四医支委［2012］5号）2、连云港市第四人民医院“廉政文化进医院”活动实施方案3、连云港市第四人民医院“十二五”规划4、连云港市第四人民医院文化建设规划（2011年—2015年）5、连云港市第四人民医院廉政文化建设规划(2011年—2012年）6、连云港市第四人民医院廉政文化建设工作协调制度7、连云港市第四人民医院廉政文化建设宣传教育制度8、连云港市第四人民医院廉政文化建设督查考评奖惩制度9、“八个禁止”和“五十二个不准”10、卫生部八项纪律11、江苏省卫生厅五条禁令12、连云港市卫生局六条禁令13、连云港市第四人民医院预防职务犯罪工作制度14、连云港市第四人民医院领导接访制度15、连云港市第四人民医院投诉处理制度16、连云港市第四人民医院行风建设督查制度17、连云港市第四人民医院廉洁行医“十不准”18、连云港市第四人民医院廉洁行医制度19、连云港市第四人民医院关于处理医疗卫生服务中索取和收受回扣、“红包"行为的实施细则20、连云港市第四人民医院满意度调查制度21、连云港市第四人民医院医务人员违法违规行为公示制度22、连云港市第四人民医院信访工作制度23、连云港市第四人民医院行风建设工作制度24、连云港市第四人民医院行风社会监督管理制度25、连云港市第四人民医院行风巡查制度26、连云港市第四人民医院医德医风教育制度27、连云港市第四人民医院院外监督员会议制度28、关于对热点重点岗位实施轮转的制度29、连云港市第四人民医院关于调整行风建设领导小组的通知（中共连四医支委[2011]12号）30、连云港市第四人民医院行风建设领导小组工作职责31、关于执行《首问负责制》等六项制度的规定(中共连四医支委[2011］14号）附件1:连云港市第四人民医院首问负责制附件2：连云港市第四人民医院投诉处理制度附件3:连云港市第四人民医院出院患者随访制度附件4：连云港市第四人民医院工休座谈会制度附件5:连云港市第四人民医院病人意见薄管理制度附件6：连云港市第四人民医院病人意见箱管理制度32、关于成立院医德考评工作领导小组的通知（中共连四医支委［2011]13号）附件1：连云港市第四人民医院关于建立医务人员医德考评制度的实施意见附件2：连云港市第四人民医院医德考评内容及标准33、连云港市第四人民医院绩效工资分配方案(六)连云港市第四人民医院关于实施中层干部竞聘上岗及全员聘用工作的通知(连四医支委[2011]6号）附件：连云港市第四人民医院中层干部竞聘上岗及全员聘用实施方案34、关于印发构建惩治和预防腐败体系工作实施方案的通知（连四医支委[2011］10号)35、廉政文化工作协调会议记录36、连云港市第四人民医院制度汇编37、连云港市第四人民医院岗位职责二、思想教育(6盒）思想教育1：1、邀请市卫生局纪委书记杨永明来院做党风行风廉政教育报告会(会议通知、签到、领导主持词、课件、照片、简讯）2、邀请新浦区检察院预防科科长陈如庆来院做反腐倡廉法制讲座(会议通知、简讯、照片、领导讲话稿、讲座材料）3、参观新浦区检察院反腐倡廉警示教育基地（通知、签到、简讯、照片）4、到市革命纪念馆参观“全市反腐倡廉书法美术作品展”（通知、简讯、图片)5、组织收看法制宣传片《防患未然》（简讯、图片）6、在新任中层干部会议上的讲话（孟尔旺2011.07。

小碧乡严肃换届纪律工作情况自查报告今年是省、市、区、乡四级党委领导班子，我乡党委坚决贯彻落实中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清正气的通知》（中组发【2010】21号）精神及区委有关换届纪律相关文件精神，在认真学习换届纪律广泛征求群众意见的基础上及时召开了严肃换届纪律专题民主生活会，会上领导班子对照“5个严禁、17个不准、5个一律”的换届纪律要求，结合群众所提的意见和个人查找的问题，剖析思想根源，制定整改措施，严格执行“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届工作纪律，大力营造风清正气的换届环境，取得了较好的效果。

现将有关工作情况简要汇报如下：一、主要做法（一）、及时召开专题会议，开展严肃换届纪律工作相关文件精神的学习工作。

为及时传达换届精神，召开了领导班子学习会及全乡干部职工会，学习传达市换届工作纪律会议精神，区委、区政府关于换届纪律相关文件精神，并组织认真学习“5个严禁、17个不准、5个一律”内容及干部选拔任用工作条例等政策法规。

在5月5日召开了全体机关干部以及下设各支部参加的宣传教育大会，由小碧乡党委书记宣读讲解了区委组织部严肃换届纪律工作《关于转发市纪委、市委组织部《关于加强换届纪律宣传教育保证换届风清气正的通知》的通知》（南组通字〔2011〕17号），《中共南明区委办公室关于转发区委组织部《关于开展严肃换届纪律和提升组织工作满意度谈心谈话活动的通知》的通知》（南委办字〔2011〕25号）等文件。

并先后又组织干部专题会议学习中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清正气的通知》做出的“5个严禁、17个不准、5个一律”等换届工作纪律，教育广大干部职工特别是领导干部在换届期间要廉洁自律，事先垂范。

通过学习贯彻，切实做好全乡机关干部和村委干部思想政治工作，引导干部职工特别是领导干部在换届期间，思想不散、秩序不乱、工作不断，正确对待“进退留转”，自觉服从组织安排；教育全体干部职工和村委干部增强政治意识和大局观念，确保换届工作顺利开展。

中共中央组织部关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】1999.03.03•【文号】•【施行日期】1999.03.03•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共中央组织部关于进一步做好公开选拔领导干部工作的通知（1999年3月3日）改革开放以来，特别是党的十四大以来，全国绝大多数省、区、市和一些中央、国家机关在一定范围内面向社会，采取公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部，取得了明显成效，产生了积极的社会影响，得到了广大干部、群众的支持和拥护。

实践证明，这项改革是成功的。

为深入贯彻党的十五大精神，加快干部制度改革步伐，进一步做好公开选拔领导干部工作，现就有关问题通知如下。

一、进一步提高认识，加大公开选拔领导干部工作的力度公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革，是公开、平等、竞争、择优原则在干部选拔任用工作中的有效运用。

公开选拔领导干部，有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来；有利于拓宽识人选人视野，在更大范围内择优选拔人才；有利于形成正确的用人导向，激发广大干部的进取精神；有利于扩大干部工作中的民主，加强群众监督，防止和克服选人用人上的不正之风。

这项改革对于加强领导班子和干部队伍建设具有重要的作用。

各级党委(党组)及其组织(人事)部门，要进一步提高认识，积极推进这项改革。

已开展这项工作的，要在总结经验的基础上继续努力实践，逐步使之规范化和制度化；凡没有开展公开选拔领导干部工作的地方和中央、国家机关，都应根据本地区本部门的实际，努力创造条件，积极稳妥地推行。

今后，在党政职能部门出现职务空缺时，凡适用于公开选拔的岗位，应逐步采用公开选拔的方式选人。

特别是在年轻干部比较少的地方，在群众关注的热点部门，在出现领导职位空缺比较多的时候，更应积极主动地开展这项工作。

各地、各部门要因地制宜，区别不同职位，将公开选拔与严格考核基础上的内部晋升和调配交流等任用方式结合使用，并与实行试用期制、任期制等改革措施结合起来，推动干部制度改革深入发展，创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使更多优秀人才脱颖而出。