信息报送及考评实施办法

信息报送及考核工作实施办法
为客观、真实、全面反映行政工作的成果和亮点，加强信息交流与经验借鉴，推进日常化、制度化、规范化，进一步提升信息报送整体水平，结合工作实际，现制定信息报送及考核工作实施办法。

具体如下：
一、报送主体
各处室负责人
二、报送重点
（一）信息类别
1.动态简讯类。

主要反映幼儿园的新动态、新进展、新成果等。

内容重点突出、要素明确、言简意赅。

篇幅一般不超过500字。

2.经验总结类。

主要反映工作实践相关的经验总结，包括经验介绍或具体做法，要求可操作性强，有推广借鉴价值。

篇幅一般不超过1500字。

（二）数量要求
所有动态类信息，每周至少报送1条；每个月每一类信息至少报送1条，各处室对应信息至少报送4条；经验总结类信息每季度至少报送1条；分析调研类信息每半年至少报送1条。

（三）信息审核及管理
各处室信息由各分管领导进行审核后由保教处汇总后向微信公众平台发表。

保教处负责“XXX”微信公众号信息更新及维护工作。

三、工作要求
1.加强领导。

各负责人为信息工作的责任人, 责任人要从战略高度认识信息工作的重要性。

2.讲求时效。

在活动开展的2个工作日内对外发布信息；要言简意赅、实事求是地反映活动的目的、意义与特点；要立足大局和全局，关注重点与热点，突出亮点。

3.建立机制。

每半年对信息员进行相关的培训，统一宣传工作的导向；每年度对在信息工作中表现突出先进集体及个人进行表彰奖励。

曲河乡信息报送考核办法为做好全乡宣传工作，加强信息报送力度，充分发挥信息“沟通上下、传导信息、反映情况，指导工作”的窗口作用，进一步提高信息报送工作水平，结合我乡实际，特制定本办法。

一、将信息报送工作纳入个人分管及具体负责工作考核的一个重要内容，人人有责。

二、每位乡干部及三支一扶、大学生村干部等乡管干部每月报送信息1篇以上（以被媒体采用为准）。

三、党政办负责将干部个人撰写信息上传至青川门户网站，并做好被采用信息的收集、存档，作为考核的依据，办公室收集不到的由个人提供。

四、干部所报信息，需经分管领导审核后方可上报或上网。

（业务方面的由业务分管领导审核）。

五、信息报送的基本要求：1、准确性。

要求坚持正确的舆论导向，积极反映曲河乡发展成果，各类信息报送内容必须来源明确、真实可靠，坚决杜绝虚假信息和抄袭行为。

2、及时性。

各类信息要坚持及时采集、及时报送。

重大活动、重要信息要力争当日发生、当日上报。

一般性动态信息最迟不能超过3个工作日。

3、时效性。

各类信息要根据不同时期、不同阶段的工作重点和部署要求报送。

4、精练性。

各类信息要主题突出、简明扼要，图片张数及文字数量符合采用媒体使用标准；工作动态、工作探讨与建议、经验交流等其他类信息，要内容精练、篇幅适当，避免冗长乏味。

六、考核办法1、在纸质媒体上采用的稿件，县级媒体奖励20元/300字，包括《党政要情》《政务要情》《青川宣传》《今日青川》等。

在各部门简报上刊载的奖励10元/300字。

市级媒体奖励50元/300字，包括《广元日报》等。

省及以上级别媒体采用奖励200元/300字。

不足300字按300字计算。

2、在网络上采用的稿件，县级媒体奖励5元/300字，包括青川县门户网站（中国青川）、四川新闻网青川频道等。

市级及以上级别媒体奖励20元/300字。

不足300字按300字计算。

3、在电视上播放的视频信息，县级媒体50元/次，如《青川新闻》。

市级及以上媒体200元/次。

呼和浩特市人民政府办公厅关于印发市政府门户网站信息报送考评办法的通知文章属性•【制定机关】呼和浩特市人民政府办公厅•【公布日期】2013.04.16•【字号】呼政办字〔2013〕33号•【施行日期】2013.05.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文呼和浩特市人民政府办公厅关于印发市政府门户网站信息报送考评办法的通知呼政办字〔2013〕33号各旗、县、区人民政府办公室，开发区管委会办公室，市各委、办、局办公室，各企业、事业单位：现将《呼和浩特市政府门户网站信息报送考评办法》印发给你们，请结合实际，认真组织落实。

2013年4月16日呼和浩特市政府门户网站信息报送考评办法第一章总则第一条为切实加强市政府门户网站栏目内容保障及信息报送工作，建立健全激励约束机制，构建科学合理的网站信息报送考评体系，进一步提升市政府门户网站工作水平，根据《呼和浩特市人民政府办公厅关于印发政府政务综合门户网站内容保障暂行办法的通知》（呼政办发〔2006〕174号文件）、《呼和浩特市人民政府办公厅关于呼和浩特市政务综合门户网站信息报送和对各单位报送信息考评有关事宜的通知》精神，结合实际，制定本办法。

第二条信息报送考评对象。

各旗、县、区人民政府办公室，开发区管委会办公室、市各委、办、局办公室，各企业、事业单位。

第三条信息报送考评内容。

各单位报送的日常动态信息、工作会议部署、领导活动、通知公告、政策解读、服务资讯、专题栏目信息等被市政府门户网站采用得分情况，各地区、各部门开展网上直播、民意征集、在线访谈以及各类大型活动专题链接情况，各相关单位、部门对市政府门户网站栏目相关内容保障情况。

第四条信息报送考评办法。

信息报送考评按照考核年度（1至12月份）进行，考评采取累积积分办法。

第二章评分标准第五条市政府门户网站涉及魅力青城、政务公开、服务公众、互动交流四个频道23个一级栏目及相关专题栏目内容的信息采编，具体计分标准为：（一）市政府门户网站采用的报送信息，每条计 5分。

信息报送及考评实施办法第壹章总则第壹条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进壹步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。

第三条本办法中的信息是指和全系统改革、发展、管理工作关联的运营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。

第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，且组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。

第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。

第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。

（壹）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，且保持队伍相对稳定。

确定的信息工作人员应报总行综合管理部。

（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。

6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。

（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。

于参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动且发挥其积极性。

信息报送及考评实施办法第一章总则第一条根据省联社《---省农村合作金融机构信息报送及考评暂行办法》精神，为推动-----银行信息工作的规范化、制度化建设，进一步完善信息考评机制，增强信息报送工作的责任意识，切实提高全县信息服务、宣传工作的质量和水平，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于各支行、分理处，总行各部室（以下简称：各单位）的信息报送工作。

第三条本办法中的信息是指与全系统改革、发展、管理工作相关的经营、组织活动等重要情况，包括政策性、综合性、动态性、学术性的信息，目的是为全系统互通情况和各级领导决策提供服务。

第四条总行综合管理部是信息工作的归口管理部门，承担信息的收集、整理、发布等经常性工作，负责研究制定本单位信息工作计划，并组织、协调、指导、监督、检查和评比全系统内的信息工作。

第五条各单位要切实加强对信息工作的领导，建立健全本单位信息工作网络，完善信息报送机制，确保信息渠道快捷畅通，工作高效运转。

第二章信息报送机制第六条信息工作队伍建设。

（一）各单位要严格按照政治强、业务精、作风正、纪律严的要求，配备必要的信息工作人员，具体负责信息工作，并保持队伍相对稳定。

确定的信息工作人员应报总行综合管理部。

（二）信息工作人员应具备下列基本条件：1．政治立场坚定，熟悉国家政策尤其是经济、金融等领域的方针政策和本单位各项工作的开展情况；2．善于把握大局，有较强的敏感性和鉴别力，及时发现、捕捉、反映各类重要信息；3．掌握信息工作的基本知识和技能，具有较强的综合分析能力、文字表达能力和组织协调能力；4．热爱信息工作，有较强的事业心和责任感，甘于奉献；5．实事求是，作风正派，能够客观公正地反映有关规定。

6．遵守国家法律、法规和其他有关规定。

（三）各单位要为信息工作人员提供必要的工作保障，改善工作条件和手段。

在参加会议、调阅文件、调查研究、业务培训和干部交流等方面要为信息工作人员创造条件，使其优先了解本单位各项政策及有关方面的工作动态，充分调动并发挥其积极性。

政务公开信息报送及考核制度概述政务公开是指政府部门向社会公开有关政务的信息。

政务公开是促进政府与市民之间沟通互动的重要纽带。

近年来，中国政府加强了政务公开工作，推出了政务公开信息报送及考核制度，以保障公众知情权、参与权和监督权的行使。

政务公开信息报送制度报送范围政务公开信息报送制度规定了政府部门需要向社会公开的信息内容和范围。

报送内容包括行政机关职权、经费预算、行政许可、政策解释、公共服务事项等方面的信息。

报送范围包括中央和地方政府、国有企事业单位、公益法人等。

政府部门需要定期向社会公开政务信息，以加强对公众的信息公开和监督。

报送方式政务公开信息报送方式包括不限于网站公告、媒体报道、信息公示栏等多种方式。

其中，网站公告是政府部门主要的公开方式，政府部门需将政务公开信息在政府网站上予以公开，以便公众查询、查阅相关政务信息。

政府部门需按照报送要求制定信息公开方案，明确报送内容、报送时间和报送方式。

报送要求政务公开信息报送要求包括信息真实、准确、及时、完整和公开透明等要求。

政务公开信息须准确反映实际情况，不得有遗漏、歪曲等情况。

政府部门要求在规定的时间内完成报送工作，确保信息得以及时公开。

此外，政务公开信息需要完整，不得有任何删减或隐瞒。

政务公开信息需要公开透明，确保公众有权查询、查看政务信息。

考核制度政务公开信息报送及考核制度对政府部门及相关单位的政务公开信息工作进行考核，评价工作成效，推动公共服务水平的提升。

考核指标政务公开信息考核指标主要包括政务公开渠道、公开信息的时效性、实效性、公开范围等几个方面。

政务公开渠道包括政府网站、报纸、电视、微博等多个渠道，需保证信息公开渠道多元化和覆盖率全面。

时效性和实效性需保证及时公开客观真实的政务信息。

公开范围需要覆盖到政府各个层级和行政范围内的各种机构和单位。

考核方法政务公开信息考核方法采取分类考核、综合考核和定量考核相结合的方法。

对于政府部门和单位，需对其政务公开渠道、时效性、实效性等方面进行分类考核。

信息报送工作制度方案一、目的和意义信息报送是企事业单位、政府部门和其他社会组织的一项重要工作，对于及时了解情况、决策指挥、宣传引导和舆论监督具有重要作用。

本方案旨在规范信息报送工作，提高信息质量，确保信息畅通，为领导决策和各项工作提供有力支持。

二、信息报送原则1. 真实准确：信息报送内容要真实可靠，数据准确，文字简洁，符合实际情况。

2. 及时高效：信息报送要迅速及时，重要信息及时报告，一般信息不超过24小时。

3. 突出重点：信息报送要突出重点，关注单位工作中的重大事件、重要会议、重大活动等。

4. 全面客观：信息报送要全面客观，既要反映成绩和亮点，也要反映问题和不足。

5. 保密安全：严格遵守国家保密法律法规，确保信息安全，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

三、信息报送内容1. 工作动态：反映单位日常工作的进展、成果和经验。

2. 重要会议：报道重要会议的召开、议题、成果和影响。

3. 重大活动：报道重大活动的组织、开展和成效。

4. 典型事例：报道单位内部的先进典型、好人好事、违法违纪案件等。

5. 上级部署：贯彻落实上级决策部署的情况和成效。

6. 问题和建议：反映工作中存在的问题，提出改进意见和建议。

四、信息报送流程1. 信息采集：根据报送内容要求，广泛收集信息源，确保信息真实、准确、完整。

2. 信息编写：根据信息采集到的内容，编写信息稿件，力求简洁明了，符合文字规范。

3. 审核审批：信息稿件需经过本单位负责人审核审批，确保内容符合实际情况和保密要求。

4. 报送渠道：根据信息类别和紧急程度，选择适当的报送渠道，如电子邮件、传真、电话等。

5. 归档管理：对报送的信息稿件进行归档管理，便于查询和统计。

五、信息报送要求1. 认真负责：各级信息报送工作人员要高度重视信息工作，认真负责，确保信息质量。

2. 培训提高：定期组织信息报送工作人员进行培训，提高业务水平和综合素质。

3. 考核评价：建立健全信息报送工作考核评价机制，对优秀工作人员进行表彰和奖励。

政务公开信息报送及考核制度引言政务公开是现代社会治理的重要组成部分，对于提升政府透明度、加强公民监督、促进政府决策科学化具有重要作用。

为了确保政务公开工作的有序进行，建立健全的政务公开信息报送及考核制度至关重要。

本文将详细介绍政务公开信息报送及考核制度的意义、架构和具体要求。

意义提升政府透明度政务公开信息报送及考核制度的建立，可以促使各级政府部门主动公开信息，增加政府的透明度。

通过向社会公开政府工作情况、决策依据和执行效果等信息，公众可以及时了解政府的工作进展，避免信息不对称和不对外公开带来的疑虑。

加强公民监督政务公开信息报送及考核制度可以有效增强公民对政府监督的能力。

公开政府决策过程和行政执行情况，使公众能够对政府行为进行监督和评价，发挥舆论监督作用，推动政府依法行政和改进公共服务。

促进政府决策科学化通过政务公开信息报送及考核制度，政府可以及时了解社会舆情和公众需求，增强决策科学性和针对性。

通过向公众传递决策依据和数据分析结果，政府可以更好地评估政策效果，进行及时调整和优化。

架构政务公开信息报送及考核制度主要由以下几个环节组成：信息报送政府部门需要按照规定的频次和格式，将与政务公开相关的信息报送到指定的平台。

报送内容包括但不限于政府工作报告、决策依据、执行情况报告等。

报送的信息应当真实、准确、完整，符合法律法规和政府要求。

信息发布报送的信息将经过审查和整理后，在政务公开平台上进行发布。

信息发布应当及时、公正、规范，便于公众查阅和理解。

政府部门需确保信息可用性和完整性，提供多种形式的数据下载和分享方式。

接受监督政府部门在信息发布后，应当接受社会公众的监督和评价。

公众可以通过在线留言、投诉举报、意见反馈等渠道，对政府工作提出意见和建议。

政府部门需及时回复和处理公众关注的问题，保持与公众的良好沟通。

审核考核政务公开信息报送及考核制度需要设立专门的审核机构，对报送的信息进行审核和考核。

审核内容包括信息的真实性、准确性、完整性和及时性等方面。

关于信息报送的实施方案信息报送是企业管理中一个非常重要的环节，它直接关系到企业内部信息的传递和外部信息的发布。

为了规范和统一信息报送工作，制定了以下实施方案。

一、信息报送的范围。

信息报送的范围包括但不限于以下几个方面：1. 内部信息报送，包括各部门之间的信息交流和汇报，以及上级领导对下级部门的工作要求和指示。

2. 外部信息报送，包括对外合作伙伴、客户、政府部门和媒体的信息发布和汇报。

二、信息报送的内容。

信息报送的内容应当准确、清晰、全面，包括以下几个方面：1. 内部信息报送内容，包括部门工作进展、问题反馈、工作计划、人员变动等。

2. 外部信息报送内容，包括产品信息、市场动态、企业发展规划、社会责任等。

三、信息报送的方式。

信息报送的方式应当灵活多样，既可以是书面报告，也可以是口头汇报，甚至可以是电子邮件、电话沟通等多种形式，以适应不同情况下的信息传递需求。

四、信息报送的频率。

信息报送的频率应当根据具体情况而定，既要保证信息的及时性，又要避免频繁打扰和信息过载。

一般来说，内部信息报送可以按照每周一次或每月一次的频率进行，外部信息报送则要根据市场需求和合作伙伴的要求进行灵活安排。

五、信息报送的责任人。

信息报送的责任人应当明确，每个部门都要有专门负责信息报送工作的人员，负责收集、整理和报送相关信息，并及时向上级领导或外部合作伙伴进行汇报。

六、信息报送的监督与评估。

信息报送工作应当接受上级领导和内部审计部门的监督和评估，以确保信息报送的及时性、准确性和完整性。

七、信息报送的意义。

信息报送不仅是企业内部管理的需要，也是企业与外部合作伙伴、客户和政府部门进行有效沟通和合作的基础。

只有做好信息报送工作，才能更好地推动企业的发展和壮大。

在实施信息报送方案的过程中，我们要充分发挥各部门的协作和配合作用，建立健全的信息报送制度，不断完善和提高信息报送工作的质量和效率，为企业的发展提供有力的信息支持。

信息报送考核办法第一篇：信息报送考核办法金水里社区信息和新闻报道奖励办法一、信息报道考核办法1、实行积分考核制度。

社区各口每月至少要向办公室上报一篇工作信息，信息要具有实效性，要结合各个业务口工作实际，反映工作进展情况，语言要做到文字精炼，内容主题突出，尽可能插入照片（不作为硬性要求），字数不得少于200字。

上报的信息不实或不符合工作实际的扣除0.01分，不具有时效性的扣除0.01分。

由办公室统一编报区委、区政府及相关部门。

上报信息符合上述要求每报出一条记0.1分，被上级采用的再增加0.1分。

信息报道工作积分将计入干部职工年终考核测评中。

2、实行一月一通报制度。

按照上述要求，各口需将纸质版和电子版均上报办公室，实行一月一通报。

二、新闻报道奖励办法各个业务口按目标责任书的要求完成新闻报道数量，在《金昌日报》上每发表1篇信息奖励30元。

在《甘肃日报》等省级刊物或杂志上发表信息1篇奖励50元，在国家级刊物上每发表1篇信息奖励100元。

奖金于年终单位内部考核结束后予以兑现。

北区优化发展环境工作领导小组办公室信息上报工作考评办法为进一步提高优化发展环境信息工作的质量和效率，建立科学的信息工作评价体系，推动全区优化发展环境信息工作再上新台阶，经区优化发展环境工作领导小组办公室研究决定，特制定本办法。

一、信息工作考评对象各乡街、区直机关、人民团体。

注：详见内网优化发展环境工作通报第二期分组情况。

二、信息工作考评要求及考评方式各单位各部门每周至少上报一篇信息，信息上报要及时，内容要真实客观的反映本单位在优化发展环境工作中的新动态、新举措、新经验、新典型、新气象、新风貌。

考评采用计分制度，通过分值计算，综合考评信息数量、质量及各单位、部门的具体情况等要素，以所得分值作为评价信息工作的基本依据。

三、信息工作考评标准（一）计分公式信息工作考评总分=信息上报得分+采用得分+附加得分（二）计分标准1、信息上报得分各单位各部门在有效时间内上报的有关优化发展环境工作的信息，上报一篇计1分。