护理人员奖惩制度

护理人员奖惩制度
是指针对护理人员的工作表现和行为进行奖励或惩罚的制度。

该制度旨在激励和引导护理人员积极工作，提高专业素质和服务质量。

奖励制度可以通过以下方式进行：
1. 表扬和奖励：对护理人员在工作中表现出色的个人或团队进行表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金或提升职位等。

2. 晋升机会：为表现出色的护理人员提供晋升和职业发展机会，鼓励其提高专业水平和技能。

3. 奖学金和培训机会：为表现突出的护理人员提供奖学金和培训机会，帮助其进一步提升专业素质。

4. 职业荣誉：通过评选“优秀护理人员”、“先进个人”等荣誉称号，加强护理人员的职业自豪感和荣誉感。

惩罚制度可以通过以下方式进行：
1. 警告和批评：对护理人员在工作中出现的违规违纪行为进行口头或书面警告和批评。

2. 记过、降级或停职：对严重违规违纪的护理人员进行记过、降职或停职等惩罚措施。

3. 解聘：对严重违规或违法行为的护理人员进行解聘处理。

同时，护理人员奖惩制度应该具备公正、公平和透明的原则，确保奖惩决策的科学性和公正性。

此外，还需要建立健全的
绩效评估体系和举报和投诉机制，以及监督和管理护理人员的工作行为。

护理人员奖惩制度一奖励制度:1助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

2见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

3服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

4及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

5带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

6每个季度或全年全勤。

7为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

8无院内感染发生，医疗废物管理规范。

9每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，10每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

二惩罚制度:1违反护士仪表规范的。

2上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

3在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

4穿工作服外出的。

5在岗期间医疗废物不分类，混放的。

6由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，对意外事故或重大事件未及时报告的。

7未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

8未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

9不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

10值班时脱岗造成严重后果的。

护理人员奖惩制度（2），这是一个非常重要和复杂的话题。

护理工作是一项关系到生命安全的职业，对护理人员的工作绩效进行奖惩是非常必要的。

一个健全的奖惩制度不仅能够激励护理人员积极工作，提高工作质量，还能够促进护理人员的职业发展，加强团队协作。

本文将从奖惩的意义和目的、奖项设置、惩罚方式、制度设计等方面进行探讨。

一、奖惩的意义和目的奖惩制度是对护理人员工作绩效的一种评价和激励手段，具有重要和积极的意义。

首先，奖惩制度能够激发护理人员的积极性和工作热情，提高工作质量和效率。

通过奖励优秀的护理人员，能够激励他们不断学习和进步，提高专业技术水平。

其次，奖惩制度能够促进护理人员的职业发展，激励他们不断提升自己的能力和素质，为自己的职业生涯铺就更广阔的道路。

2023年护理人员奖惩制度引言：护理人员是医疗系统中不可或缺的一部分，他们为患者提供关怀、安慰和医疗服务。

为了保持护理人员的职业道德和职业素质，建立一个明确的奖惩制度是非常重要的。

本文将探讨2023年护理人员奖惩制度，以提高护理人员的工作积极性和服务质量。

一、奖励制度1. 奖励优秀护理人员：针对表现突出和贡献卓越的护理人员，设立年度评选，评选出一定数量的“年度优秀护理人员”，给予适当的奖励和荣誉称号。

2. 奖励专业发展：设立专业发展奖学金，资助护理人员参加相关学术研讨会议、培训课程和进修学习等，提高其专业水平和学术能力。

3. 奖励团队合作：设立团队协作奖励机制，针对团队达到一定的综合绩效和患者满意度，给予团队成员适当的奖励和奖金。

4. 奖励技术创新：鼓励护理人员进行护理技术创新和研究工作，设立技术创新奖，给予技术创新突出的护理人员一定的奖励和荣誉。

二、惩罚制度1. 惩罚违规行为：将建立和完善违规行为处理制度，对于护理人员的违规行为，如工作中不遵守规章制度、不尊重患者权益、工作态度不端正等，依据严重程度给予相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等。

2. 惩罚医疗事故：对于护理人员在护理工作中出现的医疗事故，将建立严肃的查责制度，依法依规追究责任，包括个人经济赔偿和法律责任追究。

3. 惩罚泄露患者隐私行为：加强对护理人员保护患者隐私的监管和培训，对于护理人员泄露患者隐私的行为，进行严肃处理，包括警告、纪律处分和法律制裁。

4. 惩罚违背职业道德行为：对于护理人员违背职业道德的行为，如索贿受贿、擅自收费、虐待患者等，将依法依规进行纪律处分和法律追究。

三、建立监督机制1. 建立护理人员日常工作监督机制，通过定期抽查、督导、检查等形式，加强对护理人员的岗位监督，及时发现和纠正工作中的不足和问题。

2. 鼓励患者和家属的监督参与，建立投诉举报机制，为患者和家属提供举报渠道，对于投诉和举报属实的护理人员违规行为，坚决予以查处。

护理部工作奖罚制度一、奖励制度1. 表现优秀奖：护理人员在护理工作中表现出色，获得患者及家属高度评价，经部门审核后，给予一次性奖励。

2. 创新贡献奖：对护理工作流程、护理技术、护理管理等方面提出创新方案并被采纳实施，显著提高工作效率或护理质量的，给予奖励。

3. 团队协作奖：在紧急情况或特殊任务中，团队成员之间相互协作，确保任务顺利完成的，给予团队奖励。

4. 持续学习奖：鼓励护理人员参加继续教育和专业培训，取得相关证书或提高职称的，给予奖励。

二、惩罚制度1. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，影响患者安全或护理质量的，视情节轻重给予警告或经济处罚。

2. 违反操作规程：未按照护理操作规程执行，造成不良后果的，给予相应的处罚。

3. 服务态度问题：服务态度恶劣，遭到患者或家属投诉的，根据情况给予警告或罚款。

4. 违反职业道德：包括但不限于收受红包、泄露患者隐私等行为，一经发现，将给予严重处罚，严重者可解除劳动合同。

三、考核机制1. 定期考核：每季度对护理人员的工作表现、服务态度、专业技能等进行综合考核。

2. 患者满意度调查：通过问卷调查、面谈等方式，收集患者及家属对护理服务的满意度反馈。

3. 同事互评：鼓励护理人员之间开展互评，促进团队内部的相互监督和提升。

四、奖惩执行1. 奖惩决定由护理部门领导和人力资源部门共同审核，确保公正性。

2. 奖惩结果将在部门内部公示，接受全体员工监督。

3. 护理人员对奖惩结果有异议的，可在规定时间内提出申诉。

五、其他规定1. 本奖罚制度适用于护理部所有工作人员。

2. 本制度自发布之日起实施，由护理部负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

一、奖励制度
1. 对于在医疗、护理工作中表现出色，技术精湛，得到患者和家属好评的医护人员，将给予表彰和奖励。

2. 对于在医疗、护理工作中积极创新，提出并实施有效改进措施，提高医疗服务质量的医护人员，将给予表彰和奖励。

3. 对于在应对突发公共卫生事件，如疫情、灾难等情况下，表现出高度的职业素养和责任感，积极参与并做出重要贡献的医护人员，将给予重大奖励。

二、惩罚制度
1. 对于违反医疗伦理和职业道德，损害患者利益的医护人员，将给予警告、记过、降级、撤职等处罚。

2. 对于在工作中疏忽大意，造成医疗事故的医护人员，将根据事故严重程度，给予相应的处罚。

3. 对于违反医院规章制度，如迟到、早退、无故缺勤等行为，将给予相应的处罚。

4. 对于在工作中涉嫌贪污、受贿、滥用职权等违法行为的医护人员，将依法追究其法律责任。

三、奖惩程序
1. 奖励由科室主任或院长提名，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以表彰和奖励。

2. 惩罚由科室主任或院长提出，经过医院评审委员会评审通过后，由医院领导予以处罚。

3. 所有奖惩决定应公开透明，接受全体员工监督。

以上奖惩制度旨在激励医护人员积极工作，提高医疗服务质量，同时也是对医护人员行为的规范和约束，以维护医院的正常秩序和患者的权益。

内二科护理人员奖惩制度护理部为表彰优秀，弘扬先进，激励全体护士共同进步，定期对各级护理人员进行考核，评选出各类先进护理单元及个人，并给予精神及物质奖励，奖励方法如下。

（一）奖励措施1、代表科室参加院内各项竞赛的奖励酌情奖励50~100元。

2、每季度护理质量考评差错少，收到病人表扬的护士，奖励200元。

3、由护士长安排的临时加班人员，完成应急任务，给予奖励（包括节假日）：每天100元，当日工作量双倍核算。

4、进行夜班工作量的统计，按照工作量给予奖励，充分体现多劳多得。

夜班收治急危重需要持续续观察治疗的患者另外给予奖励。

5、按医院规定分配奖金，新来科室无证无奖金人员给予每月200元的补助。

6、鼓励护士参加继续教育，提升专业技术水平，根据职称给予补贴。

初职50元，初级护师100元，中职200元。

（二）处罚措施1、未按级别护理要求实施护理，扣20元/人。

2、未完成各班职责，扣50元每班。

3、出科归档病例未及时整理签字扣20元/份。

4、出科病历有原则性问题的，扣100元/份。

5、病人投诉，未造成严重后果和护理差错，扣100元。

6、发生护理差错，根据科室相关规定，由科室质量管理小组会议决定。

7、发生护理差错拒不承认，伪造说谎者重罚（200元以上），根据情况给予离岗处理。

8、上班迟到、早退（10分钟以内）扣20元/次，（20-60分钟）扣50元/次，（60分钟以上）算旷工处理，予以当日工资的3倍处罚。

上班脱岗、睡觉、操作治疗错误，提前书写护理记录单，药品混装者重扣。

第一次扣当月奖金30%，第2次扣当月奖金50%，第三次扣当月奖金80%，第四次扣100%。

9、皮肤在科内出现压疮的当事人第一次扣当月奖金50%，第二次扣100%。

医院护理人员奖惩条例为调动护理人员工作的积极性和主动性,提高护理质量和护理管理水平,深化护理人员分配制度改革,更好地促进护理工作的可持续性发展.特制定护理人员奖惩条例，具体内容如下：一、仪表仪容、组织纪律1．在岗仪表不端庄，衣裤帽穿戴不齐、衣扣不全、不佩戴胸卡，戴耳饰、戒指、手镯，着浓妆，头发长（前挡眼、后过肩）、鞋脏、夏天露裙、赤脚或穿深色袜、留长指甲、涂指（趾）甲油，每次罚50～100元；2．上班迟到、早退，发现一次罚50元；上班迟到、早退超过60分钟，按旷工半天处理(扣半天假，罚款200元)；3．上班玩电脑游戏、手机，带家属值班，会客、聊天，看电视及看与专业无关的杂志、书刊等，每次罚100元；4．上班时间离岗、睡觉，每次罚100元；5．未经护士长同意私自调班，双方各罚50～100元；无特殊情况不允许电话请假；6．违反院规院纪、影响到护理人员的职业形象，造成负面的社会影响者罚款200-500元。

二、工作态度、工作质量1．堵住事故、严重差错者一次性奖励200元;罚责任人200～500元；2．堵住—般差错者一次性奖励100元；罚责任人100～200元；3．有差错、事故隐瞒不报，罚当月奖金；护士长不上报者加倍处罚；4．抢救车物品无清点、不及时补充或与基数不符，急救器械故障未及时报告维修，当班者罚50元。

5．严格落实核心制度（查对制度、交接班制度、分级护理制度、危重病人抢救制度），违反制度中的任一项，按情节轻重罚100～200元；6．凡造成护理缺陷(纠纷、缺点、差错、事故)者，按《护理安全管理办法》处理。

三、服务质量1．接诊不热情、不主动，解释不详细造成病人投诉，经核实后罚当事人50元；2．接听电话时语言生硬及在工作中言行不端正，每次扣50元；3．对病人没有做好各项宣教工作，导致影响诊疗工作、造成不良后果，患者投诉的，经核实后罚当事人200～500元。

四、专业技能1．三基理论考核80分以下者,必须补考。

一、总则为规范家政护理人员的行为，提高服务质量，确保客户满意度，特制定本奖惩制度。

二、奖励制度1. 优秀员工奖：（1）每月评选出优秀员工，给予一定金额的奖金及荣誉证书。

（2）年度评选出最佳员工，给予更高金额的奖金及表彰。

2. 服务之星奖：（1）根据客户满意度，评选出服务之星，给予一定金额的奖金及荣誉证书。

（2）年度评选出最佳服务之星，给予更高金额的奖金及表彰。

3. 提议奖励：（1）对提出合理化建议，经采纳并产生积极效果的，给予一定金额的奖金及荣誉证书。

（2）年度评选出最佳提议奖，给予更高金额的奖金及表彰。

4. 工作突出奖：（1）在特定时期内，完成工作任务突出，给予一定金额的奖金及荣誉证书。

（2）年度评选出最佳工作突出奖，给予更高金额的奖金及表彰。

5. 团队协作奖：（1）在团队协作中表现突出，为团队做出贡献的，给予一定金额的奖金及荣誉证书。

（2）年度评选出最佳团队协作奖，给予更高金额的奖金及表彰。

三、惩罚制度1. 违规处罚：（1）迟到、早退、无故缺勤的，根据情节轻重，扣除相应工资及奖金。

（2）违反公司规定，损害公司形象，给予警告或通报批评，情节严重者，解除劳动合同。

2. 服务质量问题：（1）服务过程中，出现服务质量问题，根据问题严重程度，扣除相应工资及奖金。

（2）连续出现服务质量问题，给予警告或通报批评，情节严重者，解除劳动合同。

3. 安全事故：（1）因工作原因造成安全事故，根据事故严重程度，扣除相应工资及奖金。

（2）造成重大安全事故，依法追究责任。

4. 损坏公司财产：（1）损坏公司财产，根据损失程度，赔偿相应金额。

（2）情节严重者，解除劳动合同。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部根据实际情况进行调整。

通过本奖惩制度，旨在激励家政护理人员提高服务质量，为客户提供优质服务，共同营造和谐、有序的工作环境。

护理人员奖惩制度范文第一章总则第一条为了规范护理人员的行为，提高护理质量，激励护理人员的积极性和负责性，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位护理人员。

第三条本制度包括奖励和惩罚两个方面。

第四条本制度的执行由本单位护理部负责。

第二章奖励第五条奖励的目的是肯定和激励护理人员为单位作出的突出贡献。

第六条奖励的方式包括以下几种：1. 表彰奖励：通过评比、评语、奖状等形式对优秀护理人员进行表彰。

2. 班组奖励：对连续两个月表现优异的班组进行奖励，奖励内容包括奖金、奖状等。

3. 岗位奖励：对在本岗位上表现突出的护理人员进行奖励，包括奖金、奖状、晋升等。

4. 个人奖励：对个人在工作中表现优秀的护理人员进行奖励，包括奖金、奖状、晋升等。

第七条奖励的条件和标准由护理部根据实际情况制定，并及时向全体护理人员公布。

第八条护理人员被奖励后，应当公开被奖励的内容和方式，并在护理部记录奖励情况。

第三章惩罚第九条惩罚的目的是纠正护理人员的错误行为，提高工作纪律和素质。

第十条惩罚的方式包括以下几种：1. 警告处分：对违纪护理人员进行书面警告处分，并进行记录。

2. 记过处分：对严重违纪护理人员进行记过处分，并进行记录。

3. 降级处分：对严重违纪护理人员进行降级处分，并进行记录。

4. 开除处分：对严重违纪护理人员进行开除处分，并进行记录。

第十一条惩罚的条件和标准由护理部根据实际情况制定，并及时向全体护理人员公布。

第十二条纪律委员会是本单位负责处理护理人员违纪行为的机构。

第四章效劳性第十三条护理人员应当具备良好的服务态度，为患者提供高质量的护理服务。

第十四条护理人员在工作中应当按照规定的时间、地点和方法进行工作，不得迟到、早退或旷工。

第十五条护理人员应当严格遵守医疗纪律和护理规范，不得擅自改变医嘱或护理方案。

第十六条护理人员应当遵守单位的工作安排和轮班制度，不得私自调换工作岗位或调整工作时间。

第十七条护理人员应当保护患者的隐私权，不得泄露患者的个人信息。

护士奖励制度篇一：护理人员工作奖惩制度护理人员工作奖惩制度为了提高整体护理质量，激励护理人员的工作热情，调动其工作的积极性，特制定本奖惩制度。

一、奖励条件：1、助人为乐，受到大家一直好评、为医院赢得荣誉；2、见义勇为，为保护医院财产、医院安全及患者安全做出贡献；3、服务态度好，经常受到患者、家属及领导的好评；4、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷；5、带病坚持工作、主动加班加点、积极想办法为患者解决实际困难；6、每月全勤，每月上夜班多于10天；7、全年护理质量控制检查中，各项指标合格，顺利通过；8、月回访服务态度及业务水平满意度达95％以上；9、年度的综合考评，被评为优秀护士、优秀护士长者。

二、惩处条件：1、违反医院各项规章制度、护理常规、操作规程及发生差错事故者；2、违反劳动纪律，消极怠工，不能按时、按质完成工作任务者；3、无正当理由，不服从分配和调动，延误工作及私自调班休者；4、不遵守护士行为规范，仪表不整，服务态度差，讲护理忌语，与病人发生争吵者；5、有其他错误行为，应予以惩处者。

三、奖励细则：1、在全年护理质量控制检查中，护理质量合格，顺利通过的给予集体奖励500元。

2、年度综合考评被评为“优秀护士”、“优秀护士长”者，分别给予奖励500元。

3、月回访满意度达95％以上奖励集体500元。

4、每月全勤，每月上夜班多于10天。

当月奖励300元。

5、助人为乐，受到好评，见义勇为，保护医院财产及患者安全做出贡献奖励200元。

6、服务态度好，2次以上受到患者、家属及领导好评的奖励200元。

7、无差错、事故、护理并发症及护理纠纷，季奖励集体500元。

四、处罚细则：1、在护理质量检查中不合格的，扣当事人100元，护士长连带扣100元，并全院通报。

2、在医院检查工作中，发现护理工作一项不符合规范要求，扣当事人10元。

3、凡护理人员考核不合格者，经补考后仍不及格的，扣当事人100元。

4、发生严重护理差错未及时向院办汇报者扣罚责任人及护士长100元。

护理奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提升护理团队的专业水平和服务质量，明确奖惩标准，激励护理人员积极工作，规范行为。

2. 本制度适用于所有护理人员，包括但不限于护士、护理助理、护理管理人员等。

二、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在工作中表现出色，获得患者及家属高度评价的护理人员，给予表彰和物质奖励。

2. 创新贡献奖：鼓励护理人员提出创新的护理方法或改进措施，对于被采纳并实施有效的创新提案，给予奖励。

3. 专业发展奖：对于在专业技能提升、学术研究或竞赛中取得优异成绩的护理人员，给予奖励和支持其进一步发展的机会。

三、惩罚制度1. 工作失误：对于因疏忽大意导致工作失误，但未造成严重后果的护理人员，给予警告并要求其改正。

2. 严重违规：对于违反护理操作规程，造成患者伤害或严重不良后果的行为，根据情节轻重，给予记过、降职、解聘等处分。

3. 职业道德失范：对于违反职业道德，如收受红包、态度恶劣等行为，给予相应的纪律处分。

四、奖惩程序1. 奖励程序：由科室或患者提名，经护理部审核后，报管理层批准。

2. 惩罚程序：对于违规行为，由科室或患者提出，经护理部调查核实后，根据情节轻重提出处理建议，报管理层批准。

五、奖惩标准1. 奖励标准：明确列出优秀表现、创新贡献、专业发展等奖励的具体条件和奖励形式。

2. 惩罚标准：详细说明工作失误、严重违规、职业道德失范等行为的具体界定和相应的惩罚措施。

六、申诉与复核1. 护理人员对奖惩决定有异议时，可在规定时间内向护理部提出书面申诉。

2. 护理部应在收到申诉后的一定时间内组织复核，并给予答复。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由护理部负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规章制度执行。

请注意，以上内容是一个基本框架，具体实施时应根据实际情况和法律法规进行调整和完善。

护理人员奖惩制度护理人员奖惩制度是指对护理人员进行奖励和惩罚的一种管理措施。

护理工作作为一项具有责任和风险的工作，对于提高护理人员的工作积极性和服务质量至关重要。

建立健全的护理人员奖惩制度，可以激励护理人员积极工作，提高护理服务的质量和效益。

一、奖励机制1.绩效奖励：根据护理人员工作表现和绩效进行评估，对表现出色的护理人员给予奖励，如升职、加薪等。

2.学习进修奖励：鼓励护理人员不断提升自己的专业素质和技能，完成一定的学习任务和培训课程后给予奖励，如学术交流、进修津贴等。

3.安全卫生奖励：护理工作涉及到安全和卫生问题，对于在工作中积极参与安全培训、推行卫生措施、预防交叉感染等安全工作的护理人员给予相应的奖励，如奖金或奖品等。

二、惩罚措施1.违规处罚：对于护理人员在工作中违反规定和制度的行为进行相应的惩罚，如口头批评、书面警告、降职等。

2.工作失误处罚：对于护理人员在工作中由于过失造成的事故、错误或损失，要根据事实情况和责任归属进行严肃处理，如停职、扣除奖金或扣除薪资等。

三、评估和监督机制1.岗位考核：建立科学合理的护理人员绩效考核评价体系，对护理人员的工作能力、业务水平和服务态度进行定期评估，将考核结果作为绩效奖励和晋升的重要依据。

2.双向评价：建立护理人员和患者之间的双向评价机制，让患者对护理人员的服务进行评价，为护理人员提供改进和成长的机会。

3.监督管理：建立有效的监督机制，对护理人员的工作进行全面监督，及时发现问题和偏差，并采取相应的措施进行纠正和改进。

综上所述，建立健全的护理人员奖惩制度对于提高护理工作质量和效益具有积极的作用。

护理人员奖惩制度应该包括奖励机制和惩罚措施，并且需要建立有效的评估和监督机制来确保制度的执行和效果。

同时，制定奖惩制度还需要根据不同部门、岗位和工作内容的特点，合理确定具体的奖励和惩罚措施，以便更好地激发护理人员的积极性和创造力。

护理人员奖惩制度范本第一章总则第一条本制度是为了规范护理人员的职业行为，激励护理人员积极工作，提高服务质量，建设良好的护理团队，保障患者的权益和医院的利益。

本制度适用于本医院所有的护理人员。

第二条本制度由医院护理部负责执行，护理部有权对该制度进行解释和修改。

第三条护理人员应遵守本制度，遵守国家法律、法规和行业规范，忠于职守，提供优质的护理服务。

第四条正直、诚实、遵纪守法是护理人员的基本素质，任何违反职业道德的行为都将受到相应的惩罚。

第二章奖励第五条护理人员在工作中有突出表现，为患者提供了优质的护理服务，可由护理部予以奖励。

第六条奖励方式包括：（一）口头表扬：对工作表现优秀的护理人员给予口头表扬，鼓励其继续努力。

（二）荣誉证书：对工作表现优秀的护理人员给予荣誉证书，并在医院内进行宣传，提高其职业声誉。

（三）奖金：对在工作中表现出色的护理人员给予适当的奖金，体现医院对其工作的肯定。

（四）晋升：对护理人员在服务中取得优异成绩，有能力胜任更高职位的，可由护理部推荐并晋升。

第三章惩务第七条护理人员在工作中若有以下行为，将受到相应的惩罚：（一）不履行职责：护理人员不按照规定的工作内容和工作流程进行工作，对患者进行不良的护理服务。

（二）违反职业道德：护理人员在工作中存在嫉妒、争功、懒惰、不敬业等行为，损害护理团队的团结和积极性。

（三）侵犯患者权益：护理人员违反患者隐私权、人身安全权等行为，造成对患者权益的损害。

（四）违反纪律规定：护理人员违反医院的纪律规定，如私自离岗、迟到早退等，影响正常工作秩序。

第八条惩罚方式包括：（一）口头警告：对于违反护理规定的行为，护理部可以进行口头警告，并记录在个人档案中。

（二）书面警告：对于严重违反护理规定的行为，护理部可以给予书面警告，并记录在个人档案中。

（三）奖金扣除：对于工作纪律性不强、常常迟到早退的护理人员，护理部可以对其工资奖金进行一定比例的扣除。

（四）降职或解聘：对于严重违反职业道德、严重侵犯患者权益的护理人员，护理部可以降职或解聘。

护理人员奖惩制度
1、对护理的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅原则。

2、护理部设立以下奖励方法：
(1)大会表扬
(2)业务考核优秀奖励
(3)外出学习
(4)临床一线贡献奖
(5)优秀护士奖
3、有下列情况之一的护士和护理单元，应当给予奖励。

(1)爱岗敬业、积极负责，工作得到病人的一致好评的护士。

(2)护理操作规范，技能过硬的护士，评比岗位能手。

(3)业务精湛，理论水平较高，教学效果好的护士。

(4)不断求知，积极开展一些护理科研、护理新业务新技术，且取得一定成绩的护士。

(5)工作认真细致，严格遵守护理规章制度，能防范杜绝不良事件的护士。

(6)管理方面，护理质量在全院名列前茅的护理单元，评比先进团队。

4、有下列情况之一，视情节轻重分别给予处理。

(1)因护理工作疏漏、服务态度等原因引起行风投诉或纠纷的护士及护理单元，报医院质量管理委员会，有效投诉按医院考核实施细则扣分。

(2)违反护理工作制度导致护理不良事件的护士，经护理质量管理委员会讨论认定后，给予教育指导，并督促改进护理工作；严重者按医疗事故处理条例处理。

(3)护理工作质量，由护士长夜查房、节假日查房等多种形式检查考核, 经护理质量管理委员会讨论认定后按护理质量考核标准扣分。

(4)着装违反护士仪表规范的，每次处罚20元。

有其它违纪行为，按规定给予处罚。

5、对护士处罚，应书面通知本人，并记录入档案。

6、对处分的护士，在处罚事项未了结之前，不得提出辞职。

护理工作奖惩制度护理工作奖惩制度是一种对护士的工作表现和工作态度进行评价和激励的管理方式。

通过奖惩制度的建立和实施，可以有效激励护理人员的积极性和工作热情，提高护理工作的质量和效率。

下面是关于护理工作奖惩制度的一些建议。

首先，对于优秀的护理人员，应该给予及时和公正的奖励。

这可以包括奖励金、荣誉称号、晋升等形式。

通过奖励，可以充分肯定和鼓励护士在工作中的出色表现，增强其自尊心和自信心，激发其进一步提高工作能力和水平的积极性。

其次，对于工作不合格或者存在问题的护理人员，应该采取相应的惩戒措施。

这可以包括警告、罚款、扣减工资、停职等。

通过惩戒，可以对护士的工作态度和行为进行纠正，强化其职业操守和工作纪律，保证护理工作的质量和安全。

除了对护理人员进行个体评价和奖惩之外，还可以建立团队奖惩机制。

比如，对于一个团队表现出色的护理科室，可以给予集体奖励，鼓励团队成员之间的合作和协作，共同努力提高工作质量。

而对于一个团队出现问题的护理科室，可以进行集体处罚，以激发团队成员之间的责任感和努力改进的动力。

此外，护理工作奖惩制度还应该是透明和公正的。

评定奖惩的标准应该明确，并向护士进行解释说明，以避免任何不公平的情况发生。

任何奖惩决定都应该基于客观事实和相关证据，并遵循程序正义原则。

同时，护士也应该有申诉和投诉的权利，以保护其个人权益。

最后，护理工作的奖惩制度应该是动态的、可调整的。

随着护理工作的发展和变化，制度也应该及时进行调整和完善。

可以通过定期的绩效评估、职业培训和交流以及员工满意度调查等方式，了解护士的需求和期望，对制度进行适当的修订和更新。

综上所述，护理工作奖惩制度的建立和实施，对于提高护理工作的质量和效益起到了重要的作用。

通过合理的奖惩措施，可以激发护士的积极性和创造性，提高整个护理团队的工作态度和综合能力，为患者提供更加优质的护理服务。

护理管理奖惩细则制度范本第一条总则为了加强护理管理，提高护理质量，激励护理人员的工作积极性和创造性，根据国家和医院的有关规定，制定本奖惩细则。

第二条奖励1. 奖励对象：在护理工作中表现突出的护理人员。

2. 奖励方式：(1) 通报表扬：对表现突出的护理人员进行口头或书面通报表扬。

(2) 颁发奖金：根据表现突出的程度，颁发相应的奖金。

(3) 晋升晋级：对表现突出的护理人员，在晋升晋级时给予优先考虑。

3. 奖励条件：(1) 严格遵守医院的各项规章制度，工作态度积极，认真负责。

(2) 护理技术熟练，服务态度好，受到患者和家属的好评。

(3) 在护理工作中有创新，取得显著成效。

(4) 积极参与护理培训和科研工作，取得显著成绩。

第三条惩罚1. 惩罚对象：违反护理规章制度、工作纪律的护理人员。

2. 惩罚方式：(1) 口头警告：对违反规章制度的护理人员进行口头警告。

(2) 书面警告：对违反规章制度的护理人员发放书面警告。

(3) 停职检查：对严重违反规章制度的护理人员进行停职检查。

(4) 降级降职：对严重违反规章制度且造成恶劣影响的护理人员进行降级降职。

3. 惩罚条件：(1) 不遵守医院的各项规章制度，工作态度消极，不负责任。

(2) 护理技术不熟练，服务态度差，受到患者和家属的投诉。

(3) 在护理工作中发生差错，造成患者伤害。

(4) 违反职业道德，有损医院形象的行为。

第四条考核1. 定期对护理人员进行工作考核，考核内容包括：工作态度、技术水平、服务质量、团队协作等方面。

2. 根据考核结果，对表现优秀的护理人员进行奖励，对表现不佳的护理人员进行批评教育或惩罚。

3. 考核结果作为护理人员晋升、晋级、评优评先的重要依据。

第五条执行1. 本细则由医院护理部负责解释和执行。

2. 本细则自发布之日起实施，如有未尽事宜，可随时进行修订。

3. 护理人员对本细则有异议，可通过正当途径提出，由护理部负责处理。

通过制定护理管理奖惩细则，旨在建立一个公平、公正、透明的护理管理环境，激发护理人员的工作积极性，提高护理质量，为患者提供更好的服务。

xxx市第一人民医院护理奖惩细则一、奖励项目（一）年终护理质量与安全考核：奖励前三名。

第一名奖励1000元/科；第二名，奖励800元/科；第三名，奖励500元/科。

（二）护理人员在工作中杜绝严重差错、事故者由护理部讨论审核后奖励100-200元。

（三）终末病历质量管理中：90分以上病历，每增加一分，奖励10元。

二、扣款项目（一）核心制度1.未落实查对制度，发现1次扣当事人200元，因查对制度未落实发生不良事件视情节轻重扣当事人200-500元，发生赔偿按医院制度赔偿。

未严格落实输血查对制度者、惩罚翻倍。

2.未认真落实交接班制度，遗漏重要的交接内容，发现1次扣100元。

3.对发生不良事件隐瞒、漏报、掩盖事实扣当事人200-500元/次。

4.护士长瞒报不良事件扣500-1000元/次，造成重大影响和严重后果者，延迟职称晋升。

5.无护士执业资格者单独签字（无带习老师签字），发现一次当事人和带教老师各扣500元，发现单独上班者，扣护士长当月政绩奖，并与年终考核挂钩，如造成差错事故按相关规定处理。

6.接听危急值报告，未及时登记、报告医生，发现一次扣当事人100元，因报告不及时造成严重后果按医院相关规定处理。

（二）质量管理1.终末质量要求零缺陷的，如发现过期药品、过期液体、过期包、急救药品与设备完好率未达100%，1次扣相关责任人200元。

2.毒麻药品未按规定管理扣相关责任人200元/次。

3.发生非难免压疮1例，扣相关责任人扣200元。

4.生命体征监测、治疗处置等弄虚做假，发现1次扣200元。

5.护理质量考核不合格者，每项扣100元。

（三）行政管理1.着装不符合规范，发现1次扣当事人50元。

2.因服务态度（冷、硬、顶、推等）受投诉，经调查核实属实，每1次扣当事人200元。

3.护士长未按照要求请假扣50元/次。

4.听班通讯不畅发现1次扣当事人100元。

5.未经部门负责人同意，私自换班发现1次扣50元。

6.带教老师未做到放手不放眼、同学发生差错，扣带教老师200元，情节严重的按照医院相关规定处理。

医务人员护理奖惩制度范本第一章总则第一条为了提高护理质量，保障患者安全，激励护理人员积极进取，根据国家法律法规和医院相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本院所有护理人员，包括在编护士、合同制护士、实习护士和进修护士。

第三条奖惩坚持公平、公正、公开原则，充分调动护理人员的积极性和创造性，促进医院护理事业的发展。

第二章奖励条件与形式第四条奖励条件（一）遵守国家法律法规，遵守医院规章制度，遵守护理职业道德规范。

（二）热爱护理事业，工作认真负责，服务态度好，受到患者和家属好评。

（三）业务技术过硬，积极参加护理业务学习和培训，提高自身业务水平。

（四）在工作中发挥榜样作用，带领团队提高护理质量，为医院赢得荣誉。

（五）提出合理化建议，被采纳后产生良好效果。

（六）积极参与科研、著书立说，发表专业文章。

（七）在突发公共卫生事件中，积极参加救援工作，为保护患者安全作出贡献。

第五条奖励形式（一）口头表扬、通报表扬。

（二）授予“优秀护士”、“星级护士”等荣誉称号。

（三）提供职业发展机会，如晋升、培训等。

（四）物质奖励，如奖金、奖品等。

第三章惩处条件与形式第六条惩处条件（一）违反国家法律法规，违反医院规章制度，违反护理职业道德规范。

（二）工作态度消极，不按时完成工作任务，影响患者治疗。

（三）业务技术不过硬，发生护理差错，造成患者损伤。

（四）不遵守护理操作规程，不严格执行医嘱，导致患者安全问题。

（五）隐瞒病情，不及时报告意外事故或重大事件。

（六）擅自离岗，不服从工作安排，影响正常工作秩序。

（七）其他应予惩处的行为。

第七条惩处形式（一）口头警告、书面警告。

（二）暂停工作，进行培训或调整工作岗位。

（三）扣发奖金或工资。

（四）提交医院人事部门处理，直至解除劳动合同。

第四章实施与监督第八条本制度由医院护理部负责解释和实施，对奖惩决定进行监督。

第九条护理部应定期对护理人员进行考核，根据考核结果实施奖励与惩处。

第十条护理人员对奖励与惩处决定有异议，可在接到决定之日起5个工作日内向护理部提出申诉，护理部应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。

7s护理管理奖惩实施方案一、前言护理管理是医疗机构中非常重要的一环，对于提高医疗质量、保障患者安全、提升医护人员素质都起着至关重要的作用。

而在护理管理中，奖惩制度更是一项重要的管理手段，能够有效地激励和约束医护人员的行为，推动医疗机构的良性发展。

因此，建立一套科学、合理的7s护理管理奖惩实施方案，对于医疗机构的护理管理工作具有重要意义。

二、奖惩实施方案1. 奖励措施（1）表彰先进：定期评选出在护理工作中表现突出、工作成绩突出的先进个人和团队，给予荣誉证书、奖金、晋升等奖励。

（2）技能培训：对在护理技能方面表现优秀的医护人员进行专业技能培训，提升其专业水平，增强团队整体实力。

（3）个人荣誉：设立“月度优秀护士”、“年度最佳护理团队”等荣誉称号，对获得者给予奖金、奖品等物质奖励。

2. 惩罚措施（1）违规处罚：对于违反护理规范、工作纪律的医护人员，根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减奖金、停职、降职等处理。

（2）责任追究：对于因护理失误导致患者损害的医护人员，进行严肃的责任追究，包括停职检查、行政处罚等。

（3）警示教育：对于轻微违规的医护人员进行警示教育，加强对规章制度的宣传和教育，引导其认识错误，改正行为。

三、实施保障1. 制度建设建立健全7s护理管理奖惩制度，明确奖惩的标准和程序，确保奖惩公正、透明。

2. 宣传教育通过内部会议、培训讲座等形式，加强对奖惩制度的宣传和解释，提高医护人员对奖惩制度的认识和接受度。

3. 监督检查建立奖惩实施的监督机制，定期对奖惩情况进行评估和检查，确保奖惩制度的有效实施。

四、总结建立科学、合理的7s护理管理奖惩实施方案，对于医疗机构的护理管理工作具有重要的促进作用。

通过奖励先进、惩罚违规，能够有效地激励医护人员的积极性，约束不良行为，提升医疗服务质量，保障患者安全。

同时，需要加强对奖惩实施方案的宣传教育和监督检查，确保奖惩制度的有效实施。

希望通过我们的共同努力，能够建立一支素质过硬、责任心强的护理团队，为医疗机构的发展贡献力量。