第四章 薪资、奖励及福利

薪资管理制度规定第一章总则第一条为使员工薪酬管理规范化，特制定本制度。

公司有关薪酬核定、薪酬计算、薪酬发放，除另有规定外，一律按本制度执行。

第二条原则：1.建立明确的分配制度。

根据不同部门的工作性质与特点，建立合理的分配方式与制度，以适应不同部门的需要。

同时利于各级管理者有效管理员工，以实现关键目标。

2.建立合理的工资构成体系并与企业效益、个人业绩挂钩。

员工收入不仅体现工作能力与所承担责任，而且更强调对绩效的倾斜。

3.建立积极的激励机制。

鼓励员工提高自身能力，承担更大责任，从机制上激发员工的上进心。

同时建立完善合理的考核机制，做到多劳多得按能取酬。

在准确传达公司管理要求的基础上，表彰绩效突出的优秀员工。

第三条公司采用月薪制度，即每月发放工资及相应的福利。

第四条严格遵照国家有关法律法规，由企业与个人分别缴纳各自所应承担的税费(如个调税、社保等)。

第五条本规定适用于与公司签订正式劳动合同的员工。

兼职员工可参考本规定参照执行。

第二章薪酬的构成第六条员工薪酬由月薪资、福利、奖金组成。

月薪资由基本工资、岗位工资、绩效工资、司龄工资、区域津贴、特殊津贴与其他津贴组成。

第七条薪资各部分组成及定义：1.基本工资：根据员工所获得的国家承认的最高职称或学历、结合任职资格体系的有关规定来确定。

基本工资金额对应表公司任职资格评定的薪等国家承认的职称国家承认的学历基本工资(元)1、2薪等____高级职称博士____中级职称硕士1800初级职称本科1500技术员大专1300技工中专1100高中(含以下)10002.司龄工资：司龄工资体现公司对长期服务员工的奖励，初始额为____元，每增加一个年度，增加____元，满____年后不再增长。

司龄工资从转正后第二年开始核发。

3.区域津贴与其他津贴组成：1)区域津贴体现公司对驻外员工的生活补贴;区域津贴为每月____元(其中北京、广州地区为每月____元);在本地招聘的员工不享受区域津贴。

公司福利薪酬管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章年薪制第六条适用范围。

____公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪____基薪+提成薪水(经营利润____提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/____支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。

第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。

第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。

第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。

第四章正式员工工资制第十一条适用范围。

公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。

员工工资____基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。

参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如____%~____%)。

2.岗位工资。

(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如____%~____%)。

3.工龄工资。

私企薪资管理制度全套第一章总则第一条为规范薪资管理，激励员工积极工作，提高企业整体绩效，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳动合同制、劳务派遣制和外包制员工。

第三条本制度内容包括薪资构成、薪资核算、薪酬调整、绩效考核、奖惩制度等方面。

第二章薪资构成第四条员工薪资由基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金、福利等组成。

第五条基本工资是员工在职务上担任某一职位时所获取的工资，根据企业对岗位的要求和员工的工作经验、能力等因素确定，由企业每月固定发放。

第六条岗位津贴是按照员工的工作职责、工作环境、特殊技能等情况给予的薪资调整，由企业根据具体情况确定。

第七条绩效工资是根据员工的工作业绩进行考核，按照一定的绩效评定标准确定，由企业每月按时发放。

第八条奖金是对员工在一定工作周期内表现突出、取得重大成绩时给予的奖励，由企业根据具体情况确定发放时间和金额。

第九条福利是企业为员工提供的一系列福利待遇，包括社会保险、住房公积金、饭补、节日福利等，具体福利待遇由企业规定。

第三章薪资核算第十条薪资核算由人力资源部门负责，根据员工的相关信息和工作情况进行核算。

第十一条按月结算工资，发放时间为每月的固定时间。

第十二条薪资核算应当严格按照相关规定进行，确保员工的薪资正确无误。

第十三条员工如对薪资核算有异议，可以向人力资源部门提出，人力资源部门应当及时核实并予以处理。

第四章薪酬调整第十四条薪酬调整应当根据公司业绩和员工表现等因素进行评估，合理调整。

第十五条企业应当定期对员工的工资进行调整，确保员工的收入水平与市场相适应。

第十六条员工如对薪酬调整不满意，可以提出申诉，企业应当及时处理。

第五章绩效考核第十七条绩效考核是对员工在一定工作周期内的工作表现进行评估，根据评估结果确定员工的奖励和处罚。

第十八条绩效考核应当公平、客观，符合实际工作需要。

第十九条绩效考核结果应当及时通知员工，员工如对考核结果有异议，可以提出申诉。

第六章奖惩制度第二十条公司应当建立奖惩制度，对员工的良好表现给予奖励，对不良表现给予处罚。

薪酬福利管理制度手册薪酬福利管理制度手册第一章：引言本手册主要为公司员工提供有关薪酬福利管理制度的相关规定和政策。

员工应仔细阅读并严格遵守本手册的规定。

本手册的目的在于确保公司的薪酬福利体系健康、公正，并能够有效地激励员工，提高整体工作绩效。

第二章：薪酬管理2.1 薪资体系公司设立了薪资等级和薪资范围，并根据员工的工作岗位、能力和经验合理确定薪资。

薪资调整将根据公司业绩和员工的表现进行评估，并在合适的时机进行调整。

2.2 绩效评估与奖励公司将定期进行员工的绩效评估，并按照评估结果给予相应的奖励。

奖励形式包括薪资调整、年终奖金、特别奖励等。

员工的表现将根据实际工作情况、工作效率、工作质量等因素进行综合评估。

2.3 加班与加班补偿公司鼓励员工提高工作效率，严格控制加班时间。

加班工资将按照国家规定进行计算和支付。

员工必须提前向主管申请加班，并在加班后及时填写加班申请表。

第三章：社会保险与福利3.1 社会保险公司按照国家法律法规的规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

员工需要配合公司提供的相关信息和文件，确保社会保险的成功缴纳。

3.2 住房和公积金公司按照当地政府的规定为员工提供住房公积金，并与员工签订相关协议。

员工应按时向公司提供相关的材料和信息，确保公积金的正常缴存。

3.3 健康保险公司为员工提供全面的健康保险，包括基本健康检查、医疗费用报销等。

员工必须按照公司的规定使用公司指定的医疗机构，并及时向公司提供相关的报销申请。

第四章：员工福利4.1 假期制度公司规定了员工的年假、病假、婚假、产假、丧假等各类假期。

员工应按照公司规定提前申请休假，并在休假开始前及时报备相关事宜。

4.2 节日福利公司将在重要的节日给予员工相应的福利，包括节日礼品、津贴或放假等。

具体福利形式将根据实际情况和公司政策进行调整。

4.3 团队活动公司定期组织员工参加各类团队活动，旨在增加员工之间的沟通和合作。

公司职工福利管理制度【制定目的】为建立和完善激励机制，增强企业的凝聚力，体现企业人性化的管理理念，进一步调动职工工作积极性、主动性和创造性，制定本制度。

【适用范围】公司所有职员(含总经理)【保密制度】职员薪金、福利、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透漏。

财务部及行政部相关人员首先应严格执行保密制度。

第一章总则第一条企业职工福利是职工劳动的间接报酬，是企业对职工劳动补偿的一种辅助形式，企业福利费应纳入企业成本核算。

第二条福利制度的制定必须遵循的原则。

(1)、符合国家及地方的法律法规及相关政策。

(2)、符合企业的长远战略发展目标。

(3)、必须满足职工的正常生活及心理需求。

(4)、符合企业的报酬政策及制度。

(5)、能够激励全体职工，使企业对职工产生凝聚力之目的。

(6)、符合成本费用原则，使之在企业总成本费中比例更加科学合理。

第二章节假日福利第三条公司原则上按国家法定节日放假(每年的法定节日共____天，其中元旦____天，春节____天，清明节____天，五一劳动节____天，端午节____天，中秋节____天，国庆节____天)因公司有重大事情不能休息的职工，公司给予安排适当时间调休。

第四条中国的民俗传统节日春节、端午节、中秋节除放假外，公司给职工发放一定的节日礼品。

发放标准视情况而定。

第五条每逢我国的传统春节，公司根据时间将为职工举办一次年度会餐。

由行政部____。

第六条在公司工作满一年以上、十年以下的职工，年带薪休假(不含在法定节日内，以下同)为____天，工作满十年以上的年带薪休假为____天。

休假时间可在不影响工作的情况下自主选择。

年休假需在当年兑现，不累积至下年。

第七条与配偶异地分居，工龄满一年及以上的职工可享受一次为期____天的探亲假，按事假处理(无工资)，可报销往返路费。

第八条职工婚假、丧假(是指职工的父母、配偶、子女等直系亲属去世)均为____天，上班后凭相关证明到人事部确认后按正常出勤发放工资，超过三天需办理请假手续，按事假处理，无工资。

员工手册薪酬制度员工手册-薪酬制度第一章：概述本手册旨在明确和规范公司薪酬制度，确保员工的合理薪酬待遇，提高员工的工作动力和满意度。

在公司发展过程中，薪酬制度将根据实际情况进行调整和优化，以适应公司的需求和员工的贡献。

第二章：薪酬组成1.基本工资：基本工资是员工工作岗位的基本报酬，根据员工的工作职能、工作经验和所在部门等条件进行核定。

2.岗位津贴：岗位津贴是对于特定岗位或者特殊工作环境下的员工进行的额外报酬，以鼓励员工承担高风险、高压力的工作。

3.绩效奖金：绩效奖金是根据员工在公司内部的表现和贡献进行评定的，评定标准包括工作目标的完成情况、工作态度和客户满意度等。

4.工龄工资：根据员工在公司内部的工作年限进行加薪，以鼓励员工长期发展和稳定留任。

5.福利待遇：福利待遇包括但不限于世界各地生活、医疗保险、公积金、住房津贴、带薪年假等。

第三章：薪酬评定1.薪酬调研：公司将会定期进行薪酬调研，以了解市场薪酬水平和竞争对手的薪酬策略，以确保公司的薪酬程序具有竞争力和公平性。

2.绩效评估：公司将根据设定的绩效评估指标，定期评估员工的工作成绩。

评估结果将作为绩效奖金和涨薪的依据。

3.公平原则：薪酬制度将以公平为原则，确保同等工作岗位的员工享有相同的薪酬，员工的薪酬将根据其工作职责、能力、贡献和工作效率进行评估。

第四章：薪资发放1.薪资发放时间：公司将在每个月的固定日期发放员工薪资，并以银行转账的方式进行发放。

2.薪资调整：公司将根据员工的工作表现、市场薪酬调研结果等因素进行薪资调整。

薪资调整将会透明且公正地进行。

3.福利待遇：公司将按照相关法律法规和公司政策规定提供福利待遇，并确保员工享受到公平和合理的待遇。

第五章：薪酬保密公司将始终保护员工的个人信息和薪酬信息的安全和保密。

公司规定禁止员工向他人泄露自己或他人的薪酬信息，员工亦不得以他人薪酬信息来要求调整自身薪酬。

第六章：违规处理公司将严肃对待任何破坏薪酬制度的违规行为，包括但不限于故意虚报工作绩效、加班偷懒、挪用他人薪酬等。

公司职工福利管理制度范文第一章总则第一条为了更好地管理公司的职工福利，提高职工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二章职工福利内容第二条公司为所有合法职工提供以下福利：1. 基本福利：包括工资、社会保险、住房公积金等。

2. 加班补助：根据国家劳动法相关规定和公司实际情况，为加班人员提供相应的加班补助。

3. 带薪年假：根据职工实际工作年限，享受相应的带薪年假。

4. 节日福利：为职工提供寿险、医疗保险等相关福利，并在重要节日发放相应的节日福利。

5. 婚育福利：为结婚、生育的职工提供相应的福利。

6. 奖励福利：根据职工的工作表现、贡献等因素，给予相应的奖励福利。

第三章职工福利管理第三条公司设立福利管理部门，负责职工福利的规划、执行和管理。

第四条职工可以通过福利管理部门提出对福利项目的建议和意见，并有权获得相应的回应。

第五条福利管理部门应按照合法合规的原则，公平、公正地管理和分配职工福利。

第六条职工应按照公司规定的程序提交相关材料，享受相应的福利待遇。

第七条对于虚假申请福利待遇的职工，福利管理部门有权取消其福利资格，并追究相应的法律责任。

第八条公司应定期对福利项目进行评估和调整，确保福利的完善和适应性。

第四章职工福利变更和终止第九条公司对职工福利项目的变更和终止，应提前进行合理的告知，并征得职工的意见。

第十条在公司发生重大变故导致经营困难的情况下，公司有权根据实际情况调整或终止某些福利项目。

第十一条公司终止某项职工福利项目时，应提前通知职工，并根据实际情况进行相应的补偿和安置。

第五章附则第十二条本制度自发布之日起生效，公司有权对其进行解释和修订。

第十三条职工福利管理不得违反国家相关法律法规和政策。

第十四条职工有权依法维护自己的合法权益，对福利管理部门的决策和管理进行申诉和投诉。

以上为公司职工福利管理制度的范本，具体制度内容可根据公司实际情况进行修改和完善。

公司职工福利管理制度范文（二）一、背景和目的为了促进公司职工的身心健康，提高他们的工作积极性和满意度，同时也增强公司的员工稳定性和竞争力，公司制定了下列职工福利管理制度。

薪资福利和绩效嘉奖调配制度第一章总则第一条为了合理调配薪资福利和绩效嘉奖，激励员工的乐观性和创造力，提高企业整体业绩，订立本规章制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包含正式员工和临时员工。

第三条本制度的目的是公平、公正、公开地调配薪资福利和绩效嘉奖，以激励员工的工作乐观性和创造力，并提高员工满意度和忠诚度。

第二章薪资福利调配第四条薪资调配依据员工岗位级别、工作表现和市场行情综合考量，确保员工薪资在同行业具有竞争力。

第五条薪资调配依照以下原则进行：（一）岗位级别高的员工享受相应较高的基本工资，但不得超出职位对应的最高工资标准。

（二）员工工作表现优异者，可以依据绩效考核结果适当加薪，但加薪幅度不得超出岗位薪资的10%。

（三）经济情况艰难时，薪资调配将有所调整，但不得影响员工的基本生活保障。

第六条薪资支出方式为月薪制，每月定时足额支出。

第七条公司为员工供应的其他福利包含但不限于：（一）养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等法定福利。

（二）住房公积金，依照法定比例缴费。

（三）带薪年假，具体天数依据员工工龄和职务确定。

（四）节假日福利，例如过节费、礼品等。

（五）健康体检，每年一次，由公司全额支出。

第八条对于特殊职位或特殊贡献的员工，公司可依据实际情况供应额外薪资和福利，具体协商确定。

第九条员工离职时，依照国家相应法律法规和公司规定办理离职手续，享受应有的离职福利。

第三章绩效嘉奖调配第十条绩效嘉奖是依据员工的工作表现和贡献程度进行调配的，以激励员工进一步提升工作表现和业绩。

第十一条绩效嘉奖分为以下几种形式：（一）年度绩效奖金：依据员工全年工作表现和目标完成情况进行评定，依照肯定比例发放。

（二）季度绩效奖金：依据员工季度工作表现和目标完成情况进行评定，依照肯定比例发放。

（三）项目绩效奖金：针对参加特定项目并取得突出成绩的员工，予以额外嘉奖。

（四）个人嘉奖：针对个人在工作中表现出色的员工，予以个别嘉奖。

第十二条绩效嘉奖评定重要依据包含但不限于以下几个方面：（一）工作任务完成情况。

企业薪酬福利管理制度范文第一章总则第一条为了统一薪酬福利管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性和满意度，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于本公司所有员工，包括正式员工、合同制员工和临时员工。

第三条薪酬福利的内容包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利待遇等。

第四条薪酬福利管理的原则：公平、公正、公开、透明。

第五条本公司建立薪酬福利管理委员会，负责薪酬福利管理的协调、决策和监督。

第六条本制度由薪酬福利管理委员会负责制定、修改和解释。

第二章基本工资第七条基本工资由公司根据岗位职责、市场行情和员工综合素质确定，并在劳动合同中明确约定。

第八条基本工资的调整原则：按照公司经济发展和员工劳动生产力提高的需求，调整基本工资。

第九条基本工资的支付方式：按月支付。

第十条基本工资与职务、岗位和工作责任相匹配，不得违反国家法律法规和劳动合同。

第三章绩效奖金第十一条绩效奖金是对员工绩效的奖励，由公司根据每个员工的工作业绩和贡献进行评定发放。

第十二条绩效奖金的评定周期为一年，按年度绩效考核结果发放。

第十三条绩效奖金的支付方式：一次性支付。

第四章津贴补贴第十四条津贴补贴包括：通讯补贴、交通补贴、餐费补贴、住房补贴等。

第十五条津贴补贴的发放标准和办法由公司制定，并在劳动合同中明确约定。

第十六条津贴补贴的支付方式：按月支付。

第五章福利待遇第十七条福利待遇包括：五险一金、年假、带薪休假、福利活动等。

第十八条五险一金的缴纳标准和办法按国家法律法规执行。

第十九条年假的休假周期、休假天数按公司规定执行。

第二十条带薪休假的休假方式和休假天数按公司规定执行。

第二十一条福利活动由公司组织实施，并根据员工需要不定期开展。

第六章薪酬福利管理的监督第二十二条薪酬福利管理委员会负责薪酬福利管理的协调、决策和监督。

第二十三条薪酬福利管理委员会每年至少召开两次会议，审查薪酬福利管理情况并提出改进建议。

第二十四条员工对薪酬福利管理有任何意见和建议可以向薪酬福利管理委员会提出，并享有保密权。

公司员工福利制度范本公司员工福利制度范本第一章总则为了加强公司管理，鼓励员工创新创业，提高员工的工作积极性和生活水平，特制定本《公司员工福利制度》（以下简称“本制度”）。

第二章福利内容1、基本福利（1）工资薪金：根据员工所处职位进行薪资结构的制定，实行绩效考核优化员工工资收入。

经济效益好的公司将给予与之相适应的工资改善其生活水平。

（2）社会保险：依据国家有关规定，对公司员工进行社会保险缴纳，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等。

（3）法定节假日休假：员工在每年的法定假日享有休假福利。

2、奖励福利（1）年终奖：在公司年度经营状况优秀的情况下，公司将会给予年终奖的奖励。

（2）绩效奖金：根据员工的工作表现进行发放。

（3）优秀员工表彰及奖励：公司将定期评选出优秀员工，并给予相应的奖励。

3、生活福利（1）住房补贴：抵贴员工房租等生活费用，照顾员工居住环境。

（2）交通补贴：对于远居公司或需要坐公共交通出行的员工，公司将会给予交通补贴。

（3）休息室：为员工提供舒适的休息场所。

（4）晚餐补贴：公司将为员工提供晚餐补贴，照顾员工日常饮食。

（5）节日福利：公司将会在重要节日为员工发放红包、礼品。

第三章实施方式1、福利待遇的执行应充分考虑公司经济状况，确定符合公司的福利项目，并从公司、部门及个人三个层面进行制定。

2、福利政策的发放应该实行公开透明的行为，不能出现不公平的现象。

3、公司应定期对员工福利政策进行评估和调整，增强员工福利管理的科学性和合理性。

第四章其他1、员工福利严禁与任何单位或个人发生利益纠纷。

2、福利项目执行前，公司应与员工进行充分沟通，确保员工对福利待遇有充分的了解，从而减少员工的投诉和不满。

3、公司应公开员工福利政策，方便员工进行咨询和查询。

4、员工福利政策应纳入公司的规章制度之中，员工若无特殊情况，不得擅自改变公司制定的福利政策。

5、公司为严格执行员工福利制度，不得强迫员工签订任何不利于员工的合同和条款。