重庆市事业单位公开招聘工作人员考察表

重庆仁爱医院应聘人员考核表年月日编号：姓名部门岗位考号考核地点考核形式考核单位主管人事部主管考核成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考核成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。

考核时间年月日应聘面试登记表姓名性别年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形象仪表□衣冠讲究□整洁一般□随便懒散态度□大方□傲慢□拘谨语言□表达清晰□尚可□含糊不清健康□佳□一般□差直观印象招聘人：技能学历专业类似经历工作热情专长业绩待遇要求工作能力面试综合印象招聘人：备注填表日期：年月日录用通知单录字第号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。

请您接到该通知后两日内来酒店报到，过时视为自动放弃。

报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。

此致敬礼公司人事部年月日申请培训表申请单位拟培训人数拟培训时间培训目的和意义主要培训内容申请部门经理培训部主管人力资源部经理填表人：年月日培训计划表序号：年月日培训名称培训类别理论□操作□培训形式脱产□不脱产□培训人数培训时间年月日起年月日止培训地点课时安排授课内容安排培训教师安排培训所用材料课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理培训班通知单序号：单位：根据培训申请，兹安排培训活动如下。

请安排培训学员准时参加。

特此通知。

培训部培训内容课时安排培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地点培训通知单回执序号为的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。

申请培训部门经理：年月日培训师试讲评估单序号：年月日培训师姓名课程内容授课时间学员评估记录汇总内容专家评估意见是否合格学员记录员专家A专家B专家C培训部主管专家签字：A B C培训记录表编号：部门：时间：地点：教师：内容：参加人签到参加人签到培训结果调查序号：学员姓名性别年龄岗位较好的方面（自我感觉）：对培训师的印象：较差的方面（自我感觉）：对培训工作的建议：培训收获自我评价对培训师的评价对本次培训工作的综合评价年月日用印登记表编号：编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注员工违纪过失单序号：违纪人姓名：部门：岗位：员工号：违纪时间：年月日当（下）班违纪地点：违纪经过：见证人：签字：违纪性质：违反规定，第条，第款规定条款原文：属于：轻微□；一般□；严重□；重大□；初犯□；第二次□；第三次□；第四次□；第五次□；第六次□；处罚：行政警告□；严重警告□；最后警告□；降职□；免职□；开除□；注解：经济罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字：日期：批准：部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：处分执行情况：人事部经手人：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员失职人姓名：部门：岗位：员工号：发生时间：年月日或时期：当（下）班责任事故描述：所失职属于：直接责任条：条款原文：领导责任条：条款原文：失职程度：轻微□；一般□；严重□；初次□；第二次□；第三次□；结果或损失描述：损失程度：轻微□；一般□；严重□；重大□；影响：本部门□；本企业□；社会□；前一个职务或前一次处分情况：员工责任过失单序号：只限于主管（含）以上管理人员处罚决定：受处分人姓名：职务：部门：行政：警告□；严重警告□；最后警告□；降职□；免职□；开除□；注解：经济：罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：补充处分：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字：日期：批准：部门领导：签字：日期：人力资源部经理：签字：日期：总经理：签字：日期：董事长：签字：日期：处分执行情况：人事部经手人：姓名：部门：职务：年月日部门工作内容和要求任务变迁情况定义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务管理绩效纪律性组织意识团队建设忠诚性创新性日常考核记录年度总评上级评估意见说明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。

重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法第一条为规范事业单位考核招聘工作，引导优秀人才向事业单位集聚，制定本办法。

第二条考核招聘是公开招聘的特殊形式，可不经过公共科目笔试，直接通过专业科目测试、面试等程序确定拟聘用人选。

第三条考核招聘应坚持公平公正、竞争择优原则，做到信息、过程和结果“三公开”。

第四条事业单位补充下列人员，可以采取考核招聘的方式进行。

（一）具有高级专业技术职务任职资格或博士学位的人员，以及具有硕士学位应聘主城9区以外区县（自治县）事业单位的人员；（二）具有技师以上技术职务，且连续五年以上从事与招聘岗位工种相同的工勤技能人员；（三）拟聘在专业技术岗位的急需紧缺人才；（四）文艺、体育类特殊人才。

第五条急需紧缺人才是指用人单位连续两次面向社会公开招聘，报考人数均达不到开考比例而取消的专业技术岗位人才。

急需紧缺人才，由市人力社保局根据以往招聘情况以及当时人才供需状况等研究认定。

第六条考核招聘由招聘单位负责拟制招聘计划，主要包括岗位空缺情况、考核招聘理由、招聘岗位、招聘条件、招聘程序等。

考核招聘计划须按规定程序报市人力社保局核准后实施。

第七条市属事业单位由主管部门会同招聘单位组织报和资格初审；区县（自治县）属事业单位由区县（自治县）人力社保局组织报名和资格初审。

第八条区县（自治县）人力社保局或市级主管部门应会同有关部门和事业单位成立由有关领导、专家组成的考核小组，负责对应聘人员的考核工作。

考核小组一般由5-7人组成，其中，招聘单位及其主管部门的人员不得高于60%。

第九条考核采取专业知识测试、业务能力操作、面试等方式进行，重点测评应聘者的适岗能力，主要考核应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。

考核应量化计分，从高到低依次确定体检、考察对象。

报考人数较少，未形成竞争的，须有考核小组三分之二以上成员表决通过，表决情况应记录在册。

第十条应聘人员的体检、考察、公示、聘用审批、备案及聘用上岗，均按事业单位公开招聘人员有关规定执行。

XX市事业单位公开招聘工作人员政审考察表
本表格一式三份，人社部门、用人单位、个人档案各存一份。

填表说明
1．此表必须由列入考察的报考对象本人（以下简称“本人”）如实填写本表首页全部栏目和“现实表现”栏并手写签名，若填有虚假信息，一经查出，其责任由“本人”自负。

2．“姓名”（包括少数民族译名）用字要固定，与报名时所填相同。

3．“出生日期”按公历填写到日。

4．“政治面貌”填写“中共党员”、“中共预备党员”、“共青团员”、“群众”，民主党派要填写规范简称。

5．“民族”要写全称。

6．“报考单位及岗位”应与招聘公告表述一致。

7．“籍贯”冠省（自治区、直辖市）名填至县（区）。

8．现住址必须填写至街道门牌号或自然村。

9．“个人简历”填写本人学习、工作的主要经历（含最高学历，必须是取得国家认可有毕业证书的）自高中入学开始填写，格式为“××××年×月至××××年×月在何地做什么”，时间不得间断。

10．家庭成员和主要社会关系指子女、配偶和父母、祖父母、外祖父母，兄弟姐妹、叔伯姑母、舅姨等（以上含同源和同父异母或同母异父）。

11．“纪检监察机关意见”由被考察的在职人员所在乡镇及以上纪检监察机关填写，应届毕业生或社会非在职人员无需填写。

12．“卫计部门意见”由被考察的已婚人员所在乡镇及以上计生部门填写，未婚人员无需填写。

13．“考察单位意见”由负责考察的单位填写“考核合格”或“考核不合格”，并加盖单位行政公章。

附件1：
重庆市长寿区公开招聘事业单位工作人员情况一览表
注：1、专技指专业技术人员、管理（职员）指管理人员、工勤指工勤人员；
2、结构化面试,由主考官提问，考生回答，主要考察考生的专业知识、语言表达能力，逻辑思维能力。

3、招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层和生产一线工作经历。

基层和生产一线工作经历，是指具有在县级以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

曾在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。

工作经历截止2010年1月1日，如3年及以上，指2006年12月31日及以前工作经历。

上述解释仅适用于此次招考工作。

4、年龄计算截止2010年1月1日，如25周岁及以下，指1985年1月1日及以后出生的。

重庆市事业单位公开招聘⼈员实施办法第⼀章总则第⼀条为推进事业单位⼈事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘⾏为，提⾼⼈员素质，根据⼈事部《事业单位公开招聘⼈员暂⾏规定》（⼈事部令第6号），结合我市实际，制定本实施办法（以下简称办法）。

第⼆条事业单位招聘专业技术⼈员、职员和⼯勤⼈员，适⽤本办法。

参照公务员制度进⾏管理和转为企业的事业单位除外。

事业单位新进⼈员除国家政策性安置、按⼲部⼈事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使⽤其他⽅法选拔任⽤⼈员及公务员流动到事业单位、事业单位之间流动、企业到事业单位担任三级职员领导职务、急需引进的⾼层次或短缺专业⼈才、海外⾼层次留学回国⼈员外，都要实⾏公开招聘。

第三条公开招聘坚持德才兼备的⽤⼈标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与单位⽤⼈⾃主相结合，统⼀规范、分类指导、分级管理。

第五条公开招聘在编制限额内，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试与考核的⽅法进⾏。

第六条政府⼈事⾏政部门是事业单位公开招聘⼯作的主管机关。

政府⼈事⾏政部门与事业单位的上级主管部门负责对事业单位公开招聘⼯作进⾏指导、监督和管理。

第七条市属事业单位可由其上级主管部门会同⽤⼈单位成⽴由⼈事、纪检监察⼈员、职⼯代表及有关专家组成的招聘⼯作组织，具体负责招聘⼯作的组织实施；区县（⾃治县、市）事业单位的招聘⼯作由区县（⾃治县、市）政府⼈事⾏政部门会同⽤⼈单位及其上级主管部门组织实施。

第⼋条事业单位公开招聘⼈员，原则上每季度组织⼀次，特殊情况可适时组织。

第⼆章招聘范围、条件及程序第九条事业单位招聘⼈员应当⾯向社会，凡符合条件的各类⼈员均可报名应聘。

尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的⼈员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的⼈员，不属于招聘范围。

第⼗条应聘⼈员必须具备下列条件：㈠具有中华⼈民共和国国籍；㈡遵守宪法和法律；㈢具有良好的品⾏；㈣岗位所需的专业、职（执）业资格或技能条件；㈤应聘事业单位职员、专业技术⼈员岗位应具有⼤学专科及其以上学历，其中应聘少数民族地区乡（镇）事业单位职员、专业技术⼈员岗位，应具有中专及其以上学历；应聘事业单位⼯勤⼈员岗位应具有⾼中（技校）及其以上学历；㈥年龄在35周岁及其以下，其中具有中级以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁；有特殊专长的⼈才经市政府⼈事⾏政部门批准，可适当放宽年龄条件；㈦适应岗位要求的⾝体条件；㈧岗位所需要的其他条件。

档案编号：关于同志年度考核情况说明经查，同志年度考核结果如下：经办人：重庆市秀山自治县高级中学校教导处主任。

特此说明重庆市秀山自治县高级中学校年月日注：1.考核结果为优秀必须有文件依据，并在备注栏填写文件依据；2.在不同学校（单位）参加考核的人员，由当时所在学校（单位）进行查询和补充。

- 1 -档案编号：- 1 -- 1 -2.拟聘用岗位类型，是指职员、专业技术人员、工勤人员。

重庆市人力资源和社会保障局制- 1 -档案编号：干部转正呈批表- 1 -干部档案查借阅审批表- 1 -附件7人事档案材料补充注意事项一、补充2002—20011年年度考核表、招聘审批表、转正呈批表等必须用附件中的样表。

二、所补招聘审批表、转正呈批表的落款时间，应填写招聘时和转正时的时间。

三、补充2002—2011年《关于XX同志年度考核情况说明》时请注意：- 1 -1.补充的年度考核结果和所填内容特别是考核结论为优秀和不确定等次的，需在备注栏写“业务档案查询”，由学校（单位）经办人核实无误后填写学校（单位）名称、经办人及职务，并加盖学校公章；2.2002—2005年的年度考核结果在学校业务档案中查询，查询不到的可在人事科查询；2005—2011年的年度考核结果必须按附件6中的考核结果填写；3.2002—2011年年度考核表已补的学校不再补充。

已补充的学校有:民族中学、洪安镇中心校、里仁镇中心校、龙凤小学、梅江镇中心校、美萃小学、美沙小学、民族小学、平马小学、清溪场镇中心校、溶溪镇中心校、三合小学、石堤镇中心校、石耶镇中心校、塘坳小学、溪口镇中心校、孝溪乡中心校、肖塘小学、雅江镇中心校、中平乡中心校、镇灵镇中心校、东风路小学、秀山一中、秀山第一初级中学校。

四、其它材料由学校通知本人到相关部门查找。

1.学籍档案（毕业生登记表、毕业成绩）到毕业学校查找。

注意：补学籍档案不是补毕业证书复印件；2.2009年以后毕业的人员需补交毕业证书复印件一份；3.入党材料到入党时所在支部查找；4.教师资格认定申请表到发证单位查找；5.职务任免、工龄认定等文件到学校文书档案中查找；五、所补的年度考核表、招聘审批表、转正呈批表等须填写- 1 -档案编号。

附件166230771登记中心一类及以上学历并取得相应学位业科目测试准考证（试）验类型的设计、操作、测试方法、仪器设备使用及数据处理分知识》织报名坡区白市驿镇，重庆市农业科学莹68076211委三楼会议中心（重庆市北部新区黄山大道186号）；测试时间：4月949806107说课（指定内容）区兴龙大道2号知识（教育类）》机械化学校（重庆市机电工业学校）二类委科学院一类及以上织报名黄山大道186号）；测试时间：4月9日14：30—16：30，请提前30分钟（占面试成绩80%）+试岗5天（占面试成绩20%）医院人力资源科（南岸区茶园新区通江大道98号）知识》医院二类学历并取得相应学位年龄可放宽至40周岁，副高及以上可放宽至45周岁68852386岗位专业基础理论及最新科技、前沿动态信息的掌握，考城乡建委网站委）下；取得本岗））管理站一类89186728政务网站和重庆市公路局公众信息网（www.cqjt 政务网站和重庆市公路局公众信息网（www.cqjt 政务网站和重庆市公路局公众信息网（www.cqjt 知识》区新牌坊二路148号网（http://c /）区新德村44号喻麟淋63517085医结合康复医院二类（/）319号（重庆市第三体育运动学校）49804313体育运动学校一类.cqscky.com/化委地点：另行通知，详见http://www.cqscky.co 地点：另行通知，详见http://www.cqscky.co区东阳街道上坝路1号报名为准，不再另行报名经贸委科学技术研究院二类知识》68276002内容另行通管理中心号63699853http://www .hongyan.inf展管理中心网站：http://www.hongyan.inf岩联线文化参加专业科目测试红金街12号；渝通宾馆后面）。

中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】重庆市人力资源和社会保障局,中共重庆市委员会•【公布日期】2011.12.09•【字号】渝人社发[2011]326号•【施行日期】2011.12.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知（渝人社发〔2011〕326号）各区县（自治县）党委组织部、政府人力社保局，市委各部委，市级国家机关各部门、各人民团体组织（干部、人事）处（部），市属事业单位组织人事部门：为认真贯彻落实中共中央组织部、人力资源和社会保障部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）精神，不断提高我市事业单位公开招聘工作的科学化、制度化、规范化水平，现就有关问题通知如下：一、严格执行公开招聘范围和对象的规定（一）严格执行公开招聘范围的规定。

除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命、涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用外，事业单位新进人员一律面向社会公开招聘。

其中，因工作需要新进涉密岗位人员须报市人力社保局核准。

严禁事业单位以引进人才、照顾家属子女就业等名义，未经公开招聘从机关事业单位以外调入人员。

（二）严格执行公开招聘对象的规定。

事业单位招聘工作人员，应坚持公开、平等、竞争、择优原则，严格执行《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）规定，不准随意设置限制性条件，防止“因人画像”、“量身定做”，确保应聘人员不因民族、性别或者身体残疾而受歧视。

认真落实人力资源社会保障部、教育部、卫生部《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）要求，除卫生部核准并予以公布的特殊职业外，事业单位在公开招聘中不得要求进行乙肝项目检测。