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儒家文化与现代企业文化儒家文化与现代企业文化的关系儒家文化是中国传统文化的重要组成部分，而现代企业文化是随着工业化和现代化的发展逐渐形成的一种文化模式。
儒家文化和现代企业文化之间存在着一定的关系，二者之间相互影响、相互融合。
儒家文化强调了人际关系的重要性，注重忠诚、诚实和正直。
这些价值观念也体现在现代企业文化中。
在现代企业中，员工之间的相互信任、合作和忠诚被视为成功的关键。
企业文化强调员工之间的互相尊重、遵守诚信原则和按照道德规范行事。
这与儒家文化中的忠诚和诚实不谋而合。
儒家文化倡导的“仁”的理念也可以在现代企业文化中找到共鸣。
在儒家文化中，仁被视为人际关系中最为重要的品质，体现了亲密、公正和关心他人的态度。
在现代企业中，理念“以人为本”也强调了员工与员工、员工与客户之间的关心和关爱。
企业文化鼓励员工展现同情心和责任感，追求共同的利益。
儒家文化注重教育和学习，在现代企业中也被广泛应用。
在现代企业中，培养与发展员工的技能和知识被视为提高企业竞争力的关键之一。
因此，许多企业建立了培训计划和员工发展计划，以提高员工的素质和能力。
这与儒家文化中注重教育和学习的观念相契合。
儒家文化主张家庭和谐与人际关系的良好发展，在现代企业文化中也体现出来。
现代企业鼓励员工建立良好的工作关系、互相支持和协调合作。
企业文化重视员工之间的友谊、互助和团队精神，这与儒家文化中强调家庭和谐和人和的关系相一致。
然而，儒家文化与现代企业文化之间也存在一定的冲突和隔阂。
儒家文化强调等级和尊卑之间的差异，而现代企业文化倡导平等和公正。
在现代企业中，每个人都有平等的机会和权利，个人的能力和贡献决定了其在企业中的地位。
这与儒家文化中强调的等级观念相冲突。
在现代企业文化中，管理者倾向于以能力和效率为核心来评估员工的表现，而不是依据其社会地位或家族背景。
此外，儒家文化中的传统价值观与现代企业文化中的一些新兴观念也存在差异。
例如，儒家文化中重视长者的地位和尊敬，而现代企业文化强调年轻人的活力和创新。
儒家思想对方太集团企业管理的影响一、管理理念儒家思想强调仁爱、诚信、正义等价值观念，对方太集团企业管理理念产生了重要的影响。
在儒家思想中，仁者爱人，以仁为本，注重礼节、谦卑、谦虚、尊重他人，这与企业管理中的员工关系、沟通以及企业文化建设等紧密相关。
方太集团在企业管理中也倡导以人为本，重视员工的人格尊严和自我价值的实现，通过建立和谐的人际关系，营造共同成长的企业文化氛围。
这种以人为本的管理理念具有儒家思想的影子，使得企业更加关注员工的幸福感和工作满意度，从而提高员工的归属感和忠诚度，对企业的长期发展具有积极的推动作用。
二、企业文化儒家思想强调道德规范、行为准则以及人伦关系的优先重视，这对方太集团企业文化建设产生了重要的影响。
方太集团在企业文化建设中，注重塑造核心价值观和道德规范，以传承中华文化，弘扬儒家思想为出发点，努力打造具有中国特色的企业文化。
通过儒家思想的影响，企业文化更加注重个体与集体的和谐关系，强调员工责任感、家庭观念和社会责任感。
这种企业文化的建设有利于加强企业各层级之间的协作与合作，提高员工的团队意识和归属感，增强企业凝聚力和竞争力，使企业能够更好地应对市场竞争和变化。
三、管理方法儒家思想中的仁爱、诚信、正义等价值观念，对方太集团企业管理方法产生了积极的影响。
方太集团在管理方面秉持诚信、公平、公正的原则，遵循儒家思想中的道德规范，强调员工诚实守信、言行一致，做到言而有信、以德立身。
这种管理方法有助于提高员工的工作效率和出色完成工作任务的能力，同时也有助于增强企业内外部利益相关者对企业的信赖和认同。
四、领导风格儒家思想对方太集团企业的领导风格产生了积极的影响。
儒家思想中的“君子之道”倡导为人师表、为民服务，这可以使企业领导者主动承担起责任和义务，引领员工共同成长。
方太集团的领导者秉持儒家思想的精神，注重以身作则，树立道德榜样，建立良好的企业道德风尚。
这种领导风格有助于增强员工对领导者的信任和信心，提高员工的工作积极性和创造力，使整个团队更加凝聚并朝着共同目标努力。
儒家思想对中国经济文化的影响儒家思想是中国传统文化的重要组成部分之一，它起源于春秋时期，经过两千多年的发展，对中国社会政治、经济、文化等方面都产生了深远的影响。
本文将从以下几个方面来探讨儒家思想对中国经济文化的影响。
一、儒家思想对中国家族经济的影响中国家族经济是中国传统经济的重要方面之一，由家族企业组成，这些企业主要是由一个家族中的成员相互支持而成，所有家族成员共同拥有企业财产，并且从事同样的生产或商业活动。
这种经济形式在中国长期存在，但在唐代之后逐渐衰落，直到清代彻底消失。
然而，儒家思想对中国家族经济的影响是不容忽视的。
儒家思想强调家族的长幼序列，教育成年人尊敬年长者，尤其是尊重长辈。
这种思想使得中国家族经济的传承更为稳定，因为家族事业由老一辈人传给新一辈人时，家族成员没有什么异议，这是因为儒家思想为长辈和晚辈之间的关系提供了道德上的支持。
此外，儒家思想提倡的“仁者爱人”也为中国家族经济的发展提供了支持，因为这种观念鼓励家族成员之间相互扶持，共同发展。
二、儒家思想对中国官商关系的影响中国的官商关系是中国传统文化中的一个重要方面，它以“官大于商”的关系为特征，这种现象在中国历史上非常普遍，甚至一直持续到现代。
儒家思想对中国官商关系的影响主要有两个方面。
第一个方面是儒家思想强调的“君子不器”，这个观点强调了道德正义和廉洁奉公的道德规范，成为了中国传统社会中一种反对腐败的力量。
儒家思想对廉洁奉公的传统概念及其在官商关系中的表现起到了乘数的作用。
儒家思想中提倡的“己所不欲，勿施于人”、“言必行，行必果”等准则能够约束官员和商人的自私行为，同时也维护了官商关系的稳定。
第二个方面是儒家思想鼓励商人行善积德。
商人在中国传统文化中一直处于低贱地位，不仅被征税，而且还被视为背叛了儒家价值观的人。
但是，儒家思想提倡“行善积德，以求福祉”，因此商人也可以通过行善积德获得儒家思想所崇尚的道德支持，提高其社会地位。
三、儒家思想对中国商业文化的影响儒家思想对中国商业文化的影响主要体现在以下几个方面：第一个方面是诚信。
中国传统文化对企业文化的影响有哪些中国传统文化对企业文化的影响有哪些一、儒家思想的影响儒家思想代表人物是孔子。
儒家思想可供企业文化建设借鉴的地方比较多。
我国企业文化建设可以借鉴儒家“仁”、“信”、“义”、“和”思想。
(二)“信”的思想。
“信”，言行相一，即信用。
《周易·系辞上》说得好:“人之所助者，信也”。
《论语·为政》说:“人而无信，不知其可也”，《论语·颜渊》说“民无信不立”。
要使企业成功必须讲“信”。
“信”是儒家伦理中具有积极意义的思想，也是中国交换伦理的重要典范，很值得我们在当代企业文化建设中学习和借鉴。
企业对外讲诚信，能大大降低交易成本，提高商业效率; 可以为企业树立良好的信誉，开辟更广阔的市场空间，从而获得更大的利益。
企业对内讲诚信，能实现内部人与人之间相互信任、相互理解，构建和谐的人际关系，充分发挥人的最大潜能。
惟独这样，才干在激烈市场竞争中立于不败之地。
(三)“义”的思想。
“义”，道义、主义。
孔子说:“君子明德大义，小人只懂财利”(《论语·里仁》 )，“不义而富且贵，于我如浮云”。
他还提出“见利思义”的思想。
在我国企业文化建设中，应把树立正确的“义利观”作为一项重要的内容，使员工自觉地意识到在讲“义”时，要承认“利”的必要;追求“利”时，则要接受“义”的约束。
这样，就能实现“以义估利”，“举义兴利”，调节和规范企业在经济活动中的行为，使企业遵守法则，正当经营，把赚钱看做一种手段而非目的，自觉地把企业赚钱与国家兴旺和民族利益联系到一起，积极履行社会责任，捐助教育、办慈悲，将利益回馈社会，体现中国传统文化价值取向。
(四)“和”的思想。
孔子说：“礼之用，和为贵”(《论语·学而》 )。
这是中华几千年历史中处理人际关系、民族文化、社会关系的传统原则。
中华民族强大的凝结力也正是得益于这一“和”的传统。
对于企业文化建设而言，目前比较流行的做法有“三和治企”，“三和”指“人和、物和、利和”，即管理企业要将人员间的关系协调，企业生产与环境的协调，企业间竞争与合作的协调有机结合起来。
中国传统文化对企业文化的影响中国传统文化是中国几千年来积淀下来的文化遗产，包括儒家思想、道家思想、佛教思想、中医药学、武术、书法、绘画等多个方面。
这些传统文化对中国企业文化产生了深远的影响，塑造了独特的价值观和经营理念。
本文将从几个方面详细探讨中国传统文化对企业文化的影响。
一、儒家思想对企业文化的影响儒家思想强调仁爱、礼仪、忠诚、廉洁等价值观念，对企业文化产生了积极影响。
首先，儒家思想强调仁爱，企业在发展过程中注重员工之间的相互关爱和尊重，形成为了和谐的人际关系。
其次，儒家思想强调礼仪，企业在管理中注重规范行为，提倡礼貌待人，形成为了良好的企业形象。
此外，儒家思想还倡导忠诚和廉洁，企业在经营中注重员工的忠诚度和廉洁经营，提高了企业的信誉度和竞争力。
二、道家思想对企业文化的影响道家思想强调无为而治、自然而然，对企业文化产生了独特的影响。
首先，道家思想倡导无为而治，企业在管理中注重顺其自然，不强求，不操控，倡导自主创新和自我调节。
其次，道家思想强调自然而然，企业在经营中注重顺应市场需求，追求自然流畅的经营方式，提高了企业的适应性和灵便性。
三、佛教思想对企业文化的影响佛教思想强调慈悲、智慧、平等、舍己救人等价值观念，对企业文化产生了深刻的影响。
首先，佛教思想倡导慈悲心，企业在经营中注重关爱员工，关注社会责任，形成为了积极向上的企业形象。
其次，佛教思想强调智慧，企业在管理中注重智慧决策，提高了企业的竞争力和创新能力。
此外，佛教思想还倡导平等和舍己救人，企业在发展过程中注重员工之间的平等和互助，形成为了团结协作的企业文化。
四、中医药学对企业文化的影响中医药学注重整体观念和平衡思维，对企业文化产生了独特的影响。
中医药学强调人体的整体性和平衡性，企业在管理中注重员工的身心健康，提倡工作与生活的平衡，形成为了健康向上的企业氛围。
此外，中医药学还注重预防和调理，企业在发展过程中注重预防风险，调整经营策略，提高了企业的抗风险能力。
浅析中国儒家思想对企业文化建设的积极影响中国是一个有着深厚儒家思想传统的国家，儒家思想对于中国企业文化建设具有积极的影响。
儒家思想强调的“仁爱”、“诚信”、“和谐”等核心价值观，为现代企业文化的发展提供了有益的借鉴和指导。
本文将从儒家思想对企业文化塑造、员工关系、企业责任等方面进行分析，探讨其对企业文化建设的积极影响。
首先，儒家思想注重人的修身齐家治国平天下。
在企业文化建设中，这意味着企业应该注重员工的个人修养和职业道德。
通过教育培训、规章制度等手段，引导员工塑造正确的价值观念和道德观念，培养他们的自律和自觉性。
儒家思想强调的“仁爱”，要求人心相通、互相尊重，这也体现在企业中，要求员工之间相互包容、互帮互助，形成团结友爱的氛围。
这种关心他人、帮助他人的价值观念有助于员工之间的良好关系的建立，提升员工的工作满意度和归属感。
儒家思想还强调的是诚信。
在企业文化建设中，诚信是非常重要的一项价值观。
诚信是企业与员工之间、企业与客户之间以及企业与供应商之间共同建立的信任基础。
儒家思想倡导的诚信道德观念对于企业正直经营、履行合同义务、信守承诺等方面有着深远的影响。
诚信的企业文化不仅有助于树立企业良好的品牌形象，还为企业的长期发展提供了优势。
与此同时，儒家思想中的“和谐”也深刻地影响着企业文化的建设。
和谐是一种内外协调、进退有道的状态。
在企业文化的建设中，儒家思想要求企业与员工和谐相处、企业与环境和谐共生、企业与社会和谐发展。
儒家思想中所提倡的“中庸”思想也对企业文化建设有着重要的启示。
企业文化应该追求均衡、平和的发展，避免极端和偏差，对企业的战略决策、内外部关系的协调都有积极意义。
此外，儒家思想还倡导了“孝悌忠信”等伦理道德观念，对企业的社会责任和员工关怀等方面也有重要影响。
孝悌之道要求企业领导关心员工的生活、健康和家庭，形成人文关怀的企业文化氛围。
忠信之道要求企业遵守法律法规，推行诚信经营，形成可持续发展的企业道德和社会责任意识。
儒家思想对现代企业文化的价值观塑造随着全球化进程的推进和市场竞争的加剧，企业文化成为现代企业发展的重要组成部分。
而儒家思想作为中国传统文化的重要组成部分，对于塑造现代企业文化的价值观具有重要意义。
儒家思想强调仁爱、诚信、忠诚等价值观念，这些价值观念对企业创新、员工关系、社会责任等方面都有深刻影响。
首先，儒家思想强调仁爱。
仁爱是儒家思想的核心价值观之一，强调人与人之间的关怀和体谅。
在现代企业文化中，仁爱价值观可以促进员工之间的相互尊重和理解。
企业可以设立公益项目，鼓励员工参与其中，关心弱势群体。
同时，企业内部建立起相互帮助、分享和合作的氛围，增强团队的凝聚力和向心力。
这种仁爱的价值观促使企业发展出积极向上、和谐的文化氛围，从而为企业的长久发展奠定基础。
其次，儒家思想强调诚信。
诚信是儒家思想中的重要道德观念，也是现代社会中最为重要的价值观之一。
在企业文化中，诚信价值观可以促进企业与顾客、供应商之间的合作关系。
企业要本着诚信的原则与顾客进行交易，保证产品或服务的质量和信誉。
同时，企业要与供应商建立起互信和互利的关系，共同推动产业链的发展与升级。
诚信价值观还体现在企业的管理和沟通中，企业领导要坚持真实透明的沟通方式，与员工保持高度的诚信关系，增强员工的工作幸福感和信任感。
再次，儒家思想强调忠诚。
忠诚是儒家思想中的核心美德，指的是对家庭、社会和国家的忠实和奉献。
在企业文化中，忠诚价值观可以促进员工对企业的认同感和责任感。
企业可以通过提供良好的发展机会、福利待遇和文化环境等方式，激励员工的忠诚与奉献精神。
同时，企业要重视员工的职业发展和个人价值实现，加强与员工的沟通和互动，建立起双向的信任和忠诚关系。
这种忠诚的价值观能够带动企业形成积极向上的企业文化，激发员工的创新潜能，推动企业的不断发展与壮大。
最后，儒家思想强调天人合一。
天人合一是儒家思想核心观点之一，强调人与自然、人与社会之间的和谐关系。
在现代企业中，企业的社会责任意识正逐渐凸显。
儒家文化与现代企业文化引言概述：儒家文化作为中国传统文化的重要组成部分，对于现代企业文化的影响不可忽视。
儒家文化强调的道德伦理观念、人际关系和社会责任等，与现代企业文化中的价值观、组织文化和社会责任等有着紧密的联系。
本文将从五个方面探讨儒家文化与现代企业文化之间的关系。
一、价值观1.1 儒家文化的价值观儒家文化强调仁爱、诚信和忠诚等价值观念。
仁爱强调人与人之间的关怀和互助，诚信强调言行一致和信守承诺，忠诚强调对组织和领导的忠诚。
1.2 现代企业文化的价值观现代企业文化注重创新、卓越和共享等价值观念。
创新强调对新思想和新方法的追求，卓越强调对优秀品质和卓越绩效的追求，共享强调对员工和社会的共同利益的追求。
1.3 儒家文化对现代企业文化的影响儒家文化的价值观念与现代企业文化的价值观念相互融合，形成了一种以人为本、注重社会责任和共同发展的企业文化。
儒家文化的价值观念为企业提供了道德伦理的指导，使企业在发展过程中更加注重社会责任和员工的福祉。
二、组织文化2.1 儒家文化的组织观念儒家文化注重家庭和社会的组织观念，强调家族和社会的稳定与和谐。
儒家思想中的“君子”概念强调领导者的道德修养和责任感。
2.2 现代企业文化的组织观念现代企业文化注重组织的灵活性和创新性，强调员工的参与和协作。
现代企业文化中的平等和开放的组织观念为员工提供了更大的发展空间和参与决策的机会。
2.3 儒家文化对现代企业文化的影响儒家文化的组织观念与现代企业文化的组织观念相互融合，形成了一种注重领导者的道德修养和员工的参与的企业文化。
儒家文化的组织观念为企业提供了稳定和和谐的组织环境，同时也激发了员工的积极性和创造力。
三、人际关系3.1 儒家文化的人际关系观念儒家文化强调家庭和社会的人际关系，注重亲情和友情。
儒家思想中的“五常”概念强调人与人之间的和谐和互助。
3.2 现代企业文化的人际关系观念现代企业文化注重员工之间的合作和沟通，强调团队精神和协作能力。
儒家思想影响下的企业文化价值观塑造在中国文化的众多流派中，儒家思想是其中最具代表性的一个。
自先秦时期开始，儒家思想就一直影响着中国人的思想观念和行为方式，甚至可以说，这种思想已经成为中国文化的核心。
在企业文化中，我们也可以发现儒家思想的影响，尤其是在企业价值观塑造方面。
下面，我们将从三个方面分析这种影响。
一、强调“仁爱”和“诚信”在儒家思想中，“仁爱”和“诚信”是极其重要的美德。
一方面，“仁爱”意味着善良、慈悲和关心他人，这种精神是企业应该具备的核心价值观之一。
企业应该强调人性和人文关怀，尤其是关注员工的工作和生活，给予他们足够的关爱和帮助。
这有助于建立一种积极、健康和和谐的企业氛围，提高员工的工作积极性和生产效率。
另一方面，“诚信”是儒家思想中的重要原则之一。
它强调了“言必信，行必果”的道德准则，意味着企业应该保证产品质量、履行承诺、不欺诈和不虚假宣传。
这有助于建立公信力，增强消费者和员工的信任和忠诚度，同时也有益于企业长期发展和品牌形象的塑造。
二、注重“教化”和“修身”在儒家思想中，修身和教化是一个重要的过程。
它强调了通过个人内心的修炼和提升来达到道德完美的目标。
这种思想也适用于企业文化的塑造。
企业应该关注员工的个人发展和成长，提供多样化的培训和自我提升机会。
通过打造一个积极向上的企业文化环境，员工会更加愿意投入他们的创造力和智慧，最大限度地发挥他们的潜力和才能。
另外，企业也需要通过“教化”创设一种全员参与的学习和知识分享氛围。
这意味着企业应该重视员工的意见和经验分享，促进各部门之间的沟通和协调。
这样做可以让企业各部门之间协调一致的工作，发挥更大的团队协作的力量，同时也有助于创造一种响应迅速、竞争优势明显的企业。
三、崇尚“和谐”和“中庸”在儒家思想中，强调“和谐”和“中庸”是非常重要的。
它强调了一种平衡与协调的状态，既不走极端，也不崇尚过于冲动和争斗。
这种思想也适用于企业文化的塑造。
企业应该建立一个平衡和谐的环境，避免势力斗争和内部矛盾的发生。
儒商企业文化标语儒商企业文化是以儒家思想为基础，融合商业智慧和道德理念的一种企业文化。
它强调以仁爱和诚信为核心价值，注重平等和谐的人际关系，追求共同发展的目标。
以下是一些儒商企业文化标语，以体现儒商文化的精髓和特点。
1.仁者爱人，儒商以德相待。
2.以诚立业，以信取胜。
3.修身齐家治国平天下，儒商肩负社会责任。
4.和谐人际，促进共赢。
5.顺应天道，谋求大同。
6.以孝养亲，以慈爱员工。
7.诚信经营，赢得客户的信任。
8.量力而行，精益求精。
9.仁为本，和谐共进。
10.公正廉洁，坚守正道。
11.以德待人，以义行事。
12.务实创新，不断进取。
13.自强不息，永续发展。
14.国家重则家重，家重则身重。
15.和而不同，尊重多样性。
16.合作共赢，实现共同目标。
17.明德经营，兼顾利益和社会责任。
18.诚实守信，经营品牌信誉。
19.注重团队合作，共创辉煌。
20.理性决策，科学管理。
21.以人为本，关爱员工、顾客。
22.以诚待客，满足客户需求。
23.推崇独立自主的企业精神。
24.正直品行，引领行业潮流。
25.学习力是竞争力的源泉。
26.互帮互助，共同成长。
27.成长与责任同在。
28.勤奋致远，奉献社会。
29.品质铸就品牌，服务塑造形象。
30.和而不流，德行为先。
31.公民意识，商业智慧。
32.以社会责任为己任。
33.以率先行动引领市场。
34.一切为了客户满意。
35.德义与商业并重。
36.稳健经营，稳定发展。
37.责任落实，效益繁荣。
38.以人为本，激发潜能。
39.价值创造，共享繁荣。
40.和谐发展，共建美好未来。
41.尊重每个人的个性与差异。
42.思客户之所思，务客户之所务。
43.人才是企业最宝贵的财富。
44.学以致用，行动胜于言辞。
45.守信经营，赢得可持续发展。
46.追求卓越，创造共赢。
47.打造高效团队，实现最佳结果。
48.和谐办公，促进工作效率。
49.厚德载物，行为合规。
50.真诚服务，创造无限价值。
51.以人才为根本，以创新为驱动。
儒家思想与企业文化
作者：杲占强
核心提示：儒家文化博大精深，内容包罗万象。
作为企业文化之根基，儒家文化与企业文化对接主要体现在三个基本方面。
儒学“六术”——仁（爱）义（杀）；礼（外）乐（内）；圣（行）智（明）后来变成了“五行”。
其实管理哲学说到头不外乎这“六术”。
仁，福利、自我实现；义，忠诚纪律；礼，组织、形象；乐，和谐、交流、舒服；圣，知行合一；智，正确决策，用人得当，开发培训。
儒家文化不仅在中华民族的发展史中发挥了重要的作用，而且对世界许多国家和地区的政治、经济、文化、社会也产生了巨大的影响。
美国学者彼得"伯格教授认为：“儒家文化展现出了经济的动力。
中国移民在世界各地都很成功，尤其是在东南亚，便是个例证。
”日本、韩国等国家的经济和社会的发展，都大大得益于儒家文化。
日本“近代工业之父”涩泽荣一首先将《论语》运用到企业管理，他开设了“《论语》讲习所”，倡导“论语主义”、“道德经济合一说”、“义利两全说”、“论语加算盘说”，认为“论语中有算盘，算盘中有论语”，即讲道德、信用可以带来物质利益，而在牟利时要讲究道德、信用。
他说：“我的经营中虽饱含着辛苦和惨淡，但是由于常遵孔子之教，据《论语》之旨，故使经营获得了成功。
”日本东芝公司总经理土光敏夫，丰田公司创始人丰田佐吉、丰田喜一郎等人都喜欢《论语》，丰田喜一郎还将“天地人知仁勇”用作自己的座右铭。
日立公司创始人小平浪平把儒家的“和”、“诚”列为社训。
住友生命的会长新井正明以“其身正，不令而行”为座右铭，松下幸之助则认为，企业家要仁爱惠众，生产出象自来水一样多而便宜的产品以回报社会。
目前在日本，不少企业家把《论语》作为日本工商企业的“圣经”，把其中的思想作为企业经营管理的根本方针。
松下电器公司迄今还在其商业干部学校中，把儒家经典作为商业道德课的教材。
韩国是目前世界上唯一真正祭祀孔子的国家。
每年春秋两季，韩国都要在成均馆的大成殿举行孔子的祭祀典礼，政府派高级官员参加。
韩国成均馆大学安炳周教授认为，儒家思想对韩国的现代化和经济发展起到了促进作用。
他指出：“儒家思想对防止现代化发展中产生的私欲、利己主义等不良倾向和社会思想的堕落，可以起到调节作用。
因为在价值观方面，儒家文化倡导为别人作牺牲和忘我精神是受到普遍尊重和赞扬的良风美德，这些传统思想正是西方所没有的。
”
儒家文化博大精深，内容包罗万象。
作为企业文化之根基，儒家文化与企业文化对接主要体现在以下三个基本方面。
一、天人合一
德国波尔教授指出：“儒家的人文主义哲学是与天道哲学相通的，这就是“天人合一”思想，它沟通了人与自然关系中的和谐和顺应。
在环境污染和生态平衡遭到严重破坏的情况下，儒家的“天人合一”思想可以避免人类在危险的道路上越走越远。
”所谓“天人合一”有三层意思：一是天人一致。
宇宙自然是大天地，人则是一个小天地；二是天人相应，或天人相通。
是说人和自然在本质上是相通的，故一切人事均应顺乎自然规律，达到人与自然和谐。
老子说：“人法地，地法天，天法道，道法自然；三是重视人文，以人为本。
“天人合一”思想，它说明了人与自然、人与人、人与周围的一切的关系。
“天人合一”应用于企业文化建设，主要体现在“取诸社会，还之人群”的企业经营哲学。
它要求把企业的生产经营活动看作是一个不断满足社会正当需求的过程，而不仅仅是简单制造或销售某种产品的过程。
从企业构想，到商品服务的设计、定价、促销、分销的规划与实施的全过程，不仅要努力满足社会和消费者的正当需求和欲望，并由此获得利润，同时还要求整个经营全过程都要与消费者和全社会的长远利益相符合、相一致。
正确处理企业自身利益与消费者的正当需求和全社会整体利益之间的关系，做到诚信经营，统筹兼顾，求得三者或者多方利益的平衡、统一。
中国的传统儒商就是这方面的典范，儒商精神首先是引道入商的大气魄。
即“君子爱财，取之有道”，经商绝不仅仅是为了赚钱，经商的同时还要有大眼光、大手腕、大气魄，具有大商贾的长远战略目标，就如同《商道》指出的“财上平如水，人中直似衡”，而北京同仁堂历代恪守的“炮制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力”传统古训以及“修合无人见存心有天知”的自律意识更是这方面的典范。
二、天下为公
《礼记"礼运》篇说：“大道之行也，天下为公。
选贤与能，讲信修睦。
故人不独亲其亲，不独子其子，使老有所终，壮有所用，幼有所长，鳏寡孤废疾者皆有所养；男有分，女有归，货恶其弃于地也，不必藏于己；力恶其不出于身也，不必为己。
是故谋闭而不兴，盗窃乱贼而不作，故外户而不闭，是谓大同。
”这段话清晰的表达了人类期望“天下一家”的共同愿望和追求。
企业固然要赚钱，但是更应该是提升人类的生存质量，为人类的美好明天而奋斗。
其实这在西方诸多大公司已经得到很充分的体现。
一个企业未必要树立起“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平”的崇高使命，但是追求一定要高远。
《论语》说“士不可以不弘毅，任重而道远”就是这个意思。
这就要求企业，当自身利益和消费者、社会发生矛盾和冲突时，企业首先考虑和保证的是社会整体利益，其次考虑和保证的是消费者的利益，最后才是企业自身的利益。
这话说起来是很容易的事情，但是在具体的利益纷扰中能够主动去做也不容易。
三、己所不欲，勿施于人
在《论语·卫灵公》中记载，子贡有一次问孔子：“有一言而可以终身行之者乎？”孔子曰：“其恕乎！己所不欲，勿施于人。
”意思就是自己所不愿意承受的，不要去加在别人头上。
这条原则被认为是道德的底线和黄金律，也就是做人的起码标准。
1998年，全世界100多个宗教组织代表集会发表“普世伦理宣言”，将中国儒家“己所不欲勿施于人”思想写进宣言。
在社会交往中，一个人应该有这样的意识。
在运作企业中也应该有这种观念，现在企业提倡双赢其实就是这个思想的引申。
四、感恩
西方有感恩节，中国自古也不缺乏感恩意识，中国的“滴水之恩，涌泉相报”，“谁言寸草心，报得三春晖”等等，都与感恩有相通之处。
但是中国的感恩意识在伦理本位的社会中太具体太功利。
企业文化的核心是以人为本，做企业实际上是在做人。
人是企业成败的决定性因素。
一个无所畏惧一个不具有感恩意识的人是不值得信赖的，这样的人组成的公司也是
不值得尊敬的。
“君子施恩不图报，知恩不报是小人”，“受人滴水之恩，他日当涌泉相报。
”这些都是儒家文化的基本理念。
一个知恩感恩的人，时刻都想着为恩人做点力所能及的事情，而不会做出任何有损于恩人的事情；一个忘恩负义的人，不仅不思感恩、报恩，当个人利益与恩人的利益发生矛盾和冲突时，会不惜损害恩人的利益而保全一己之私，这样的人最不可信、最不可靠！因此，报恩也是人类最基本的品德。
美国前总统罗斯福有一次家中失盗，一位朋友闻讯后写信来安慰他，他在回信中写道：“感谢上帝：因为第一，贼偷去的是我的东西，而没有伤害我的生命；第二，贼只偷去我部份东西，而不是全部；第三，最值得庆幸的是，做贼的是他而不是我。
”面对失盗，罗斯福没有怨天尤人，反倒找出了感恩的三条理由，这又是一种怎样的气度和智慧？
蒙牛集团更是把感恩报恩当成做人的原则，他们把每年的感恩节当作一个特别重要的节日对待。
“经营人心是蒙牛的终级目标，而感恩心是蒙牛文化的灵魂。
蒙牛举办感恩节的目的是：关注员工的健康，提高生活的质量；营造心灵之间的感动，实现蒙牛人的伟大使命。
”牛根生如是说，什么是中国人最深层的文化呢？那就是一颗真诚的感恩心。
“以蒙牛事业为己任，不以蒙牛利益为己有。
”源自对员工的感恩；“提供绿色乳品，传播健康理念”源自对消费者的感恩；“市场在变，诚信永远不变”源自对客户的感恩；“财散人聚，财聚人散”源自对股东的感恩；“关注环保，回报社会”源于对社会的感恩；“98%的品牌是文化，98%的矛盾是误会”源自对蒙牛事业整个价值链条之间的相互感恩。
任何一种文化模式都不可能是凭空全新产生的，企业文化也不例外，企业文化的形式及其内容一定有其历史渊源和路径依赖性。
世界上大凡有生命力的管理思想，都是基于本土文化之上的。
所以，企业文化在建设过程中，一定要重视对原有企业文化中优秀内容的继承和发扬，尤其是要继承和发扬企业文化中被证明正确的核心的价值观。
同时必须记取：作为一个文明发展古国，历史文化传统有益于今天文化建设之处多矣，把我国博大精深的传统文化中的优秀部分与我国当今的社会主义市场经济结合起来，从而为我国企业进行文化创新奠定坚实的基础。
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