结课论文：职位管理与品位管理与我国公务员制度

我国公务员制度浅析学院：经济管理学院专业：人力资源管理班级：09-03姓名：刘帅学号：310910030325我国公务员制度浅析国家公务员制度是指党和国家对国家公务员进行管理的有关法律、法规、政策等的统称或总称。

其中包括《国家公务员暂行条例》和录用、考核、奖励、纪律、职务升降、培训、交流、回避、工资、保险、福利、辞职辞退、退休、申诉、控告等单项制度及实施办法、实施细则等。

1980年8月18日，邓小平同志做了《论党和国家领导制度的改革》的重要讲话，拉开了干部人事制度改革的帏幕。

到现在经过过三十年的发展，我国在公务员制度改革反面取得巨大的成就，初步做到了有法可依，从制度，法律和品德建设方面都取得了不小的成效。

在取得成就的同时，也出现了，一些不可避免的问题。

现在我就从以下几个反面阐述一下我所认识的我国现行的公务员制度所存在的问题。

一、录用存在的问题。

根据法律规定，我国公务员系统有多个入口。

一是选任和委任，适用于各级政府组成人员；二是考任，适用于主任科员以下的非领导职务；三是调任，即党、政、立法、司法、群团、国有企事业单位的国家工作人员可以通过一定的程序和办法相互交流，适用于领导职务中的非政府组成人员以及主任科员以上的非领导职务。

在考任方面，录用公务员一般年龄限制在新近毕业的大学生，都是没有人生阅历的年轻人，从另一方面看，就是将有着一定人生阅历的人员堵在公务员之外，与公务员岗位的需要想脱离。

公务员考试进行的笔试，无论怎样改革，都是书面知识性的，与所应聘岗位需要的社会阅历没有实际联系。

考试作弊和考卷漏题现象时有发生。

在面试环节，一些分数达到的考生通过自己的社会关系直接内定了，面试基本流于形式。

现在考取公务员的动机也存在问题，很多学生看到的只是公务员的丰厚待遇而不是说真的从心里做到为人民服务。

那么调任呢？现在调任公务员无法保障人员素质，目前对于所谓"一定的程序和办法"并没有明确的规定，而是比较模糊的"先考核(在学历、工作年限等方面是否具备拟任的职务要求)后培训"，没有引入竞争机制。

公务员管理议论文范文公务员管理机构的建立及完善是公务员制度的重要组成部分,它直接影响着公务员制度在一个国家的推行与发展。

下面是店铺为大家整理的公务员管理议论文，供大家参考。

公务员管理议论文范文一：公务员管理创新分析摘要：综上所述，随着国家经济的快速发展，政府职能在社会发展中扮演着越来越重要的角色。

公务员作为行使政府职能的代表，其自身的工作效果直接与人民大众的切身利益息息相关。

关键词：公务员;管理创新二十一世纪，我国的社会正在经历一个快速发展的转型时期，给我国的政府职能的管理带来了一定的挑战。

随着社会各阶层矛盾问题的突出，加强对新型下下公务员的管理创新已经成为了当务之急。

将加强公务员管理创新作为政府的核心工作，旨在完善政府相关制度，对之前管理制度中出现的问题，采取合理的办法给予解决。

只有不断完善现有的公务员管理制度，适度的创新，才能促进公务员自身更好地发展，同时也为百姓谋取更大的利益。

一、目前公务员管理中存在的问题分析公务员代表行使政府职能，其工作的效果直接关系到百姓的自身利益。

尤其是有些公务员不受上级约束，擅自行使自己的权利，从而给自己、给他人、给社会造成严重的伤害。

1)观念上的问题纵观现在各地区的公务员管理状况，公务员普遍存在观念上的问题。

较多的公务员自身的权欲观念极强，内心有着很强的当官意识，服务观念、法制观念淡薄。

一旦面对一些紧急的事情，总是过多的考虑私人利益，而忽视了大众的利益。

如果权与法发生矛盾时，在这种情况下，大多数的公务员都会认为是权大于法，因而就经常出现领导个人凭借自己的权利独自解决问题的情况，这对于其他员工来说很不公平。

更有一些公务员热衷于处理行政审批类的事物，在这个过程中可以获取很多便利，收受贿赂。

现如今公务员的工作中各种以言代法、以权压法、知法犯法的现象还普遍存在，严重威胁了人民大众的利益。

很多的公务员认为，只要有权利就有一切，可以通过权利获得自己想要的任何东西。

也正是这个观念才使得那么多的当官人士走向贪污犯罪的道路。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计1. 引言1.1 我国公务员制度的背景我国公务员制度的背景可以追溯到公元前221年的秦朝，当时就有了类似于现代公务员的存在。

随着社会的发展和变迁，我国的公务员制度也不断演变和完善。

1949年新中国成立后，我国建立了现代公务员制度，并在此基础上进行了多次改革和调整。

我国公务员制度的背景可以总结为三个方面：其一是历史文化传统。

中国历来重视文官治国，公务员在中国传统文化中一直被视为道德高尚、责任重大的角色。

其二是政治体制的需要。

作为社会管理和服务的主体，公务员在政府体制中扮演着重要的角色，直接关系着政府的形象和效能。

其三是社会发展的要求。

随着我国社会经济的不断发展，公共事务日益繁杂，需要专业化、规范化的公务员队伍来应对挑战。

我国公务员制度的背景是一个历史、文化、政治和社会发展相互交织的复杂系统。

只有深刻理解这一背景，才能更好地把握公务员制度的本质和特点，进一步完善和发展我国的公务员制度。

1.2 引入并行制度的原因在我国公务员制度中，为什么需要引入并行制度呢？传统的公务员职级制度在一定程度上存在着脱钩的问题，职务和职级之间的对应关系不够明确，导致了一些职务与职级不匹配的情况。

这种现象影响到了公务员的晋升机制和激励机制，也影响了公务员队伍的稳定和效率。

随着社会的发展和改革开放的深入，公务员的工作内容和职责也在不断扩大和变化，传统的职级制度难以适应现代化管理的需要。

引入并行制度可以更好地适应公务员职务与职级的匹配问题，使得公务员的晋升更加公平和合理。

引入并行制度也可以提高公务员队伍的专业化水平和素质，使得具有特定特长和技能的人员能够得到更好的发挥和提升机会。

更加灵活的职务和职级设置也能够吸引更多优秀人才加入公务员队伍，为国家和社会的发展注入新的活力和动力。

引入并行制度是我国公务员制度改革的必然选择，也是提升公务员队伍整体素质和服务水平的重要举措。

1.3 本文的研究目的本文的研究目的是探讨我国公务员职务与职级并行制度的设计，深入分析其优势与劣势，了解其对公务员队伍建设的影响，并提出完善与改进并行制度的建议。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计我国公务员职务与职级并行的制度设计是一种公务员制度中常见的管理模式，一般具有较强的适应性和灵活度，可以更好地反映公务员的职责、能力与表现，同时有利于实现公务员队伍的科学化、专业化和精细化管理。

该制度为公务员的升迁和管理提供了更为全面和客观的依据，体现了公平、公正和竞争的原则。

公务员的职务与职级并行制度，基于的理念是需要从两个方面综合评价公务员的能力和成就。

一个是公务员的职务，指公务员在工作中所属的岗位职位以及工作任务和职责。

职务具有固定性和稳定性，是公务员为实现职业生涯发展而不断争取提升自己所最终达到的的职业目标。

另一个是公务员的职级，指的是公务员在职业生涯的不同发展阶段，根据工作绩效、资历、培训等因素评定的职级等次。

职级体现了公务员专业技能和工作能力的综合水平，是公务员在事业中不断成长和进步的结果。

首先，需要规范公务员的职务设置。

职务是公务员的工作定位和权力范围的表述，是公务员在事业中不同岗位的职业标签。

为使公务员职务设置合理，应根据公务员的工作性质和职责，科学地划分职务层次与职责范围，确保公务员工作的专业性、科学性与合理性。

同时，应考虑到公务员个人不同阶段的发展需要，为公务员提供职务发展的机会与途径，鼓励公务员不断提升自己的能力与水平。

其次，需要建立严格的职务评定机制。

评定职务的标准应由相关部门根据公务员工作中具体职责与任务设置，制定出清晰的评估标准和评估程序。

评定的程序要建立透明、公正、规范的制度，采用基于事实、数据和绩效的评定方法，对于一些争议和复杂的情况要有相应的处理机制，以确保公务员的职务评定工作公正、准确与可信。

其三，需要设计科学的职级评定标准。

职级评定标准应以公务员工作绩效、专业背景与培训等综合因素为主要评价依据，科学、公正的评定公务员能力培养和职级调整，促进公务员职业发展。

同时，需要为公务员制定激励政策，通过薪酬、福利、晋升等方面的激励，引导公务员努力提升工作能力和综合素质。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计公务员是国家行政机关和事业单位的专业化工作人员，承担着中国现代化建设的重要职责和使命。

在我国，公务员的职务和职级是公务员制度的重要组成部分，它们分别代表着公务员的职责和职业水平。

公务员职务制度是指根据工作性质、工作需求和专业技能等因素设立的共同职责、名称、级别和编制数的职务体系。

职务制度是我国公务员制度的主要形式之一，通过职务设计合理配置公务员资源，在公务员选拔、考核、考察、调动和晋升等方面起到了重要作用。

公务员职级制度是指根据公务员专业技能和个人素质评定的职业水平分级体系。

职级分为初级、中级、高级、副高级、正高级五个等级。

职级制度一方面体现了公务员的职业水平，另一方面也是公务员晋升和薪资待遇的主要依据。

然而，在实践中，公务员职务和职级之间的联系一直存在问题。

在过去，职务和职级往往并不相符，一些公务员的职务高于他们的职级，另外一些则是反之。

这种现象不仅给公务员制度带来了混乱，也影响了公务员工作的效率和公信力。

因此，在公务员制度改革中，我国开始采取“职务聘任制+职级晋升制”的制度设计，使公务员职务和职级并行，既保证了职务与职级相适应，又有利于提高公务员的职业水平。

首先，职务聘任制与职级晋升制并行能够有效弥补两者之间的不足。

职务是公务员工作的主要职责，只有职务合适，才能更好地发挥公务员的专业技能和能力。

通过职务聘任制的设置，可以根据工作性质和需求，合理安排公务员的工作职责和级别。

而职级制度则是评价公务员职业水平的主要依据，根据公务员的专业技能和学历背景等方面进行评估，合理晋升或调整职级，鼓励公务员不断提升综合素质，促进公务员制度的整体升级。

其次，职务聘任制与职级晋升制并行有助于提高公务员制度的科学性和规范性。

公务员制度需要科学、规范和完善的管理和优化，才能更好地发挥其在国家建设中的作用。

通过职务聘任制和职级晋升制的制度设计，可以建立公平、公正、公开的机制，促进公务员制度的科学性和规范性发展。

《国家公务员制度》课程论文基本格式和打印要求一、课程论文基本要求1、每位学生论文选题应有所区别，不得几位学生选同一题目；2、论文写作应注意主题明确、结构合理、语音流畅；3、论文内容较为新颖，不得抄袭他人已发表的学术论文，需要引用时，应注明引文出处；4、论文排版整齐，插图清晰准确，全文篇幅恰当，字数在不少于2500字。

5、课程论文交稿时间为12周以后。

二、打印格式1. 课程论文的写作顺序是：标题、作者班级、作者姓名、指导教师姓名、中文摘要及关键词、英文摘要及英文关键词、正文、参考文献。

2. 附表的表头应写在表的上面，居中；附图的图题应写在图的下面，居中。

按表、图、公式在论文中出现的先后顺序分别编号。

3. 参考文献的书写格式严格按以下顺序：序号、作者姓名、书名（或文章名）、出版社（或期刊名）、出版或发表时间。

4. 字体：各类标题（包括“参考文献”标题）用黑体；作者姓名、指导教师姓名、摘要、关键词、图表名、参考文献内容用楷体；正文、图表、页眉、页脚中的文字用宋体；英文用Times New Roman字体。

5. 字号：论文题目用三号字体，居中；一级标题用四号字体；二级标题、三级标题用小四号字体；页眉、页脚用小五号字体；其它用五号字体；图、表名居中。

6. 论文正文打印页码，下面居中。

7. 打印纸张规格：A4210×297毫米。

8. 在文件选项下的页面设置选项中，“字符数/行数”选使用默认字符数；页边距设为上：3厘米；下：2.5厘米；左：2.8厘米；右：2.8厘米；装订线：0.8厘米；装订线位置：左侧；页眉：1.8厘米；页脚1.8厘米。

9. 在格式选项下的段落设置选项中，“缩进”选0厘米，“间距”选0磅，“行距”选1.5倍，“特殊格式”选（无），“调整右缩进”选项为空，“根据页面设置确定行高格线”选项为空。

10. 页眉用小五号字体打印“南京航空航天大学金城学院国家公务员制度课程论文”字样，并左对齐。

论文摘要：国家公务员制度作为国家政治制度和行政制度的一项历史性改革和卓有成效的创举，对于现代国家人事管理、政府管理、乃至社会的发展、进步起着十分重要的作用。

中国公务员制度针对传统干部制度的弊端，适应改革开放形势，适应市场经济发展需要，要进一步建立健全选拔任用和管理监督机制。

进一步细化分类，完善干部激励机制。

适应市场经济的需要，进一步规范公务员与营利性机构关系问题。

建立富有激励的报酬制度，建立合理的录用、晋升等各个方面的制度，并在制度上鼓励公务员的团队合作精神。

经过近十五年的改革和完善，国家公务员制度在我国己经初步确立。

要进一步完善和发展公务员制度，需要在总结经验和教训的基础上吸收国外的先进经验，根据中国有效政府发展的具体需要，考虑中国公务员管理实践所遭遇的种种问题，积极顺应新形势，汝照建设社会主义政治文明的要求，改进和完善现有公务员管理体制，保持公务员队伍的活力。

关键词：公务员、制度、问题、对策、完善一、我国公务员制度的产生和发展（一）公务员制度公务员制度（文官制度）指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。

建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。

中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。

这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。

为了改变这样一种局面，中华人民共和国公务员法于2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议通过，自2006年1月1日起施行。

公务员法的通过标志国家公务员制度的基本形成。

中国公务员制度不搞“政治中立”，不搞“两官分途”，注重中国共产党的领导，坚持为人民服务的综旨，具有鲜明的中国特色。

建立中国公务员制度的举措其最具突破性的贡献就是确立了经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。

河北广播电视大学毕业设计（论文、作业）评审表题目浅析我国公务员制度姓名郑胜超教育层次学号分校专业行政管理教学点指导教师日期 2014.04.25目录摘要..................................................... (3)一、我国公务员考核中的问题 3（一）、考核中流于形式和极端民主化的现象 4（二）、公务员考核的激励作用得不到应有的发挥 4（三）、考核结果的使用不当 4二、考核中出现不公平现象的原因 5（一）、考核内容缺乏针对性可比性 5（二）、一些岗位忙闲不均 5 （三）、岗位职责不十分明确 5（四）、个别领导干部不负责任甚至带有私心杂念 6 （五）、考核方法简单化 6三、应采取的对策与措施 6（一）、澄清思想提高认识加强领导 6（二）、要提高认识加强公务员考核的制度化建设 6（三）、考核标准要合适 7（四）、提高考核的功用 7浅析我国公务员制度【内容摘要】本文就我国现阶段公务员的考核制度中存在的问题加以分析、从中得出考核中出现不公平现象形成的原因以及杜绝公务员考核制度中不公平现象的发生应采取的对策与措施通过全文三大方面的阐述对致力于公务员制度建设且有良好开端的中国政府来说作者提出了自己的观念那就是--努力使公务员考核制度化是顺应历史发展趋势的必要举措。

【关键词】国家公务员考核管理制度制度化国家公务员是指国家公务人员是代表国家从事社会公共事务管理行使行政职权履行国家公务的人员[1] 自1987年10月党的十三大报告明确宣布在我国建立和推行公务员制度至今已经历了十多个年头在这十几年的过程中我国的公务员制度不断得到完善在这里我想就我国公务员的考核制度谈一点自己的观点公务员考核是公务员制度的中枢它是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等的基础和依据同时又可为人事决策的科学化和改进人事制度提供指导客观公正的考核有利于促进公平提高效率保证廉洁考核制是公务员制度的重要组成部分是人事行政的重要一环是发现、选拔优秀行政管理人才的重要途径我国自1９９４年３月８日颁布了《国家公务员考核暂行规定》为公务员的考核提供了重要的法规依据把公务员的考核工作逐步纳入规范化、科学化、法制化的轨道但同时我们也应发现目前在公务员的考核中还存在一些不如人意的地方探讨如何改进考核制、调动公务员的积极性这对进一步完善公务员制度有积极的意义。

论我国公务员职务与职级并行的制度设计我国公务员职务与职级并行的制度设计，是为了更好地规范公务员的职业发展和提高政府管理效能。

在这种制度下，公务员既有明确的职务，又有相应的职级，以职务为主线，职级为支撑，形成职务与职级相互补充、相互约束的管理模式。

职务与职级并行的制度设计能够更好地规范公务员的职业发展。

根据公务员的职务特点和工作需要，设置了各种不同的职务，包括政府机构的各级管理职务、专业技术职务、参与领导决策的职务等。

这些职务既可以体现公务员的工作岗位和职责，也能够反映出其专业技能和业务能力，有利于公务员根据自身情况和发展需求，合理选择和培养自己的职业方向。

职务与职级并行的制度设计能够更好地处理公务员的职业晋升和激励问题。

公务员通过提升职级，既可以获得相应的晋升机会和待遇，也能够得到更广阔的工作发展空间和提升个人能力的机会。

职级制度的设立和调整，能够体现出公务员的工作业绩和能力水平，有利于激励公务员积极工作、提高工作绩效，进而推动政府管理和公共服务水平的提升。

职务与职级并行的制度设计能够更好地保证公务员的工作公正和职业道德。

职级制度的设立，可以避免公务员过度追求个人职务和荣誉，维护公务员队伍的整体稳定和连续性。

职务与职级相互约束，能够促使公务员履行职责，保持职务与职级的一致性，避免职务下沉、权力腐败等问题的发生，维护公务员队伍的廉洁和公正。

职务与职级并行的制度设计能够更好地提高政府管理效能。

职务与职级并行，可以使公务员的工作更加明确和规范，减少工作分工和层级结构的模糊性，提高政府管理效率。

职务与职级的相互关系和约束，也能够促使公务员不断提升自己的专业能力和工作素质，更好地适应和应对复杂多变的工作环境和需求，提高政府的决策科学性和执行力。

我国公务员职务与职级并行的制度设计，有利于规范公务员的职业发展、处理职业晋升和激励问题、保证工作公正和职业道德，同时也能够提高政府管理效能。

在实施过程中仍然存在一些问题和挑战，需要进一步完善和强化相关制度和管理措施，以确保制度的有效运行和发展。

论公务员制度的范文咱今天来唠唠公务员制度。

这公务员制度啊，就像是社会这个大机器里一套精密的小齿轮组合，虽然每个小齿轮看起来不大起眼，但组合起来可起着超级重要的作用呢。

首先啊，公务员制度为政府选拔人才提供了一个靠谱的框架。

就好比是一个大超市的货架，各种各样的人才就像是商品摆在那儿，按照公务员制度这个“摆放规则”，政府就能挑到合适的人来干活儿。

比如说，考试这一关，那可就像是一场大筛选。

笔试就像一场知识的大比拼，从政治理论到专业知识，得啥都懂点儿，这就像是在检验你这个“商品”的基础质量是不是过关。

面试呢，就更有趣了，那是看你的应变能力、人际交往能力啥的，就像看你这个“商品”能不能灵活地适应各种情况。

通过这些层层筛选，才能把真正有本事的人拉进公务员的队伍里。

再说说公务员制度对公务员的管理方面。

这就像是给公务员们定了一套“生活指南”。

它规定了公务员该咋考核，就像学生有考试一样，公务员也得定期接受检查，看看工作干得咋样。

干得好的呢，就有奖励，可能是升职啦，或者是表彰啥的。

这就好比是给干活儿卖力气的小工多发点奖金一样，让他们更有干劲儿。

要是干得不好呢，也有相应的惩罚措施，这可不是吓唬人，是为了让大家都能认真对待自己的工作。

而且公务员制度在保障公务员权益方面也不含糊。

公务员也得有自己的保障啊，不然谁愿意干呢？他们的工资待遇是按照制度规定来的，虽然不是那种一夜暴富的水平，但也足够让他们过上稳定的生活。

还有福利保障，像医保啊、公积金啥的，这就像是给他们穿上了一层保护衣，让他们不用担心一些生活上的基本问题，可以安心工作。

从社会的角度来看，公务员制度可是维护社会稳定运行的关键。

公务员们就像是社会的管理员，在各个岗位上发挥着作用。

他们管着城市的建设、社会的福利分配、法律法规的执行等等。

要是没有一个完善的公务员制度，那这些工作就会乱套，就像一群没有指挥的蜜蜂，到处乱撞。

不过呢，咱这公务员制度也不是完美无缺的。

有时候啊，这选拔过程可能会存在一些小瑕疵。