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股权激励相关案例汇总一、案例概述股权激励是企业用于激励员工和管理层的一种制度和机制。
通过分配公司股份或股票期权等方式，使得员工与企业的利益相挂钩，从而激发员工的积极性和创造力。
下面是一些股权激励的相关案例，旨在展示该制度的有效性和实际应用。
二、中国平安中国平安是中国保险行业的巨头，也是股权激励的典型案例之一。
该公司通过员工持股计划，以优惠价格向员工发行股份。
从而提高员工的积极性和机会参与公司的成长。
这种激励制度不仅有效地激发了员工的工作热情，还进一步巩固了企业的核心优势。
三、腾讯控股作为中国互联网巨头，腾讯控股也是一家成功运用股权激励的企业。
腾讯通过股票期权等方式，激励员工参与公司发展并分享成果。
这一制度使得员工有机会分享企业的增长收益，同时对公司长期发展具有促进作用。
腾讯的成功案例证明了股权激励对员工团队的凝聚力和创新能力的重要推动作用。
四、苹果公司作为全球知名的科技公司，苹果公司也采用了股权激励来激励和留住优秀员工。
这家公司通过股票期权和股份计划等方式向员工提供激励机制，使得员工与公司的发展利益紧密相连。
这种股权激励制度不仅能够激发员工的创造力和创新意识，还为公司长期发展提供了稳定的人才支持。
五、阿里巴巴集团阿里巴巴集团作为中国最大的电商公司之一，也是股权激励的杰出案例之一。
该公司通过股票奖励和股份计划等方式，激励员工参与公司的发展并分享公司价值的增长。
这种股权激励制度使得员工感到归属和价值，进一步提高了员工的工作积极性和创造力。
六、总结以上是几个典型的股权激励案例，通过这些案例可以看出，股权激励制度在提高员工积极性、激发创新能力、促进公司发展等方面具有显著作用。
企业在实施股权激励制度时，需要根据公司状况和员工需求来确定具体的激励方式和机制，以确保激励效果最大化。
股权激励制度不但对员工个人有利，也对企业整体发展和竞争力的提升具有重要意义。
因此，股权激励将在未来的商业运作中发挥更为重要的作用。
我国上市公司管理层股权鼓励通常形式沈春晖管理层股权鼓励机制是企业家人力资本鼓励约束机制的重要组成局部。
由于法律环境的限制，在我国施行美国式的管理层股票期权制度尚不可能，需要另辟蹊径。
对此，我国上市公司和财务参谋做了有益的探究，在理论中创造出了四种股权鼓励形式。
〔一〕“业绩股票〞形式业绩股票是指公司根据业绩程度，以股票作为长期鼓励形式支付给管理层。
公司在年初设定业绩目的，假如年末到达目的，那么公司为管理层提取一定的鼓励基金用以购置本公司股票。
由于管理层所获得的鼓励基金必须购置为公司股票且在任职期间不能转让，因此该形式有一定的长期鼓励约束效用。
?公开发行证券的公司信息披露标准问答第2号－中高层管理人员鼓励基金的提取?为提取鼓励基金提供了法律根据。
其规定：“公司能否奖励中高层管理人员，奖励多少，由公司董事会根据法律或有关规定作出安排〞；“公司发生设立中高层管理人员鼓励基金的行为，应当在公开披露文件中披露有关的决策程序、实际决策情况以及鼓励基金的发放情况，并在财务报表附注相关局部对会计处理情况作出说明〞。
在这种形式下，公司通常以净资产收益率作为提取鼓励基金的业绩考核标准。
当公司净资产收益率到达预定标准时，公司提取鼓励基金购置股票。
当净资产收益率每增加一定比例，公司相应采用比例或累进的形式增加鼓励数量。
购置股票的方式有两种。
多数公司采用按当时市价直接从二级市场购置的方式，例如“佛山照明〞、“天药股份〞等，也有公司借增发之机由管理层直接购置，例如“中远开展〞。
佛山照明是施行业绩股票形式的代表性公司。
该公司建立的中高级管理人员股权鼓励制度在2001年度股东大会上获得通过，其内容详细为：以年度净资产收益率的6％作为是否授予鼓励基金的考核指标，到达6％即可按净利润5％的比例计提鼓励基金用于被鼓励对象购置本公司股票。
据佛山照明2002年中报披露，该公司根据按方案认定的股权鼓励基金共1402.4万元。
〔二〕“虚拟股票〞形式虚拟股票是指公司在期初授予管理层一定数量的虚拟股票单位，并以授予时股票的二级市场价格〔或一定程度折扣〕作为将来的行权价。
【管理分享】拟上市公司股权激励详细基本模式一、为什么要实施股权激励1、公司经营层身份的体现2、追随创业者(股东)员工自身价值的实现3、权利平等意识、法治进步的推动4、市场竞争、人才流动的选择5、创业环境的初步形成、股权激励已经成为优秀公司留住人才的最佳选择二、股权激励的基本模式1、业绩股票是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。
业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。
2、股票期权是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。
股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。
目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
3、虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
4、股票增值权是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
5、限制性股票是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标(如扭亏为盈)后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
6、延期支付是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
7、经营者/员工持股是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。
上市公司十一种股权激励模式全解析上市公司十一种股权激励模式全解析导读：股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
抵押、质押、担保和偿还债务。
一，股票期权股票期权模式是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时期内以事先确定的价格(行权价)购买公司一定数量的股票(此过程称为行权)，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让。
抵押、质押、担保和偿还债务。
股票期权实质上是公司给予激励对象的一种激励报酬，该报酬能否取得完全取决于以经理人为首的相关人员能否通过努力实现公司的激励目标(股价超过行权价)。
在行权期内，如果股价高于行权价，激励对象可以通过行权获得市场价与行权价格差带来的收益，否则。
将放弃行权。
目前，清华同方、中兴科技等实行该种激励模式。
通过授予股票期权实施股权激励计划的具体操作程序或流程如下：（一）实施激励计划的程序1、董事会负责制定激励计划；2、监事会核查激励对象名单；3、股东大会审议激励计划。
监事会就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；4、股东大会批准激励计划后即可实施；5、董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授予、行权等事宜。
（二）股票期权的授予程序1、董事会制定股票期权授予方案；2、监事会核查激励对象的名单是否与股东大会批准的激励计划中规定的对象相符；3、经股东大会审议通过，授予条件满足后，对激励对象进行权益的授予，并完成登记等相关程序；4、激励对象与公司签署《股权激励协议书》；（三）股票期权行权程序1、激励对象在可行权日内，提交《股票期权行权申请书》向公司确认行权的数量和价格，并交付相应的购股款项；2、公司在对每个期权持有人的行权申请作出核实和认定后，按申请行权数量向激励对象定向发行股票或转让股份。
上市公司股权激励案例股权激励是指公司通过向员工、管理层等提供股权或者股权期权等方式，来激励其员工的一种激励机制。
股权激励可以帮助公司留住人才，激发员工的积极性，提高公司的竞争力。
下面我们将通过一个实际的上市公司股权激励案例来具体了解股权激励的实施和效果。
某上市公司为了激励公司员工的工作积极性和创造力，决定实施股权激励计划。
公司制定了一系列激励措施，包括股票期权、限制性股票等，并对激励对象进行了明确的界定，主要包括公司高管、核心技术人员和销售团队等。
首先，公司对激励对象进行了全面的调研和分析，确定了激励对象的数量和激励方案。
针对不同层级的员工，公司采取了不同的激励方式，以保证激励的公平性和有效性。
对于高管人员，公司采取了股票期权的激励方式，以激发其对公司长期发展的责任感和积极性；对于核心技术人员，公司采取了限制性股票的激励方式，以稳定其团队和提高其创新能力；对于销售团队，公司采取了业绩奖励和股票期权相结合的激励方式，以激发其销售业绩和市场拓展的积极性。
其次，公司对股权激励方案进行了详细的规划和设计，确保激励方案的科学性和合理性。
公司设定了激励对象的激励期限和解锁条件，以保证激励的长期性和有效性。
同时，公司还建立了激励对象的考核评价机制，对激励对象的业绩和贡献进行定期评估，以保证激励的公平性和激励效果的实现。
最后，公司对股权激励方案进行了全面的宣传和推广，以提高员工对激励方案的认知和理解。
公司通过内部会议、培训讲座等形式，向员工介绍了股权激励的相关政策和实施细则，激发了员工对股权激励的认同和支持。
同时，公司还加强了对激励对象的个性化关怀和服务，提高了激励对象的满意度和忠诚度。
通过股权激励方案的实施，该上市公司取得了显著的成效。
公司员工的工作积极性和创造力得到了有效激发，员工的忠诚度和凝聚力得到了显著提高，公司的绩效和竞争力得到了明显的提升。
同时，公司的股价和市值也得到了明显的提升，为公司的长期发展奠定了良好的基础。
上市公司股权鼓励方案案例上市公司股权鼓励方案案例随着我国资本市场的不断开展，越来越多的上市公司开始尝试采用股权鼓励来调动管理层的积极性，促进公司的长期快速开展。
下面为大家了关于上市公司股权鼓励方案的案例，一起来看看吧：新湖中宝第六届董事会第十八次会议于xx年12月审议通过了股票期权鼓励方案(草案)，新湖中宝授予鼓励对象7822万份股票期权，每份股票期权有在鼓励方案有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购置1股公司股票的权利，股票为新湖中宝向鼓励对象定向发行7822万股新股。
本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为7822万股，占鼓励方案公告时新湖中宝股本总额的4.44%,其中预留600万股份给预留鼓励对象，占本次期权方案总数的7.67%。
(1) 鼓励对象：公司的董事、监事、高级管理人员及公司认为应当奖励的业务骨干员工，但不包括独立董事，另外还包括预留鼓励对象，这主要是指在鼓励方案获得股东大会批准时尚未确定但在鼓励方案存续期间经董事会批准后纳入鼓励方案的鼓励对象。
鼓励对象必须按照董事会制定的《考核方法》经考核通过。
鼓励对象有以下情形之一，不得参与鼓励方案：最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的;最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处分的;具有《公司法》规定不得担任董事、监事、高级管理人员情形的。
在鼓励方案实施过程中，鼓励对象假设出现上述情形，公司将中止其参与鼓励方案的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。
(2) 股票与股票数量新湖中宝授予鼓励对象7822万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起4年内的可行权日以行权价格和行权条件购置1股公司新股的权利。
股票为新湖中宝向鼓励对象定向发行7822万股新股。
(3) 期权分配情况按照各高级管理人员和业务骨干人员对公司的奉献，公司制定鼓励方案草案并合理分配鼓励方案汇中股票期权。
预留的600万份期权将授予公司认为应纳入鼓励方案的鼓励对象，预留鼓励对象将在二年内由董事会确认。
新三板股权激励6大模式137案例汇总第一篇：新三板股权激励6大模式137案例汇总2015年新三板股权激励6大模式137案例汇总挂牌公司股权激励现状1.1 相关法律法规目前股转公司并未就挂牌企业的股权激励专门制定详细的法律规定，只散见于其他规定，如《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》(以下简称“《业务规则》”)第4.1.6条，“挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。
” 《常见问题解答》之“24、股权激励是否可以开展?”，“挂牌公司可以通过定向发行向公司员工进行股权激励。
挂牌公司的董事、监事、高级管理人员和核心员工可以参与认购本公司定向发行的股票，也可以转让所持有的本公司股票。
挂牌公司向特定对象发行股票，股东人数累计可以超过200人，但每次定向发行除公司股东之外的其他投资者合计不得超过35人。
因此，挂牌公司通过定向发行进行股权激励应当符合上述规定。
需要说明的是，按照规则全国股份转让系统允许存在股权激励未行权完毕的公司申请挂牌”等等。
实践中，目前新三板股权激励计划的实施条件大多比照上市公司要求《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及证监会发布的三个《股权激励有关事项备忘录》操作，但亦有个别案例突破了上述规定。
如：1)华尔美特2015年10月激励计划的股票期权总数为1000万股，涉及标的股票数量占期权计划签署时股本总额的22.38%，突破了股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%的规定(不过激励对向是公司经销商，有别于核心员工);2)风帆科技，激励对象王某两期股票期权80万股，占比4.32%，突破了“非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%”的规定;3)双申医药和先临三维，激励对象中包括持股5%以上的股东，突破了“持股5%以上的主要股东或实际控制人原则上不得成为激励对象”的规定。
1.2 2015年新三板股权激励情况汇总在全国中小企业股份转让系统官网“信息披露”中以关键词“激励”和“员工持股”进行搜索获取，择取其中关于股权激励的案例，逐个分析归纳表格如下：根据上表统计，2015年，新三板挂牌公司采取限制性股票为股权激励方案的最多，有51起;其次为股票期权，40起;再者为员工持股计划，20起;虚拟股票和激励基金各1起。
新三板股权激励全解析【附77个最全版案例】新三板股权激励基本介绍股权激励是为充分发挥人才潜力、实现企业绩效最大化而对员工进行长期激励的一种手段，即通过各种方式使员工直接或间接持有企业股权，从而实现员工与企业结成利益共同体。
股权激励的本质便在于通过对人力资本价值及人力资本剩余价值索取权的承认，正确处理货币资本与人力资本的矛盾，形成利益共生共享的机制与制度安排。
股权激励与其他一般激励的显著区别便在于它的长期性、约束性。
新三板挂牌企业大多为处于成长期的中小企业，人力资源的挖掘当然显得更为重要，故新三板挂牌企业的股权激励计划目前正开展得如火如荼。
针对新三板挂牌企业的股权激励并没有详细的法律规定，只见于新三板法律法规中对股权激励计划的披露作出了相应的安排，故目前新三板股权激励计划的实施条件大多比照上市公司要求（《上市公司股权激励管理办法（试行）》）。
新三板法律法规中直接涉及股权激励的全部规定如下：1、《中华人民共和国公司法》第一百四十二条：公司不得收购本公司股份。
但是，有下列情形之一的除外：（一）减少公司注册资本；（二）与持有本公司股份的其他公司合并；（三）将股份奖励给本公司职工；（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份的。
公司依照第（三）项规定收购的本公司股份，不得超过本公司已发行股份总额的百分之五；用于收购的资金应当从公司的税后利润中支出；所收购的股份应当在一年内转让给职工。
2、《全国中小企业股份转让系统业务规则（试行）》第2.6条：申请挂牌公司在其股票挂牌前实施限制性股权或股票期权等股权激励计划且尚未行权完毕的，应当在公开转让说明书中披露股权激励计划等情况。
4.1.6条：挂牌公司可以实施股权激励，具体办法另行规定。
3、《全国中小企业股份转让系统挂牌公司信息披露细则（试行）》第四十一条：实行股权激励计划的挂牌公司，应当严格遵守全国股份转让系统公司的相关规定，并履行披露义务。
上市前股权激励思路设计及案例总结首先，必须明确上市前对中高层的管理或技术人员进行增资完全没有问题，既可以享受公司快速成长的成果，又具有一定的股权激励性质，可以调动上述人员的积极性；其次，选定激励对象有一定的标准或合理性，该等对象一般为公司在职员工，通常会设定工作年限或职位的要求.若不是员工，一般是对公司发展起到贡献的人；对于上述激励对象的背景一定要提前弄清楚，反馈时一般都会问到，防止不明原因的突击入股；第三、确定股权激励的方式，是增资还是股权转让，这个要看大股东或实际控制人的意愿了；第四、确定一个增资或股权转让的价格，增资的该价格最好参考公司当时的注册资本或净资产。
从目前的实际运作来看，价格可能确定为注册资本，也可能确定为净资产或相关的倍数。
股权转让的价格看大股东意愿了；最后，上述增资或股权转让时，所有对象获得的股权必须同价、同权。
切不可有权利的限制或股权不明晰的风险。
最新统计的相关案例：好想你（002582）、三星电气（601567）、奥拓电子（002587）、北京紫光华宇、海能达（002583）、森远股份（300210）、国电清新（002573）、通达动力（002576）；其中三星电气有点意思，可供详细参考:为进一步稳定管理团队，2009年3月，奥克斯集团制定《奥克斯集团忠诚激励计划书》，对奥克斯集团及三星电气的高级管理人员以及其他员工（以下简称“激励对象”）实施忠诚激励计划，即：奥克斯集团授予激励对象以预先确定的价格和条件购买三星电气一定数量股份的权利，但同时需承担在奥克斯集团或三星电气工作一定年限的义务。
主要内容如下：（1）授予激励对象的股份数量上限为1,000万股，股份来源为奥克斯集团通过宁波高胜投资所持的三星电气股份，股份转让价格为三星电气截至2008年12月底经审计后的合并报表每股净资产1.91元；（2）要求激励对象特别承诺：自取得三星电气股份之日起，在奥克斯集及其下属子公司工作服务期限满五年，且在任职期间，不能发生因受贿、索贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等违法违纪行为，并造成重大损失的，或者因个人犯罪行为被依法追究刑事责任，并造成较大损失的；（3）若激励对象违反上述特别承诺，应接受如下安排：在三星电气未公开发行股票并上市前，激励对象应将拥有的三星电气股份按每股1.91元的价格转让给奥克斯集团；在三星电气公开发行股票并上市后，激励对象不需向奥克斯集团转让所持三星电气股份，但应将持有三星电气股份而获得的溢价收益在约定期限内以现金方式支付给奥克斯集团。
