•名称组织行为与领导力
•对应章节第一章
•成绩类型分数制
•截止时间 2017-12-31 23:59
•题目数5
•总分数 100
•说明:
•评语:
•提示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准100
•第1部分
•总题数:5
1
【单选题】(20分)
组织行为学就是研究下述哪方面规律性的科学( )
A、
一切人的心理活动
B、
一切人的行为
C、
一定组织中的人的心理与行为
D、
一切人的心理与行为
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•本题总得分:20分
2
【单选题】(20分)
关于组织成立的条件,论述错误的就是( )
A、
就是一个社会技术系统
B、
就是一个开放的系统
C、
组织成员有各自的目标
D、
组织与环境之间有一定的边界
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•本题总得分:20分
3
【单选题】(20分)
在明兹伯格管理角色划分类型中,以下何种角色为核心管理角色( )
A、
头面人物
B、
领导者
C、
谈判者
D、
混乱处理者
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•本题总得分:20分
4
【单选题】(20分)
不同层次领导者所需能力结构就是有差异的,对于高层领导者而言,最重要的能力就是( )
A、
技术技能
B、
人际技能
C、
概念技能
D、
沟通技能
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•本题总得分:20分
5
【单选题】(20分)
组织行为与领导力的研究对象层次不包括以下哪个选项( )
A、
个体
B、
群体
C、
组织
D、
社会
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•本题总得分:20分
•名称组织行为与领导力
•对应章节第二章
•成绩类型分数制
•截止时间 2017-12-31 23:59
•题目数5
•总分数 100
•说明:
•评语:
•提示:选择题选项顺序为随机排列,若要核对答案,请以选项内容为准
100
•第1部分
•总题数:5
1
【单选题】(20分)
"经济人"假设认为多数人天生就是懒惰的,她们工作就是为了满足其生理与安全需要,她们尽量逃避工作的,不愿承担责任,甘心情愿听人指导,所追求的个人目标与组织目标总就是相矛盾的。因此认为相应的管理方法应该就是( )
A、
必须用强制办法迫使其为组织目标去工,用金钱与地位刺激她们
B、
关心人、体贴人、致力于建立融洽的人际关系
C、
采用集体奖励、鼓励交流与沟通
D、
帮助人们克服自我实现过程中遇到的障碍
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•本题总得分:20分
2
【单选题】(20分)
“自动人”假设认为人一般都就是勤奋的,只要环境允许,愿意主动承担责任、发挥聪明才智通过自我管理的方式来完成目标。以下不属于该理论相应管理方式的就是( )
A、
创造有利于人发挥潜能的工作环境
B、
激励以内在激励为主
C、
职权命令,强制对方服从
D、
决策权力分享,员工参与赋予其更多的自主权
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•本题总得分:20分
3
【单选题】(20分)
在“H人假设”中,领导者根据下属不同偏好进行激励的管理方法(如:下属希望职位升迁则奖励其职位,下属希望获得金钱则提高其薪资)属于以下何种管理方法( )
A、
双向认识管理
B、
竞争比较管理
C、
差异文化管理
D、
自助激励管理
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•本题总得分:20分
4
【单选题】(20分)
下列属于中国传统儒家人性假设思想及管理思想的就是( )
A、
主张人性无所谓善恶
B、
主张性善论,以培养出“文质彬彬”人格特质并兼具“修身、齐家、治国、平天下”高尚追求的“君子”型人才为目标
C、
主张性恶论以及“法、术、势”兼用的管理思想
D、
主张自然无为,道法自然的管理理念,上善若水的管理技巧,天长地久的管理目标
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•本题总得分:20分
5
【单选题】(20分)
以下关于“人与社会的关系”的相关叙述,错误的就是( )
A、
任何社会都就是人的社会,没有人就没有社会
B、
任何人都就是社会中的人,离开了社会任何人都不能生存,都不能成为人
C、
个人的行为微不足道因此不会对社会产生影响
D、
个人或集体的行为又受到社会的制约
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•本题总得分:20分
