人力资源系统规划方案(简单)

人力资源管理系统规划方案目录3.1 公司背景介绍 ___________________________________________________________________________ 33.2 人力资源管理系统介绍 ___________________________________________________________________ 43.2.1. 组织规划： _________________________________________________________________________ 53.2.2. 职员管理： _________________________________________________________________________ 53.2.3.考勤管理： _________________________________________________________________________ 53.2.4.薪酬设计： _________________________________________________________________________ 63.2.5.薪酬核算： _________________________________________________________________________ 63.2.6.社保福利： _________________________________________________________________________ 63.2.7. 查询报表： _________________________________________________________________________ 63.2.8. 能力素质模型： _____________________________________________________________________ 63.2.9.绩效管理： _________________________________________________________________________ 63.2.10.招聘选拔： ________________________________________________________________________ 73.2.11 培训发展：_________________________________________________________________________ 73.2.12. CEO 平台：________________________________________________________________________ 73.2.13. 经理人平台： ______________________________________________________________________ 73.2.14. 员工工作台： ______________________________________________________________________ 73.3 IC卡一卡通管理系统介绍 _________________________________________________________________ 83.3.1 IC卡门禁、消费、巡更管理 __________________________________________________________ 8 第四章：优势_________________________________________________________________________________ 94.1 与财务系统的无缝连接 ___________________________________________________________________ 9 4.2 整体解决方案，适合企业发展的不同应用 ___________________________________________________ 9 4.3 系统界面友好性和可操作性 _______________________________________________________________ 9 4.4 技术优势 _______________________________________________________________________________ 9 4.5 服务优势 ______________________________________________________________________________ 10 4.6 成熟的应用客户 ________________________________________________________________________ 10 第五章项目费用预算_________________________________________________________________________ 125.1硬件配置要求___________________________________________________________________________ 14 5.2相关服务_______________________________________________________________________________ 15第一章:人力资源管理发展现状和分析************有限公司成立于公元1992年﹐是台湾帛汉股份有限公司独资兴办的台资企业。

在大陆设有四家工厂﹐工作人员近6000名。

主要生产研发网络电子组件,包括脉冲变压器﹑滤波器﹑局域网络组件等。

公司股票已于2005年7月上櫃。

目前使用的一套旧的人事管理软件较为简单，不能满足高速发展的公司管理需求。

站在公司人力资源管理的全局来看，伴随公司规模的不断发展，建立一套站在企业的全局发展规划上的人力资源管理管理软件，打造一个统一的管理信息平台，从而在提高人员管理，考勤管理，薪酬管理等基础业务信息的实时、准确和共享的同时，使企业的管理统一和规范，并最终提高人力资源部门服务水平，促进人力资源管理的全面协调发展，具有重要的特别的意义。

结合这几年在制造业企业HR系统积累的经验，电子企业具体主要有以下几个方面的应用目标：员工人数众多，员工构成复杂、异动频繁，劳资纠纷发生机率大，必须增强员工个人信息管理的准确性、完整性和及时性。

采用先进的人力资源管理信息系统，成为降低企业管理风险的必要手段。

企业生产日益客户化，常常根据订单调整生产计划，导致排班随机多变、调班调线频繁，极大地增加了考勤管理的复杂度。

采用先进的人力资源管理信息系统来规范执行考勤纪律，成为一种创新可行的方案。

生产模式的演变，使员工计酬方式呈现多样化趋势；计时、计件等多种工资类型与加班工资、奖金等多种薪资项目并存，直接增加了薪资计算工作的难度。

采用先进的人力资源管理信息系统，成为企业营造稳定用工环境的理想工具。

被动的工作方式是人力资源部效率低的潜在原因，采用先进的人力资源管理信息系统，让生产、采购、营销等业务部门的管理者和员工主动融入到全员参与的人力资源管理模式中，能为组织能力的提升，企业战略的落地奠定基础。

制造业的竞争往往取决于订单交付能力的竞争。

采用与生产管理系统、财务系统集成的先进的人力资源管理信息系统，成为企业管理者掌握人力与产能最佳配比关系的有效方法。

针对电子制造业人力资源管理的特点，我们认为HR信息系统的搭建主要集中在以人事和考勤为中心的基础管理上，并在基础管理的基础上，搭建以各种报表为中心的专业应用；为公司将来的战略人力资源规划和企业绩效做好坚实的数据基础。

同时建立IC卡考勤门禁消费巡更等一卡通应用，提升企业管理水平和降低人力成本。

第二章:人力资源管理信息平台的和IC卡考勤门禁消费巡更应用总体实现规划根据以上我们对企业现状和需求分析，我们将从总体上为进行人力资源的整体信息规划。

主要考虑不同的对象和HR信息化的步骤，在项目建设上分阶段实现。

在规划上我们定为两个主要阶段：本阶段：建立以IC卡考勤为核心的人事管理平台和IC卡门禁,消费,巡更管理等应用基础平台的要求：主要是面向人事、考勤、薪资和社保、后勤管理的基础层应用，以及在此基础上的相关分析报表。

下阶段：在完善第一阶段的前提下，站在公司发展的角度，加强招聘，培训发展，以公司绩效考核为核心，建立企业统一监控的人力资源系统平台，实现人力成本的分析，并最终完成整个系统的统一应用。

第三章:人力资源管理系统的和IC卡一卡通应用介绍针对帛汉人力资源管理系统的需求，公司做了积极的响应。

帛汉目前正在使用的财务系统。

而人力资源系统可以与财务系统有效的集成，为双方的合作奠定了基础。

同时，的人力资源系统提供一个全面的人力资源管理解决方案，可以在帛汉发展的不同阶段，选择不同的应用，这些比较符合帛汉人力资源管理系统的要求。

下面，简要的介绍一下人力资源系统的情况。

3.1公司背景介绍公司作为国内软件产业的领导厂商，专注于企业管理软件的研发，为企业提供了从财务、物流、人力资源、办公自动化、生产制造、客户关系、企业绩效等一体化的整体解决方案。

目前用户已达40万家，《财富》中国百强，半数选择。

2004年，唯一获得“中国软件市场产品质量用户满意第一品牌”，（《人民日报》评选）。

人力资源软件2004年、2005年连续获得用户满意度综合第一（中国IT用户满意度调查）、HR优秀解决方案提供商（计算机世界传媒帛汉）、最佳HR软件提供商奖（国家信息化测评中心）。

2005年eHR凭借其在人力资源管理信息化领域的出色表现勇夺“eHR产品领先奖”。

公司作为优秀的企业信息化整体解决方案提供者，凭借多年的企业信息化建设成功经验和案例，愿与电子（广州）有限公司携手共进，共同打造电子（广州）有限公司优秀的人力资源管理平台，帮助电子（广州）有限公司取得更大的成功。

3.2人力资源管理系统介绍随着战略管理在企业管理中所起的作用逐渐增强，的产品e-HR 是在公司积累多年国内ERP 实施经验的基础上结合了战略性人力资源管理思想的基础上创建。

旨在帮助发展中的中国企业从战略发展的层面提升人力资源管理能力，降低事务性工作压力。