高一政治第六章第二节我国现阶段的分配制度（一）我国现阶段分配制度的内容我国现阶段实行的是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度（二）坚持按劳分配的主体地位1. 按劳分配的含义所谓按劳分配，就是把劳动作为分配个人消费品的尺度，使劳动者获得的个人消费品同他的劳动支出成正比，以此决定社会支付劳动者的劳动报酬。
2. 按劳分配的特点①. 按劳分配是社会主义公有制范围内劳动者个人消费品的分配方式②. 按劳分配，实行多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的分配原则3. 实行按劳分配的客观必然性①.社会主义生产资料公有制的建立，决定了必须实行按劳分配②.现阶段社会生产力的发展水平，决定了必须实行按劳分配③.社会主义社会人们劳动差别的存在，决定了实行按劳分配原则有利于促进社会生产力的发展（三）多种分配方式并存2. 按资本按资本要素分配，是凭借资本（或资产）所有权参与劳动成果的分配，属于合法的非劳动收入。
要素分配3. 按技术要素分配其报酬不能用发明者所付出的劳动和物质消耗来计算，应当以它所能带来的经济效益来计算。
4. 按管理要素分配企业经营管理劳动的复杂程度比一般劳动要高得多，按管理要素分配，主要适用于企业的经营管理者。
5. 按土地要素分配土地要素的收入称为地租，在我国现阶段，它通过土地使用权的有偿转让得到实现。
（四）多种分配方式并存的意义1. 能体现一般劳动的价值，调动广大劳动者的积极性和创造性。
2. 也能体现科学技术、经营管理等复杂劳动的价值，激发广大科技人员和管理工作者的创业活力。
3. 还能体现包括资本、土地、知识产权等的价值，以集中各种生产要素投入社会主义经济建设。
4. 这样才会让一切生产要素的活力竞相迸发，让一切创造财富的源泉充分涌流，以造福于人民，造福于社会。
（五）效率与公平1. 效率与公平的含义①. 效率所谓效率，是指人们对经济资源的有效利用和合理配置，做到人尽其才，物尽其用。
②. 公平A.所谓公平，是指一定社会中人们之间利益和权利分配的合理化B.这里讲的公平分配，主要是指劳动者在大体上平等的条件下，以共同遵守的规则参与社会竞争，其报酬与其作出的劳动贡献相适应，整个社会分配的差距保持在社会可调控、广大劳动者可认同的范围之内。
第四课我国的个人收入分配与社会保障第一框我国的个人收入分配一、按劳分配为主体多种分配方式并存1、我国的个人收入分配制度（1）我国现阶段实行的分配制度：按劳分配为主体、多种分配方式并存。
（2）原因：生产资料所有制决定分配方式。
在社会主义初级阶段，我国实行公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，这就决定了我国现阶段必须实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。
2、按劳分配（1）按劳分配的基本内容和要求①地位：按劳分配是社会主义的分配原则，是由生产资料公有制所决定的。
②范围：公有制经济范围内。
③主体：有劳动能力的社会成员。
④尺度：在做了必要的扣除后，以劳动者提供的劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人收入，实行多劳多得、少劳少得。
（2）实行按劳分配的原因：①必然性：由我国现实的经济条件决定②前提：生产资料公有制③物质基础：社会主义公有制条件下的生产力发展水平④直接原因：社会主义条件下人们劳动的性质和特点（3）按劳分配意义：①实行按劳分配,劳动者的个人收人与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起，有助于充分调动劳动者的积极性和创造性，激励劳动者努力学习科学技术、提高劳动技能，促进社会生产的发展。
②实行按劳分配是对人类以往几千年来不劳而获的剥削制度的根本否定，体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位。
3、按要素分配（1）按要素分配的种类：劳动、知识、技术、管理、资本等。
（2）按要素分配的意义:有利于让一切要素的活力竞相迸发,让一切创造社会财富的源泉充分涌流，推动资源优化配置，促进经济发展。
4、居民收入的来源：（1）从个人获取收入的途径看，居民收入主要包括劳动性收入和财产性收入①劳动性收入：是指通过劳动所获得的收入，包括工资、奖金、津贴等。
②财产性收入：是指通过自己所拥有的各类财产获得的收入，包括银行存款所得的利息、房屋出租所得的租金等。
（2）其他收入途径：经营性收入和转移性收入①经营性收入：是指通过生产经营活动所获得的收入。
我国现阶段实行的分配制度是什么按劳分配，各尽所能，按需分配。
这个理论最早出现于19世纪末20世纪初，当时主要在西方资本主义国家流传。
20世纪70年代以后随着社会主义运动兴起而逐步被人们所接受并在全国范围内进行宣传教育，但是由于各种原因直到今天也没有成为我国的分配原则。
根据马克思主义政治经济学理论，我们可以认识到任何事物都包含着两重性，分配关系上同样如此。
在我国改革开放前的计划经济体制下，平均主义占了统治地位，就连在税收上讲究的也是“取之于民用之于民”。
但改革开放、建立社会主义市场经济以来，虽然提倡多劳多得，不劳动者不得食；同时又强调效率优先，注意拉开差距，坚持“两手抓”。
这就是说，尽管从形式上看，它似乎仍旧保留了平均主义的残余，但实际上已使它越来越脱离我国现阶段生产力发展水平，越来越背离按劳分配原则。
更重要的是，如果将分配过程当作仅仅局限于微观层面的，完全排斥宏观干预的私利活动的话，那么市场机制对企业的资源配置功能很容易导致收入分配的严重扭曲，反过来通过财富再分配的方式加剧贫富差别，引发矛盾冲突，破坏社会稳定。
我国实行的是社会主义公有制为主体多种所有制经济共同发展的基本经济制度。
党的十六大报告指出，要按照生产资料所有权与经营权分离的原则，形成各种所有制经济平等竞争、相互促进的新格局。
要健全按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，完善工资制度，建立企业职工工资正常增长机制和支付保障机制，实行最低工资保障制度。
这些规定表明，除了继续推进按劳分配以外，还必须实行其他的分配办法，只有实行多种分配方式，才能充分调动各方面积极性，合理解决各种分配问题，真正做到效率与公平的统一。
否则单靠扩大企业自主权、增加农民收入和减少国家补贴来缩小居民之间的差距，显然是无法奏效的。
因此，必须把按劳分配与按生产要素分配结合起来。
目前，不同地区、不同部门、不同岗位的收入差距呈拉大趋势，城乡、地区、行业、部门之间收入差距扩大的问题比较突出。
