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揭开猎头的神秘面纱让猎头替你找工作当今职场上，猎头公司的作用越来越大了。
倘若有一天，你突然接到一个陌生的电话，告诉你，他是某某猎头，说明你在这个行业属于出类拔萃的精英，猎头早就在暗中盯上你了。
但并不是所有的优秀人才都和猎头有“瓜葛”，很多业内精英对猎头并不了解。
疑惑：猎头怎么没有找到我王先生是一家环保公司的销售总监，年薪40多万，他在这个行业已经做了6年了，今年有想换换地儿的想法。
到人才市场找，很难寻觅到合适的东家。
他充满困惑，定位高端人才的猎头公司怎么没有找到他呢，是自己不够优秀，还是自己没有和猎头接触的机会与渠道？王先生是名牌大学的硕士，再加上自己的从业经历和业绩，他觉得自己有资格和猎头“暗度陈仓”。
“猎头公司的‘猎物’和学历的关系不大”，关键是能不能给企业带来显著的经济效益。
猎头：看重“猎物”四大块猎头主要看重“猎物”四大块：即能充分证明自己的实力，令人赞许的业绩；方方面面的能力，如职业能力，也就是说在人才本身的专业领域内，跟专业有关的问题都能及时、准确地做出分析和处理，像职业经理人，有几个能力需要具备，对数字的处理能力、对突发情况的应变能力、对信息的分辨能力、对全局的操控能力；在著名大公司从业的资历，知名度高、影响力大的行业，往往是猎头发达的领域；原职位薪水标准也是猎头公司重要的参考标准，各个猎头公司的参考“猎物”薪酬标准是不一样的。
答疑：如何让猎头瞄上你如何让猎头公司盯上你？人品是很重要的，负责任、忠诚，老板才敢放权，猎头很注重考察人才的品德；猎头如果人才业绩突出，年薪高，跳槽频率低，频繁跳槽者是不受猎头欢迎的；多结交朋友，多帮助周围的人，不伤害朋友，不落井下石，多结善缘，朋友口口相传，没准机会就来了；经常在媒体上露面，接受记者采访，写一些文章发表在报纸或杂志上，署上自己的姓名和职位，猎头公司经常在网上搜索相关人才信息的，这样可以更方便地让猎头公司找到你。
支招：毛遂自荐也是一招没有和猎头打过交道的人才，说明他在同行业中做得不够突出，薪水不够高，仍需努力。
猎头行业的发展前景猎头行业是指专门为企业寻找高层管理人才的专业服务机构。
随着市场经济的推进和企业竞争程度的加剧，高质量的管理人才在企业发展中的重要性日益凸显，猎头行业也因此迎来了前所未有的发展机遇。
首先，随着经济的全球化发展，企业不再受限于地域范围，面临的竞争也跨越了国界。
这就要求企业在招聘高层管理人才时，要具备更全球化的视野和拓展能力。
猎头行业以其专业化、高效化的服务为企业提供了全球人才的选择范围，帮助企业更好地面对全球化竞争。
其次，科技的迅猛发展也为猎头行业带来了巨大的发展机遇。
随着互联网技术的普及和应用，猎头行业可以通过线上平台更精准地找到适合企业需求的高层管理人才。
同时，人工智能和大数据等技术的运用，可以进一步提升猎头行业的效能和准确性，为企业带来更高质量的人才选择。
另外，人才流动和人才供需的不平衡也为猎头行业提供了巨大的市场需求。
随着人才市场的壮大和流动性的增加，企业在寻找高层管理人才时往往面临着同质化、供不应求的情况，而猎头行业正是通过专业的人才机构和广泛的人脉资源，为企业提供了更精准的人才选择服务，弥补了企业在人才招聘和管理上的不足。
此外，随着中国经济的快速发展，国内企业对高层管理人才的需求越来越迫切。
与此同时，猎头行业在服务质量和专业能力上不断提升，为企业提供了更高水平的人才供给。
这种供求关系的错配使得猎头行业成为企业寻找高层管理人才的首选方式。
虽然猎头行业前景可观，但也面临一些挑战。
首先，行业竞争日益激烈，市场份额争夺激烈，猎头公司需要提升服务质量和专业能力，与竞争对手区别开来。
其次，猎头行业需要保持敏锐的洞察力和前瞻性，紧跟经济和企业发展的脉搏，随时调整服务策略，以满足企业的需求。
总之，猎头行业作为一个专业化、高效率的人才服务机构，在经济发展的背景下，其发展前景是十分广阔的。
随着全球化、科技进步以及人才供需错配的需求，猎头行业有着巨大的市场空间和潜力。
然而，作为从业者要不断提升服务质量和专业能力，紧跟市场发展趋势，才能在激烈的竞争中脱颖而出。
猎头行业分析猎头行业分析随着全球经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈。
为了在竞争中胜出，企业需要招募和留住优秀的人才。
而猎头行业就应运而生，为企业提供专业的人才招聘和人才储备服务。
猎头行业是一种专业的招聘服务，通过为企业寻找和挖掘符合要求的人才，帮助企业解决人力资源短缺的问题。
猎头公司一般会根据企业的需求，通过各种渠道来寻找合适的人才，包括人才数据库、招聘广告、社交媒体等。
一旦找到合适的人才，猎头公司还会进行面试、背景调查等工作，确保企业能够招聘到最合适的人才。
猎头行业的发展离不开几个关键因素。
首先，企业对人才需求的增长推动了猎头行业的发展。
企业需要各种类型的人才，包括高层管理人员、技术人才、销售人才等，而猎头公司能够为企业提供全方位的人才招聘服务。
其次，经济的快速发展也为猎头行业提供了良好的发展机遇。
随着经济的发展，企业规模的扩大，企业对人才的需求也越来越多样化，从而推动了猎头行业的发展。
另外，信息技术的发展也推动了猎头行业的创新。
猎头公司可以通过互联网和移动平台等方式，更加方便快捷地连接企业和求职者，减少信息不对称，提高招募效率。
然而，猎头行业也面临一些挑战。
首先，竞争激烈。
猎头行业的市场竞争非常激烈，除了传统的猎头公司，还有一些互联网公司和平台也进入了这个行业，通过在线招聘和人才推荐来竞争市场份额。
此外，人才的流动性也对猎头行业构成了挑战。
在当前的人才市场上，优秀人才的流动非常频繁，他们通常会通过多种渠道获取工作机会，不再局限于猎头公司的招聘。
为了应对这些挑战，猎头行业需要不断创新和提高竞争力。
首先，猎头公司应该不断扩大自己的人才网络，建立长期的合作关系。
通过与各种机构和组织合作，猎头公司能够获得更多的人才资源，提供更好的招聘服务。
其次，猎头公司应该加强对人才需求的研究和分析，了解企业的需求，及时调整自己的人才招聘策略。
另外，猎头公司还可以通过优化服务流程，提高招聘效率，减少企业的招聘成本。
猎头行业发展趋势分析及未来展望作为一种招聘方式，猎头服务已经在过去的几十年中不断发展和成长，是面向高端、专业领域的中高层管理人才寻觅的服务。
猎头服务行业逐渐壮大的原因主要是由于公司和组织寻求熟练和有经验的管理者、领导者和执行团队，帮助他们更好地达成商业目标及经营策略。
随着今天的社会和市场环境的急剧变化，猎头行业也在经历着快速变化。
这让我们必须思考未来几年猎头行业的发展趋势，并且提供一些展望。
一、变革是猎头发展的关键剧变猎头服务在过去几年中已经面临了一些挑战，包括经济衰退、竞争激烈、人才流动性的增加和技术变革的影响。
近年来，更多的企业开始采用内部资源来寻求解决方案，人事部门也不再完全依靠猎头服务。
在过去，一些企业区别作为中介公司业务模式，而现在，企业开始尝试自己开发人才，依靠自己的人力资源团队招聘高层管理人才和专业人才。
此外，技术的变革也使得公司返工更加轻松和方便。
社交媒体、网络招聘平台和其他数字化渠道已经改变了招聘方式。
以LinkedIn为例，它是一个直接连接企业和候选人的平台，使得企业可以在人才社交平台上直接招聘，而不需要通过猎头服务或其他招聘机构。
这些技术变革已经迫使猎头企业必须加强创新和投资技术，以保持竞争力并提高产能。
其中，数据分析可以帮助猎头企业收集、合成、分析、管理各种类型的人才资产。
如果猎头企业能够更好地整合这些数据，并将其与他们的内部资源相结合，那么就可以为客户提供更好的服务和更高的价值。
二、专业性的重要性将成为竞争力的来源企业在招募人才的时候会更加寻求专业和独特的服务。
猎头企业不太可能赢得传统招聘机构的业务，但是他们可以通过专业性来赢得客户。
这些猎头企业必须专注于特定领域或产业，以便建立起自己的知名度，并确立在这些领域内的专家地位。
对于那些需要寻找高端或专业人才的企业，将会首选这些有特定领域专业服务经验的猎头公司。
近年来出现一些能够匹配企业与合适人才的新公司，它们是将信息技术和人力资源管理技术相结合的创新型企业。
猎头行业报告分析猎头行业是指专门为企业寻找高端人才的专业服务行业。
随着全球经济的发展和企业对人才需求的不断增加，猎头行业在近年来得到了快速发展。
本文将对猎头行业的发展现状、市场趋势和未来发展进行深入分析和探讨。
一、猎头行业的发展现状。
猎头行业的发展可以追溯到20世纪50年代，当时主要服务于大型企业和跨国公司。
随着全球经济的发展，猎头行业逐渐向中小型企业和初创企业渗透，成为企业寻找高端人才的重要渠道。
目前，全球猎头行业的市场规模已经达到数百亿美元，并且呈现出持续增长的趋势。
在中国，猎头行业也得到了迅猛发展。
随着中国经济的快速增长，企业对高端人才的需求不断增加，猎头行业成为了企业寻找高端人才的重要渠道。
据统计，中国猎头行业的市场规模已经超过百亿元人民币，并且仍然保持着高速增长。
二、猎头行业的市场趋势。
随着全球经济的不断发展，猎头行业面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着全球化的深入发展，企业对全球范围内的高端人才需求不断增加，猎头行业将面临更大的市场机遇。
其次，随着科技的不断进步，猎头行业也将面临着数字化、智能化的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
此外，随着社会的不断进步，人才的需求也将更加多样化和个性化，猎头公司需要不断创新，提供更加个性化的人才招聘服务。
在中国市场，随着经济结构的不断优化和企业对人才需求的不断增加，猎头行业也将面临着一系列新的市场趋势。
首先，随着中国经济的转型升级，对高端人才的需求将更加多样化和个性化，猎头行业需要不断提升自身的服务能力。
其次，随着人才市场的竞争加剧，猎头行业也将面临更大的竞争压力，需要不断提升自身的竞争力和服务水平。
此外，随着科技的不断进步，数字化、智能化也将成为猎头行业的发展趋势，猎头公司需要不断提升自身的技术水平和服务能力。
三、猎头行业的未来发展。
在全球范围内，猎头行业将继续保持快速增长的态势。
随着全球经济的不断发展和企业对高端人才需求的不断增加，猎头行业将继续成为企业寻找高端人才的重要渠道。
论文题目：对猎头的浅识第一章 猎头的世界起源与发展第二章 猎头公司的概念与优势第三章 猎头行业的收费与流程服务第四章 猎头行业在中国的形式第五章 选择猎头行业的意义第一章 猎头的世界起源与发展一、“猎头”的古老传说与起源关于“猎头”的起源，最通俗的说法是：相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落，每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人将这种行为称为“猎头”。
“猎头”一词在历史的发展中,被完全被赋予了崭新的含义。
"猎头”用于特指人才的搜寻、网罗,则是在第二次世界大战之后。
第二次世界大战后，美国作为主要的战胜国之一,不仅大量搜罗战败国的机器、武器等“硬件”，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。
这样即“猎头”。
因为头脑是智慧、知识之所在，网罗的一个过程被称为“Headhunting”人才就是为了获取他们头脑中的知识，获取最新、最前沿的技术信息。
由此看来，“猎头”一词用于特指网罗人才真是最贴切、最形象不过了。
二、猎头的发展史猎头公司最早产生于二战后的美国,据总部设在美国康涅狄格州的猎头咨询公司----司凯龙猎头顾部公司(Hunt-Scanlon)估算,全球猎头公司的收入最近涨了两倍, 1993年仅为30亿美元,2000年估计将达到83亿美元。
如传统行业一样，该行业也产生了许多巨人，如科恩/费里国际有限公司（Kom/Ferry Intemational）、海及斯宾塞-斯图德里克-司特拉各斯国际有限公司（Heidrick Struggles International)亚特公司(Spencer Stuart)、光辉国际公司，等等。
在欧美等发达国家，不少猎头公司与跨国公司有着密切的联系有些猎头公司甚至跟随跨国公司辗转世界各地,随时根据企业需求行动。
IBM公司曾在处于低谷阶段时，由于猎头公司为其请到了郭士纳先生任新总裁而使公司获得长足发展。
猎头行业之十大怪象猎头作为舶来品来到中国，尽管在二十年中也得到了一定发展，但还是存在不少怪象。
怪象一：不自量力——是不是个人都想当猎头顾问“是不是个人都想当猎头顾问”这话说起来有点不好听，但事实却如此。
刚刚毕业的大学生，甚至有的连大学生都不是，居然拿出来名片就是某某公司的猎头顾问。
某电视招聘栏目中，居然有一位只有高中学历的人，声称在北京某某猎头公司当了二年的猎头顾问，真把猎头顾问当成菜市场的小商贩了！我就纳了闷了，按国家相关规定，猎头顾问要考取一个人力资源从业者资格证书，最低也要求大专学历才有资格报名，这是硬性规定，高中学历怎么当的顾问？就算没有这些硬性的规定，这些所谓的“顾问”，怎么和那些年薪几十万甚至上百万的职业经理人交流呢？客户凭什么相信你在推荐报告里对候选人的分析和判断呢？作为猎头顾问，至少应该有5年以上的工作经验吧，至少对企业管理、尤其是企业人力资源管理有所了解吧，至少你对企业不同岗位的人选素质有初步的分析和判断能力吧。
刚刚毕业的大学生，甚至连大学都没读过的高中生，你具备这种知识和能力吗？怪象二：夸大炒作——是个公司就号称是“中国猎头XX强”这“中国XX强”谁给评选的？花几千元在某某机构买个牌牌你就真的XX强了？到目前为止，中国还没有一家真正被认可的官方机构对中国猎头行业做出具备权威性的评选，你怎么就XX强了？有猎头公司号称全球500强企业有一半都是他的客户，如果真如此，你早就应该上福布斯了，怎么在上面看不到你公司的名称呢？一些猎头公司不在专业能力上下功夫，只衷情于夸大炒作，名气挺大，顾问的专业素质却一塌糊涂，很多客户奔着名气签约了，结果让客户大失所望，由此导致客户认为，猎头公司不过如此。
怪象三：回扣泛滥——不比专业比关系某些猎头公司往往依靠“回扣”接单，因为专业能力比较差，干脆和客户人力资源部门负责人合作，双方利益分成。
与候选人串通相互庇护，以获得一己私利，有些企业老板并不真正了解猎头这个新兴行业，哪家猎头公司报价低、不要求预付款就签约哪家，一旦因此受到伤害，就责怪行业太乱。
一位猎头的跳槽独白，看猎头的职业发展嗨，大家好，我是一名猎头，今天我想和大家聊聊我作为一名猎头的职业发展。
我还记得当初选择成为猎头的原因，是因为我对人才的发现和引进充满了热情。
猎头工作给予了我一个机会，将我的热情和技能结合起来，为企业和候选人搭建起一座相互连接的桥梁。
在开始我的猎头生涯时，我明确了我的目标——成为行业中最好的猎头之一。
为了实现这个目标，我努力学习猎头实践的各个领域。
我了解到，要成为一名出色的猎头，除了熟悉招聘市场和候选人的情况外，还需要具备市场洞察力、沟通技巧和人际关系管理能力等多方面的技能。
在我职业生涯的早期阶段，我主要通过与资深猎头合作，与他们一起进行候选人招聘和企业合作。
通过这种合作，我学到了很多关于行业的知识和经验，并且逐渐提升了自己的技能水平。
随着时间的推移，我开始独立地管理自己的招聘项目，并开始挖掘一些高层次和高薪资的候选人。
虽然这是一项充满挑战性的任务，但我克服了困难，并获得了成功。
我建立了广泛的候选人网络，并与许多优秀的候选人建立了深厚的专业关系。
在我的职业生涯中，我参与了许多重要的招聘项目，积累了丰富的项目经验。
我从中学到了如何与企业高层建立良好的合作关系，如何了解公司的需求，并为他们找到最合适的候选人。
这种能力不仅需要对候选人的背景和技能进行全面评估，还需要对行业动态和市场趋势有着敏锐的洞察力。
在我的职业发展中，我还学会了如何处理各种复杂情况和挑战。
有时，我会遇到困扰候选人或企业的问题，这就需要我发挥我的解决问题的能力，与各方进行有效的沟通和协调。
此外，我还积极参与行业培训和活动，不断更新自己的知识和技能。
我参加了各种猎头协会的培训课程和会议，与其他猎头一起分享经验，了解最新的行业趋势和招聘技巧。
通过多年的努力和实践，我逐渐取得了职业生涯上的一些重要成就。
我的客户和候选人对我的专业能力和服务质量给予了高度评价，我与许多知名企业建立起了长久的合作关系。
对我而言，成为一名猎头不仅仅是一个职业，更是一种使命感。
广州猎头公司讲解猎头行业的五大潜规则规则是明的，而潜规则是暗的；规则是受法律条文约束或行业明文规范的一些规则，行内的人都必须遵守。
而所谓潜规则，就是从来没有明文规定，但是行内圈内人都会默默遵守或奉为行业底线的原则。
广州猎头公司讲解猎头行业的五大潜规则。
潜规则一之契约原则做为现代服务业的一个分支，猎头受企业委托，为企业寻访高级紧缺人才，解决企业用人之急。
按照行规，签约并支付一定预付定金，是早期猎头的行规。
然则随着行业竞争日趋激烈，这个市场从卖方市场转向了买方市场，即作为甲方的企业日趋强势，而作为服务方的猎头机构，因客户竞争，变得弱势。
收取定金越来越难，不可期待。
当下，甚至很多甲方甚至连最基本的协议都“懒得”和猎头公司来签，要等到找到满意人选才签；更有甚者，有些强势的甲方要求在人选到岗后才会与猎头谈签约之事。
广州猎头公司认为一纸协议，仍是猎头行业值得共同捍卫、甲方应该尊重乙方要维护争取的规则！即使出于争取客户的愿望，早期服务之前，合作协议条款讨论明确仍然是需要的，这是后续合作、不发生分歧的重要保证。
潜规则二之中介原则如今，互联网+信息时代，当职场变换的节奏越来越快，人才流动越来越频繁，人才竞争越来越激烈的的背景下，用人单位的结果导向更强，招人的时效性、功利性更强。
快速招到满意的人才是企业最迫切的痛点和需求！茫茫人海，企业无法高效快速的找到合适的人才，是猎头服务存在的最大价值。
而那优秀人才的一个电话或联系方式，对于猎头却来之易，且付出无数的寻寻觅觅寻不到的艰辛和心血付出。
作为企业，尊重猎头作为中介的权益；作为猎头，积极捍卫自己的中介底线，就是要双方都应该从不要轻易的戳破这层纸开始吧！潜规则三之时间原则尽管猎头行业竞争越来越白热化：一个企业同时签约多家猎头，一家大型企业甚至签约数十家猎头机构的状况，已相当普遍。
在多家猎头同时操作，渠道趋同甚至重叠条件下，出现一个人选被二家或多家企业先后推荐，也成为经常发生的事。
中国猎头行业研究分析中国猎头行业研究分析一、行业背景猎头行业，即从事为企业寻找高级人才的专业机构，也被称为“人才猎手”行业。
中国的猎头行业起步较晚，但随着经济的发展和职业需求的增加，逐渐发展壮大。
根据相关数据，中国的猎头行业从2000年开始陆续崛起，而在经济全球化进程中，猎头行业更是发挥着重要的作用。
目前，中国猎头行业已经初步形成了稳定的市场规模，同时也面临着一些挑战和机遇。
二、市场规模随着中国经济的快速发展，各个行业的竞争日益激烈，企业对高级人才的需求也越来越旺盛。
根据中国人才市场的数据显示，2019年中国猎头行业的市场规模达到了1000亿元人民币，而且每年还在不断增长。
另外，近年来，中国的私募股权投资的兴起以及创业公司的大量涌现，也为猎头行业带来了新的机遇。
三、供需状况猎头行业的需求主要来自企业对高级人才的需求，而供给主要是猎头公司提供的服务。
目前，猎头行业的竞争依旧激烈，市场上有大量猎头公司，企业在选择猎头公司时也存在一定的困难。
此外，猎头行业还面临着一些挑战，如职业人才的流动性增加，人才需求的变化等。
与此同时，猎头行业也有着较高的专业性和技术门槛，需要猎头公司拥有丰富的人脉资源和深厚的行业经验。
四、发展趋势中国猎头行业的发展趋势主要体现在以下几个方面：1. 行业专业化：猎头行业的发展对猎头公司提出了更高的要求，需要他们具备更专业的服务能力和行业知识。
因此，猎头行业将向专业化方向发展，猎头公司将更加注重细分领域的专业化服务能力。
2. 数据化服务：随着人工智能和大数据技术的发展，猎头行业也开始注重数据化服务。
通过大数据分析，猎头公司可以更准确地找到匹配企业需求的高级人才，提高招聘效率和准确度。
3. 跨境合作：随着中国企业对国际化的需求增加，猎头行业也将更多地参与国际人才的招聘，加强与国际猎头公司的合作，开展跨境合作，为中国企业引进更多的国际高级人才。
4. 创新模式：猎头行业的发展离不开创新，各类新型的猎头公司开始涌现。
不寻常的发现:“猎头”行业的独家解密1.在这个10倍速的年代，企业和经理人正以前所未有的速度品尝失败的滋味。
合理掠夺资源、成功规避风险是应运而生的“猎头”行业的规则。
所谓“猎头”，不是简单的职业介绍所，而是管理人员搜寻（Executive search），其搜寻的对象是高级管理及技术人员——这是稀缺的人力资源。
在竞争激烈的现代社会里，人才的重要性不言而喻。
商业社会的角逐与财富积累的秘密，资本、土地、技术、市场、人力等是不可或缺的生产要素，决定企业财富的增殖，最重要的就是人才的竞争，所以人力资源已成为“第一资源”。
现在的高级职位在普通招聘上是没有的, 有谁听说去51job招聘一个总裁的? 猎头一般去经理人聚集的地方面遇, 或者去互联网上最大的高级人才集中营--世界经理人沙龙()搜寻。
我从来没有想过自己会加入这一行，从开始自己喜欢的专业通讯，到后来喜欢的管理，幻想过是专业高手，幻想过管理专家，却从来没有想过进入这一行，但真的在我刚刚离开校园的时候发生了，短短几天，对这个行业有了一个感性认识，其实最让自己伤感的不是自己没有干这一行的经验，而是代理的人，要找的人都是薪水100万，现在才发觉IT一行，有钱人真多!想想大家都在讨论一个月3000还是4000的时候，别人都是100万，而且多数都是没有结婚的28－29岁的年轻人，我在感叹做人的差距好大啊! 最让人伤心的是，当代理100万的CASE打个电话过去，很自豪的说帮你推荐职位，年薪100万，那边传来的是，轻蔑的笑声：我现在都150万，你认为我会去考虑100万？收集300个人资料，查他们的经验背景，更让我接受不了的，里面只有一个清华, 一个北邮，我还熟悉，其它的都是很烂的大学，而北大和交大一个也没有，和经理聊这个，他说如果你要找好大学的，在搞技术的10万8万的很多好大学，不解。
譬如现在的网络公司, 高学历名牌大学的几乎不要, 因为这些人怀疑一切, 而网络公司要及时学习(抄袭)别人, 名牌大学的不屑一顾! 譬如SINA/SOHU/163/SNDA......这些公司, 大专毕业是公司的栋梁!硕士生几乎没有!同志们.......有钱人很多很多啊! 脑体倒挂呀!2.但人力资源永远是稀缺的，千军易得、一将难求，如何解决人力资源的稀缺、为已所用？的网友可能感到恐怖, 我们的口号是：“掠夺”。
掠夺资源，不再是温文尔雅的分配。
但掠夺不是不择手段的掠夺，而是通过在法律和规则允许的范围内进行掠夺，以获取尽可能多的资源。
掠夺与被掠夺与道德无关。
“掠夺”这个富有侵略性的动词，对于猎头业而言，准确、逼真而又生动，颠覆和刷新了我们掌握与使用人才的理念。
其实我开始也不相信，开始经理拉我去那边的时候说他们都代理百万的职位，我还以为他吹牛，因为我们刚离开大学的时候大家都在为多拿几百快钱的时候，别人的薪水怎么能数量级上升。
后来, 我亲自接待了一位刚刚下岗的前XX中国有限公司的副总裁, 我才眼见为实! 此人中科大本科, 中科院硕士生, 9年工作经验. 一般人觉得他的薪金是多少? 大家思考一下! 125万底薪+12万房租+6万交通补助.我们世界经理人社区()里牛人不少吧? 可是, 人家一个二流的本科和硕士, 就拿这么多, 你服吗??有位网友让我拿出证据，其实还需要拿嘛，今天我特地又把大概的资料翻了一下，更确信我昨天的说法。
给大家讲今天的一个笑话，每次约condidate 过来的时候，他们都开车过来，而今天收到一个清华的GG的简历，感觉他技术基础很扎实，想把一个技术主管的位置介绍给他，让他来我们OFFICE，我打听到他住的地方和我们的OFFICE 大概开车10分钟的路程，我说我们半个小时后见，他说可能赶不到，这位哥们一句话差点把我喝在口中的氺喷出来，他说，我骑自行车过去怕赶不上。
老兄你花10块钱打个车不行嘛，你应聘的可是70万的职位啊。
其实大家都认为猎头就是中介，那可大错特错，猎头的信息；量大的让我刚刚进去的时候吓了一跳，他们几乎有所有IT公司的人员联系方式，而且是手机号码。
我在想（我后来明白他们是怎么搞到的, 主要看报刊和网络, 特别是世界经理人沙龙(）。
以前世界经理人沙龙是线下的, 现在已经搬到了网上。
兄弟们，大家想赚大钱的话，那么自己创业把，要么去去那些高端技术企业的销售（想想EMC高端storage一台1million, 你认为利润是多少呢？），在大公司里面搞科研，可以让你不饿着，但永远富不起来（当然有例外的)!真的，我也想不明白怎么我看拿百万的好大学少的可怜，原来我想有点少，但至少不会少到我看一百份只有2--3份是好大学的吧？？我同意好大学出来的素质高， 但竞争能力怎么那么差呢？还有现在国外大IT来中国的企业一般都是扁平管理， 只有四层， 最上面2层， 80%是香港和台湾人，我就想不明白了，我们已经开放20多年，怎么老美还是不愿意来雇用本地人呢？ 而我们只能在最下边2层徘徊。
唉。
新手赚币宝典回复引用 报告道具TOP C r azy3#发表于 2006-6-1 16:56 | 只看该作者在线充值,即刻获得itgoal 币 3.不知道大家感兴趣的是猎头的工作还是那一群拿高薪的人？原来也接触过一些有钱人，但每次都告诉自己每个社会都有一些暴发户来聊以自慰，可第一次而且是天天都在和这一群高收入者接触， 暴发户的现象完全消失， 自卑感可想而知， 其实这种自卑不是来自他们的高收入， 而是他们对行业的理解， 对市场的嗅觉，对整个行业食物链的把脉，他们和我们理 解的单片机， MOS 逻辑电路完全是不同的概念，我们都知道一个公司要发展，市场和技术缺一不可， 问题是技术方面有我们这些好大学的学生来填补这些空缺而弱化了技术人员的薪资， 而使搞技术的处于饿不着也富不起来的限尉地，而对公司来说，来钱的地方只有市场，我们当然知道这没有技术支撑都是扯谈，这没有错，错的是我们认为大家都这么想，其实也只有我们搞技术的会这么想!想想，一个卖通讯计费软件的销售人员2个月搞定的一个单子是2000万，而利润是1000万（这完全是真实的事情，如果有些人还让我拿出论据，我只能笑你对这一行太不了解），你说这个销售人员是应该拿300万还是400万的年薪呢？而他手下没有管理一个人，而只是一个一线销售人员。
我们搞通讯的都知道CDMA比GSM优越的多，而且都在预计它会取代GSM，茫模停恋募术早就成熟，以前MOTOTROLA（中国）匆匆上马CDMA，最后失败，引起MOTOROLA高层的震荡，而血洗了一片决策高层。
每个公司都投入大量资金给科研，如果你以为是为了给科研人员的薪水，那又错了，那些钱都是做实验的，而投入到市场上面的钱，那都是进入老板的腰包!面谈一个在著名IT公司搞Ｍarketing 的福州大学的29岁的很干练的经理人，我们不知怎么聊到SUN的，他的公司代理的和SUN的产品几乎完全不同，我以前也读了很多关于SUN的文章，从它的发家到成长，到丑闻，而这位仁兄的了解让我直冒冷汗，他连当天美国SUN的股价都说的很清楚，更别提SUN的系列产品和对它未来的预测。
而他仅仅是福州大学的小本。
上面有个网友让我描述一下他们的背景，这个统计起来有点难度，不过我可以肯定的告诉你们, 他们有一个共同的东西，那就是人格魅力。
大家一谈创业都在犹豫，其实你犹豫的时候你已经失败一半了!不信你去世界经理人社区( )上面的创业版看看，那里面多数人都在问：有谁创业成功的吗？怎么搞第一桶金？你们问的时候你已经失败了，我肯定的告诉你，你问的同时，好多人已经开始做了。
关键在行动!新手赚币宝典回复引用4.最近突然发现,很多人说, 一向被认为很神秘的猎头公司接触下来,操作手法很不专业,简直叫垃圾:10万注册个公司,招几个应届毕业生就开锅了! 的确, 有信用的公司没有几家, 国际的20家左右, 本土的5家左右! 因此, 请大家在这里跟帖列出你遭遇的垃圾列头公司!大家常问:做猎头需要哪些能力和素质？我的答案是:沉着，冷静，洞察力，记忆力，不卑不亢!对于那些拿高薪的人除了，他们的共性，人格魅力外，还有就是他们都有完整的职业规划，这是他们成功的先决条件，如果一个人开始的希望都在为能不能找到工作，那么他也don't have长远的规划。
猎头们看简历candidate的时候首先看的是他们工作的公司和跳槽的经历，如果你每2-3年都跳一次，那么我告诉你被猎头看上去的机会很少，专业的猎头公司清楚的明白在代理这一行那个公司的员工最有竞争力，有些同学都认为去大公司为以后的工作有好处，这不竟然，大家喜欢去四大，那是因为四大会帮你综合培养的很有竞争力，所以很少有猎头去IBM挖人，那边出来的人没有太大的竞争力，这个庞大的组织里面分的太细，出来的员工基本不会是多面手，这可能也是ＩＢＭ高明的地方，所以IBM 相对员工比较稳定，但对于一个员工的职业规划，IBM不是一个好的去处。
关键是对人综合素质的培养，同时我们应该知道公司永远都是市场驱动而不是产品驱动，这个先决条件决定搞管理，销售的人拿高薪的可能性大的多，有好多人都说，先搞两年技术在转管理OR销售，其实你错了你两年的技术对你将来的管理和销售有点帮助，毕竟你花了两年的时间在技术上面，而别人已经直接在管理和销售上面干了两年，所以我刚刚在电脑上面大概统计了一下，高薪中管理和销售方面的人才开始做技术转过来的年龄都偏大，所以如果你致力于搞管理和销售，那么直接去找这方面的工作，而不要浪费时间去搞2年技术，一到管理层和销售对技术背景就会淡化很多，而且愈高愈明显。
当然你的工科背景对你以后的管理和销售绝对是个很大的帮助，（现在我们那个几个专业猎头，他们都是很有经验的专业顾问，但他们都不是工科背景，我的工科背景在那边做的就很占优势，而且猎取的成功率高的多），如果有些人又不想放弃技术，又不想一心搞技术，那么技术支持就不错，技术支持分pre-sales, and post sales, 我的建议如果你外向一点选择pre-sales, 那边很锻炼人，不仅要技术，还要很多的和人大交道，而且多数薪水比post sales要高这那边滚打5－6年薪水都会到20－30万，以后跳槽的机会比较多，而售后这块薪水不是很高，但技术含量比较高点，以后跳槽也不容易。
当然想搞技术的，研发部门最好的啦，每个人都有自己的喜爱，而且钱不是衡量个人成功唯一标准，反正研发部里面高薪的情况很少，除非是那种很核心技术的，不过国外IT公司的核心技术都放在总部研发，不过研发主管的薪水都比较可观，不过研发部里面都是牛校的PHD，一个MASTER和小本在那边爬上去的可能性太小。
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