防治水考核制度

防治水工作绩效考核制度范本第一章总则第一条为贯彻落实防治水工作的目标要求，激励和保持工作人员的积极性和创造性，建立健全科学公正的绩效考核制度，制定本制度。

第二条本制度适用于所有从事防治水工作的工作人员。

第三条绩效考核是对工作人员根据相关工作指标完成工作情况进行评价和奖惩的一项管理措施，其目的是激励工作人员积极工作，提高防治水工作的质量和效益。

第二章考核指标第四条防治水工作的考核指标包括但不限于以下内容：1. 工作目标：根据工作任务和计划，确定防治水工作的目标，目标应具有可衡量性和可达到性。

2. 工作进度：按照工作任务和计划，及时向上级报告工作进度，并按时完成工作任务。

3. 工作质量：按照相关要求，完成工作内容，保证工作质量符合标准和规范。

4. 工作效益：通过对防治水工作的综合评估，发挥资源的最大化利用效益，提高防治水工作的效果和成果。

5. 团队合作：积极配合其他工作人员，共同完成工作任务，提高团队的凝聚力和协作能力。

6. 学习提升：不断学习，提高自身的专业能力和综合素质，为防治水工作提供支持和保障。

第三章考核周期和方式第五条绩效考核按照年度进行，每年评定一次。

第六条考核方式包括定性和定量相结合的方式。

定性考核主要是对工作人员的工作态度、工作态度、工作方法等进行评价，定量考核主要是对工作目标的完成情况进行评价。

第七条定性考核主要通过工作日志、工作报告、工作座谈会等方式进行评价。

工作人员应按要求填写和提交工作日志和工作报告，并积极参加工作座谈会。

由相关领导对工作人员的工作态度、工作方法等进行评价。

第八条定量考核主要通过统计数据进行评价。

防治水工作的统计数据应真实准确，由相关部门负责汇总和统计，评估防治水工作的完成情况。

第四章考核结果和使用第九条考核结果分为优秀、良好、一般、不合格四个等级进行评定。

1. 优秀：在各项考核指标上表现出色，达到或超过预期目标。

2. 良好：在各项考核指标上基本符合要求，未达到预期目标但较好完成工作任务。

地测防治水考核办法一、前言为了加强我国地质灾害防治工作，提高地测防治水管理水平，确保人民群众生命财产安全，依据国家相关法律法规，结合地测防治水工作实际，制定本办法。

本办法旨在建立健全地测防治水考核体系，明确考核内容、方法、程序和标准，确保地测防治水工作取得实效。

二、考核目的1. 评估地测防治水工作的实施效果，提高防治水平。

2. 激发地测防治水工作人员的积极性和创造性。

3. 强化地测防治水工作的监管，确保防治措施落实到位。

三、考核对象1. 县级以上地方人民政府地测防治水主管部门。

2. 地测防治水项目承担单位。

3. 地测防治水工作人员。

四、考核内容（一）地测防治水政策法规执行情况1. 政策法规宣传和培训情况。

2. 政策法规落实情况。

3. 政策法规执行效果。

（二）地测防治水项目管理1. 项目申报、审批和实施情况。

2. 项目质量、进度、安全控制情况。

3. 项目验收和成果应用情况。

（三）地测防治水技术研究和推广1. 技术研究项目申报、审批和实施情况。

2. 技术研究成果转化和推广情况。

3. 技术创新能力。

（四）地测防治水监测预警1. 监测预警体系建设情况。

2. 监测预警信息发布和应急响应情况。

3. 监测预警效果。

（五）地测防治水应急处置1. 应急预案制定和演练情况。

2. 应急处置能力和效率。

3. 应急处置效果。

（六）地测防治水资金管理1. 资金拨付和使用情况。

2. 资金监管措施。

3. 资金使用效益。

（七）地测防治水队伍建设1. 人员配备和培训情况。

2. 人员素质和能力提升。

3. 人员考核和激励。

五、考核方法1. 定量考核：根据各项考核指标，制定量化评分标准，对考核对象进行评分。

2. 定性考核：通过查阅资料、现场检查、访谈等方式，对考核对象进行综合评价。

3. 考核结果公示：将考核结果在一定范围内进行公示，接受社会监督。

六、考核程序1. 考核准备：成立考核组，制定考核方案，明确考核任务、时间、地点等。

2. 考核实施：按照考核方案，对考核对象进行实地考核。

防治水绩效考核制度
是为了激励和评估防治水工作的成效，提高防治水工作的效果和效率而制定的一套考核机制。

该制度主要包括以下内容：
1. 考核指标：制定明确的防治水工作指标，包括水质指标、水资源利用指标、水环境改善指标等，根据不同地区和工作任务的特点进行具体的衡量标准制定。

2. 考核方法：采用科学、客观的方法对防治水绩效进行评估，可以通过定量指标和定性指标相结合的方式进行。

3. 考核周期：根据防治水工作的实际情况，确定考核的周期，可以是年度，也可以是季度或者其他适合的时间段。

4. 考核评分：根据考核指标和方法，对防治水工作进行评分，评分结果作为绩效考核的依据，可以用来进行奖励或者优化工作。

5. 奖惩措施：根据考核结果，对防治水绩效优秀的单位和个人进行奖励，同时对绩效不达标的单位和个人进行相应的惩罚或改进措施。

6. 监督机制：建立防治水绩效考核的监督机制，确保考核制度的执行和公正性。

通过建立防治水绩效考核制度，可以督促各级政府和相关部门切实加强防治水工作，提高绩效，推动防治水工作的持续改进和发展。

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防治水工作绩效考核制度范本一、制度目的为了加强对防治水工作的管理和评估，确保防治水工作的科学性、规范性和高效性，制定本绩效考核制度。

二、应用范围本制度适用于所有从事防治水工作的单位和人员。

三、考核内容1. 防治水方案的制定和实施情况：评估防治水方案的合理性和科学性，并分析实施的效果和成效。

2. 防治水设施的建设和维护情况：考核防治水设施的建设进度和维护情况，包括设备运行状况、工程质量等。

3. 防治水工作的宣传和教育情况：评估防治水工作的宣传和教育活动，包括公众参与度、宣传效果等。

4. 防治水工作的应急响应情况：考核防治水工作的应急响应能力，包括预警系统的运行情况、应急处置的效果等。

5. 防治水工作的成本控制情况：评估防治水工作的经济效益，包括成本控制和效果评估等。

四、考核方法1. 定期评估：每年进行一次定期评估，由专门组织进行评估工作，评估内容包括上述考核内容，评估结果将作为单位和个人的绩效考核依据。

2. 不定期抽查：随机抽查单位和个人的防治水工作情况，进行现场考察和检查，抽查内容包括项目进展、工作规范、文件资料等。

五、考核标准根据考核内容，制定相应的考核标准，评分采用1-10分制，分数越高代表绩效越好。

六、考核结果处理1. 综合评估：根据各项考核内容和标准，计算总评分，评定单位和个人的绩效，综合考虑各项指标的权重。

2. 奖惩措施：根据绩效评定结果，对绩效较好的单位和个人给予奖励，包括奖金、荣誉称号等；对绩效较差的单位和个人进行批评教育、培训等措施。

七、监督和改进机制1. 监督机构：设立专门的监督机构，负责对考核工作的监督和组织实施。

2. 改进机制：定期进行绩效考核工作的回顾和总结，分析评估结果，作为改进工作的依据，提出改进建议。

八、制度宣贯制定本绩效考核制度后，应向相关单位和人员进行宣贯，确保制度的有效实施和落地。

以上是防治水工作绩效考核制度的一份范本，具体可根据实际情况进行调整和完善。

煤矿防治水日常巡查考核制度范文为了防止煤矿重大水害事故的发生，保障矿井和职工人身安全，同时为了促进矿井防治水各项工作工作的及时开展，特制定此防治水管理运行制度：矿井必须建立负责防治水工作的管理机构，明确责任，并制定应急处置预案。

主要负责人是防治水工作的第一责任者，负责解决防治水所需的人、财、物等;总工程师(技术负责人)负责防治水工作的技术管理。

科室必须配齐满足防治水工作需要的专业技术人员，所配人员必须经过专业技术培训，具备一定的专业素质。

必须加强防治水基础工作。

各种原始记录、台帐、卡片等齐全、准确;图纸资料完善可靠、填绘及时;做好矿井水情水害的分析和预报，及时提供各种水文地质资料，满足矿井生产安全需要。

必须抓好水患的排查与治理工作。

每月至少进行一次水患排查，对排查出的水患必须制定防治措施，做到项目、资金、措施、时间、人员、责任六落实。

必须具备完善的排水系统，排水能力符合《煤矿安全规程》规定。

有突水危险的矿井和区域必须按规定设置防水闸门等防水隔离设施，实现分区隔离。

隔离设施必须安排专人管理，定期进行检查和维护。

防水闸门每年必须由分管负责人____两次关闭试验，发现问题及时解决。

必须加强对古空、老空、采空区积水情况的探查和管理，加强对邻矿古空、老空及废弃老窑情况的调查分析;矿总工程师(技术负责人)每年必须____有关人员进行一次复查核实，按规定及时准确地填绘在采掘工程平面图上;加强与邻矿之间的关系协调，按安全互保协议要求搞好图纸交换，建立完善的档案资料。

严格执行“有掘必探、先探后掘、先探后采”的制度。

必须严格执行防治水审批管理制度。

受上覆岩层水或地表水威胁的煤层，必须按照矿井设计和矿井地质报告的规定留设防隔水煤(岩)柱，未经省煤炭管理部门批准，严禁擅自提高开采上限。

受承压水威胁的矿井，开采前必须查清水文地质条件，编制治理方案和防范措施，按管理权限报批后____实施。

必须按有关规定留足矿井边界隔离煤柱，不得擅自采动破坏;变更边界煤柱，必须编制专门设计报省煤炭管理部门批准。

防治水日常巡查考核制度一、制度背景：随着城市建设的不断发展和人们生活水平的提高，水资源的保护和管理变得越来越重要。

为了确保水资源的合理利用和保护，推动水环境治理工作的开展，建立一套科学、规范、有效的防治水日常巡查考核制度势在必行。

二、制度目的：1. 确保水环境治理工作的全面落实和持续推进；2. 促进水资源的保护和合理利用；3. 提高水环境治理工作的质量和效益；4. 加强水环境监督和管理的能力；5. 形成科学、规范、标准的巡查考核机制。

三、制度内容：1. 巡查考核周期：每季度进行一次巡查考核；2. 考核对象：水资源管理部门及相关单位；3. 考核指标：（1）水环境治理工作落实情况；（2）水资源保护和合理利用情况；（3）水环境监督和管理能力；（4）处理水环境问题的效果；（5）水环境管理标准的遵守情况；（6）重点水环境问题的处理情况；（7）水环境治理工作的创新和成果。

四、考核程序：1. 集中巡查：组织专业巡查人员对考核对象进行集中巡查，查看相关资料和工作记录，与现场情况核对；2. 勘察调查：对巡查发现的问题进行勘察调查，了解具体情况和成因；3. 报告汇总：按照考核指标进行评分，编写巡查考核报告，将考核情况汇总上报上级部门；4. 考核结果公示：公示巡查考核结果，接受社会监督。

五、考核结果：1. 根据考核结果给予相应的奖惩措施，对巡查考核合格的单位给予表扬和奖励；2. 对巡查考核不合格的单位进行整改，并按照规定的时间完成整改任务；3. 对于多次巡查考核不合格的单位，可以采取暂停项目资金支持、限制行政审批等措施；4. 对于严重失职、渎职等行为的单位，可以追究相关责任人的责任。

六、制度效益：1. 促进水环境治理工作的全面开展和持续推进；2. 强化巡查考核，增强水资源管理部门的责任感和紧迫感；3. 提高水环境治理工作的质量和效益；4. 加强水环境监督和管理能力，推动水环境管理工作的规范化和科学化。

七、制度改进：根据实际情况，持续改进和完善防治水日常巡查考核制度，确保制度的科学性、合理性和操作性。

防治水工作绩效考核制度
是指对防治水工作效果进行评估和考核的制度。

该制度可以评估防治水工作的成效和质量，为相关部门和工作人员提供依据和指导，促进防治水工作的持续改进和提高。

以下是一些可能包含在防治水工作绩效考核制度中的要素：
1. 目标设定：制定明确的防治水工作目标和指标，包括减少洪涝灾害发生次数、降低洪水灾害损失、改善水环境质量等。

2. 考核指标：确定具体的考核指标，如防汛抗洪能力、水环境治理效果、应急响应能力等。

3. 考核方法：确定考核方法，包括定量指标和定性指标的设定、数据采集和分析方法等。

4. 考核周期：设定考核的时间周期，一般可以设置为年度、季度或半年。

5. 考核责任人：明确防治水工作的责任人，他们需要负责收集相关数据、开展评估工作，并提交相关报告。

6. 考核结果：根据考核指标和方法，评估防治水工作的成效，并给予评价和排名。

7. 奖惩机制：根据考核结果，对防治水工作优秀者给予奖励，对表现不佳者给予相应的惩罚或改进要求。

8. 审查和改进：定期对防治水工作绩效考核制度进行审查，根据实际情况进行改进和完善。

以上是一个基本的防治水工作绩效考核制度的框架，实际的具体内容和指标可以根据不同地区和具体情况进行调整。

一个有效的绩效考核制度可以激励相关部门和工作人员积极开展防治水工作，提高工作的质量和效率，进一步推动防治水工作的发展。

防治水绩效考核制度范文一、背景介绍近年来，水资源的保护和防治工作已成为我国各地的重要任务。

为了提高各级水务部门的管理水平和工作效率，制定一套科学、公平、合理的防治水绩效考核制度势在必行。

二、考核目标1. 促进水资源的合理开发利用和保护；2. 提高水务部门的工作效率和管理水平；3. 激励水务部门积极投入到防治水工作中；4. 保障人民群众的生活用水供应和水环境的安全。

三、考核内容1. 水资源保护- 实施河道整治、湖泊治理和水域环境修复工程的进展和效果；- 实施水资源优化配置工程的推进情况；- 落实水资源使用权制度的执行情况。

2. 水环境治理- 水体污染防治项目的进展和效果；- 水环境监测和数据报送情况；- 不合格水污染源的治理情况。

3. 应急管理与灾害防治- 完善水灾应急预案和工作机制；- 及时处置水灾，确保人民群众的人身财产安全；- 提升防洪、排涝等设施的防御能力。

4. 水资源利用效率- 推行节水型社会建设的进展和效果；- 实施水资源价格改革的效果；- 提高供水设施的运行效率。

四、考核指标1. 完成工作量指标- 工程进度、项目完成情况等；- 水污染治理的面积和数量；- 应急处理和灾害防治工作的反应速度和效果；- 节水措施的实施情况。

2. 工作质量指标- 工程质量和效果评估；- 水环境监测数据的准确性和及时性；- 应急处理和灾害防治工作的科学性和有效性；- 节水措施的经济性和可行性。

3. 绩效效益指标- 社会经济效益：节约用水量、减少污染排放等；- 环境效益：提高水质、保护生态环境等；- 政府效益：宏观调控能力、社会稳定等；- 人民群众满意度：水资源利用便利程度、供水质量等。

五、考核方法1. 定期绩效评估- 按季度、年度对防治水工作绩效进行评估；- 评估内容包括完成工作量指标、工作质量指标和绩效效益指标；- 评估结果作为考核部门绩效的主要依据。

2. 个人绩效考核- 针对水务部门的相关岗位人员进行绩效考核；- 考核内容包括个人所负责的任务完成情况、工作质量和绩效效益等；- 考核结果作为个人工作绩效奖惩和晋升评定的重要依据。