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一、机遇及其特征 1.含义:客观形势形成的利于实现某目的的各因素总和。 2.特征:(1)目标对应性:机遇对应于决策主体的目标实现 (2)超常收益性:机遇使决策主体同等努力获得超常收益 (3)时空分布非均衡性:机遇本质是不公平 例如:京九线对沿线市县的机遇大于其它江西市县。 (4)价值差异性:对实现目标帮助大就价值大。 (5)不稳定性、易消失性:机不可失、时不再来(牧师求救) (6)伴随风险性:机遇不稳而目标实现取决多因素,故机 遇不一定有收益.如辉瑞伟哥本治心意外现其它功用。
案例
1875年春,美罐头王亚默尔见新闻“墨西哥畜群现病畜,疑 为瘟疫,联想到加州得州是肉类供应地,如瘟疫至,政府必禁 牲畜肉食进其他区,造成供应紧张,价格上涨.亚默尔速倾所 有,从加德州购活畜牛肉,运至东部,猛赚千万美元。 上海第二毛纺厂在1983年万德明上任时情况极糟,负债千万。 但万德明看到机遇,一是人民生活水平提高,毛纺市场潜力 大;二是刚实行拨改贷,鼓励企业从银行贷款;三是乡镇 企业兴起,享受税收优惠,可成国企合作伙伴。于是抓机 遇,大搞资产经营,果断举债4000万元技改,引进世界一 流设备,使二毛产品质量提高档次,增加附加值。将旧设 备作投资转移到设备更旧的乡镇企业,组建浦东东沟分厂, 结果二毛既上档次,又扩大规模,母分厂当年实现效益利 润双赢,还清技改贷款,获很大利润。 思考:2008年次贷危机,是危,也是机,机遇在哪里?(上海课)
13.2 风险与风险防范
四、风险识别
1.识别内容(1)财务风险:企业收支意外变动致财务困难 (2)环境风险:因企业外部环境意外变化打乱预定计划产生 (3)市场风险:市场结构意外变化致按既定策略未完成目标 (4)技术风险:技术创新遇意外变化而致创新失败 (5)生产风险:因企业无法按预定成本完成生产计划而产生 (6)人事风险:涉及企业人事管理方面的风险 2.识别程序 (1)筛选:按一定程序将具有潜在风险的产品、过程、事件、 现象和人员进行分类选择的风险识别过程 (2)监测:风险出现后对事件、过程、现象、后果进行观测、 记录和分析的过程。监测应在筛选的基础上进行 (3)诊断:对风险前兆,后果与成因评判,找出主因并检查.
天津大学管理与经济学部
Managerial Economics
主讲人:汤伟钢 适合对象:管理类硕士研究生
anagerial Economics
本章目录
13.1
13.2
机遇管理
风险与风险防范
13.3
投资风险决策
管理经 济学
第十三章 风险投资决策
13.1 机遇管理
13.2 风险与风险防范
七、风险偏好
1.风险偏好:企业在追求其价值过程中所愿意接受的风险 量.即企业决策者对风险的厌恶与喜欢的程度。 反映企业风险管理哲学,影响企业文化和经营风格。 2.风险偏好分类:厌恶风险者、喜好风险者、风险中性者 风险中性者对风险不敏感,风险意识居中 风险喜好者对风险关注,敢于冒险,投资并购有大动作 风险厌恶者厌恶风险,追求平稳,不求有功,但求无过
风险效用曲线
上凸曲线-厌恶风险曲线, 下凹曲线-喜欢风险曲线 从原点出发的射线为风险中性线
风险效用图
1.效用函数:效用值u(x),是收益或损失大小x的函数,可量 化决策者对待风险的态度,假定决策者最愿意接受的收 益对应的效用值1,最不愿意接受的损失对应效用值0。 2.分类:保守型-损失稍增,则效用损失很大,收益增多,效 用只增一点.冒险型相反,中间型居中。 3.可用预期收益率E(R),对风险δ (R)补偿等效用曲线表 示 即增加的预期收益率恰好能补偿增加的风险而效用不变
风险识别的SWOT方法
SWOT法即环境分析法,分析内部条件(S优势W劣势)和外 部环境(O机会T威胁)优势. 威 胁 优 势 机 会 I 象限:优势机 会共存,内外适 应,风险最小 II 象限:优势威 胁并存,有一定 风险,源头在外
劣 势
III象限:劣势遇机会,有一定风险,源头在内部 IV 象限:劣势威胁并存,风险最大,是识别重点区
13.2 风险与风险防范
四、风险识别3.识别方法
专家调查法:德尔菲法,由专人与各领域专家匿名信函沟通 头脑风暴法:5人专家小组会议不受压力发表意见 事故树法:用图解形式,将大事故分解为各种小事故,或对各 种引起事故的原因分析,节点表示事件,连线表示事件之 间的关系,对引起风险的各因素分层次辨识。 幕景分析法:用图表或曲线等描述影响因素发生变化时的 事件发展过程或未来状态。便于研究关键性因素。 核对表:将过去的相关项目遭遇的风险事件及其来源罗列 成核对表,据此识别当前项目的潜在风险。 项目分解法:将项目分成各单元,弄清各单元性质、它们 之间的关系、项目同环境之间关系等。 其他:财务分析法,生产流程图,SWOT分析法,专家评分法
13.2 风险与风险防范
一、风险的概念和特点
1.风险的含义:风险-可以测定的事物发生损失的可能性。 企业风险-企业经营活动各环节遭受损失的可能性。 2.风险的特点 (1)客观性:风险存在不以人的意志为转移 (2)损失潜在性:风险造成的潜在损失可描述风险程度 (3)突发性:风险具有随机性、偶然性,要提前防范. (4)多变性:风险具有不确定性,要准备多种应对方案。 (5)无形性:只能估计而难以具体描述和定量预测风险。 (6)损失与收益的对称性:风险越大,利益越大。 企业家要冒险、排险、保证经营安全稳定,获取目标效益
案例:寻机管理
成功的企业家将机会看成稀缺资源管理,下大力气 开发利用.奥克斯空调利润国足进入世界杯大做 广告,这是已出现的机会,还要抓即将出现的机 会提前动手.如海湾战争-油价上涨-汽车生产受 影响-万向节厂转产-万向节生产更集中,另一方 面联合国参与,战争不持久.杭州乡镇企业万向 节厂乘机内引外联,提高质量,扩大规模,大发战 争财,此外还要选择最好的机会,如天津某纺织 企业在纺织业不景气,行业限产压锭,减员增效 时,果断转产,在众多转产行业中,据职工素质、 进入壁垒,市场发展前景等因素选择转入到生产 快速方便食品猫不闻水饺上。
13.2 风险与风险防范
八、风险决策
1.含义:据几种不同自然状态可能发生的概率进行决策, 采取具体的应对措施,也称随机决策或统计型决策. 2.风险管理工具: (1)减轻:控制风险发生的外部环境和内部条件,减轻风险 出现的可能性. (2)回避:当风险估计的结果表明风险太大时,就应该主动 地放弃项目,或设法消除造成损失的根源。 (3)自留:主动承担风险事件的后果,如在风险事件发生 时实施紧急计划,或被动地接受。 (4)分散:设法让项目各有关、甚至无关的单位或个人共 同承担风险。例如要求承包单位提交履约保证书等等 (5)转移:将风险转移到项目以外实体,如投保。
13.2 风险与风险防范
二、风险的构成要素 1.风险因素:①客观因素(世界复杂多变,偶然与随机性).② 主观因素(有限理性,隐藏信息).③道德风险(隐藏行动) 2.风险事故:直接导致经济损失或人身伤亡的偶然事件 3.风险损失(风险后果) 非故意的,非预期的,非计划的可用货币衡量的经济价值减 少,包括直接损失和间接损失。 三、企业风险分类 1.按风险产生原因分:自然风险和人为风险。 2.按风险性质分:静态风险和动态风险。 3.按风险对象分:财产风险、人身风险和责任风险。 4.按风险承受能力分:可接受的风险和不可接受的风险。 5.按风险产生环境分:环境风险,过程风险和决策信息风险
13.2 风险与风险防范
五、风险评估
1.风险评估内容 (1)对风险本身的界定:风险发生的可能性,风险强度,风 险持续时间,风险发生区域及关键风险点。 (2)对风险作用方式的界定:风险对企业影响是直接还是 间接,是否引发其他相关风险,风险的作用范围等。 (3)对风险后果的界定: 风险损失多大?企业若减免风险需支付多大?风险收益多 大?企业若减免风险得多大利益? 2.风险评估程序(1)确定每项事件各种结果的概率 (2)计算各项事件的期望值 (3)计算方差、标准差和变差系数 (4)比较标准差或变差系数,判断风险大小
13.2 风险与风险防范
六、风险估计(风险衡量指标)
3.风险衡量指标:(1)标准差δ
2 ( R R ) Pi i i 1
n
式中:Ri ——第i个结果的现金流量 R ——现金流量的期望值 Pi ——发生第i个结果现金流量的概率 δ的大小代表风险的大小,若A、B两 方案,δA >δʙ,则判定A方案风险>B t 1 方案风险。 (2)变差系数u:适用于方案期望值不等时判定风险大小, 因为较大期望值方案应允许较大的标准差。 若uA< uB ,则A方案风险比B方案要大 u /R
13.2 风险与风险防范
四、风险识别4.风险识别的结果
风险识别结果要整理出来写成书面文件,包括: (1)风险来源表:罗列所有的风险事件,说明每一种风险来源, 即可能后果、时间预估、发生频率。 (2)风险主体、客体及其环境因素 风险主体:即风险分析直接保护的对象及其总体性能。 风险客体:风险事件。 环境因素:风险主客体之外的因素,如政治环境、经济环境、 自然环境、科学和文化环境等,常诱发风险。 (3)分析风险因素与风险主体、客体发生损害的各种联系 方式。包括联系内容、联系时间、联系地点、联系条 件以及环境因素等等。
内部条件与外部环境对风险概率的影响
风险识别的专家评分法
1.概念:将风险列出,设计风险调查表,然后利用专家经 验,对各风险因素的重要性评估,综合成整体风险。 2.步骤: 第一步-由风险影响程度确定各风险因素权重 第二步-确定各风险因素等级值,以0.2,0.4,0.6,0.8,1.0打分 第三步-将权重与等级值相乘,在求和得总分。 可据专家对所评价项目的了解程度、知识领域等对专家 评分的权威性确定权重值,风险度值为每位专家评定的 风险总分乘以各自权威性的权重值,积分合计后再除以 全部专家权威性的权重值的和。 3.评价:结论只是大致程度值,作为进一步分析的参考。
13.1 机遇管理
二、机遇管理
1.作用:寻机-捕捉机遇,乘机-利用机遇,创机-创造机遇 2.任务(1)建灵敏信息系统.92海南地产,当前地产泡沫 沃尔马90年代初投6亿美元建信息系统,沟通加盟网。 (2)建灵活适应市场变化的反应机制。 IBM主管说公司产品平均只有6-18个月生命期,要连续研 发,柔性生产,建营销网,分权激励,微软离死100天。 (3)大方向,活目标,创造机遇.(孔明得其主不得其时) (4)积聚能量,形成较持久竞争力。机遇给有准备的人 (5)营造宽松创新环境。 (6)任用有企业家精神的经理人,强化机遇和风险意识。 (7)创造性模仿,发挥后发优势.如惠普、日本逆设计。