整改落实不能患得患失

干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题专项整治方案一、背景干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题是当前党员干部中存在的突出问题。

这些问题严重影响了干部队伍建设和工作效率，必须引起高度重视并采取有效措施加以解决。

二、问题表现1. 干事创业精气神不够：缺乏积极进取、奋发向上的精神，工作中常常消极怠工、遇到困难垂头丧气。

2. 患得患失：工作中容易产生种种担心、顾虑，影响工作决策的果断和正确性。

3. 不担当不作为：工作责任心不高，缺乏紧迫感和责任感，不敢担当重任，不愿承担责任。

三、问题原因1. 教育、培训不足：很多干部的工作能力、业务素质还有一定的提升空间。

2. 周期短、压力大：许多工作任务周期短、压力大，容易导致干部出现压力过大的情况。

3. 缺少正向激励：许多单位领导对于干部工作表现不够及时、充分的给予表彰、奖励、鼓励，导致干部在工作热情上产生退缩。

四、解决方案1. 加强教育培训：定期组织干部参加各类培训、学习活动，提升其能力素质；也可邀请业内专家进行特定领域的指导，鼓励干部参与到实践中，提高工作能力。

2. 合理分配工作任务：合理、科学的安排工作任务，保证干部有充足的时间和精力进行工作，减少工作压力。

3. 引入帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，鼓励上级、同级、下级、群众参与各级各类干部的培训、考核、交流、激励、评价，形成全员助力的良好氛围。

鼓励干部自我激励，吸取其他同事的优秀经验做法，发挥自己的优势。

4. 开展业绩考核：根据业务标准，制定科学合理的考核机制，鼓励干部在工作中勇于担当重任，努力付出，实现个人成就，取得可观成绩，在业绩评定中得到肯定和激励。

五、实施步骤1. 组织专项培训：针对干事创业精神、患得患失、不担当不作为等问题，定期开展相关培训，并积极引导干部参与。

2. 合理分配任务：制定科学可行的任务分配方案，保证干部有充分的时间和精力进行工作。

3. 引进帮扶机制：建立制度化的帮扶机制，建立激励机制，鼓励干部互帮互助，提升干部的协作精神。

根据市住房和城乡建设局《保持强烈发展意识、保持强劲发展势头》查摆活动的统一部署，贯彻中心对干部职工的要求，现已进入查摆问题和提出整改措施阶段。

按照查摆问题工作的通知精神，对照重点查摆几个方面的问题，经认真梳理，我主要在以下方面不足，需加以改进和提高。

一、存在的主要问题1、学习主动性较差。

平时总是拘于日常工作琐事，除参加中心组织的学习外，自觉学习党的方针政策和业务知识少，以致在实际工作中遇到较复杂的问题，不能理论和实践结合起来，影响了工作效率的提高。

2、工作存在按部就班，满足于现状，缺乏开拓创新意识。

患得患失，求稳怕乱，被动工作多，创新工作少。

缺乏大气魄，不敢想大事，不求大作为,只求完成任务，不求精益求精。

二、整改措施1、加强政治理论和业务知识的学习，提高政治和业务技能。

要端正学习态度，增强学习的自觉性和主动性，正确处理好工作与学习的关系。

因房地产抵押是一项政策性、业务性强的一项工作，为此必须加强政治业务的学习。

应制定学习计划，除坚持中心组织学习外，每个星期还应主动抽出时间业务学习。

通过学习，熟练掌握《城市房地产管理法》和《房屋登记办法》等房地产法律法规，做到理论联系实际，学以致用，从而提高业务技能。

2、努力开拓进取，开创工作新局面干一行、爱一行、专一行，这是对各种从业人员的基本要求，在工作中，如何做到“专”，这不仅是要做好本职工作，更重要的是致力于这一领域的探索改革与创新。

这就要求在今后工作中认真履行工作职责，增强创新意识，进一步更新观念，学习老同志的工作经验，勤于思考，谨慎工作，努力开创工作新局面。

3、改进工作作风，提高工作效率要克服官僚主义、形式主义作风，坚持“内强素质，外树形象”的八字风，树立房产良好的社会形象。

积极开展以服务群众、奉献社会为宗旨，以群众满意为标准，不断改进服务态度，提高服务质量，努力做到态度要热情，服务要周到、办事要高效。

坚持“特事特办、一般事勤办”从而提高工作效率。

通过在不断的学习和工作实践中，发现的问题和毛病还有很多很多，在以后的工作和生活中不断完善自己，要破除“与己无关”无所作为的思想，牢固树立公仆意识、职责意识，要敬业爱岗，尽职尽责，立足本职岗位。

整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案根据区委《整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为问题专项工作方案》要求,为进一步提振党校干部队伍精气神，激发敢拼敢争的干事创业热情,现就在党校开展"不担当不作为"专项整治行动制定如下方案。

一、总体目标以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实中央和省委、市委、区委有关要求,把开展“不担当不作为"专项整治行动作为深化学习教育常态化制度化的重要载体，通过自查自纠、专项检查干部考核、执纪问责等方式,在党校树立一批敢于担当作为的干部典型,聚焦批群众反映强烈的典型人、典型事,引导广大党员干部强化责任担当,锻造出一支遇事不避难，遇难争先上，忠诚干净、勇于担当的党员干部。

二、整治对象、时间和重点1.整治对象:党校党员干部。

2.整治时间。

从9月中旬开始,利用三个月左右时间，以自查白纠、专项检查等方式进行集中整治。

集中整治告一段落后，由办公室牵头抓好后续整治和建章立制等工作,推动不担当不作为专项整治常态化制度化。

3。

整治重点.着力整治不担当不作为的六个方面突出问题:(1）贯彻落实党的十九大精神和中央、省委、市委、区委决策部署方面存在的不担当不作为问题；（2)深化改革和攻坚克难方面存在的不担当不作为问题;（3)推动经济社会发展和改善民生方面存在的不担当不作为问题；(4)贯彻新发展理念和抓工作落实方面存在的不担当不作为问题；（5）推进平安肥乡建设和化解矛盾应对危机方面存在的不担当不作为问题; (6）推进清廉建设和履行管党治党责任方面存在的不担当不作为问题。

三、主要举措1。

建立组织领导机构。

成立党校"不担当不作为"专项整治行动领导小组,由党支部书记陈海峰同志任组长,马顺国同志任副组长。

领导小组下设办公室，负责统筹协调推进专项整治日常工作。

2。

深入开展自查自纠。

党员干部根据《干部不担当不作为表现形式》通过自我分析、谈心谈话、征求意见、走访干部群众、召开民主生活会和组织生活会等形式，认真查找本人存在的不担当不作为问题。

整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告2近年来，我单位整治工作取得了一定成效，但也暴露出了一些干事创业精气神不够、患得患失、不担当、不作为等问题。

首先，部分干部和工作人员在开展整治工作中缺乏必要的干劲和工作热情，对工作不够积极主动，一些关键问题拖延不解决。

还有的干部工作不够饱满，缺乏工作激情和创新精神，缺乏良好的工作心态，常常因一些小问题而心态失衡，对工作热情下降，对群众工作不够耐心细致，形成了不担当、不作为的现象。

其次，部分干部和工作人员对各项制度规定和安排不完全放在心上，存在患得患失心态和理论宣讲不到位等问题。

一些干部自身不能全面贯彻执行相关制度规定，患得患失，总是考虑个人得失和面子问题，影响整个工作。

还有一些干部手中有一些资源，但由于理论宣讲不到位，没有发挥出应有的作用，也使得整个工作的效率低下。

最后，部分干事创业精气神不够强，对困难问题缺乏应对能力，无法时刻掌握工作动态，缺乏高层次的执政能力。

更重要的是，他们对工作的流程不够熟悉，对途中出现的问题缺乏足够的掌控，使得工作的过程掌控不到位。

为了解决以上问题，我建议：一、加强干部和工作人员的教育和培训，提高其业务能力和素质，注重将理论知识和实践相结合，切实做好干事创业的精气神。

二、分配工作时应以各部门工作的紧急程度为准，抓住重点工作，在确保保质保量的前提下，根据具体情况比较自由地对工作进行调整。

三、对于在工作中出现的问题，应当及时开展整治，结合实际情况，制定相应措施，加快工作进度。

更重要的是，加强对工作进度的把握，时刻关注工作进展、问题和矛盾的出现，使得工作的过程掌控得更加精准和严格。

综上所述，加强整治工作，必须调动工作中的各种积极因素，更加注重干部和工作人员的工作素质和业务能力的提高，突出重点和难点，加强开展示范引领，才能让整治工作真正实现有效推进，为群众带来更好的服务。

另外，为了解决整治工作中出现的问题，我们必须充分认识到问题的本质。

工作落实方面的问题及不足集合6篇第一篇: 工作落实方面的问题及不足一、结合自己的实际工作，存在以下问题1、欠缺对学习认识的高度。

由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学习摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学习精神。

2、欠缺学习知识的广度和深度。

平时的学习中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。

学习的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学习停留在表面上。

3、做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。

4、创新意识不够强。

看待具体工作习惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义、本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯、求新求变的意识不够强。

5、工作方法不够活。

自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在处理问题上特别是紧急突发事件的问题上优柔寡断不够不够灵活，方法不够多。

6、作风上缺乏批评与自我批评的勇气，在工作中听不进不同的批评和意见，自认为自己什么都对，对什么都懂，其实都是一知半解，没有竭力维护好群众的正当利益。

自我要求不够严，严以待人，宽以待己。

二、今后的整改的措施结合自己的工作岗位，明确个人奋斗目标，针对个人存在的问题和不足，采取相应的整改措施，努力进一步提高觉悟，增强党性，解放思想，争创实绩1.强化政治理论学习。

以“三个代表”重要思想为学习主线，通过学习使自己在人生观价值观以及世界观上有较大的改变，使之更能适应当前工作的需要。

在身体力行上不断有新进步，在推动工作上不断有新进展。

政治理论学习要突出重点、有的放矢、形式多样、注重实效。

定期与同事学习讨论敞开思想，联系工作，结合存在的问题，积极开展严肃的、真诚的、实事求是的批评与自我批评，使自己能够适应科学发展观的要求。