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简述清末官员任用制度改革的具体措施1. 清朝末期，官员任用制度改革为推动政治变革提供了重要支持。
2. 为了提高官员素质和廉政意识，清朝开始实施新的选拔考试机制。
3. 官员选拔考试内容包括政治理论、政策实施和官员能力评估等方面。
4. 这些考试内容旨在选拔具备全面素质和良好政治道德的官员。
5. 为了增强官员的专业能力，清朝逐渐引入了专业科目考试。
6. 其中包括军事、外交、财政等不同领域的专业知识测试。
7. 通过专业科目考试，清朝希望选拔更加胜任各自岗位的官员。
8. 为了减少腐败现象，清朝改革后开始实施更加严格的官员财产申报和监督制度。
9. 官员在任期内需要定期上交财产申报，接受财产来源和使用的审查。
10. 审查官员财产来源的制度有助于限制不正当收入的渠道。
11. 清朝还逐渐增加了对官员言行和工作的监督力度。
12. 对于官员的管理和表现，清朝逐渐建立了更加细致的评估和考核制度。
13. 这些改革举措为清朝政府提供了更加全面和科学的官员评估方法。
14. 与此清朝开始鼓励推行更加开明和务实的政策，以吸引新人才加入政府。
15. 通过这些政策的推动，清朝政府希望吸引更多优秀人才参与政治事务。
16. 清朝还开始实施更加公正和透明的选拔机制，以减少官场内部权力斗争。
17. 也在各级政府机构内部建立监督和检查机制，以规范官员工作和行为。
18. 改革还包括加强官员教育培训，提高他们的政治素养和执政能力。
19. 为了吸引更多优秀人才加入政府，清朝政府开始提高官员的薪酬待遇。
20. 提高官员薪酬水平有助于吸引优秀人才加入政府机构从事公共事务。
21. 清朝政府也开展了一系列的宣传和教育活动，鼓励人们积极加入官员队伍。
22. 改革还包括减少官员的终身制，以增加官员流动性和竞争性。
23. 清朝政府鼓励开展官员任期限制，防止腐败官员长期滞留在权力岗位上。
24. 在改革过程中，清朝政府还开始加强对官员家族和亲属的审查和管理。
25. 这些措施有助于防止官员家族利益集团形成，减少腐败现象。
清末文官制度变革研究清末时期，中国面临着前所未有的政治、经济和社会变革。
在这个动荡的时代，清政府为了挽救统治危机，进行了一系列政治改革，其中包括文官制度的变革。
本文旨在探讨清末文官制度变革的背景、内容及其影响，以期对当今文官制度改革提供借鉴。
在传统官制下，科举制度是文官选拔的主要途径。
然而，随着时代的变迁，这一制度逐渐暴露出种种弊端。
因此，清政府在光绪年间开始了文官制度变革。
新设立的文官机构——外务部和学部，开始采用西方文官制度，逐步摒弃了传统官制的陈规。
变革的背景主要源于以下几个方面：首先，西方列强的冲击促使清政府开始思考政治改革；其次，清政府面临着统治危机，需要采取措施来稳固统治；国内知识分子的呼吁也促使清政府不得不进行变革。
在这一过程中，各种变革措施逐步展开，如建立新式学校、实行留学政策以及变革考试制度等。
这些措施为文官队伍注入了新鲜血液，推动了社会的进步。
为了提高文官素质和能力，清政府采取了一系列措施。
首先，设立文官培训学校，通过系统培训来提高文官的专业知识和技能。
同时，推行留学政策，选拔优秀文官出国留学，学习西方先进文化和制度。
此外，变革考试制度，将考试内容从传统的四书五经转向实用型知识，以选拔具有现代意识的文官。
这些措施有助于培养和评价文官的素质和能力，加强文官队伍建设。
在法制建设方面，清政府参照西方文官制度制定了《文官叙用条例》等法规。
这些法规不仅规定了文官的选拔、晋升和奖惩等方面的内容，还确立了文官制度的基本框架。
此外，清政府还建立了监察机关，制定了《惩治贪污条例》等法律，以确保文官制度的公正和廉洁。
这些措施为文官管理提供了法律依据，推动了文官制度的法制化进程。
清末文官制度变革对中国政治和社会产生了深远的影响。
首先，这一变革打破了传统官制的僵化体制，为清朝政治注入了新的活力。
新式文官的引入也为社会带来了新的气象，促进了西方文化在中国的传播。
此外，文官制度的变革也为后来的辛亥革命奠定了基础，推动了中国的现代化进程。
(1)根据材料并结合所学知识,概括清末选官制度的特点。
(8分)
清末选官制度的特点主要包括以下几点：
1. 制度呈现多样性：选官制度在清朝末年经历了很大的变化，不仅有传统的
科举制度，还有武举、特科、议举等选官方式，形成了多样化的特点。
2. 思想进步的改革者倡导并实施新选官制度：一些思想进步的改革者，如康
有为、梁启超等人，积极倡导并实施新的选官制度，以期为国家选拔更多优
秀的人才。
3. 带有民族危机色彩：在西方列强侵略和压迫下，清朝末年的选官制度也带
有一定的民族危机色彩，一些有识之士意识到必须通过改革选官制度来提高
国家的整体实力和竞争力。
4. 强调科学和实际才干：随着西方思想的传入和科技的引入，清朝末年的选
官制度开始强调科学知识和实际才干，对传统科举制度进行了改革和调整。
5. 逐渐与国际接轨：随着清朝末年对外交往的增多和西方文化的传入，选官
制度也逐渐与国际接轨，借鉴了西方国家的选官制度和理念。
6. 深受传统影响：虽然清朝末年的选官制度进行了一些改革和调整，但仍然
深受传统科举制度和儒家思想的影响，难以摆脱传统观念的束缚。
晚清的官员管理制度范文晚清的官员管理制度是当时中国政府为了增强统治力和弥补政府缺点而进行的一系列改革措施。
尽管这一制度也存在诸多问题，但是它为中国政府在晚清时期维持了一定秩序，并在一定程度上推动了社会的发展。
本文将从考试选拔、官员培训、官员考核和纪律监督四个方面详细探讨晚清官员管理制度的特点和变化。
一、考试选拔晚清时期，科举考试仍然是选拔官员的主要手段。
科举考试始于隋唐时期，至明清时期已经形成了一套相对完备的考试制度。
科举考试分为三个阶段：乡试、会试和殿试。
乡试是地方性的考试，会试是省级的考试，殿试是最后一级的考试，由皇帝亲自主持。
通过这三个阶段考试的考生就有机会成为官员，晋身仕途。
科举考试的实施使得官员的选拔过程相对公正，并且能够选拔出一些有才能和能力的人才。
科举考试主要测试考生的文学才能和政治素养，并在一定程度上避免了靠贿赂和裙带关系进入官场的情况。
然而，科举制度也存在着某些问题。
首先，考试内容偏重文学功底，对于实际管理能力的考核相对较少。
其次，科举考试存在着文化优势的偏向，一定程度上排斥了农村出身、没有充分教育机会的人才。
最后，考试制度的繁复和难度限制了大多数人的选拔机会。
二、官员培训晚清政府意识到科举考试仅仅是选拔官员的开始，并不能使他们具备管理国家的能力。
因此，政府开始注重官员的培训。
在晚清时期，设立了许多官员培训学校，如京师大学堂、东西洋学堂等。
官员培训学校主要教授的是文学、政治理念和管理技能。
学生们在学校中接受全面的教育，既有文学艺术的修养，也有政治思想的指导，同时还接受经济学、法学等方面的培训。
官员培训学校的建立使得官员们能够学习到更广泛的知识，提高了管理水平。
然而，官员培训学校也存在一些问题，例如师资力量不足、教学内容过于理论化等，这些问题限制了官员培训的效果。
三、官员考核晚清政府为了确保官员的廉洁和公正，进行了一系列官员考核制度的改革。
在官员任职期间，定期进行考核是确保其工作质量和廉洁的重要手段。
清朝官员等级制度造型特征解析与运用本文着重从清代官员的朝冠、朝服及整体搭配的细节特点出发，来辨别官员等级的区分，以此更好厘清清代官员的服饰和佩饰特点，及其内在的等级观念，并能运用在当下各类电影电视剧及复原拍摄的服化造型工作中，将服饰传统文化继续到更好的传承下去。
标签：官员等级制度;朝冠;朝服;顶珠;花翎;朝珠清朝官员等级造型是指在清政府中的官员有着正式职位的官方着装，皇帝以下的文武百官，均以九个等级来划分，即有“九品”，官员的服饰依品级不同，所佩戴冠帽、顶珠、花翎、朝珠及补子图案等有严格的规定，人们只要见到官员所穿的官服及配饰，就能辨别出他是文官还是武官，而且还能知道他是属于哪一品的官职，特点也比较显著，其别样的风格又深深的体现出封建等级思想，使官员级别清晰可见。
清代文武官员上朝时都戴朝帽，形制有两种：一为冬天所戴，名为暖帽;一为夏天所戴，名为凉帽。
暖帽的形制，多为圆型，周围有一道檐边，材料多为皮制，暖帽中间还装有红色帽纬，帽子的最高部分装有顶珠，材质多以红、兰、白、金等色宝石，珠下还有孔雀翎毛垂于脑后，称花翎。
顶子和花翎是区别职官品级的重要标志。
冠帽上的顶珠，是清代区别官阶的重要标志。
顶珠的质料和颜色的不同，代表了官员品级的不同，顶珠必须按品级戴用，不得僭越，如果革职、降职，就是革去他原应戴的顶珠。
顶珠制式依照朝冠顶戴：皇帝为珍珠，一品官用珊瑚顶，二品、三品官用起花珊瑚顶，四品官用青金石顶，五品、六品官用水晶顶，七品官以下及进士、举人、贡生均用金頂，监生用银顶。
雍正六年改七品官用镂花水晶顶。
雍正八年，改三品官用蓝宝石或蓝色明玻璃顶，六品官用砗磲或白色涅玻璃顶，七品官仍用金顶，未入流者无顶珠。
花翎是插戴在朝冠和吉服冠上的，因为与顶子相连，所以常常被我们称为“顶戴花翎”。
顺治十八年的《大清会典》曾对花翎作出规定：即亲王、郡王、贝勒以及宗室等一律不许戴花翎，贝子以下可以戴。
后制定：贝子和固伦额驸戴三眼花翎;镇国公、辅国公、和硕额驸戴双眼花翎;内大臣，一、二、三、四等侍卫，前锋营和护军营的各统领、参领（须是满洲正黄旗、镶黄旗、正白旗这上三旗出身）等均戴单眼花翎。
清朝官场文化的研究清朝是中国历史上最后一个封建王朝，其官场文化之繁华与其历史地位相称。
清朝官场文化包括历史、文学、艺术、礼仪、习俗等多个方面，是中国传统文化的重要组成部分。
对于清朝官场文化的研究，不仅能够深入了解中国古代社会的政治、经济、文化等方面的发展历程，更能够对于当今社会产生很多启示。
清朝官场文化的形成和发展清朝官场文化的形成与清朝的建立有很大关系。
清朝是满族人建立的王朝，在其初期对汉族文化不太了解，所以汉族人在官场中要面临各种困难。
于是，汉族人不得不通过各种方式来适应满族人的文化和政治制度。
清朝的官员制度分为三个级别：正、从、员。
其中，正官一般由满族人担任，而汉族人只能担任从、员官。
汉族人的晋升通常比满族人慢，且需要通过严格的举荐制度才能进入官场。
这种举荐制度是一个非常复杂而特殊的政治礼仪，官员们必须依靠各种手段去获得举荐者的青睐。
在清代官场中，文人官员居多。
文人官员不仅有才学，而且还具备着运用才学的能力。
他们通过自己能力的表现来吸引其他官员的赏识，以便获得更高的地位和更好的资源。
清朝官场文化的特点清朝官场文化有很多的特点，其主要表现在以下几个方面：1.重视礼仪清朝官场文化中非常注重礼仪方面。
礼仪在官场中被看作是各项祭祀活动、节日等之中的一项非常重要的组成部分。
因此，各个官员都必须严格遵守各种规定及仪式。
不遵守规定，便会被冠以“不合礼仪”的帽子，失去官职和名誉。
2.注重文化和学问清朝官场中的官员不仅要有权势，还必须拥有深厚的学问。
文人官员因为会写文章，会吟诗，所以在官场中的地位较高，人们向往的对象也是文弱书生。
3.封建等级制度严格在清朝官场中，严格的等级制度约束者上下级官员的关系，这种制度往往导致官员的自我工作能力不强。
官员往往必须依靠上级给予的指示去完成任务，而不能自主思考。
4.缺少创新和思想意识清朝官场中的官员整体上缺少自己深刻的思考和创新思维，他们的思想和行为往往是由上级制定的各种规定、行为准则影响所决定的。
清代官僚制度的演变与特点分析清代是中国封建社会的末期，其官僚制度也是中国历史上最为雄厚的官僚系统之一。
官僚制度是对国家政治、经济和社会发展的影响至关重要，这里将对清代官僚制度的演变和特点进行分析。
一、清代官僚制度的演变清朝官僚制度的演变可以分为三个阶段。
1、早期阶段清道光年间，许多清政府官员认为旧时制度已经阻碍了国家的发展，需要进行改革。
因此，在钦定了“乾、嘉两朝的制度是可以归纳为一体的大一统制度”后，清政府开始实施新的官僚制度改革。
这一时期的官职设定主要依据“世荫职”为基础，即以世族身份为条件来授予官职。
在这个时期，官员的选拔和升迁主要依据功绩和遣责制度，这使得官员能够更好地表现自己的能力，有利于推动国家的发展。
2、中期阶段随着时间的推移，清代的官僚制度逐渐出现了问题。
主要问题包括绥靖主义导致的内忧外患，官员的权力则被侵犯，国家面临了诸多的挑战和困难。
为了解决这些问题，清政府在雍正年间对官僚制度进行了调整和改进。
这一时期，官僚制度得到了正规化和规范化，它的层级结构更加明确，每个官员的权力也得到了更加严格的限制。
然而，这也导致了清朝政治腐败的加剧，使得国家发展遭受了重大的打击。
3、晚期阶段晚期阶段的官僚制度相对宽松，官员和地方有较大的自由裁量权。
这一时期的官僚体系为地方官员和霸权地主组成，将自己的政治利益放在首位，从而表现出非常腐败的性质。
因此，这个时期的官僚制度也被人们视为“官本位，地主独尊，民生被忽视，国家逐渐衰落”的时期。
二、清代官僚制度的特点1、职位体系的分层清代的官僚制度分层明显，它受到了历代官僚制度的影响。
在这个体系中，有初中选士、举人、进士等多种职位，它们按照等级逐渐晋升。
这个职位体系分层明显地反映了清代政治的等级制度。
2、严格的考试制度清代的官僚制度之所以能够保持稳定，主要是因为它有着严格的考试制度。
在这个过程中，每个考生都必须经过多种复杂、高难度的考试，才有可能成为国家的官员。
近年来清代政治史研究概述_历史学论文_近年来清代政治史研究概述_历史学论文_清代政治史研究一直是清史（1840年以前）研究者关注的重点领域之一，它涉及的研究范围包括职官、政策、人物、外交、事件和会党等诸多课题内容。
90年代以来，在已有研究成果的基础上，其研究领域不断拓宽，许多有争议的问题也渐趋明朗。
据不完全统计，近年来出版有关专著30余部，每年发表的学术论文数十篇，显示了清代政治史研究的繁荣局面。
当然，其中也存在某些不足，如重复研究、理论水平有待提高等等。
下面，笔者对近年来清代（1840年以前）政治史的研究成果作一评述，以期从中探究出一些发展态势，进而有利于今后研究的深化与拓展。
一、清代职官制度研究清前期职官结构的研究是此领域研究的重点之一。
王文明《试论清前期官制的几个主要特征》（《许昌师专学报》1992年第3期）一文认为，清前期的官制调整幅度大，总的趋势是加强皇权，并带有浓厚的民族歧视性质。
李兴荣在《试论后金"八王共议"制度》（《四川师院学报》1992年第2期）一文中指出，努尔哈赤本意效法汉人立皇储，无奈屡屡受挫，只得以"八王共议"来维护政权稳定。
由于与中央集权的趋势相抵触，故只能是一种过渡性的措施。
杜家骥《天命后期八旗旗主考析》（《史学集刊》1997年第2期）一文则认为，八和硕贝勒是八旗旗主，但天命后期两黄旗尤其是镶黄旗虽已确定旗主，但仍与努尔哈赤有统属关系。
姚念慈《天命年间都堂初探》（《清史研究》1991年第3期）一文，分析了天命六年至八年间都堂的发展脉络，作者指出它实质上是一次限制"八王共治"的不成功尝试。
赵志强《论议政处与清代前期之决策》（《历史档案》1992年第4期）一文，在详细比较了清前期议政处的职责和功能后指出，清前期决策中枢以皇帝为核心，由议政处、内阁和各部院首脑组成，三者之中，"以议政处为最重要"。
清朝的官员选拔制度发展及影响因素分析清朝作为中国封建传统文化的最后一个容器，其政治制度一直备受关注。
其中官员选拔制度是政治体系中最为重要的一环，它直接关系到国家的治理和政治稳定。
本篇文章将从制度的发展历程、制度的影响因素以及其对当今中国政治制度的影响等角度，对清朝的官员选拔制度进行评析和探讨。
一、制度的发展历程清朝的官员选拔制度始于明朝，发展至清朝已有数百年的历史。
在整个历史演变的过程中，该制度经历了从明代的科举制向清代的考试制转变的过程。
科举制是明朝的主要选官方式，被许多人视为“真正意义上的选人制度”。
其核心是通过乡试、会试和殿试这三个考试环节，筛选历史、文章、政治等方面的才能。
而随着时代的变迁，科举制也暴露出许多弊端。
例如，科举制的考试内容终究只是对文化的浮浅考察，缺少对实际管理能力的考核。
而且，科举制不断被地方势力滥用、腐败，使得选举不公、贪污频发，从而导致了大量“书生遍地跑，闲话少不了”的反制度情绪。
清朝自始即积极研究改革科举制度，其改革实践不仅数字整合了其前朝制度学和西方制度文化，还创建了一系列新的政策。
例如，在乾隆年间，清政府就开始实行诸如科名分班、罪状申报、官员检举等制度，以更好地控制官员的考核和选拔。
而此后，清朝又设置了一系列派官考察、生员申请等渠道，使得政治底层可能性去掉了，考官安排也更加客观、标准化。
清朝的官员选拔制度的发展，预示着中国政治制度在经历种种变革后最终形成并完善，对今天的政治制度建设具有一定的影响和启示。
二、制度的影响因素清朝的官员选拔制度是一个历史性的制度，在其演变的过程中，我们可以看到许多方面的影响因素。
一方面，清朝继承了明朝的科举制度，但在其基础上进行了改革。
清朝不断完善和改进科举制度，并用其它手段来补充和辅助的时候不断明显，这些都令这一制度更具决策意义和目的性。
另一方面，清朝的制度是在中国领土不断扩大和民族交流不断增加的历史背景下形成的。
在清朝的统治下，少数民族逐渐走进中央政治舞台，在官员选拔制度中也适度地考虑着他们的政治地位。
清朝官制研究清朝是中国历史上最长的封建王朝，其官制也是最为完备的。
官制是国家政治、经济、文化和社会等各方面的综合体系，是一国的发展和强盛的重要基础。
清朝官制经历了从明朝传承而来的基本框架到逐渐形成自身特色的演变过程。
一、清朝官制的基本框架清朝官制的基本框架沿袭了明朝的制度，还有少量的元朝和南宋的遗制。
首先是官职等级的划分，按照品级高低分为九品，一品最高，九品最低。
品级高低直接影响官员的职务、职级以及俸禄等方面的待遇。
其次是官员的选拔制度，主要有两种途径：科举和推荐。
科举制度是指按照一定的考试制度选拔人才，主要有三级考试：乡试、会试和殿试。
推荐制度是指由具有一定资历的官员或朝中高官直接推荐人才，称为“举人”。
二、清朝官制的改革与发展随着时代的变迁和社会的发展，虽然清朝官制的基本框架没有太多改变，但随着新的历史条件和社会需求的出现，官制也随之进行了相应的改革和发展。
首先是权力的分散，传统的官制有一个很大的问题就是皇权过于集中，严重影响国家的政治稳定。
清朝开始实行了一系列的改革举措，例如各级官员有独立的职权和行政权限等。
其次是官员选拔制度的改进，科举制度虽然被保留，但它的内容、方式和方法也都不断有所改革，如1853年开始推行的会试放宽挑剔规定，扩大了参加会试的人数，而乡试也从当初的分省进行，改为分府。
三、清朝官制的特色虽然清朝官制基本延续了明朝的制度，但又具备了自己的特色。
其中最为明显的是慈禧太后所创立的“西太后势力”。
由于皇帝年幼，权力被慈禧太后所掌握，在这个特殊的历史时期，清朝的官制具备了“太后势力”的特色，即太后对政治的干预和影响。
在这个时期，许多清朝官员都是在太后的庇护下，得以晋升和发展。
同时，太后还设立了告密专机，严密监视各级官员，这也是清朝官制一个独特的特色。
总之，清朝官制是中国历史上最为完备和复杂的制度之一，其延续了明朝的基本框架，并不断进行改革和发展，代表了中国封建社会官员选拔和管理的高度，同时也具有其独特的历史特色。
