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XX区基层党建工作“百分+”量化考核细则为进一步提升全区基层党建工作规范化水平，推动全县党建工作全面提质升级，现结合实际，制定本考核细则。
一、考核对象各镇党委。
二、考核方式全区基层党建工作考核包括日常工作考核和基层党建重点工作考核两部分，实行“百分+”量化考核办法，其中日常工作占比50%，基层党建重点工作占比50%。
二、考核评价标准总分100分，分别设置扣分标准和加分标准，扣分标准和加分标准不设上限。
（一）日常工作情况50分。
1.日常工作扣分标准（1）日常资料报送：资料迟报的，每次扣0.1分；资料存在明显错误的，每处扣0.1分；资料未报的，每次扣0.5分。
因为未报资料被通报的，每次扣1分。
（2）基层党建巡查：每周区委组织部按照一定比例进行基层党建工作巡查，根据各乡镇党建工作巡查结果进行扣分，扣0.05-0.5分不等。
（3）干部坐班值班通报：每天区委组织部将通报各乡镇干部坐班值班情况，分数低于90分（不包含90分）的扣0.1分，分数低于80分的扣0.5分。
（4）党支部工作手册通报：区委组织部每周对各乡镇党支部书记手册进行抽查，抽查中存在问题的，每处扣0.1分。
（5）党费收缴管理：党费上交实行年底结算，未及时足额上交并到县委组织部基层办换取收据，按照年初核定标准，每少10%，扣0.5分；发现下拨的党建工作经费未专款专用的，扣0.5分。
（6）会纪会风:党建工作会议迟到的，每人次扣0.05分；不遵守会场纪律的，每人次扣0.05分；会议未经请假同意缺席的，每人次扣0.1分。
（7）党员发展：党员纳新、转正资料缺失的，每人扣0.2分；程序不到位或错误的，每人扣0.5分；未按规定时间报县委组织部备案的，扣0.5分。
（8）基本待遇保障：未按时按标准发放村(社区)干部基本待遇的，每次扣0.5分。
（9）党建信访：辖区内及单位所属人员在区级及以上网站发布党建相关负面舆情，发现及处置不及时并造成不良影响的，视情况扣0.1-0.5分。
党的基层组织建设工作考评细则细解（村、社区）一、基本组织（一）一个组织网络体系1、村级党组织体系健全。
A、本级党组织成立党组织的请示，上级党组织同意成立党组织的批复。
B、组织网络图或台帐。
是党总支的，需明确各支部书记及党员人数；党支部下设党小组的，需明确小组长及党员人数；C、20XX年村“两委”换届时党支部组成人员批复文件、村委会当选证书复印件。
届中有调整的应加调整文件。
2、村委会、共青团、妇代会、民兵连等组织体系健全。
A、党组织领导下的网络图或台帐，包括村委会、共青团、妇代会、工会、民兵连、专业合作社、产业协会等，需明确负责人及组成人员。
建立台帐的，必须明确正副职所有人员。
B、若是组织任命的，应有任职文件或批复文件。
社区：2、在辖区内流动人口聚居地、商务楼宇、商贸市场等建立党组织，党组织隶属关系明确。
A、驻社区单位党组织情况，包括隶属上级哪个党组织、有多少党员要清楚；B、辖区非公有制经济组织、新社会组织情况及党组织组建情况。
社区：3、辖区单位与社区签订共驻共建工作协议，每年为社区承诺解决的事项得到落实。
A、辖区单位与社区签订的共驻共建工作协议书。
B、辖区单位承诺为社区办的实事及落实情况。
如能在协议书中反映更好。
3、依托村党组织在专业合作社、产业协会等农村经济组织中设立党组织。
A、上级党组织关于成立党组织的批复或通知。
B、党组织书记、副书记、委员选举材料或上级党组织任职文件。
在专业合作社、产业协会设立党小组的，应明确党小组组成人员。
二、基本队伍（二）一个好书记1、选好配强村、社区党组织书记。
A、20XX年换届乡镇、街道党委批复意见或届中调整相关文件；B、20XX、20XX年乡镇街道党委对村、社区书记的目标考核情况及结果通报。
2、村、社区党组织书记每年参加1次县以上培训。
A、培训文件（由组织部统一提供，培训相关记录如教材、笔记等由各村书记自己提供）。
3、村、社区党组织建设工作扎实。
以考核结果为准。
基层党委组织工作目标管理考核细则为了做好新的一年基层党委的组织工作，为加快全某“两个率先”，推进富民强某进程提供坚强的组织保证，特制定XX年基层党委组织工作目标管理考核细则。
一、基础考核（73分）（一）、党建工作责任（8分）1、党建工作思路清晰得2分。
有全年党建工作意见和各季度重点工作分解各得1分。
2、认真落实党建目标责任制得5分。
党委全年研究党建工作达4次得1分，少一次扣0.5分；有年度支部目标考核得2分（有考核细则、考核结果等相关台帐）；每两个月召开一次支部书记例会得2分（有会议通知和会议记录），每少一次扣1分。
3、每个党委成员都建立一个党建工作联系点得1分。
（二）、基层组织建设（镇党委18分）1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专题各得2分。
2、深入开展“双带双扶双争”活动得2分。
年初党建工作意见中有相关活动内容和工作措施得1分；有相关台帐得1分。
3、村级各类组织健全、村干部管理规范得3分。
各类组织健全得1分；按上级文件精神实行村干部规范化管理得1分；村级后备干部齐全并建有花名册得1分。
组织不健全、人员配备缺额，有一个村扣0.5分。
4、党组织基础设施建设较好得3分。
有适当的党员活动室、完备的电教设施、规范齐全的组织制度和党员教育管理制度各得1分。
5、每年至少举办一期支委业务培训班得1分。
6、积极做好非公有制企业党建工作得3分。
凡符合条件都建立党组织（暂不具备条件的，选派政治指导员）得1分；党务干部配备齐全得1分；实施党、工、团联动得1分。
应建未建党组织或应派未派指导员少一个扣1分。
（二）、基层组织建设（机关、企事业党委18分）1、积极开展创建“五个好”基层党组织活动得6分。
围绕“五个好”，在基层党组织中扎实开展“先锋工程”建设活动，年初有专项实施意见、年中有活动措施（建立相关台帐）、年终有专(本资料权属秘，查看更多精彩文章请登录原创网站*)题活动总结各得2分。
乡镇党建工作考评实施细则一、考评对象各乡(镇、场,企业集团。
二、考评主要内容及分值1、党委班子自身建设(10分;2、基层组织建设(50分;3、党员队伍建设(35分;4、党费收缴管理工作(5分。
三、评分项目及计分标准(一党委班子自身建设(10分1、思想政治和制度建设(4分。
班子分工明确,团结协作(1分;建立健全党委政府议事规则(1分;按规定召开班子民主生活会(1分;党务、政务公开及时,党员群众反映好(1分。
2、学习型党委建设(2分。
坚持开展党委中心组学习(1分;各种会议、学习记录齐全(0.5分;班子成员有读书笔记和调研文章(0.5分。
3、干部作风建设(2分。
设立党政班子成员监督岗(0.5分;坚持干部轮流值班(0.5分;班子成员能严于律己,无违法乱纪情况发生(1分。
4、党管人才工作(2分。
重视人才工作,坚持党委班子成员联系优秀人才制度,落实优秀人才培养、使用和激励等措施(1分;完善乡镇人才工作服务中心建设,设立了村级人才工作联络员(0.5分;建立农村实用人才库(0.5分。
(二基层组织建设(50分1、落实基层党建工作责任制(10分。
建立党委班子成员党建工作联系点,并经常下到点上开展工作(1分;专题研究党建工作不少于4次,并明确年度党建工作要点(1分;开展乡村两级党组织负责人党建工作“双述双评”活动(2分;坚持党建带群建,群团组织人员配备到位,制度健全,活动开展正常、有成效(2分;党建工作有专人负责、有专门经费、有专门办公场所和专用电脑(1分;党建工作文件资料齐全并装订成册(1.5分;向上报送材料、表格及时规范(1.5分。
2、党建重点工作项目化管理(5分。
结合实际申报8个以上重点项目(2分,每少一个扣0.5分,扣完为止;打造3个以上精品点(2分;营造党建工作宣传氛围(1分。
3、调整、优化党组织设置(2分。
按照“五覆盖”要求,完成在非公有制经济组织、社会组织、农民专业合作社、村民事务理事会、社区楼栋等领域建立党组织工作(1分;各类党组织制度完善并上墙,运行规范,发挥作用较好(1分。
基层党支部工作考核细则
序号项目考核内容
考核
分
考核办法评分规则
组织
评价
1 党支部日常
台帐规范
（50分）
1、组织党员认真学习党的路线、方针、
政策，及时传达和学习上级有关会议、
文件精神，扎实开展科学发展观教育，
中心组学习有制度，做到每月一次，学
习有内容、有记录，有考勤；年初完成
登高计划和“7+5”生活设计。
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录本，学习无计
划、无记录扣1分，未组织学
习扣3分，出勤率低于90%扣
1分，低于80%扣2分，低于
70%扣2.5分；未完成登高计
划和“7+5”生活设计的扣2
分。
2、坚持组织生活会制度和“三会一课”
制度。
党员大会或党代会一般每季度一
次，支委会每月一次，党小组活动每月
一～二次；党小组生活会每季度召开一
次，支委民主生活会每半年一次；党课
教育每年四次（含党委组织上的党课）；
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录本。
规定的会议
和党课教育每少一次扣1分；
民主生活会会议质量不高，未
开展批评与自我批评的扣1
分；支部未按"7+5"组织生活
设计开展的扣2分；
3、按照上级的要求，认真开展形势任
务教育，组织开展“连心工程”系列活
动，每月安排一次专题会，讨论活动开
展情况，了解掌握员工思想情绪，意见
建议、制定措施。
月初总支下发计划，月末进行总结评
比。
5
各种活动的文字记录或台帐
记录
查阅台帐记录，专题会少一次
扣1分，参与“连心工程”系
列活动的党政工团干部未开
展活动或活动无记录扣3-5
分。
员工提出的意见建议解决
不及时，措施不力，出现越级
上访，闹事丢丑等不良问题的
扣5分；
未按计划完成的每项扣2分
4、发挥党员在工作中的“双带”作用，认真做好年度民主评议党员和“创先争
优”评比表彰工作，通过对党员的鉴定、讲评和监督，调动党员主体意识，促使先锋模范作用的发挥。
5
职工座谈会、个别访谈或问
卷调查
查阅台帐记录及相关资料。
没
有开展民主评议党员，扣4
分，开展但资料记录不全的扣
2分；对暴露出来的问题整改
不力或对应进行组织处理的
党员不及时的扣2分；
5、加强党务工作规范化、标准化。
按照集团党委《关于进一步加强和改进党支部建设的意见》，围绕党支部四项重
点工作组织开展活动，并做好相关记录，形成相关资料。
加强党建宣传工作，信息报道有专人负责。
5 查看支部活动记录本
查阅台帐记录，查看资料，记
录不全，每项扣2分，资料不
齐，每项扣2分；
每年送交党建工作信息报道
不能少于二篇，少一篇扣2
分，扣完为止
6、坚持标准，保证质量，做好发展党员工作。
基层党组织全年研究党员发展工作不少于一次，制定党员发展计划，并做好入党积极分子、重点发展对象、预备党员的培养、教育、考察和管理等工作。
认真贯彻《中国共产党发展党员工作细则（试行）》，落实党员发展工作责任制，严格掌握发展党员的标准和程序，重视在“一线、高知群体、先进青年”中发展党员。
按程序每季度对预备党员考察一次，做到预备期满两月内办完转正手续，确15 查看支部活动记录本
基层党组织全年未研究党员
发展工作的扣2分，未按要求
制定上报党员发展计划的扣2
分，发展党员违反程序规定的
扣2分，未做好入党积极分
子、重点发展对象、预备党员
的培养、教育、考察和管理的
扣2分；
发展党员出现质量问题的扣5
分；不按程序操作的扣2分。
未按规定对申请人员和入党
积极分子进行分析的视情扣
1.5～3分；未落实联系人的
保发展党员材料的规范、完整、齐全。
扣2分。
未经群众私自推优的
取消名额,未经群众私自纳入
积极分子的取消名额
7、党员责任区，掌握该区域群众思想
动态，人员情况。
5 职工座谈会、个别访谈或问
卷调查
若不关心，未履行职责扣该支
部5分，一个扣5分，直至扣
完为止
8、基层党组织需按要求及时向公司党委报送相关工作总结及材料，每季度向
公司党委汇报一次工作，年底报送工作总结。
及时按标准收缴党费。
5 查看支部活动记录本
党委指定的某项工作或专题
情况不汇报扣2分，总结或材
料上报不及时扣1分。
不按照
规定的标准、时间收缴党费的
扣2分。
2 党风廉政建
设
（15分）
8、落实党风廉政建设责任制和公司规
章制度。
党员、干部认真落实上级和公
司党委关于党员干部廉洁从业守则和
规定，发现本单位违反党风廉政建设规
定和廉洁自律规定等违纪问题及时上
报和处理。
5 查看相关材料
落实不力扣2分，未及时上报
扣1分，隐瞒未报扣2分。
责
任区内发生违纪违法问题，此
项不得分；
9、签订党风廉政建设承诺书，加强和
改进各级主管的工作作风，提升管理水
平，提高工作协同和执行力。
深入班组
和生产一线，提升服务群众的能力。
5 查看支部活动记录本
未签订承诺书扣3分，责任区
内发生受举报投诉查实一次
扣2分，情况特别严重并造成
恶劣影响的，此项不得分；
10、按规定完成党风党纪等日常性工 5 查看支部活动记录本未完成工作任务，工作达不到
作、教育、活动。
要求的酌情扣减。
3
厂部凝聚力
建设（15分）
11、落实“八个人”工作机制，加强对
群团组织的领导，进一步发挥群团组织
的作用，凝聚人心，建设和谐企业。
落实谈话制度，每月支部书记对两名党
员进行谈话
15
抽查支部工作记录或者通过
职工座谈会、个别访谈或调查
建立工作制度，把落实“八个
人”和部门工会和团组织的工
作纳入议事日程，全年不少于
二次，少一次扣1分；
认真做好党建带工建、带团建
工作，加强对群、团组织工作
的指导，没做到的扣3分。
4
安全与生产
经营（13分）
12、配合搞好安全生产宣传教育和专项
整治活动，做好安全生产中的思想教育
工作。
围绕生产任务和经营目标，开展
思想政治工作，发动责任区员工完成担
负的工作任务，促进责任区单位完成下
达的生产任务和经营指标。
13 职工座谈会、个别访谈或调查
责任区单位安全生产发生严
重问题，安全考核不合格，扣
5分。
责任区单位完不成生产
任务或经营指标扣5分。
5
学习型党支
部建设（学习
和读书活动）
（7）
认真组织党员学习政治理论和专业知
识，创建学习型党支部，定期检查党员
的学习笔记本
7 抽查支部工作记录
没按规定检查党员学习笔记
本，少检查一次扣0.5分，扣
完为止。
6 奖励加分（累
计加分不超
过10分）
1、超额完成生产经营计划查看相关材料
超额完成生产经营计划在20%
以上的加5分；
2、党员在发挥先锋模范作用或基层党
组织在党风、廉政建设方面成绩突出。
查看相关材料
党员受到上级表彰的，每人加
3-5分；基层党组织所在部门
被评为公司先进的加3分；
3、党支部工作成绩突出，创新成果、
经验做法被推广。
查看相关材料获得上级奖励的加3分，在外
发表的加2分，公司内推广的
加2分。
开拓创新，积极研究并建立规范有效的党员教育管理新机制，支部工作有特色
在省、市级报刊以及宝钢日报上发表党建、思想政治工作调研文章、论文、在有关会议上介绍经验。
党支部在党员教育管理上积极创新，总结和探索出好的经验和做法，并被总支或公司采纳表扬的加5分；主题实践活动有特色加5。
每发表一篇加2分
7 否决项党员有违法、违纪及发生重大事故案件，所在支部不能参加先进党支部和优秀党务工作者的评选
备注:
基层党组织工作考核总成绩计算方法：
1、标准分数为100分、奖励分数为10分，二者分别计分；党支部的考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，考核总分（不含加分）95分及以上为优秀，80～94分为合格，60～79分为基本合格，59分及以下为不合格。
2、基层党组织工作考核总成绩=标准分+奖励分；
3、每月对支部工作进行评比打分，年终分数为（总分÷12）平均分。
