开展选人用人情况自查工作的报告

1 古莲河露天煤矿开展整治用人上不正之风情况报告

地委组织部：

为认真贯彻落实中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》（中组发[2008]12号）、省纪委和省委组织部联合下发的《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（黑组通字［2008］62号）精神和地委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见》（大组发[2008]69号）文件要求，我矿高度重视，精心部署，全面开展了整治工作，现将开展整治情况汇报如下。

一、加强宣传教育，筑牢整治用人不正之风的思想基础

着力抓好干部工作法规、政策的培训学习和宣传教育，夯实自觉执行《干部任用条例》和有效监督的思想基础，营造了深入整治用人上不正之风、提高组织工作满意度的良好氛围。

一是落实制度抓学习。我们把学习中央、省、地整治用人不正之风系列文件和《干部任用条例》等有关规定列为领导干部主体班次和理论中心组的必学内容，在理论中心组专题学习、组织人事干部培训、科级干部调训中及时组织学习，做到了学习的经常化、制度化。同时，将《干部任用条例》和有关规定纳入到组织系统“讲党性、重品行、作表率”主题实践活动和深入学习实践科学发展观活动的学习、知识测试内容之中，切实提高干部监督教育的实效性，有力地促进了深入整治用人上不正之风有关政策规定的贯彻执行。

二是抓好培训促提高。集中组织全矿组织人事干部，深 2 入学习宣传《干部任用条例》及相关配套制度，使广大组织人事干部精通《干部任用条例》的内容、要求和干部选拔程序，为提高干部选拔任用工作质量奠定了良好的基础。2009年3月和10月，结合深入学习实践科学发展观专题研讨和十七届四中全会宣讲的有利时机，两次对各单位、部门负责人、组织人事干部、重要岗位管理人员进行了专门培训，人数达130余人次。

三是强化宣传造氛围。在落实“领导干部要熟悉，组工干部要精通”的基础上，认真做好“职工群众要知晓”的工作，大力宣传、公开干部选拔任用政策，充分运用网络、报纸、简报、宣传栏等宣传媒体宣传选人用人政策法规，为干部群众理解、关心特别是有效监督干部选拔任用工作打下了良好的基础，营造了深入整治用人不正之风的良好氛围。

选人用人工作自查报告

选人用人工作自查报告精选3篇 （一）

人力资使用自查报告

1. 招聘流程的自查

- 是否进展了适当的市场调研，理解职位的薪资程度、岗位要求和市场需求？

- 是否制定了明确的招聘流程，包括职位发布、简历挑选、面试、背景调查和录用？

- 是否进展了面试官的培训，确保他们具备评估候选人技能和适应性的才能？

- 是否遵守了公平就业原那么，不歧视任何候选人，提供平等的时机？

2. 人员培训与开展的自查

- 是否制定了明确的培训方案，包括了新员工培训、岗位培训和职业开展方案？

- 是否根据员工的岗位需求和个人开展需求，提供了适当的培训资？

- 是否认期评估培训效果，根据员工的表现和开展需求进展调整？

- 是否提供了员工开展的时机，包括晋升和跨部门的时机？

3. 绩效管理的自查

- 是否建立了明确的绩效管理体系，包括设定目的、定期评估和提供反应？

- 是否与员工进展了明确的目的设定和绩效评估会议？

- 是否根据员工的绩效，进展了适当的奖励和鼓励措施？

- 是否建立了正反应和改良机制，鼓励员工提出建议和改好心见？

4. 员工关系管理的自查

- 是否建立了有效的沟通渠道，包括定期组织员工会议、提供员工反应渠道和保持与员工的沟通？ - 是否建立了员工福利体系，包括社保、员工福利和企业文化建立？

- 是否建立了员工关心机制，包括员工关心活动、定期员工满意度调查和员工离任调查？

5. 招聘与用人合规性的自查

- 是否理解国家或地区的劳动法律法规，确保招聘与用人行为合法合规？

- 是否建立了员工档案管理系统，确保员工的个人信息平安和保密？

- 是否遵守了劳动合同的签订和终止程序，保护员工的权益？

- 是否与劳动监察机构保持良好的合作关系，主动配合相关的企业检查和审计？

以上是人力资使用自查报告的主要内容，根据详细情况可以适当调整和补充。自查报告的目的是发现和解决问题，进步人力资管理的效能和质量。

选人用人工作自查报告精选3篇 （二）

重点工作开展情况自查报告

县卫生局：

我院接到卫生局重点工作督查通知后，立即组织相关科室人员，对照通知要求和有关标准，对几项重点工作进行了自查。现将自查结果汇报如下：

一．基本公共卫生开展情况：

1.目前已建立纸质档案38560份，电子档案35010份，规范建档率66.5%。

2.重点人群管理：高血压469人，糖尿病人31人，孕产妇256人，0—6岁儿童1317人，重性精神病60人。目前各重点人群体检正在进行中，随访工作落实过半。

3.已与全部19个行政村签订了基本公共卫生服务合同书，并明确职责分工。已成立了公共卫生服务管理中心，其中专职人员3人，兼职人员6人。

二.基本药物制度

1.截止3月6日所有卫生室全部落实了国家基本药物制度,所有药品均实行零差价销售。

2.落实基本药物制度后,所有村室均通过乡镇卫生院采购平台统一采购药品。

3.部分村室仍有少量非基本药物,均系盘存前库存药品。

三.重大公共卫生服务项目开展情况: 1.项目宣传工作落实到位并存有记录。

2.辖区内孕产妇底数是261人,农村孕产补助及时兑现,每月公示,并有台账。

3.叶酸发放账目规范,药品发放及时,并规范开展随访工作,卫生院及村室均有记录。

四重点科室建设任务完成情况:

1.示范性乡镇卫生院2010年已通过验收,目前日常工作中,点点滴滴予以保持和巩固。

2.中医科建设已完成,有人员,设备,房屋,中药饮片230种,并能正常开展工作。

3.医疗核心制度落实情况：门诊登记齐全,病历书写规范,一次性医疗用品有购入、使用和销毁记录,输液有记录。

4.下一步打算购进全自动生化分析仪和麻醉机,使卫生院功能更趋完善,诊疗水平进一步提高。

Xxx卫生院

2012.4.25

纪委监察局开展选人用人工作自查情况的报告

关于开展选人用人工作自查情况的报告州纪委：按照州纪委办公室《关于开展选人用人工作自查的通知》要求，***纪委监察局高度重视，立即做出安排部署，根据自查要点，对我县纪委监察局换届以来选人用人等方面的情况进行了深入自查。现将自查情况报告如下：一、干部队伍基本情况自换届以来，***纪委监察局始终坚持正确的用人导向，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，以搭建结构合理，素质优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，严格把控“进口关”,按照有关规定和程序选拔任用纪检监察干部。目前，***纪委监察局有干部职工26人，其中副县级干部1人，正科级干部9人，副科级干部4人，主任科员7人，一般干部4人，工勤事业干部1人。二、学习宣传相关法规情况县纪委监察局始终把学习教育作为一项基础性工作来抓，本着“领导干部要熟悉，纪检干部要精通，一般干部要了解”的原则，先后组织全体干部职工深入学习宣传了新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和其他与纪检监察相关的法律法规，并全面贯彻落实《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》（中组发〔20xx〕3号）、《关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》（中纪发〔20xx〕21号）等文件精神，为开展纪检监察工作打下了深厚的理论基础。三、选人用人工作情况自换届以来，***纪委监察局在选人用人方面始终坚持任人为贤、德才兼备、注重实绩的原则，把一些理想信念坚定、工作作风扎实、基层经验丰富的干部选拔吸收到纪检监察干部队伍，为开展纪检监察工作提供了人才保障。1.***纪委监察局始终坚持纪检监察干部选用标准，严格把握纪检监察干部任职资格条件，没有破格、越级提拔干部。同时，严格按照《三定方案》核定干部职数，执行干部招录等制度。自换届以来，在纪检监察机关内部共提拔任用正科级领导干部3人，提任到纪委的副科级干部1人，从纪委提任到其他部门任副科级干部有2人，交流到纪委监察局任职的干部有2人，从纪委交流到其他单位任职的有1人。2.换届以来，在选拔任用干部时，严格履行动议、民主推荐、考察、讨论决定、公示、任职相关程序规定，不存在临时动议决定干部任免、“赶程序”、“走过场”、突击提拔干部的情况，也不存在说清打招呼、拉票等非法组织活动的情况。同时，始终严格审核干部档案和个人有关事项报告，坚决防止带病提拔和违规提拔。3.***纪委监察局严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。在干部选拔任用工作中，有关重大决定事项，严格执行民主集中制原则，集体讨论研究决定，不搞一言堂、少数人说了算。自换届以来，在干部选拔任用上不存在超编制、超职数、超规格配备干部和违规提拔任用领导干部近亲属及身边工作人员的情况；不存在“买官卖官”、弄虚作假谋取职务职级行为。截止目前，没有收到干部群众反映选人用人方面的举报信访件。4.对县级纪检监察领导班子成员的调整，州纪委严格按照双重领导有关规定选配人选，落实动议、提名、考察、提出任免意见等方面的责任。四、存在的问题及下一步工作打算从自查的情况看，***纪委监察局在选人用人工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，干部选拔任用工作的总体状况较好，但是，也存在一些不足和问题。一是学习宣传新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》还不够，内容掌握还不够全面。二是纪检监察干部交流缓慢，单位内部老干部人数较多，年轻干部较少，在一定程度上严重影响着纪检监察工作创新发展。三是人员编制不足。目前，***纪委监察局共设有8个内设机构，按照有关文件要求，各科室均为正科级建制，设科室主任1名，干事2名，8个科室至少需要24名干部职工，加上领导职数5人，从而也至少需要29名编制，但我县纪委监察局目前共有编制21名，远远达不到要求，严重影响着纪检监察干部队伍建设和各项工作的有序开展。四是由于机构体制原因，个别改任主任科员离岗待退、在编不在岗，占用了单位编制，致使无法吸收专业素质高，业务能力强的优秀年轻干部加入纪检监察干部队伍，随着近年纪检监察工作任务的逐年加大，人员偏少的问题更加明显，已在一定程度上制约了工作的有序开展。为推动***纪委监察局选人用人工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中我们将着重围绕以下几个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制，为纪检监察干部队伍建设提供坚强的制度保障。二是进一步加大干部交流的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则上开展轮岗，充分调动干部的积极性。三是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝跑官要官等不正之风。四是进一步围绕“转职能、转方式、转作风”要求，加强纪检监察干部党性锻炼，树立群众观点，用铁的纪律打造一支忠诚可靠、服务人民、刚正不阿、秉公执纪的纪检监察干部队伍。