医院论文奖励办法

X医院科技奖励办法

为了进一步激励医院全体员工积极参与科技创新，提高医院的医疗、教学和科研水平，根据国家及地方相关政策法规，结合医院实际情况，制定本科技奖励办法。

一、奖励范围与对象

本办法适用于全院在医疗、教学、科研、管理等各项工作中取得科技成果的员工。科技成果包括：科研成果、技术发明、技术创新、软件著作权、论文发表等。

二、奖励标准

1. 科研成果奖励：根据科研成果的级别和影响力，给予不同的奖励。国家级科研成果奖励金额不低于10万元；省部级科研成果奖励金额不低于5万元；市厅级科研成果奖励金额不低于2万元。

2. 技术发明奖励：根据技术发明的创新程度和应用价值，给予不同的奖励。一等奖奖励金额不低于10万元；二等奖奖励金额不低于5万元；三等奖奖励金额不低于2万元。

3. 技术创新奖励：根据技术创新的实际效果和推广价值，给予不同的奖励。一等奖奖励金额不低于8万元；二等奖奖励金额不低于4万元；三等奖奖励金额不低于2万元。

4. 软件著作权奖励：根据软件著作权的等级和应用情况，给予不同的奖励。一等奖奖励金额不低于5万元；二等奖奖励金额不低于3万元；三等奖奖励金额不低于1万元。

5. 论文发表奖励：根据论文的质量、影响因子和发表期刊的等级，给予不同的奖励。SCI、SSCI、A&HCI等国际权威期刊论文奖励金额不低于5万元；国内权威期刊论文奖励金额不低于2万元；其他期刊论文奖励金额不低于1万元。 6. 特殊贡献奖：对在医院科技创新工作中作出特殊贡献的员工，给予特殊贡献奖，奖励金额不低于10万元。

三、奖励程序

1. 申报：符合条件的员工可以向医院科技奖励办公室提交科技成果奖励申报书及相关证明材料。

2. 评审：医院科技奖励办公室组织专家对申报的科技成果进行评审，提出奖励建议名单。

3. 公示：将奖励建议名单在医院内部进行公示，公示期为7天。

4. 批准：公示无异议后，医院院长办公会审批奖励名单。

5. 奖励：医院对审批通过的科技成果奖励名单进行表彰，并发放奖励资金。

喀什地区第一人民医院

学术论文奖励办法

为调动我院教职工开展科研工作的积极性和创造性，促进各学科的建设与发展，鼓励科研工作多出成果，不断提高我院科研水平，特制定本办法。

一、奖励范围

1、学术论文第一作者为我院在职教职工，所署单位为“喀什地区第一人民医院”。

2、学术论文在国内外公开发行的刊物上发表，期刊有国际连续出版物号ISSN或中国书刊号CN。

3、在核心期刊（核心期刊的认定依据北京大学出版社出版的2014年版的《北大核心期刊目录》、《2014年中国科技核心期刊》上发表的学术论文

二、奖励类别及额度

1、在核心期刊以外的省级或国家级期刊上发表的学术论文报销版面费的20%

2、在《2014年中国科技核心期刊目录》上发表的统计源核心期刊学术论文报销版面费的60%

3、中华医学会主办的中华系列杂志（北大核心期刊目录里的）上发表的学术论文报销版面费的100%。

3、凡被SCI(科学引文索引)目录中公开发表的收录印象因子小于1.0者奖励1万元/篇，印象因子每递增0.1增奖1千元，每篇最高奖励30000元。

三、专著奖励办法

凡参加著书者，属于正式出版物，根据不同的类别给与奖励：

主编，每10万字奖励1000元，不足10万部分按10万字计算。

主编限定两人及两人以内。

副主编，按主编奖励的50%奖励。副主编限定两人及两人以内。

参编人员以实际编写字数计算，每1万字奖励500元，不足1万字按1万字计算。

五、本办法自发文之日起施行。

六、本办法解释权归医院学术委员会负责解释。

附件一：2014北京大学核心期刊目录

附件一：

2014北京大学核心期刊目录

R综合性

1.中华医学杂志2.第三军医大学学报3.第四军医大学学报（改名为：医学争鸣）4.南方医科大学学报5.中国现代医学杂志6.第二军医大学学报7.解放军医学杂志8.北京大学学报.医学版9.中山大学学报.医学科学版10.吉林大学学报.医学版

11.中国医学科学院学报12.浙江大学学报.医学版13.四川大学学报.医学版14.南京医科大学学报.自然科学版15.中南大学学报.医学版16.上海交通大学学报.医学版17.复旦学报.医学版18.西安交通大学学报.医学版19.中国全科医学20.郑州大

医院科研奖励管理办法

一、总则

为了加强医院科研工作的管理，提高医院科研人员的工作积极性和创新精神，鼓励和支持科研人员积极从事科研活动，医院特制定本管理办法。

二、奖励的范围与对象

1.奖励科研成果：指在省级以上医学科研机构发表的SCI、CSCD、Medline收录、国家级、省级以上科研课题获奖、通过中华医学会等主管部门组织的学术评审，并获奖的论文、课题等科研成果。

2.奖励对象：医院全体科研人员。

三、奖励的级别、内容和标准

1. 奖励级别：本院科研奖设一等奖、二等奖、三等奖、成功奖、表扬奖5种升级，奖项数量视医院科研成果的数量而定。

2. 奖励内容和标准：

（1）一等奖：一等奖的奖金为5000元至10000元，另颁发荣誉证书；

（2）二等奖：二等奖的奖金为3000元至5000元，另颁发荣誉证书；

（3）三等奖：三等奖的奖金为1000元至3000元，另颁发荣誉证书；

（4）成功奖：给在省级以上学术会议上发表论文，或获得中华医学会、省级以上主管部门组织评审获奖的个人或团队颁发成功奖证书，无奖金；

（5）表扬奖：给参加过科研工作、取得一定成果和表现的个人或团队颁发表扬奖证书，无奖金。

四、奖励申请的条件与程序

1. 奖励申请的条件：

（1）申请人应为当前本院在编及聘用的科研教职工；

（2）依据论文的信息细节进行核实；

（3）未被学术界批评过造假行为；

（4）科研成果与主管部门颁发的奖项相符； （5）在本院发表论文的纪录，经院领导核准并登记。

2. 奖励申请的程序：

（1）科研人员按规定时间向所在科研管理科提出申请，填写《医院科研成果奖励申请表》；

（2）科研管理科工作人员按时收集和审核成果和资料，制定评审专家评选方案；

（3）院内专家会评选获奖人员和级别，提交医务部审批；

(4) 提交医务部审批后，由医院行政部门进行奖励统计并颁发荣誉证书。

五、奖励的监督与管理

1. 奖励发放应当建立财务核算、科研成果纪录、科研人员档案等相关档案资料；

医院奖惩办法

第一章 奖励项目

医院按院外颁奖单位发放双倍份额的奖金予以奖励。

文章、新闻报导等稿件投稿前须经医院有关职能部门登记、院主管领导审

批。医院按杂志、报纸发放同等份额的稿费奖励作者。在中国科技论文统计源

期刊或者在中国学术期刊综合评价数据库来源期刊上发表的稿件，版面费医院给 予全部报销，审稿费自理，在核心刊物上发表学术论文，每篇奖励 500 元，个 案报导和摘要奖励 100 元。学术论文、综述每篇奖励 300 元，个案报导和摘要 每篇奖励 50 元。

经院部允许由相关职能部门组织的院内理论、操作竞赛，奖金在 300 元/项/

人。获奖情况由组织比赛部门报院办审批。

在工作之中没有过错而受到病人或者家属谩骂、攻击所致躯体受到伤害或者 精神方面的伤害，经发生事件科室向主管部门提出并经院办公室核实，奖励 30~300 元。

第二章 惩罚项目

1、不执行首问、首诊负责制，扣当事人 20 元。被病人或者家属投诉，确有 不当者，扣当事人 20~50 元。

2、故意刁难病人、家属、外来办事人员，扣当事人 50 元。在现场不规劝

者扣 10 元；参预谩骂者扣当事人 30 元。体罚病人，扣当事人 100 元。

3、利用职权在工作或者医疗服务过程中，吃回扣、搭车开药、收受红包等， 经核实按所值金额 3 倍处罚当事人；索要红包、物品按所值金额 5 倍处罚当事

人，牟取不正当利益的罚款 50~100 元。

4、职工打架，除赔偿医疗费、误工费，扣当事人 100 元。谩骂他人或者互相 谩骂，扣当事人 30 元。

5、因黄、赌、毒受治安部门处罚的，扣当事人 200 元；为黄、赌、毒提供

场所的，扣当事人 200 元；因违法违纪受司法部门行政拘留及更重处罚者，扣

当事人 500 元。租房者利用出租房从事违法活动被司法部门处罚，扣房东 200

元(房东负有连带责任)。

6、弄虚作假，欺骗组织者，扣当事 50 元。受医院行政警告或者党纪处分及 更重处罚者扣当事人 300~500 元。