工作分析与评价练习题含答案

工作分析与评价模拟题（附参考答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.海氏工作评价系统认为有三个因素是具有普适性的因素,这三个因素是()A、健康水平、智力水平、心理承受能力B、智能水平、解决问题能力、风险责任C、沟通能力、人际交往能力、概念分析能力D、智商水平、情商水平、健康水平正确答案：B2.组织进行工作分析要选择恰当的时机,在以下选项中,不宜进行工作分析的时机是()A、新团队成立时B、组织发生变革时C、新组织建立时D、新系统导致工作发生变化时正确答案：A3.整个工作分析活动的基础和前提,也是整个工作分析活动的中心指的是()A、工作分析指标B、工作分析内容C、工作分析对象D、工作分析术语正确答案：A4.评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法,该方法最为关键的核心环节是()A、标杆职位的测试B、评价要素的确定C、评价方案D、评价流程的优化正确答案：C5.对整个国家与社会范围内的岗位工作的分析属于()A、单一目的型工作分析B、广义的工作分析C、狭义的工作分析D、过程导向型工作分析正确答案：B6.执行结构工资制最关键的一环是()A、工作评价B、工作描述C、工作分析D、组织实施正确答案：A7.职位是指()A、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称B、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合C、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合正确答案：D8.在工作分析结果表述中,主要是对相关岗位概况、工作职责及任职资格的完整说明,称之为()A、职务说明书B、资格说明书C、工作说明书D、工作描述正确答案：A9.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是()A、标度B、定义C、注释D、标志正确答案：A10.根据已设计好的问卷和提纲进行的访谈是()A、集体访谈B、标准访谈C、非标准访谈D、电话访镜正确答案：A11.那些所有岗位工作分析中都必须严格执行的分析指标是()A、统一性指标B、普遍性指标C、自拟性指标D、特殊性指标正确答案：A12.采用配对比较法来展开工作评价,假如待评工作总数为6件,则评价总次数为()A、16次B、14次C、15次D、13次正确答案：C13.工作评价方法和技术已经有近百年的历史,其自身在不断地发展和完善,以下关于工作评价的发展趋向的论述中不正确的是()A、从描述性静态工作评价向战略性动态工作评价转变B、从主观性工作评价向广泛使用计算机技术转变C、从狭义工作评价系统向广义工作评价系统转变D、从宏观性工作评价向微观性工作评价转变正确答案：D14.让秘书起草一份文件这是一种()A、职业B、任务C、职位D、职务正确答案：B15.工作评价的内容是工作的()A、时间长短B、岗位内容C、报酬要素D、整体目标正确答案：C16.()实际上是工作分析内容标准化的结果。

工作分析与评价试卷1工作分析与评价模拟题1选择题（60×1）1、工作分析活动中的客体是（）A、工作分析者B、整个组织体系C、工作责任D、组织结构在工作评价中，（）可以被作为补偿因素来考虑。

A、技能要求B、心理素质C、工作经验D、工作环境工作分析活动包括分解、比较与综合三个部分，其中那个是关键（）A、分解B、比较C、综合D、总结4组织进行工作分析首先要选择（）A、战略目标B、工作识别标志C、恰当的时机D、资格条件5、工作分析的结果一般不包括（）A、工作说明书B、资格说明书C、职务说明书D、工作环境工作分析中相关术语中职业生涯的定义（）A、一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合B、工作性质大致详尽的所有职组的集合C、依法赋予的完成特定任务所需要的权力D、工作活动中达到某一工作目的的要素集合采用非分析和非定量的工作评价方法是（）A评分法B、职位分类法C、排序法D、对比法在访谈法的设计过程中，有两个重要的方面，其中一个是访谈角色的要求，另一个是（）A、访谈技术的设计B、访谈工具的设计C、被访者的要求D、访谈内容是设计工作评价委员会的构成人选不包括（）A、组织内的高层B、基层员工C、中层员工D、外聘专家主要以“事”为中心，对岗位进行全面详细深入说明，为人力资源提供基础的是（）A、工作说明书B、职务说明书C、资格说明书D、工作描述下列方法应用范围更广泛的是（）A、工作要素法B、观察分析法C、专家会议法D、访谈法任职资格条件分析的内容不包括（）A、工作经验B、体力要求C、技能要求D、家庭背景工作分析概况要考虑的资料不包括（）A、工作分析的代号B、工作分析主体的别名C、工作分析方法D、工作人数及性别工作分析指标的那个要素构成“对指标内容和形式的总体概括”（）A、名称B、定义C、标志D、标度15（）属于结果指标。

A、井下作业的通风B、井下作业的职业病发病率C、井下作业的照明D、井下作业的粉尘16、通过不同岗位工作本身具体的情况的比较来测定和评定对象特征的指标的是（）A、自拟指标B、综合指标C、状态指标D、相对指标下面不属于工作分析指标构建的方法是（）A、模块结构分析法B、头脑风暴法C、理论推演法D、调查咨询法在工作分析的组织和实施中，怎么少花钱多办事、办好事（）中介咨询机构B、外聘专家C、科研机构D、企业或政府部门19、下面不属于评价前的准备工作（）A、选择适当的工作评价方法B、组建工作评价委员会C、确定评价主持人D、标杆岗位试打分20、职位纵向分类的依据不包括那一个（）A、职位的繁简难易程度B、责任的轻重C、确定基本因素D、所需人员任职资格的条件21、职位分类法的优点是（）A、简单、快速、容易实施B、适用于规模较小的公司C、耗用的时间和资源D、较少通俗易推广22、评分法的缺点不包括（）A、耗费大量的时间和成本。

工作分析与评价模拟考试题（含答案）一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.工作分析属于()的学科范畴。

A、人生观B、价值观C、世界观D、方法论正确答案：D2.以下属于任职资格条件中的技巧要求的是()A、±0.005厘米B、转动50下启动机器C、1分钟可以录入50字D、以上说法均不正确正确答案：C3.在每个因素最低等级分配点数等于权重后,用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。

这种确定等级点数的方法是()A、最小权重法B、均衡权重法C、最大权重法D、平均权重法正确答案：B4.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“为达成组织目标和目的,在概念、原则和一般规定的原则下思考,有很多模糊、抽象的概念”属于哪个等级()。

A、广泛规定的B、一般规定的C、抽象规定的D、明确规定的正确答案：B5.工作评价必须遵循以下原则,除了( )A、实用性原则B、差异化原则C、系统原则D、标准化原则正确答案：B6.根据一系列原始材料,自己做出决定是智力水平中的()A、应变能力B、判断能力C、独立能力D、敏感能力正确答案：B7.先决定职位比较因素(如技能、职责、工作条件等),在规划各个因素的等级时,每个因素赋予金钱的价值,构成工作价值的各个因素的相互比较的方法是()A、评分法B、要素比较法C、排序法D、职位分类法正确答案：B8.会议主持人在评价结果的数字化基础上,运用统计方法进行归纳整理得出最终结果,体现了评价委员会打分的()A、客观性原则B、统计原则C、数字化原则D、可靠性原则正确答案：B9.在构成工作分析的各行为环节中,()是工作分析初始的主要的产物。

A、资格说明书B、职务说明书C、工作说明书D、工作描述正确答案：D10.适用于又独特的工作的分析法是()A、主管人员分析法B、关健事件法C、主题专家会议法D、工作实践法正确答案：D11.当一个职位的工作性质分别和两个或两个以上的职系有关,归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准确定其应归属的职系,这个原则是( )A、时间原则B、选择原则C、单一性原则D、程度原则正确答案：B12.既适用于短时间可以把握的生理特征的分析,又适用于长时间才能把握的心理特征的分析的是()A、工作者自我记录法B、主管人员分析法C、问卷调查法D、访谈分析法正确答案：D13.主要以“事”为中心,对岗位进行详细编入说明,为人力资源管理提供基础的是()A、工作说明书B、工作描述C、职务说明书D、资源说明书正确答案：A14.在工作分析计划阶段的主要工作内容不包括()A、进行工作信息审查B、界定工作分析的内容,预算分析的时间、费用C、组建分析小组,分配任务D、确定工作分析的目的与结果适用范围正确答案：A15.使用评分法时,给每一个报酬要素制定一个标准,这个标准不包括( )A、因素的定义B、等级的配分C、因素的等级D、因素的权重正确答案：D16.对于助理副总、副总、事业部经理来说,他们应该具有的管理诀窍的等级应该是()A、全面的B、相关的C、多样的D、起码的正确答案：C17.负责组织和实施工作分析的人员,其职责包括( )A、建立工作分析小组B、审查与督促计划方案的实施C、选择合适的工作分析方法D、评价工作分析方案正确答案：B18.工作分析指标的构成要素中,对指标来源、适用范围和操作方面问题进行说明的是()A、标志B、名称C、定义D、注释正确答案：D19.在进行工作评价前,组织一般需要做一些准备工作,不包括()A、清岗B、组成评价小组C、完善工作说明书D、评价前的准备工作正确答案：B20.下列不属于管理责任的是()A、与其他人生产合作的责任B、成本控制责任C、风险控制责任D、指导监督责任正确答案：A21.中小企业由于规模小,岗位数量少,可以采用()A、职位分类法B、评分法C、排序法D、要素比较法正确答案：C22.下列哪一项是职位分类法的基础的准备工作()A、建立等级结构和等级标准B、岗位分析C、岗位测评和列等D、岗位分类正确答案：B23.工作分析者是工作分析活动中的()A、主体B、对象C、过程D、客体正确答案：A24.组织在选择评估方法时,需要注意的事项不正确的是()A、大中型组织一般需要选择评分制或要素比较法B、规模小的组织最好采用复杂的评价方法C、复杂的方法具有期限长、成本高的特点D、简便的方法对组织规模和评估范围有要求正确答案：B25.工作名称表明了工作人员在组织中所扮演的角色,一个完整的工作名称应当能够表达出以下的内容,除了()A、工作的相关结果B、工作的目标C、工作的资格D、工作在组织中的水平层次正确答案：C26.工作分析指标的构成要素中对指标级别范围或程度做出规定,也对每个级别范围的数量或质量做出规定的是( )A、标度B、注释C、标志D、定义正确答案：A27.以下哪一种工作分析的方法适用于常规性、重复性的工作,但不适用于以智力活动为主的工作( )A、工作日志法B、访谈分析法C、观察分析法D、工作实践法正确答案：C28.()就是评定工作的价值,制定工作的等级,以确定工资收入的计算标准A、工作评价B、工作描述C、组织实施D、工作分析正确答案：A29.职务是指()A、主要职责在重要性与数量上相当的一组职位的集合或统称B、某人担负的一项或多项相互联系的任务集合C、不同时间、不同组织中,工作要求相似或职责平行(相近、相当)的职位集合D、某一时期内某一主体所担负的一项或几项相互联系的职责集合正确答案：A30.评分法中最为关键和基础的环节是( )。

工作分析期末试题及答案一、选择题1. 工作分析是指：A. 对工作绩效进行评价B. 对工作环境进行调查C. 对工作内容、任务和要求进行分析和描述D. 对员工的工作满意度进行测量答案：C2. 下列哪种方法是用于进行工作分析的？A. 面试法B. 观察法C. 问卷调查法D. 所有以上方法答案：D3. 工作分析的主要目的是：A. 确定员工的薪酬水平B. 确定员工的晋升机会C. 帮助组织招聘和选拔合适的员工D. 评估员工的绩效答案：C4. 下列哪项不属于工作分析的内容？A. 工作职责B. 工作任务C. 工作场所D. 工作要求答案：C5. 工作分析的主要步骤包括：A. 收集数据、分析工作、编制报告B. 制定招聘计划、面试选拔、评估员工C. 定义工作目标、评估绩效、提供培训D. 分配工作、监督员工、激励奖励答案：A二、问答题1. 工作分析的作用是什么？如何进行工作分析？答：工作分析的作用是帮助组织确定招聘、选拔、培训和绩效评估等人力资源管理活动所需的工作要求，以及为员工提供明确的工作目标和任务。

进行工作分析可以采用多种方法，包括面试法、观察法、问卷调查法等。

通过这些方法，可以收集到工作内容、工作任务、工作职责、工作要求等相关信息，进而对工作进行分析和描述。

2. 工作分析与工作设计有何联系？答：工作分析与工作设计密切相关。

在进行工作设计之前，需要首先进行工作分析，明确工作的内容、任务、要求等。

工作分析为工作设计提供了基础和依据，确保工作的目标明确、任务清晰、要求明确。

通过合理的工作设计，可以提高员工的工作效率和满意度，促进组织的发展。

三、案例分析题某公司决定进行工作分析来改进现有的招聘和培训流程。

请根据以下情景，回答问题。

某岗位的工作分析结果如下：工作内容：负责客户询价和报价，与客户沟通和协商，处理投诉和售后服务等。

工作任务：1) 回复客户询价邮件并提供详细报价；2) 定期与客户沟通，了解客户需求，并提供合适的产品和服务；3) 处理客户投诉，并跟进解决方案；4) 提供售后服务，包括产品安装、维修和退换货等。

工作分析与分析模拟题（萧鸣政）选择题1.（ a ）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。

A工作分析 B岗位评价 C职级 D职等2. 所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系，是整个人力资源管理研究的基本点。

其中（ b ）是内核。

A“人” B“事” C“人”与“事” D“人”与“事”及其关系3．（ b ）又叫职位描述，可以用来对一个类或子类中个人的工作的描述。

A工作描述 B工作说明书 C资格说明书 D职务说明书4．（ a ），一般将把操作活动所涉及的心理能力归纳为25-30种，然后通过谈话和问卷手段，对所分析职务的每种能力用5点表计分（也可用7点或11点）。

A计分法 B文字表述法 C表格法 D点数法5.卡特是一家洗衣公司，詹妮弗作为公司HR负责人，每当她问及洗衣店的管理人员为什么违反既定的公司政策和办事程序时，这些人总是回答“因为我不知道这是我的工作内容”或“因为我不知道应该怎么做”。

詹妮弗这时才知道，只有花大力气编写职位说明书并制定一套标准和程序来告诉大家应该做什么以及如何去做，才能使这类问题得到解决。

那么詹妮弗在明确了洗衣店管理人员的目标、任务和职责后，应该从三大方面着手做好准备工作，其中不包括下列（）。

cA明确编写洗衣店管理人员的职务说明书应该采用的格式B明确应当将工作标准和程序写进说明书，还是应当将它们单独分列出来C明确进行工作分析、编写职位说明书与工作评价、薪酬等级的关系D如何才能收集到编写工作标准、工作程序以及职务说明书所需要的信息6.（）推动工作分析研究与发展的直接动力。

cA自给自足的小农经济生产模式和封建主义统治B现代人力资源管理工作C社会分工后的人力资源配置和人的全面发展D薪酬的内部一致性和外部竞争力7.历史上第一次进行大规模工作分析活动的是（ a ）为德国一家翻译协会编纂的一部百科全书。

A丹尼斯·狄德罗 B卡尔·舒尔茨 C赛拉斯·伯特 D芒斯特伯格8.西方国家工作分析研究历史的启示中，分析员应注意的内容不包括（ d ）。

工作分析与评价模考试题与参考答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.犹如提供了岗位的刻度,可测出上岗人员的水平高低的是()A、工作说明B、工作任务C、工作分析D、工作评价正确答案：C2.岗位责任分析中最重要的是()A、制作岗位责任说明书B、制作岗位责任分析的标准C、确定岗位责任分析的要素D、让每个人都能看懂岗位责任说明书正确答案：D3.下列哪项不属于排序法的缺点()A、依靠评估者主观判断,缺少说服力B、难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小C、有新职位产生时,难以与当初的排列规律和标准相匹配D、工作比较复杂、难操作正确答案：D4.()是指工作本身对工作人员的体力方面的需求A、技能要求B、工作经验C、体力要求D、智力水平正确答案：C5.工作说明书主要是对()A、工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明B、岗位或职位工作职责任务的说明C、任职资格与相关素质要求的说明D、相关岗位概况、工作职责及其任职资格的完整说明正确答案：B6.对于反映工作责任、工作难度、工作权限的指标,只能靠专家的主观分析来评定,它们是()A、绝对指标B、测定指标C、评定指标D、结果指标正确答案：C7.工作评价的内容是工作的()A、岗位内容B、报酬要素C、整体目标D、时间长短正确答案：B8.关于“涉及如何完成工作、工作中需要哪些机器、工具、原材料及其他设备,应该遵循哪些程序、标准和惯例”属于工作分析内容中()的描述。

A、工作方法B、工作目的与原因C、工作过程与结构D、工作内容正确答案：A9.在工作分析中,分析资源是怎样变成令人满意的产品和服务的,这属于()分析。

A、关联因素B、过程C、产出D、投入正确答案：B10.岗位排序法的评价内容是()A、工作整体B、岗位人员C、职位等级D、评价要素正确答案：A11.一般由有经验的人通过直接观察的方法,记录某一时期内工作的内容、形式和方法,并在此基础上分析有关的工作要素,达到分析目的的一种活动,是工作分析方法中的()A、访谈分析法B、观察分析法C、主管人员分析法D、问卷调查法正确答案：B12.工作分析指标构成要素中的注释是指()A、对指标级别范围或程度的规定对指标级别范围或程度的规定,也是对每个级别范围的数量或质量的规定B、对指标级别范围或程度的规定C、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明D、对指标级别的区分和辨认特征的规定正确答案：C13.智力水平中的敏感能力是()A、要求工作人员精力集中、反应迅速,避免工作失误或意外B、在处理突发事件时所必备的能力C、独立工作,独立做出判断,独立制订工作计划D、根据一系列原始材料,自己做出决定正确答案：A14.采用配对比较法来展开工作评价,假如待评工作总数为6件,则评价总次数为()A、16次B、15次C、14次D、13次正确答案：B15.工作分析内容标准化的第一步是( )A、指标内容的拟定和筛选B、量化和等级化C、试用评价D、标志寻找和选择正确答案：A16.在访谈问题的设计注意事项中,表述错误的一项是()A、要根据有关资料和先前的经验检测所设计的问题B、要按一定的逻辑顺序排列问题C、只选择那些与所调査资料直接相关的问题D、把没有挑战性的但是又必须问的问题排在后面正确答案：D17.某电子公司为优化组织结构进行一次工作分析,要求人力资源部事先对此次工作分析项目进行计划,计划内容应包括()①确定工作目的②预算时间、费用、人力③选择信息来源和相关指导信息④分配任务与界定权限A、①②④B、②③④C、①②③④D、①②③正确答案：A18.不同时间、不同组织中工作性质类似或职责平行的职位集合是()A、职级B、职称C、职位D、职业正确答案：D19.在以下关于工作评价费用的论述中,正确的是( )A、工作评价方案越复杂,所涉及的费用也越高B、时间成本是工作评价费用中必不可少的组成部分C、工作评价费用中不包括工作评价方案的实施和监督费用D、以上全部正确正确答案：A20.下列表述不属于工作分析指标体系构建方法的是()A、模块结构分析法B、访谈法C、调査咨询法D、对象分析法正确答案：B21.工作分析指标构成要素中的名称是指()A、对指标内容和操作的定义B、对指标级别的区分和辨认特征的规定C、对指标的来源、适用范围和操作方面的问题的说明D、对指标内容和形式的总体概括正确答案：D22.能够运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是( )A、结果指标B、评定指标C、测定指标D、状态指标正确答案：C23.任何复杂的工作系统都可以从四个层面来进行分析,这四个层面是()A、计划、组织、协调、控制B、生理、心理、智力、风险C、产出、投入、过程、关联因素D、调查、实施、数据分析、结果反馈正确答案：C24.在实际工作评价阶段,若出现了重新对某项指标进行讲解并打分的情况,说明其标准差一般超过了()A、20B、10C、15D、5正确答案：B25.()是了解与确定任职者资格临界水平的基础。

工作分析与评价模拟练习题一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、通过查阅《职位分类词典》对某项工作进行分析,这种方法是()A、写实分析法B、封闭式分析法C、演绎推理法D、文献资料分析法正确答案：D2、以下选项中,哪一项是排序法所具有的优点()A、比较精确B、简单易懂C、具有客观性D、可以与之前的标准相匹配正确答案：B3、工作识别中,表明任职者应向其汇报工作的更高级职位,是一种工作职位间的关系,表明了组织中的权力关系的是()A、工作地B、工作名称C、隶属关系D、其他识别标志正确答案：C4、由于主管人员的分析可能存在一些偏见,因此,为了消除这种偏见,最好与下列哪种方法结合使用()A、工作者自我管理法B、访谈法C、工作者自我记录法D、写实法正确答案：C5、任何一个工作分析指标都由五个方面的要素构成,其中不包括()A、名称B、示例C、定义D、标志正确答案：B6、工作分析的具体内容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些机器、工具、原材料、测量仪器等设备③应遵循哪些程序、标准和惯例④做出哪些决定或决策A、①③B、①②③C、①③④D、①②③④正确答案：D7、对于接待员、打字员、订单收订员来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、高等业务的B、中等业务的C、初步业务的D、基本的正确答案：C8、属于工作分析对象的是()A、组织结构、部门职能、战略目标B、工作标准、运作关系、员工福利C、工作标准、岗位晋升、员工福利D、工作经验、工作环境、五险一金正确答案：A9、工作分析的直接结果形式是()A、资格说明书B、职务说明书C、工作描述D、工作说明书正确答案：C10、在职位横向分类原则中,当一个职位的工作性质分别和两个及两个以上的职系相关、归属程度相当且时间也相等时,以主管领导机关的认定为准来确定其应归属的职系,这是职位横向分类中的哪一项原则()A、程度原则B、时间原则C、选择原则D、单一性原则正确答案：C11、对于复印机操作员来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、中等业务的B、初步业务的C、高等业务的D、基本的正确答案：D12、工作评价方法中的评分法具有很多优点,下列论述中不属于评分法优点的是().A、有明确界定的指标分配值B、实际应用中对时间和成本的要求较低C、有明确界定的评价指标D、明确指出了比较的基础正确答案：B13、按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征,先将全部岗位划分为若干个大类。

06092工作分析第一套试卷一、单选题（25题，每题1分，共25分）1、工作分析最初产生于（美国）的工业企业中。

A.英国B.德国C.美国D.日本2、1950年，（赛迪范）提出了“职能职业分类计划”理论。

A.泰勒B.狄德罗C.赛迪范D.莫里斯3、同一职系中职责繁简、难易、轻重及任职条件充分相似的所有职位集合（ A ）A.职级B.职务C.职系D.职组4、任何一个组织都是一个相对独立的系统，组织中的每一个职位都不是孤立存在的，而是整个组织系统的一部分是工作分析的（）原则。

A. 经济B. 参与C. 动态D.系统5、（）既适用于短时间可以把握的生理特征的分析，又适用长时间才能把握的心理特征的分析。

A.问卷调查法B.观察法C.访谈法D.工作日志法6、（）是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位）相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

A.管理工作因子B. 工作评价因子C.管理绩效因子D.工作分析因子7、（）指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作。

A.通用技能B.特定技能C.适应性职能D.专业技能8、（）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。

A.工作日志法B.职位分析问卷法C.管理职位描述问卷法D.职能工作分析法9、（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

A.正式组织B.非正式组织C.企业组织D.社会组织10、按照（）划分，可将业务流程分为战略流程、经营流程和保障流程。

A.跨越组织的范围B.组织活动性质C.业务流程实现的功能D.输入输出对象11、（）是指在岗位设置时考虑管理幅度问题，就是考虑管理的效果问题，考虑不同层级岗位数量设计的合理性问题。

A.有效配合原则B.有效管理幅度原则C.能级原则D.一般性原则12、组织按照组织中员工总数或某一类人员总数的比例关系来计算另一类人员的定编定员法是（）。

A.比例定编定员法B.工作岗位定编定员法C.设备定编定员法D.效率定编定员法13、（）是工作识别项目中最重要的项目。

工作分析与评价模拟试题及答案一、单选题（共92题，每题1分，共92分）1.通过对员工劳动状况的多种因素进行测定,将各种因素的作用和重要程度予以综合得到不同岗位劳动量和价值量差別、具有可比性的评价数值的过程是( )A、工作评价过程B、工作评估过程C、工作分析过程D、工作调整过程正确答案：A2.标志的定义包括()A、设备责任、知识要求、消耗责任、工作姿势B、设备责任、经验技巧、安全责任、体力强度C、设备责任、经验技巧、消耗责任、工作姿势D、设备责任、知识要求、工作姿势、体力强度正确答案：D3.在以下关于工作评价结果数据的标准差的论述中,不正确的是( )A、标准差的大小说明了评委们对于某个岗位在某一项指标上的认识差异的大小B、如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大,就需要重新打分C、标准差是反映一组数据相对于中位数的离散程度D、工作评价结果数据的标准差以不超过10为宜正确答案：C4.反映了任职者为完成本职工作所消耗的体力、脑力和精神紧张程度的差异的是()A、工作职责B、工作强度C、工作技能D、工作条件正确答案：B5.会计是工作术语中的()A、职业B、职级C、职称D、职位正确答案：A6.在工作分析活动中,主要包括分解、比较与综合。

在以下关于这三者之间关系的论述中,正确的是( )A、分解是关键、比较是基础、综合是结果B、分解是关键、比较是结果、综合是基础C、分解是基础、比较是关键、综合是结果D、分解是结果、比较是基础、综合是关键正确答案：C7.属于工作分析对象的是()A、工作标准、运作关系、员工福利B、组织结构、部门职能、战略目标C、工作标准、岗位晋升、员工福利D、工作经验、工作环境、五险一金正确答案：B8.可以看做工作描述再生形式中最为完整的一种的是()A、工作说明书B、岗位说明书C、职务说明书D、资格说明书正确答案：C9.分析对象的内涵与外延的具体形式与范围的总和是( )A、工作分析的形式B、工作分析的对象C、工作分析的内容D、工作分析的客体正确答案：C10.在以下关于排序法优缺点的论述中,不正确的是()A、该方法职位顺序排列上无任何理论基础B、该方法简单、易懂、易操作C、该方法适用于规模较大的公司D、该方法难以判断两个相邻职位之间实际差距的大小正确答案：C11.职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需要遵循的原则是()A、根据任职资格条件B、根据责任的轻重C、根据员工的入职时间D、根据职位的繁简难易程度正确答案：C12.关于工作分析与工作评价的关系表述不正确的是()A、工作分析是工作评价的基础B、工作评价是介于工作分析和薪酬制度设计之间的一个必备环节C、工作评价是工作分析的逻辑结果D、工作评价是工作分析的前提条件正确答案：D13.属于人力资源管理环节的是()A、工作分析B、市场分析C、资金配置D、工艺设计正确答案：A14.在以下选项中,不属于评价主持人责任的是( )A、撰写评估报告B、控制评估会议C、培训评估人员D、处理评估数据正确答案：C15.人力资源管理过程中的配置的依据是( )A、岗位职责与职务说明书B、工作要求C、职位说明书D、工作内容和要求正确答案：B16.在以下选项中,不属于职位纵向分类原则的是()A、根据所需人员任职资格的条件B、根据职位薪酬的高低C、根据责任的轻重D、根据职位的繁简难易程度正确答案：B17.下列关于工作分析指标表述错误的一项是()A、工作分析指标是整个工作分析的结果B、工作分析指标是整个工作分析活动的基础C、工作分析指标是整个工作分析的前提D、工作分析指标是整个工作分析活动的中心正确答案：A18.在以下选项中,哪一项是对工作分析内容进行规范化、结构化、分解化和具体化的处理过程( )A、工作分析内容的标准化B、工作分析内容的流程化C、工作分析内容的全面化D、工作分析内容的综合化正确答案：A19.体现精力集中、反应迅速,避免工作失误或发生意外的能力是( )A、独立能力B、敏感能力C、判断能力D、应变能力正确答案：B20.对于手工艺品制作者的工作,最好采用哪一种工作分析方法( )A、工作日志法B、访谈分析法C、工作实践法D、问卷调查法正确答案：C21.在资格说明书的形式中,既注意对任职者中心品质和中心能力的分析,又注重用定量方法分析问题的是()A、记分法B、表格法C、混合法D、文字表达法正确答案：B22.以典型的、有较好代表性的业务作为工作样本,先对样本进行全面的分析,再扩大到组织全部的业务,目的是()。

工作分析练习试卷1(题后含答案及解析)题型有：1. 单项选择题 2. 多项选择题单项选择题1．关于工作分析的说法错误的是( )。

A．工作分析包括职务分析、岗位分析B．工作分析是指通过进行一系列有关工作信息的收集、分析和综合来完整地确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质C．为管理活动提供各种有关工作方面的资料D．工作分析是现代组织实行科学管理的重要手段之一正确答案：A解析：工作分析又称职务分析、岗位分析。

知识模块：工作分析2．关于工作实践的说法错误的是( )。

A．工作实践是指工作分析者实际从事所研究的工作,在工作过程中掌握有关工作要求的第一手材料B．可以了解工作的实际任务在体力、环境、社会方面的要求C．工作实践适用于长期时间内要掌握的工作D．对于那些需要进行大量训练才能掌握或有危险的工作不适合采用工作实践正确答案：C解析：工作实践这种方法适用于短期内可以掌握的工作,而不适用于长期工作。

知识模块：工作分析3．关于座谈法的说法中错误的是( )。

A．座谈法是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法B．工作分析者记录工作执行者对各种问题的反映C．座谈法可以提供观察法无法取得的信息D．工作分析者通过积极的引导来获得较完整的信息正确答案：B解析：座谈法是通过工作分析者与工作执行者面对面的谈话来收集信息资料的方法。

但是,工作分析者不应该只是消极地记录工作执行者对各种问题的反映,而是通过积极地引导获得较完整的信息。

知识模块：工作分析4．在设计工作调查问卷时应注意( )。

A．内容明确B．用语应简洁易懂C．调查内容应为具体问题D．调查内容应该丰富而广泛正确答案：B解析：在设计工作调查问卷时应注意:用语应简洁易懂;调查内容应为可操作的具体问题,且问题含义应明确易懂。

知识模块：工作分析5．工作说明书和工作规范的区别,下列说法正确的是( )。

A．工作规范以“人”为中心;工作说明书以“事”为中心B．工作规范的内容比较广泛,而工作说明书的内容比较简单C．工作规范一般不受标准化原则制约,而工作说明书有一定标准D．工作说明书是工作规范的一个重要组成部分正确答案：A解析：从内容涉及的范围来看,工作规范的内容比较简单,而工作说明书的内容要广泛得多。

工作分析期末试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工作分析的最终目的是：A. 提高工作效率B. 为人力资源管理提供依据C. 降低成本D. 增强员工满意度2. 下列哪项不是工作分析的主要步骤？A. 准备阶段B. 信息收集C. 信息分析D. 工作设计3. 工作描述通常不包括以下哪项内容？A. 工作职责B. 工作条件C. 工作地点D. 员工个人兴趣4. 在工作分析中，哪种方法主要依赖于员工的自我报告？A. 观察法B. 访谈法C. 问卷法D. 工作日志法5. 工作规范通常包括哪些内容？A. 知识、技能和能力B. 工作绩效标准C. 工作职责和工作条件D. A和B6. 工作分析的结果不应用于以下哪项？A. 招聘选拔B. 培训与发展C. 绩效评估D. 员工娱乐活动规划7. 哪种类型的工作分析工具可以提供关于工作如何完成的详细信息？A. 工作描述问卷（JDQ）B. 职位分析问卷（PAQ）C. 功能性工作分析（FJA）D. 临界事件技术（CIT）8. 在进行工作分析时，以下哪项不是必须考虑的伦理问题？A. 保密性B. 信息的准确性C. 员工参与度D. 工作分析结果的用途9. 工作分析中的“职责”通常指的是：A. 员工在工作中所需遵守的规定B. 员工在工作中必须完成的任务C. 员工在工作中的职位D. 员工在工作中的工作时间10. 工作分析的输出通常包括：A. 工作描述书B. 工作规范书C. 工作评价报告D. A和B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 工作分析的信息来源可能包括：A. 直接观察B. 员工访谈C. 书面工作文档D. 网络搜索12. 工作分析的常见用途包括：A. 确定薪酬水平B. 设计工作流程C. 制定员工晋升路径D. 制定培训计划13. 以下哪些因素可能影响工作分析的进行？A. 组织文化B. 管理层的支持C. 员工的合作程度D. 工作分析工具的选择14. 工作分析中可能收集的信息类型包括：A. 定量信息B. 定性信息C. 客观信息D. 主观信息15. 工作分析过程中，以下哪些步骤是必要的？A. 明确分析目的B. 选择分析对象C. 确定信息收集方法D. 忽略员工反馈三、简答题（每题10分，共20分）16. 简述工作分析在人力资源管理中的作用。

工作分析与评价试题含答案一、单选题（共90题，每题1分，共90分）1、一个人在生活中所经历的一系列职位、职务或职业的集合称为()A、职业生涯B、岗位C、职责D、职系正确答案：A2、工作评价又称岗位评价或职位评价,它的目的是解决()问题。

A、权限B、薪酬C、责任D、任务正确答案：B3、工作分析的结果表达方式包括()①职业分类②任务分析表③工作规范④工作定义A、③④B、②③④C、①②③④D、①②正确答案：C4、关于工作分析指标体系构建中,以下说法正确的是()A、井下作业的通风与井下作业的职业病发作率属于同一类评价指标B、根据试用评价效果可对指标内容进行筛选C、反映工作责任、工作难度、工作权限的指标属于测定指标D、对象分析法是通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系正确答案：B5、工作评价必须从目前组织生产和管理的实际出发,这是遵循的()A、标准化原则B、系统原则C、优化原则D、实用性原则正确答案：D6、集合体中的每项指标所反映的对象特征都应该是所有被分析岗位具有的对象特征。

这体现了标准的工作分析指标体系应符合哪个要求()A、完备性B、普遍性C、可操作性D、独立性正确答案：B7、属于人力资源管理环节的是()A、市场分析B、工艺设计C、资金配置D、工作分析正确答案：D8、对于工作评价方法中的配对比较法来说,如果用N表示待评工作总数,那么所需要的评价次数为()A、评价次数=NB、评价次数=N(N-1).C、评价次数=(N+1)/2D、评价次数= N(N+1)/2正确答案：B9、人员导向型是指从()调查入手进行的工作分析活动。

A、人员工作行为B、产品或服务的生产环节C、人员绩效完成情况D、岗位工作任务正确答案：A10、()是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。

A、工作职责因素B、工作条件因素C、工作强度因素D、工作技能因素正确答案：A11、在工作评价中,根据能级对应原则,下列哪个描述是错误的()A、岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度B、各种岗位有不同的能级C、岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定D、功能大的岗位,其能级就高;反之,其能级就低正确答案：A12、对工作环节、人员关系与所受影响的信息分析是( )A、工作名称分析B、工作条件分析C、工作内容分析D、工作过程分析正确答案：D13、海氏“职务状态构成”主要取决于技能和解决问题的能力两因素与职务责任这一因素的影响力的对比与分配。

工作分析与评价模拟题及答案1、在工作分析中,分析这项工作在工作环境方面有哪些法律规定或其他法定要求,属于()分析。

A、产出B、投入C、过程D、关联因素答案：D2、在工作分析概况中,下列哪项属于相对重要和常用的资料()A、工作分析的主题B、工作分析的代号C、工作人数以及性别分类D、工作分析主体的別名答案：A3、职位纵向分类原则和依据的具体内容包括( )①工作难度;②所受监督;③所循法规;④所需创造性;⑤与人接触的性质与目的A、①②③④⑤B、①②③④C、②③④⑤D、①③④⑤答案：C4、按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构,这叫做()A、简单排序法B、交替排序法C、配对比较法D、职位分类法答案：D5、( )在工作分析的基础上,采取科学的方法,对组织内部各职位的责任大小、工作强度、工作环境、工作难度、任职条件等因素进行评价,以确定各职位在组织中的相对价值,并据此建立岗位价值序列。

A、岗位分析B、工作评价C、职位分类D、工作职责答案：B6、那些反映不同岗位工作共性的指标是()A、相对指标B、特殊性指标C、评定指标D、普遍性指标答案：D7、如果想少花钱多办事、办好事,工作分析的最佳操作者是( )A、咨询机构B、高等院校C、企业自身D、政府答案：B8、对于调度员、拟稿人来说,他们应该具有的专业理论知识的等级应该是()A、初步业务的B、中等业务的C、高等业务的D、基本专门技术答案：C9、工作评价流程中,有效的评估必须确保()A、每个成员熟悉和理解工作评价的目的B、每个成员熟悉和理解现行体系C、每个成员熟悉和理解工作评价的过程D、上述说法均正确答案：D10、确定工作在组织体系中地位的是()A、工作名称B、其他识别标志C、工作地D、隶属关系答案：D11、工作分析指标体系的构建原则不包括()A、测定指标与评定指标相结合B、状态指标与结果指标相结合C、条件指标与环节指标相结合D、单项指标与综合指标相结合答案：C12、根据已设计好的问卷和提纲进行的访谈是()A、标准访谈B、非标准访谈C、集体访谈D、电话访镜答案：C13、若访谈分析需要进行第二次试验访谈,其问题设计的重点应该是( )A、核验访谈对象是否合适B、构建问题清单C、构建最终的访谈提纲D、检查问题和回答项是否足够答案：D14、负责组织和实施工作分析的人员主要有两方面的责任,其一是在基本步骤的框架中制定更为详细的工作计划,并要求员工下决心去做,其二是()A、聘请人力资源专家进行设计指导B、审查与督促计划方案的实施C、确定达到预期目标所需要的工作信息与资料的数量D、向实施中所涉及的每个人说明工作分析操作的要求与作用答案：B15、如果上级给出240个工作分析表格,要求4天完成,那么所需分析人员的数量是( )A、3-5人B、6-7人C、8-10人D、11-12人答案：C16、在对工作环境进行分析时,应该首先()A、工作环境的优越性B、工作环境的舒适性C、工作环境的性质及其对工作人员的影响D、工作环境的整体性答案：C17、战略目标,工作责任是工作分析活动中的()A、主体B、客体C、对象D、过程答案：C18、工作评价的()就是衡量劳动者所耗费的劳动大小的依据,对工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定,在规定范围内,作为评价工作中共同遵守的准则和依据。