关于帮扶困难职工的调研报告

困难职工走访调研情况报告困难职工走访调研情况报告一、前言为了更好地了解困难职工的就业和生活状况，以及他们面临的问题和需求，我们组织了一次困难职工走访调研活动。

通过与困难职工的沟通交流，了解他们的困难和需求，为制定相应的政策和帮助措施提供参考。

二、调研方法在调研过程中，我们采用了定性和定量相结合的方法，并结合个案访谈和问卷调查的形式进行。

首先，在目标区域选择了一些代表性的企事业单位和农村地区，然后根据困难职工的分布情况进行走访调研。

在访谈过程中，我们以开放式问题为主，充分尊重被访者的意见和隐私。

三、调研情况1. 就业情况在调研中，我们发现困难职工的就业情况普遍不乐观。

由于技术不过关或是年龄偏大等原因，他们往往在就业市场上面临更大的竞争压力。

同时，一些企事业单位对于困难职工的录用意愿较低，这给他们找工作增加了难度。

此外，农村地区困难职工的就业问题也亟需关注，一些失地农民工以及农村留守老人面临就业困难，难以实现稳定的收入来源。

2. 生活困境调研中还发现困难职工的生活困境较为普遍。

一部分困难职工由于收入较低，难以支付高额的医疗费用和子女的教育费用。

此外，精神和心理健康问题也成为了他们面临的重要困扰，这可能与长期的就业不稳定和经济困境有密切关系。

3. 支持需求在调研中，困难职工普遍表达了对政府和社会的支持需求。

首先，他们希望政府能够加大对困难职工的就业援助力度，包括培训、职业介绍和创业扶持等。

其次，他们希望有更多的社会组织和非政府组织能够关注他们的困境，提供物质和精神上的援助。

同时，他们还建议建立困难职工之间的互助网络，并且提供更多的心理咨询和心理支持服务。

四、建议和措施针对以上调研情况，我们提出以下建议和措施，以改善困难职工的处境：1. 政府应加强对困难职工的就业援助，包括提供更多的就业机会、职业培训和创业扶持措施。

2. 加强对农村地区困难职工的关注，应加大对失地农民工的就业扶持力度，并推动农村留守老人的养老服务和就业机会。

困难职工入户调查报告范文一、调查背景。

为了深入了解困难职工的生活状况，以便能更精准地提供帮扶措施，我们开展了此次困难职工入户调查工作。

本次调查走访的是[具体社区名称]的困难职工家庭。

二、调查对象基本情况。

1. 职工A家庭。

这户人家的主人叫[职工姓名A]，在[某企业名称]工作。

一进他家门，就能感觉到一种压抑的气氛。

房子不大，大概只有[X]平方米，而且看起来有些年头了，墙皮都有点脱落了。

他家里一共[X]口人，上有年迈体弱的父母，下有正在上学的孩子。

他本人因为在工作中受了伤，现在只能干一些轻便的活，收入锐减。

以前每个月能拿到[X]元工资，现在因为身体原因只能拿到[X]元，这对于一个家庭来说简直是雪上加霜。

他的父母身体不好，每个月买药就得花去不少钱，孩子上学的费用也是一笔不小的开支。

他家的餐桌上，看不到什么大鱼大肉，基本上都是一些简单的蔬菜。

2. 职工B家庭。

[职工姓名B]所在的企业效益不好，已经好久没有发全工资了。

他的妻子没有工作，在家照顾两个孩子。

他们一家住在一个租来的小房子里，每个月的房租就得[X]元。

走进他家，发现屋里的家具都很破旧。

两个孩子都还小，大的上小学，小的还在幼儿园。

孩子的学费、书本费等各种费用让这个家庭不堪重负。

而且因为没有太多的钱给孩子买新衣服，孩子们穿的衣服都是亲戚朋友家孩子穿过的。

[职工姓名B]一脸的疲惫和无奈，他说他每天都在想办法找兼职，可是由于自己的技能有限，一直也没有找到合适的。

三、家庭经济困难原因分析。

1. 因病致贫。

像职工A家庭，因为职工本人受伤，身体状况不佳，不仅工作受限，而且还需要花费大量的钱用于治疗和康复。

他的父母也患有慢性病，需要长期服药，这使得家庭医疗支出居高不下。

在我们的交谈中，他拿出了一摞厚厚的病历和药费单据，看着就让人心酸。

2. 企业效益不好。

职工B所在的企业经营困难，工资不能按时足额发放。

这种情况在当前的经济环境下虽然不是个例，但对于像他这样的普通职工家庭来说，却是灭顶之灾。

困难职工工作调研报告困难职工工作调研报告一、调研背景：困难职工是指在工作和生活中遭遇各种困境和困难的员工，包括残疾人员、下岗失业人员、因病致贫人员等。

为了更好地了解困难职工的工作状态和所面临的问题，本次调研主要针对某企业的困难职工展开。

二、调研目的：1.了解困难职工的工作环境和待遇情况；2.了解困难职工的工作表现和工作能力；3.了解困难职工对企业的满意度和工作需求。

三、调研方法：1.访谈：通过与困难职工面对面交流，获取他们的实际情况和心理感受；2.问卷调查：以匿名方式发放问卷，让困难职工自行填写，以获取更加客观真实的数据。

四、调研结果：1.工作环境和待遇情况：根据访谈和问卷调查结果显示，困难职工普遍感觉工作环境较为艰苦，且缺乏相应的关怀和激励措施。

另外，薪资待遇和福利也较为低下，与正常职工有一定的差距。

2.工作表现和工作能力：大部分困难职工表现出较强的工作责任心和工作积极性，但由于某些困难的存在，他们在工作上可能存在一定的局限性。

相对于正常职工，困难职工的工作能力可能存在一些差距。

3.对企业的满意度和工作需求：困难职工普遍表现出较高的对企业的满意度，对企业提供的帮助和支持表示感谢。

在工作需求方面，困难职工主要希望企业能够提供更多的培训机会和发展空间，提高他们的工作能力和竞争力。

五、调研结论：通过本次调研，我们可以得出以下结论：1.企业在关注困难职工的工作环境和待遇方面还存在一定的问题，需要加强管理和改善。

2.困难职工在工作表现方面表现积极，但在某些方面存在一定的局限性，企业可以通过培训和发展机会帮助他们提高工作能力。

3.困难职工对企业的满意度较高，但仍希望企业能够提供更多的帮助和支持。

六、建议：1.加强困难职工的工作环境管理，提供良好的工作条件和相应的关怀措施，提高他们的工作积极性和满意度。

2.针对困难职工的培训和发展，开展专门的培训计划，提高他们的工作能力和竞争力。

3.加强与困难职工的沟通和交流，了解他们的工作需求，及时解决问题，提高工作效率和质量。

工会帮扶困难职工调研报告工会是维护职工权益、促进职工福利的组织，具有帮助困难职工的职责和义务。

近年来，工会不断加强对困难职工的关注和帮扶，为解决职工生活中的实际问题、改善职工生活条件贡献着自己的力量。

为了了解目前工会帮扶困难职工的情况，我们进行了一次调研，以下是调研报告。

一、困难职工的主要困难在调研中，面对面访问和问卷调查的方式均被使用。

我们发现，主要的困难一般在五个方面：经济上的困难、就业问题、职工合法权益问题、生活困难和心理问题。

经济上的困难主要表现在收入低、缺乏社保保障等方面；就业问题包括失业或工作不满意的情况；合法权益问题主要涉及劳动合同签订、劳动合同变更、劳动报酬待遇等；生活困难主要表现在住房、医疗、子女教育等方面；心理问题则包括失落、焦虑、压力等。

这些困难对职工的生活和工作产生了极大影响，特别是对中低收入职工的困扰更是不可避免。

二、工会对职工的帮扶在调研中，我们发现工会在帮扶困难职工方面做了大量的工作。

具体表现在三个方面：资金帮扶、物质帮扶和政策帮扶。

资金帮扶主要涉及救助金、医疗补贴、临时贷款等；物质帮扶则包括赠送生活用品、提供住房、兑换衣物等；政策帮扶则涉及提供就业信息、帮助申请社会保险、维护劳动合法权益等。

三、工会帮扶困难职工存在的问题我们在调研中也发现了一些工会帮扶职工存在的问题：工会对于困难职工的帮扶缺乏系统和规范；工会对于职工的帮扶内容偏单一；工会对于帮扶对象的范围不够广泛；工会对于落实帮扶工作的责任人还不够明确。

四、建议针对上述问题，我们提出了以下建议：（1）建立系统化的困难职工帮扶机制：工会应该建立工作流程并建立规章制度，确保工会成员清楚、规范地运行和管理帮扶职工的全过程。

（2）多渠道开展帮扶工作：工会可以增加和扩大帮助渠道，自行、联合其他社会组织、依靠医院、社区等机构，开展针对性、全面的帮扶工作，并尽可能地扩大合作伙伴。

（3）拓展业务范围：工会可以在原有帮扶的基础上，增加业务范围，开展对其他困难群体（如贫困儿童、老年人、残障人士等）帮扶工作。

千里之行，始于足下。

关于社区工会帮扶困难职工的调查报告社区工会是一种组织形式，旨在为职工提供帮助和保护权益。

社区工会帮助困难职工是其重要职责之一。

为了了解社区工会帮助困难职工的情况，本文进行了一项调查研究，结果如下：调查对象：本次调查以某市X社区工会的会员为调查对象，共调查了100名困难职工。

调查方法：采用问卷调查的方式，通过发放问卷并亲自收集信息的方式进行调查。

调查内容和结果：1. 困难职工的主要困难类型调查结果显示，被调查的困难职工主要面临的困难类型包括经济困难（60%）、就业困难（20%）、身体健康问题（10%）和家庭问题（10%）。

2. 社区工会对困难职工的帮助方式调查结果显示，社区工会对困难职工的帮助方式主要包括经济援助（40%）、就业帮扶（30%）、心理疏导（20%）和法律援助（10%）。

3. 社区工会帮扶困难职工的效果评价第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

调查结果显示，被调查的困难职工对社区工会帮扶的效果普遍持肯定态度，其中80%的困难职工认为社区工会的帮扶有效解决了他们的困难，20%的困难职工认为社区工会的帮助程度一般。

4. 困难职工对社区工会提供帮扶的建议调查结果显示，被调查的困难职工对社区工会提供帮扶提出了一些建议，主要包括加大经济援助力度（40%）、加强就业帮扶（30%）、提高心理疏导服务质量（20%）和加强法律援助力度（10%）。

结论：通过本次调查研究发现，社区工会在帮助困难职工方面发挥了重要作用。

经济援助和就业帮扶是困难职工最需要的帮助方式，而心理疏导和法律援助也需要得到更多关注。

大部分困难职工对社区工会的帮扶效果表示满意，但仍有一部分职工对帮扶效果不太满意，对此，社区工会应不断改进帮扶方式和提高服务质量。

此外，还应听取困难职工的建议，加大经济援助力度、加强就业帮助、提高心理疏导服务质量和加强法律援助力度，以更好地帮助困难职工度过困难。

员工困难帮扶情况汇报材料尊敬的领导：根据公司要求，我对员工困难帮扶情况进行了调查和汇报，现将情况汇报如下：一、困难员工基本情况。

根据调查，公司目前共有困难员工20人，其中包括因病致贫的员工5人，因家庭困难致贫的员工8人，因意外事故致贫的员工3人，因其他原因致贫的员工4人。

这些员工大多来自农村，家庭经济状况较为困难，生活压力较大。

二、困难员工帮扶情况。

1. 公司已建立了困难员工帮扶基金，每月从员工工资中提取一定比例用于帮扶困难员工，目前基金总额为50万元。

2. 公司定期组织困难员工座谈会，了解他们的实际困难和需求，积极协调解决困难员工的实际问题。

3. 公司建立了困难员工帮扶工作小组，负责具体帮扶工作的开展，包括资金发放、生活照料、心理疏导等方面。

4. 公司积极引导员工参与公益活动，通过各种方式筹集善款，帮助困难员工渡过难关。

三、存在问题及建议。

1. 目前困难员工帮扶工作还存在一些不足，希望公司能够加大对困难员工的关爱力度，提高基金的使用效率，确保帮扶工作的落实。

2. 针对因病致贫的员工，建议公司加强健康管理，提供更多的健康保障和医疗帮扶。

3. 针对因家庭困难致贫的员工，建议公司加强对其子女教育的帮扶，提供更多的教育资源和资助。

4. 针对因意外事故致贫的员工，建议公司加强安全生产教育，提高员工安全意识，减少意外事故发生。

四、帮扶成效及展望。

经过一段时间的帮扶工作，困难员工的生活得到了一定程度的改善，他们的生活状况有所好转。

希望公司能够继续加大对困难员工的帮扶力度，使他们能够真正融入到企业大家庭中，共同发展共同进步。

以上就是我对员工困难帮扶情况的汇报，希望领导能够对相关工作给予关注和支持，谢谢！。

工会帮扶困难职工调研报告为了进一步提升工会帮扶工作管理水平，把握辖区内困难职工的基本状况，区总工会组织调研组，对建档在册的困难职工进行了调查摸底和入户走访。

在深化调查、仔细审核、精准评估、建档立卡的基础上，走访了街道办事处和部分企业，并进行了座谈，经过反复讨论，形成了此调研报告。

一、困难职工基本状况本次调查，以36户在档困难职工为调查对象，制定了识别标准，对调查人员进行了培训。

通过逐户调查、登记、审核、建档立卡，摸清了困难职工生活现状和致贫缘由。

经过仔细走访核实，区总工会依据调查了解把握的状况，分析致困缘由和帮扶需求，根据“一户一档案、一户一打算、一户一措施”和“动态管理”的要求，进一步完善建档立卡工作。

全区建档立卡的36户困难职工大多为家庭收入低，健康状况堪忧，文化程度较低，单亲家庭较多，部分困难职工就业状况不稳定，维持基本生活较为困难。

二、致困缘由分析依据调查状况分析，我区困难职工家庭困难程度不一，困难缘由多样，主要表如今以下五个方面：〔一〕困难职工收入与家庭支出不匹配困难职工平均工资为1617元/月，停产企业职工最低工资为186.74元/月。

我区低保标准为664元/月，现享受低保职工7户，收入低于最低工资共5户。

从本次调查结果反映，困难职工工资月收入低于我区企业职工平均工资、最低工资的分别占41.67%、13.89%；因丢失劳动力量，依靠享受低保、民政部门临时救助和工会救助的占5.5%。

〔二〕子女教育费用大尽管如今实行九年义务制教育，但高中、高等教育阶段的费用支出较高，造成困难职工家庭负担过重。

本次走访的36户职工家庭中，有26户职工家庭有子女上学，其中：接受义务教育和高等教育阶段的困难职工子女分别为4名和22名，尤其是上高校受高等教育阶段的家庭困难状况更为突出。

〔三〕大病致贫易、脱困难当前，因病致贫不仅是困难职工、也是全部家庭的噩梦。

在建档立卡的36户困难职工家庭中，患大病的9户，其中本人大病4名、本人残疾1名、患大病直系亲属4名，这些家庭倾其全部进行治疗，虽然有医保报销，但治疗前期费用大，还需定期复查和后期治疗，需要源源不断的资金投入，花光了家庭积蓄，负债较重，短期内难以脱困。

企业困难职工情况调研报告1. 引言随着经济发展，企业在市场竞争中面临着越来越大的压力，这导致一些企业无法正常运作，从而导致了职工的生计出现困难。

为了了解企业困难职工的具体情况，本次调研对X市10家困难企业的职工进行了问卷调查，并以此编写了本份报告。

2. 调研目的通过调研，我们的主要目的是了解企业困难职工的基本情况、家庭状况、就业状态以及其对相关政策的认知程度，以便政府和企业能够更具针对性地制定救助政策，帮助这些困难职工度过难关。

3. 调研方法本次调研采用了在线问卷的方式，共发放了500份问卷，最终收回有效问卷450份。

问卷的调研内容包括职工的基本情况、家庭状况、收入状况、就业状态以及对政策的认知程度。

我们对问卷结果进行了统计和分析，并得出了以下调研结果。

4. 调研结果4.1 基本情况根据调研数据显示，企业困难职工的平均年龄为35岁，其中男性占比60%，女性占比40%。

这些职工多为普通工人（占比80%）或技术工人（占比15%），另有5%的职工属于管理人员。

4.2 家庭状况大部分企业困难职工为家庭主要经济来源（占比85%），其中已婚职工占比70%，未婚职工占比30%。

家庭成员数量平均为4人，主要包括配偶和子女。

4.3 收入状况困难职工的平均月收入为3000元，其中大部分职工（80%）的月收入在2000元以下。

受困难企业影响，约60%的职工的月收入出现过不稳定或下降的情况。

4.4 就业状态据调研数据显示，受困难企业影响而失业的职工占比达到50%。

在就业状态方面，43%的职工仍在困难企业工作，27%的职工选择了转岗，另有20%的职工选择自谋职业。

4.5 政策认知程度在对企业困难职工救助政策的认知程度方面，调研结果显示，60%的职工对相关政策有所了解，而40%的职工对政策了解程度较低。

这表明在宣传政策等方面还存在不足。

5. 结论与建议根据以上调研结果，针对企业困难职工情况，我们提出以下几点结论和建议：1. 需要进一步推动困难企业的转型升级，以保障职工就业稳定和收入水平的提升；2. 应加大对困难职工的政策宣传力度，提高他们对相关政策的认知程度，以便他们能更好地享受相关救助措施；3. 加强对困难职工的技能培训，提高他们的职业竞争力，以便更好地适应市场需求和就业机会的变化；4. 建立健全的职工救助机制，为那些失业或转岗的职工提供更好的帮助，减轻他们的经济压力。

困难职工调研报告一、引言二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，随机选择了100名困难职工作为调研对象。

问卷涵盖了个人信息、生活状况、工作环境、精神需求等方面的内容。

通过对问卷结果进行统计分析和讨论，得出了如下结论。

三、调研结果与分析1.生活状况根据调研结果，困难职工面临的主要问题包括低工资、缺乏休息时间、医保和养老保险不全等。

调研对象中有80%表示收入很低，只能勉强维持基本生活；超过半数的受访者在过去一年内未能休假，导致身心健康受到损害；有近60%的受访者对医保和养老保险的覆盖范围不满意。

2.工作环境在工作环境方面，困难职工普遍面临的问题有工作强度大、工作时间长、缺乏培训机会等。

近90%的受访者表示工作量过大，长时间的工作使得他们无法兼顾家庭和个人生活的需求；超过一半的受访者认为缺少升职机会和培训机会，对他们的职业发展造成了很大的困扰。

3.精神需求困难职工的精神需求主要包括关注和关爱、角色认同和社交支持等方面。

根据问卷调查结果，近70%的受访者表示希望得到更多的关注和关爱，他们希望能够获得来自单位和社会的关心和支持；有近一半的受访者感到自己的职业身份认同感较低，缺乏对工作的归属感；有超过80%的受访者表示希望能够与同事、朋友和家人进行更多的交流和沟通。

四、解决方案1.多渠道增加收入针对困难职工的低收入问题，可以通过推动企业加强股权激励、提高工资标准、鼓励职工创业等方式来解决。

同时，政府也应出台相关政策，加大对困难职工的资助力度。

2.改善工作环境为了改善工作环境，可以通过加强企业管理、减轻职工工作压力、提供更多的休息时间、增加培训机会等方式来解决。

同时，政府应加强对企业的监管和管理，确保企业为职工提供良好的工作环境。

3.加强关爱和支持为了满足困难职工的精神需求，可以通过建立关爱基金、开展关爱活动、定期组织工作和生活技能培训等方式来加强关爱和支持。

同时，企业和社会应提供更多的就业和交流机会，让困难职工能够更好地融入社会。

困难职工入户调查报告范文一、调查背景与目的。

咱公司一直都很关心职工的生活状况，为了能确切了解困难职工的具体情况，好给他们提供更精准的帮扶，就组织了这次困难职工入户调查。

我有幸参与其中，这一路下来，那真是感触颇多啊。

二、调查对象与方式。

调查对象呢，就是咱公司筛选出来的那些疑似困难的职工家庭。

方式也简单直接，就是直接上门拜访，唠唠家常，实地看看情况。

三、调查过程与发现。

1. 职工老张家。

刚到老张家，一进门就感觉房子特别小，光线也暗。

老张看到我们来，有点局促，但是也很热情。

老张在咱公司是个老员工了，一直干着体力活。

家里人口多，孩子上学，老人身体还不好，常年得吃药。

他那点工资啊，每个月除去生活开销，基本就没剩啥了。

老张媳妇没工作，在家照顾老小。

我瞅着家里的家具都很旧，电视还是那种老式的大屁股电视。

孩子在一边写作业，桌子都摇摇晃晃的。

老张无奈地说，孩子懂事，知道家里条件不好，学习可努力了，但是他就担心因为钱的事儿耽误孩子的前途。

2. 职工小李家。

小李这小伙子，平时在公司里话不多。

到他家的时候，他刚下班回来。

小李是单亲家庭长大的，和妈妈一起住。

他妈妈身体残疾，行动不便，家里就靠小李一个人撑着。

他家房子是租的，虽然小但是收拾得很干净。

小李说，他每个月的工资除了交房租，就是给妈妈买药。

自己都不敢乱花一分钱，吃穿都很节省。

我看到他的鞋子都破了个洞，他还笑着说没事，能穿就行。

他最大的愿望就是能攒点钱给妈妈把病好好治一治，让妈妈过得舒服点。

3. 职工王姐家。

王姐可是咱公司的热心肠，没想到她家里也有困难。

王姐的丈夫前几年出了意外，丧失了劳动能力。

家里的担子全落在王姐身上了。

王姐有两个孩子，一个上初中，一个上小学。

她每天除了上班，还要忙家里的各种事儿。

我去的时候，看到家里堆着一些手工活，王姐说这是她晚上加班做的，能多挣点钱补贴家用。

但是长期这样，王姐身体也累垮了，经常生病，可她还咬牙坚持着，就为了这个家。

四、调查结果分析。